"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 3,041-3,060 / 114,334건

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브릴이 제시한 '인간을 돕는 원조자의 자질론'에서 자신에 대한이해를 높이기 위한 훈련의 하나로 다음과 같은 항목을 제시하였다.브릴이 제시한 항목에 대하여 학습자 자신에 대한 견해를 제시하고 과제소감을 반드시 적어주세요

결정을 내릴 수 있도록 돕습니다.자기평가는 자신의 행동과 성과를 평가하는 과정을 말합니다. 이는 자신이 설정한 목표와 기준에 따라 자신의 업적과 성과를 평가하는 것을 의미 ... . 이를 통해 우리는 자신의 능력과 잠재력을 인식하고, 개선이 필요한 부분을 파악할 수 있습니다.강점의 인식은 우리가 특정 분야나 활동에서 뛰어난 성과를 내는 능력을 의미 ... 하고 이해하는 능력을 말합니다. 우리는 자기인식을 통해 자신이 어떤 사람인지, 자신의 성격적 특성과 행동 패턴은 무엇인지를 파악할 수 있습니다. 자기인식을 통해 우리는 자신이 어떤

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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성공하는 사람들의 7가지 습관 관련 독후감

내 인생의 주인이 되라는 뜻이다. 그러려면 매사에 능동적이고 적극적이어야 한다. 또 목표를 확립하고 행동한다는 건 비전을 가지고 살라는 말이다. 그래야 방향감각을 잃지 않고 올바른 ... 한다는 건 서로 협력하여 성과를 높이도록 하라는 말이다. 혼자서는 한계가 있으니 힘을 합쳐야 보다 효율적으로 일할 수 있다.워낙 유명한 베스트셀러라서 아마 읽어본 분들이 많을 텐데 ... 나 역시 학창시절에 감명 깊게 읽었던 기억이 난다. 저자는 개인이든 조직이든 성공하려면 반드시 지켜야 할 원칙이 있다고 말한다. 그것은 바로 주도성, 목표의식, 우선순위, 상호이익

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.07

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이 갖고

과목명 : 리더십 과제주제 : 우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않 ... 과 내 밑에 있는 실무자들이 갖고 있는 생각이 정반대여서 내가 어떤 행동을 취해야 할지 고민이 많다. 내 생각에도 박부장의 개발방향은 너무 진부하여 시장의 호응을 받지 못할 것 같 ... 다. 다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하라. ① 실무자들의 생각을 무시하고 부장의 의견을 따르라고 실무자들에게 명령한다. ② 실무자들을 대상으로 부장의 말에 따르자고 설득

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.01

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왜 일하는가 독후감

를 없이 몰두했다는 기록이 등장한다. 일을 단순하게 바라볼 때 지칠 법도 한데, 오히려 그는 그 속에서 어떤 기쁨을 발견했다고 한다. 자기 내면이 강인해져야 성과에 흔들리지 않 ... 는 일꾼이 된다는 것이다. 그 말이 적잖은 울림을 준다. 보통 직장인이 쉽게 품기 어려운 태도이지만, 저자는 개인의 삶에서 일을 떼어놓기 어렵다는 주장을 계속 내놓는다. 성장을 위해서 ... 보다 그는 조직 운영에서 "사람"을 최우선으로 여겨야 한다고 말한다. 회사를 운영하다 보면 비즈니스 모델이나 투자 전략 같은 요소도 중요하지만, 결국 그것들을 작동시키는 건 사람이

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.01 | 수정일 2025.02.25

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도서레포트_종교심리학(종교적 삶의 심학적 이해)_저자 김동기

도서레포트- 종교적 삶의 심학적 이해 -저자 김동기〔1〕 이책의 제목을 새롭게 붙인다면?나의 종교에 대한 이해는 전능하신 신과 한계가 많은 유한한 존재인 인간과의 관계를 맺 ... 는 통로라고 생각한다. 나의 이러한 관점에서 종교심리학이라는 책은 신의 관점에서 인간을 보는 것이라기보다는 인간의 관점에서 종교적 현상을 통해 신을 이해하는 책이라고 생각해 볼 수 있 ... ) 저자가 무엇을 말하고자 하는가?이 책의 저자는 “종교가 인간의 생활에 어떻게 작용하는가?”에 관한 종교 심리학적 의문에서부터 논제를 시작하고 있다. 그리고 이 책을 통해 신앙

