과학적 관리론과 인간 관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대해 구체적으로 서술

소개글

사회복지행정론
주제: 과학적 관리론과 인간 관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대해 구체적으로 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론, 사회복지행정이란

Ⅱ. 본론
1) 과학적 관리론의 정의
2) 인간 관계론의 정의
3) 사회복지조직 적용의 한계점

Ⅲ. 결론
1) 해결방안
2) 느낀점

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론, 사회복지행정이란

사회복지행정은 사회복지의 거시적 환경변화의 측면 및 현대 사회복지가 가지고 있는 특성의 측면에서 그 필요성이 나타나는데, 전자는 사회복지환경의 변화로 나타나게 된 다양한 복지적인 욕구와 그를 충족시키기 위한 다양한 활동을 조직화하며 조정하고, 사회복지의 목적을 달성하는 것에 공헌을 하도록 하기위한 체계적 노력이 불가피하기 때문이고 후자는 현대 사회복지가 가지고 있는 특성중의 일차적인 조건이 공식적인 조직에 의한 활동이라는 것과 사회복지활동과정에서 행정이 없을 경우에 나타나게 되는 현상을 극복 못하면 사회복지가 존립하기 어렵기 때문이다. 사회복지조직이 있으면 반드시 행정의 중요성 또한 강조되어지는데, 그렇기 때문에 사회복지행정에 대한 이해를 잘 해야 하는 것이 필요하다. 이제부터는 사회복지행정을 설명하는 이론 중 두 가지를 선택하여 구체적으로 이야기를 해보고자 한다.

Ⅱ. 본론

1) 과학적 관리론의 정의
(1) 개념 : 테일러가 주장한 이 이론은 조직의 능률과 생산성의 향상을 위한 작업에 대한 과학적인 분석 및 연구가 미흡하다고 판단하고 작업방법의 과학적 원리를 적용하게 되었다. 그는 과학적인 원리가 네 가지 영역에 속해있다고 보는데, 첫째는 직관적 방법을 지양하며 과학적 방법을 활용해 작업기본요소를 발견하는 것이다.

참고 자료

사회복지행정론, 신복기 외, 공동체, 2012
사회복지행정론, 사회복지교육연구센터, 나눔의집, 2015