"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 인사관리 종합 인사관리 posdcorbe 비전 레포트 인사고과 타당성 간호관리체계모형 인사평가 간호관리학 중간

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"인사관리/동기부여론" 검색결과 3,001-3,020 / 13,155건

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인적자원으로서의 본인이 그 간‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

많이 지켜왔다. 그럼에 따라 아랫사람으로서 존경할 수 있는 리더의 자질과 성품을 더욱 잘 익힐 수 있었다. 구성원을 지속적으로 동기부여함으로써 조직의 성과 뿐만 아니라 다같이 ... 습득하도록 하는 것을 뜻한다.2) 경력개발개인적 경력계획 및 조직의 경력관리 프로세스 조정을 통해 개인과 조직에 필요에 있어 적정한 조화를 이루는 것으로 경력을 직업이나 조직의 구조 ... 전반에 변화를 도모하는 것으로 장기적 관점과 경영층의 승인이 필요 및 구성원의 참여가 필요하다는 특징이 있다.4) 수행관리단기적 결과로 조직에 초점을 두는 수행관리는 수행공학의 핵심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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훌륭한 사회복지행정가를 위한 요건에 대해서 기술하시오.(사회복지행정가로서 갖추어야 할 가치,지식,기술,자신의 의견을 넣어서 기술)

되도록 조직의 여러 업무를 효과적으로 관리하는 활동을 말 하며 행정관리의 구체적 관리 대상업무는 공공행정기관에 대한 보고서 준비와 제출, 재정·인사·시설관리, 프로그램 개발과 시행 ... 사회복지조직의 구성을 교육·훈련하는 활동 을 의미하며 교육행정관리의 구체적 역할은 사회복지사의 동기유발 촉진, 행정과정의 관리기술·평가의 개발 및 평가수행 교육, 전문적인 자료준비 ... 는 직원들이 그들의 능력을 최대한 발휘하여 기관의 기능 수행에 기여할 수 있도록 동기를 부여하는 활동을 해야 한다. 동기부여는 조직의 사기를 높이고 서비스 전달의 효과를 높인다.문제

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.17 | 수정일 2018.12.06

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인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성

하다.두 번째로, 인사관리에서 수행하는 일은 직원의 능력 개발 및 동기를 부여하는 것이다. 직원 개발에는 신규로 채용된 인력에 대한 기초적인 훈련이 있고, 일반 직원에 대한 훈련 ... 과목명: 사회복지행정주제: 사회복지 인사관리인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해주세요.(국내 및 국외, 사회복지기관 ... , 일반기관 모두 무관하며 참고문헌 및 인용은 출처를 정확하게 밝혀 주셔야 합니다)-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념2. 사회복지에서 인사관리의 필요성3. 인사관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

은 다음과 같다.첫째. 근로자들을 적재적소에 배치하고 동기를 부여함으로 효율적인 노동력으로 이용하며, 원재료와 인건비 등을 절감하는 효과를 가져온다.둘째. 근로자들의 생활만족이나 직무 ... 하다 보면, 조직에 대한 동기가 강화될 수 있고 업무에 대한 만족도 또한 향상될 수 있다고 생각한다.3. 인적자원관리의 기능 및 역할조직형태인적자원관리의 주요 기능기계적 조직조직 ... 다.다섯째. 인적자원관리는 인사고과에 반영하기 위한 목적을 지니고 있기도 하다. 인사고과란 직무 수행에 대한 효율성을 평가하기 위한 과정으로, 고용평등법에 따라 진급기준을 정확히 해야

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.12

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인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성하시오.

을 채용하고 직원의 능력을 개발하며 직원이 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 직원을 유지하며 직원에게 동기를 부여하고 직원에게 슈퍼비전을 주는 관리활동이라 할 수 있다.2 ... 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성1) 인사 ... 관리의 개념2) 사회복지에서 인사관리의 필요성2. 사회복지에서 인사관리가 적절히 진행된 사례Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론인사관리는 사회복지행정에서 관심을 가져야 할 매우 중요한 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.04

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인센티브 제도 vs 유토피아 경영제도, 과연 어느쪽이 옳은가.