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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인적자원관리(출석) ) 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

다. 조직에서 조직에 속한 사람을 다루는 철학 그리고 그 철학을 실현할 수 있는 제도 혹은 기법이다. 기업에서의 인적자원관리는 중요한데, 기업활동의 성과를 좌우하기 때문이다. 기업 ... 에서는 나의 성취도에 대해 오너는 언제나 만족하지 않았고, 나의 년차에 비해 더 많은 실적을 내고 같은 년차의 동기에 비해 더 빨리 업무적 성취를 보였음에도 불구하고 오너는 나 ... 에게 화를 많이 냈으며 만족스럽지 못하다는 평가만 내렸다. 또한 연봉 인상 협상에서도 실패했다. 이 일을 겪으며 나는 다른 회사로 이직하게 되었고, 현재 다니는 회사에서는 나의 성취도

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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[논문리뷰] 간호사가 지각한 수간호사의 윤리적 리더십이 간호업무성과에 미치는 영향- 상사신뢰의 매개효과

다. 특히 간호서비스의 질적인 향상과 간호업무성과를 위한 간호사들의 역량 개발을 직접 지휘·감독하는 수간호사의 역할과 책임이 매우 중요하다고 말할 수 있다. 수간호사는 한 간호단위 ... [ 목 차 ]1. 논문을 선택한 이유2. 논문 내용 요약3. 새로 알게 된 점과 느낀 점4. 참고문헌간호사가 지각한 수간호사의 윤리적 리더십이간호업무성과에 미치는 영향: 상사신뢰 ... 들에게도 바람직한 행동을 장려할 수 있는 윤리적 리더십이 중요하다고 생각했다. 그리고 무엇보다 상사신뢰의 효과를 통해 간호 업무 성과에 미치는 영향이 얼마나 큰지 선행연구를 통해 확인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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학점은행제 조직행동론 과제 A0 입니다! (과제점수는 만점)

[조직행동론] ? 주제 : 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력 ... 서 100개를 생산해도, 1,000개를 생산해도 내 몫은 늘 같으므로 열심히 일할 동기가 없다. 그래서 소련의 공산주의 실험은 실패로 끝났다. 오늘은 일할 능력이 충분한데도, 열심히 ... 지거나, 자신의 성과가 급여에 영향을 미치지 않는다는 것을 알게 되면 노력을 줄인다. 또 이로 인해 임금인상을 요구할 수도 있고, 다른 회사로 이직을 할 수도 있다. 이러한 이론

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13

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[보고서] 포스트 코로나 시대의 스타트업 기업문화(포스트 코로나와 4차 산업혁명 시대의 지속가능한 기업문화)

하던 구성원들은 앞으로 서로 다른 공간에서 일하면서도 기존과 동일한 또는 그 이상의 업무 성과를 내기 위한 새로운 협업 문화를 형성해 나가야 할 것이다.둘째, 자유와 책임의 문화이 ... 을 맞추었으나, 최근에는 해당 기업이 공유하고 있는 무형전력의 요소로서 기업문화를 밝히고자 하는 시도가 지속적으로 이루어지고 있다. 왜냐하면 기업의 성과는 기업문화와 연계되어야 비로소 ... 다. 전통적으로 효율성을 중시하던 기업들은 구성원을 통제의 대상으로 인식했다. 이로 인해 기업은 경직된 직급 체계를 갖추었으며, 기업의 인사 조직에서는 근무, 휴가, 성과평가 등

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.13

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의

다고 판단할 수 있다. 따라서 나는 이 중 높은 배려와 낮은 구조 설정형에 해당한다고 할 수 있다. 물론 일반적으로 높은 배려와 높은 구조 설정형에 해당하는 리더가 가장 높은 성과와 만족 ... 다는 사실을 전제로 두고 있는 이론이라고 할 수 있다. 특성론을 뒤이어 등장한 것은 바로 행태론의 관점에서 리더십을 분석한 것이다. 이러한 관점에 따르면 리더는 특성론에서 말하는 바 ... 에 존재하였던 특성론과 비교하였을 때 훨씬 더 활발하게 이루어졌다.본론에서는 행태론의 관점에서 연구한 리더십 이론에 대해서 알아보고, 그 중 LBDQ 질문지에 따른 나의 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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"학습에 있어 강화와 보상은 필수적일까?" [스키너의 행동심리학]과 [경쟁에 반대한다]를 읽고 고찰하다