들은 각각 저 마다의 방식으로 기업을 경영하며 사원들을 동기부여 시키고 관리한다. 현재는 대기업, 중소기업을 가리지 않고 생산성 향상과 더 큰 이윤 창출을 위한 직원들에 대한 동기 부여 ... 미래 소년 코드 박에서는 ‘인센티브제도’의 기업에 대해서 다루었다.인센티브 제도는 강력한 동기부여를 목표로 개인별 성과에 따라 급여를 차등지급하는 제도이다. 이 다큐 시트콤에서는 한 ... 되는 등의 부작용을 겪게 되고 결국 코드 박은 최고 무능력 사원으로 뽑혀 해고를 당하게 된다.이 두 영상은 평소에 깊이 생각해보지 않았던 직원 동기부여 제도에 대해서 몇 번이고 곱씹

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.25 | 수정일 2019.12.30

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사회복지행정론 ) 전통적 이론(과학적관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념 비교 설명, 이론 작성 후 학습자 본인이 지향하는 개념과 이유를 제시하시오.

과 클라이언트와의 관계 속에서 이루어지는 것이 일반적이다. 따라서 사회복지사에 대한 인사 관리가 능력과 동기와 자율성이 인정되는 방향으로 이루어지고 관리된다면 조직 관리의 효과 ... 평가하여 반영한다는 특징을 가지고 있다.목표관리론 결정 사항이나 조직 운영 방향에 대해 조직원이 참여하면서 각각 개개인에게 스스로 동기를 부여할 수 있게 한다. 그리고 조직 활동 ... 이 개인의 태도와 생산성과 밀접한 관련이 있으며, 비경제적 요소가 동기부여 요인이라는 것이다. 이를 위해서는 인간관계의 개선과 구성원의 자아실현 등을 통하여 궁극적으로 조직의 능률

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.21

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고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오

의 동기부여를 위해 테일러의 보상 원리를 수용했다는 점을 알 수 있다.또한 페이욜은 조직 행정의 행정관리기능에 기획, 조직화, 명령, 조정, 통제 등을 포함한다고 주장했다. 그 후 ... 의 이론이 행정관리이론으로 불리게 되었다.페이욜의 이론도 테일러 이론과 같이 노동의 분업과 전문화, 인간의 동기를 고취시키는 방안으로 보상원리를 강조했다.그리고 행정관리이론은 과업 ... (조직화 : 필요한 부서 조직), Staffing(인사 관리 : 인책 채용), Directing(감독? 지휘), Coordinating(조정 : 업무를 서로연계), Reporting (보고 : 상급자에게 보고), Budgeting(예산 준비 및 집행)이 그것이다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.17

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Locke(로크)의 목표 설정 이론

설정이론의 교육학적 시사점① 목표 달성 의도가 동기 부여의 원천이 된다.② 구체적인 목표가 막연한 목표보다 높은 성과 달성에 도움을 된다.③ 수용되면 어려운 목표일수록 성과 향상 ... 경향이 있다.④ 목표 수행에 대한 피드백이 주어질 때 성과가 높다.⑤ 개념이 쉽고 간단해 직무분석, 인사고과, 교육훈련 등 다양한 분야에 적용되고 있다.2) 목표 관리 기법(MBO ... 의 동기 이론을 비판하며, 인간이 합리적으로 행동한다는 기본적인 가정에 기초해 인지적 과정이 인간의 동기와 행동에 영향을 미친다는 단순하고 명료한 이론이다.2) 목표 : 개인이 의식

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.07

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[경영지도사 1차] 경영학 핵심정리(서브노트)

’화할 수 있어야 함○ 경여관리1. 계획 : 조직에 목표 부여. 목표 달성을 위한 절차 수립2. 조직 : 구성원에게 업무와 권한 등을 배치하고 조정3. 지휘 :구성원에게 지시하고 동기 위 ... 관리- 작업량에 따른 차별적 성과급제- 고임금, 저노무비 달성- 시간연구와 동작연구(작업의 표준화)- 직능식(기능식) 직장제도- 과학적 인사관리2) 한계- 인간노동을 기계화하여 노동 ... , 역할과 지위 등3. 개인적요인 : 라이프스티일, 직업, 가족생애주기 등4. 심리적요인 : 동기부여, 지각, 학습 등○ 라이프스타일 AIO 분석1. 활동(Action) : 일

시험자료 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.24

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사회복지기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소 방안에 대해 기술하라

다. 우리의 사회에서는 어디를 가든지 인사행정이라는 인적자원관리 프로그램이 존재하고 있다. 여기서 말하는 인사행정이란 정부의 목적 실현을 위해서 정부의 조직에 필요한 인적자원 ... 을 관리하여 그 목적을 실현시키기 위한 체제를 말한다. 즉 인사행정은 정부가 추구하는 목적에 맞는 달성을 바탕으로 최대의 성과를 얻어내기 위한 것이다. 한국사회에서 가지고 있는 이러 ... 기업의 시스템상 꼭 필요한 것이라고 할 수 있다. 그렇기 때문에 조직원들에게 동기부여를 주기 위해서 권력이 필요한 것이다.2) 권력을 통한 업무시스템우리 사회에서 대부분의 조직

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09

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[동기부여의 개념] 동기부여의 의의와 성격, 동기부여과정, 동기유발의 요인

[동기부여의 개념] 동기부여의 의의와 성격, 동기부여과정, 동기유발의 요인목차동기부여의 개념I. 동기부여의 의의II. 동기부여의 성격1. 인간욕구와의 관련성2. 욕구, 기대치 ... , 유인과의 상승효과성III. 동기부여의 과정IV. 동기유발의 요인1. 개인적 차이2. 직무특성3. 조직적 설계4. 요인의 상호작용* 참고문헌동기부여의 개념I. 동기부여의 의의조직구성 ... 원의 성과는 단순히 재인의 능력뿐만 아니라 개인이 자발적으로 일을 할 수 있는 의욕에 의해서 좌우된다.여기에서 자발적 의욕을 갖도록 하는 것이 바로 동기부여이다. 이러한 관점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.22

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맥그리거(McGregor)의 X, Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오

력 있는 인물로 손꼽히는 인물로 자발적 동기부여 이론을 주장하여 인사관리의 혁명을 일으켰다. 그는 신뢰를 기반으로 이어진 상사와 직원 관계를 만들어 내는 사람이 진정한 리더 ... 과 자기실현의 가능성을 주장하고 동기부여와 자기통제를 적절히 사용해 조직목표를 이루어 나가야 한다고 발언 하였다. 현대의 경영학은 맥그리거의 영향을 많이 받고 있으며 역사상 가장 영향 ... 의 욕구계층이론- 욕구계층이론 전제조건1) 인간은 충족되지 아니한 욕구들을 충족시키기 위한 것이 동기부여가 된다.2) 사람마다 차이가 있으나 공통된 범주의 욕구가 있다. 욕구들을 충족되어야 할 순서대로 단계적인 형태로 서열화 되어야한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.29

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간호관리 사례기반학습, 간호간병통합서비스

제 근무 간호사를 고용한다.4. 근무연차가 오래 된 간호사에게는 추가 인센티브를 지급하고, 휴가를 모두 사용할 수 있도록 지원한다.5. 인사관리 제도의 개선. 부서 배치와 이동, 승진 ... ,인사고과,보상 (Insentive Tour 동기유발적 포 상) 시스템에 대한 제도를 실시 한다. 합리적이고 명확하게 설정, 공정,투명하게 실시한다A병원은 최근 3년간 적자상태에 있 ... 를 전달하고 있다.이로 인해 현재 간호사들은 업무 수행에 대한 동기가 저하되고 있다.#3. 저임금으로 인한 직원 동기 부족동기부여과정이론 중 기대하는 보상의 양이 클수록 더 큰 만족