은 효율성을 떨어뜨릴 정도로 강하다. 마주한 상황의 난이도가 높을수록 더 나은 성과를 추구하기보다 실패하지 않는 최소한의 결과에 급급하게 만든다. 타인을 패배시켜야 내가 성공할 수 ... 이 이루어져서는 안 된다고 생각한다. 처벌을 통해 학습이 이루어지면 아이들이 학습을 즐길 수 없고 오히려 아이들이 최고의 학습 성과를 내는 데 방해가 될 것 같다. 가령 “숙제 이 ... , 스키너는 행동주의에 입각해서 인간 행동의 원인이 감정이나 마음 상태에서 오는 것이 아니라고 말한다. 그는 외부 환경에서 원인을 찾았고, 인간이 환경을 변화시킴으로써 자신의 행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.14 | 수정일 2025.08.31

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인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요도

. 서론모든 기업의 존속 목적은 ‘이윤 추구’이다. 기업이 이윤을 내기 위해서는 조직원들의 업무 성과가 뒷받침 되어야 하며, 기업은 항상 조직원들에게 동기부여를 고민하여야 하며, 조직원 ... 들이 성과를 낼 경우 그에 합당한 보상을 해줘야 조직이 유기적으로 유지될 수 있다. 매년 연말이 되면 기업에서는 구성원들의 한해성과를 평가하고 결과에 준한 보상을 해주기 위해 인사 ... 게 되며, 조직원 역량 개발을 위한 계획에도 영향을 미친다. 인사고과를 통하여 고성과자에 대한 차별적인 관리가 가능하고, 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다. 성과주의 인사관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

기본급의 100%내지 50% 상당액을 연 1회 일시불로 지급하는 1995년에 ‘특별상여수당’이라는 명칭으로 공무원 성과급 제도를 처음 도입하였다.이러한 점을 보았을 때 기존 ... 던 승진마저도 자신의 주어진 일에 대한 보상으로 주어지는 것이 아닌 경력을 토대로 한 연공서열에 의해서 시행되었다.나. 신공공관리론을 배경으로 하는 김대중 정부의 목표관리제도기존 ... 의 인사행정 부분에 있어서 우리나라의 공직사회는 그동안 조직은 물론 구성원 개인의 성과를 평가할 수 있는 객관적인 방법이나 도구 없이 조직을 관리해왔고, 이에 대해 새로운 관리전략

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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평생교육정책 집행의 정의

하는 과정과 함께 구체화된 대안을 실천함으로써 의도된 성과를 나타내고자 하는 과정을 의미한다. 체제분석이론의 관점에서의 교육정책 집행은 정책의 산출물(policy output)에서 정책 ... 의 성과(policy outcome)에 이르기까지의 중간과정으로서 교육정책 형성 이후 후속되는 일련의 행정과정이라고 할 수 있다. 이상의 정책 집행에 대한 정의를 종합해 볼 때 ... , 평생교육정책집행이란 평생교육정책 집행의 책임이 있는 개인이나 집단이 결정된 평생교육 정책 산출을 갖고서 차후 정책성과에 이르기까지 정책 내용을 실천해 가는 능동적인 과정이자 활동이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.10

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학점은행제로 인정되는 국가 기술 자격증 스포츠경영관리사 실기에 대한 필수 이론 정리 내용입니다.

경한 노력은 실제로 성과가 나타날 것이라는 기대에 의해 좌우된다는 가능성에 대한 개인의 인식을 의미한다수단성-어떤 일의 성취가 가져올 보상에 대한 확률이다-과업을 수행한다는 것 ... 을 둔 리더십-리더는 할당된 업무를 효과적으로 수행하도록 구성원들의 욕구를 파악하여 구성원들이 적절한 수준의 노력과 성과를 보이면 그에 대해 보상하게 됨-리더는 구성원에게 지시 ... 한 목표와 목표 달성 시 부여하는 보상 내용을 명확히 알리게 되며 구성원은 보상 내용을 명확히 인식하여 성과를 달성하도록 노력하게 됨-낮은 이직/결근, 기대 수준은 수행변혁적 리더십

시험자료 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2021.06.23

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나를 내려놓으니 내가 좋아졌다 네모토 히로유키 작가 독후감