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.03

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12월 유아체육계획안

고 놀이형 체육을 통하여 동기부여를 합니다.대 상유 치유 아준 비 물1주.놀이 자루 활동.놀이 자루 뛰면서 반환점돌아오기.놀이자루 뒤면서 지그 재그 통과 하면서 돌아오기.놀이자루 뛰 ... 12 월 유 아 체 육 계 획 안활동목표겨울철 건강관리 유의사항 및 체육활동의 흥미를 유발합니다.기대효과자칫 움추려 들기 쉬운 추운날씨로 인한 체육활동의 흥미를 떨어뜨리지 않 ... , 인사 잘 하기, 자신감 있게 표현하기신체표현및 동작놀이신나는 레크 댄스, 거북선 만들기, 브릿지 하기☞ 유 아 체 육 ☜◎ 수업 내용은 원 사정에 의해 변경될 수도 있습니다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.01

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인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발과정의 실제사례를 제시하시오

을 개발하며 직원이 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 직원을 유지하며 직원에게 동기를 부여하고 직원에게 슈퍼비전을 주는 관리활동이라 할 수 있다.2) 인사관리의 중요성사회복지조직 ... 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발과정의 실제사례를 제시하시오목차인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 ... 과정의 실제사례를 제시하시오I. 인사관리의 의의1. 인사관리의 개념2. 인사관리의 중요성II. 직원의 채용1. 모집1/ 직무분석2/ 직무명세서 작성3/ 모집공고2. 선발1/ 선발

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.12

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인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.

여 심리사회적으로 동기부여를 할 수 있음을 밝혔으며 세계화가 진행되면서 도전적으로 환경을 헤쳐 나갈 수 있는 인적자원을 육성하여야 할 필요성이 점차 증가하게 되었다.이렇듯 인사관리 ... 사회복지행정론주제: 인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리 개념2. 인사관리 ... 과정3. 사회복지조직에 바람직한 보상체계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경영환경이 바뀌어 옴에 따라 인사관리의 방식과 중요성은 변화하여 왔다. 산업혁명으로 인하여 일방적이고 권위주의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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[사회복지행정론] 의사결정의 기술과 사회복지행정가의 역할

의 유력한 인사들과 밀접한 관계를 유지할 수 있어야 한다.또한 합리적이고 효율적인 행정결정과 행정관리를 수행할 수 있는 능력과 기술을 갖추어야 되는데 우리나라의 경우 사회복지사업 ... 성 발휘, 민주성발휘, 신뢰와 인정, 개인의 균형과 조화의 유지, 기획능력개발, 조직화 능력의 개발, 의사결정, 행동촉진 및 조장, 동기부여의 방법 개발, 의사소통, 위임, 지역사회 내 타전문직과의 관계유지 등이 있다. ... 의 전문성에 대한 인식 결여로 사회복지행정가의 특별한 능력과 자질이 요구되는 실정이다.스키드모어의 성공적인 사회복지행정가가 되기 위한 바람직한 관리 행동으로는 수용, 관심, 창의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.14

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직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여

과목명: 인적자원관리주제: 직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여 논하라.- 목차 -Ⅰ. 서론직무분석의 개념 및 인사고과의 의의Ⅱ. 본론1. 직무분석 ... 하여 이를 체계적으로 제시하고 기록하는 행위를 말한다. 다양한 개인직무 특성에 관해 적절한 정보를 제공하고 보고하는 직무분석 절차는 인사관리를 위한 기초적인 과정으로서 조직구성원 ... 으로 파악하여 종업원들의 상대적 가치를 정하기 위한 제도를 말한다. 즉, 종업원들의 근무능력을 평가함으로서 현재 및 잠재적 유용성을 파악하고 이를 인사관리정책에 활용하기 위한 과정이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

의 산출물을 극대화하는 것을 말한다. 이는 수량적 지표에 의해서 설정될 수 있으며, 목표의 설정과 달성에 대한 권한과 책임은 관리자에게 전적으로 부여된다. 다음으로 직무의 과학적 분석 ... 조직 ? 집단상호 간의 관계로서 이루어지는 사회체계로 인식하게 되었다. (2) 인간관의 변화 : 동기부여의 측면에서 종래의 X이론적 인간에 대한 가정에서 Y이론적 인간으로의 변화 ... 를 가졌다고 보았다. (4) 인간관리의 적극화 ? 민주화 : 인사행정에 있어서 인사상담제도 ? 제안제도 등의 적용, 조직 관리에 있어서 비공식조직과 소집단 및 의사전달, 리더십 등

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.14

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