었지요. 향수공방에 관심이 있었는데 창업에 도전해보고 싶다는 생각이 들었다. 가치와 성과에 따라 현재에 행복을 느끼는 것이 중요하다는 거죠. 자기긍정감을 키우기 위해 나 자신을 딱 보았을 때 ... 나를 내려놓으니 내가 좋아졌다 독후감나는 나에 대한 자존감이 높은 편이 아니었지요. 나를 내려놓기 위해 수많은 생각과 고민이 짓눌렀을거죠. 자존심이 무척 센 사람은 아니었으나 나 ... 를 내려놓기까지 수많은 생각이 오고가곤 하죠. 나를 내려놓기까지 얼마나 시간이 오래걸렸을까 하는 생각이 들었다. 나답게 행복하게 사는 것이 쉽지 않지만 이 책을 통해 배워보고 싶

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.04 | 수정일 2023.08.10

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A) 경영학개론 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

형 리더십은 구성원들을 높은 성과를 내도록 유도하는 리더십이다. 이 말은 즉, 구성원들의 성장욕구를 자극하고 비전을 제시하는 것을 의미한다. 이러한 혁신주도형 리더십은 다음 4가지 ... 는 이론이지만, 리더의 성향에 따라 크게 과업지향적과 관계지향적으로 두 종류로 나눠 구분하였다. 과업지향적이란 직무중심적으로 조직의 구조를 주도하고 성과를 창출하는 성격이고 관계 ... 의 본질에 따라 가장 효율적인 리더십 유형이 결정된다는 주장이다. 여기서 상황의 본질이란 리더의 행동과 특정 요소의 상호작용 정도로 상황 호의성이라고도 말한다. 상황 호의성은 리더

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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[기획론] 계획지표에 대하여 설명하시오.

으로 정자가 검토, 승인함으로써 계획으로 확정된다.일곱 번째, 예산편성이다. 완전한 프로그램 세트가 계획으로 확정되고 나면 예산의 배정과 집행이 뒤따라야 계획의 실효를 거둘 수 있 ... 분석, 평가해 그 원인을 발견하고 보완과 수정 조치를 취해야 한다.3. 계획지표의 종류와 개발1) 성과와 구조에 의한 분류계획지표를 체제의 성과를 나타내는 지표, 성과의 기초가 되 ... 는 구조 지표로 나눌 수 있다. 예를 들어 교육훈련의 성취에 관한 지표가 성과지표이다. 한편 간호사의 수, 의사의 수 등은 성과라기보다는 성과의 기초가 되므로 구조지표이다.2

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.16

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[a+취득자료] 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

, 동기부여가 결여되었기 때문일 것이다. 동기부여는 스스로의 계획적인 의지에 의해서 발생할 수도 있겠지만, 교사나 친구, 부모님이나 가까운 분들에게 영향을 받는 경우도 있다. 교육 ... 되고, 음식, 물, 옷, 주택, 수면과 같이 본능적인 생리 현상에 의한 욕구를 말한다. 기업체는 물질적 보상인 봉급을 통해 이러한 생리적 욕구를 충족시켜 준다. 매슬로우는 이와 같 ... 로 상승이동한다고 주장한다. 둘째로 안전의 욕구같은 경우에는 일상생활에서 정신적, 신체적 안전을 추구하는 욕구를 말한다. 다시 말해 물리적 위험에서 벗어나려는 데에서 출발해 가정

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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남녀고용펑등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까

는 영향3. 현재 시행 중인 제도 및 한계점4. 유리천장을 깨기 위한 해결방안III. 결론I. 서론사무실에서 여성 상사를 본 기억이 언제였는지 떠올려보면, 나는 꽤 오랜 시간을 거슬러 ... 에는 여성이 절반이 넘었지만, 팀장을 포함해 결정권자들은 대부분 남성이었다. 이런 구조 속에서 여성들은 ‘언젠가 나도 올라갈 수 있겠지’라는 기대보다는 ‘여기까지가 현실이겠구나’ 하 ... 고, 이론적으로는 누구나 알고 있는 개념이다. 그러나 그 단어가 내 일상에, 또는 주변 여성들의 직장생활에 실질적인 장벽으로 작용할 때 느껴지는 무력감은 생각보다 크다. '보이지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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