"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 3,241-3,260 / 114,373건

초우량기업의 조건

초우량기업의 조건-Summary1부 초우량 기업을 찾아서기업이 성과개선을 하기 위해서 역사적으로 많이 해왔던 시도들은 바로 전략적, 조직관리적인 차원이었다. 하지만 실제로 조직 ... 들은 단순히 조직관리적인 측면으로만 관리 될 수 없는 부분들이다. 그리고 좋은 기업에 빠지지 말아야 되는 혁신에 대한 개념도 재정립 할 수 있다. 혁신이란 창조적인 사람이 시장 ... 를 유지 함으로써 초우량 기업이 탄생 할 수 있다는 것이다.2부 초우량 기업에서 찾아낸 성공의 열쇠동기부여가 핵심이다많은 기업들이 개인을 마치 일정한 아웃풋을 내는 기계적인 요소

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.01

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인적자원관리_포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

자라고 말한다. 일을 잘 알고 좋아해도 즐기는 것만 못하다, 일하는 것을 즐기는 때는 언제인가. 당연히 하고 싶어 안달이 났을 때 라고 말한다. 일을 하고 싶어서 일을 하는데 누가 ... 인적자원관리 포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드 ... 을 실현하는 관리·제도·기술의 체계이다. 다음 포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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재택근무와 리더십 역할과 효과성 극대화 연구

조직에 대한 불안과 팀워크 저하로 성과를 내는 것이 어려워질 수 있다. 리더는 팀원 각자의 재택근무 환경을 잘 이해하고, 역량을 잘 발휘할 수 있도록 서로 충분히 정보교환 ... 이 이루어진다면 성과를 극대화하고 업무 효율성이 높아질 것이다.3. 맺음말재택근무를 바라보는 다양한 시각이 있다. 일각에서는 재택근무와 업무성과는 상충관계(Trade-off)로 바라보 ... Remote working과 팀장 리더십: 팀 성과/효과성을 극대화하기 위한 연구1. 재택근무의 등장AM. 9 ~ PM. 6 근무시간과 고정적인 근무장소는 오랜 시간 지속된 근무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.11

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인간관계론 ) 인간이라는 존재는 사회관계 속에서 살아가며 그 때문에 공공선을 추구하는 공동체적 삶을 살아야 한다. 라는 말에 관하여 내용을 정리하고, 학습자의 경험이나 실 생활등에 적용할 수 있는 방법을 주관적으로 서술 하시오.

하게 확립이 되어있을 때에 좋은 팀워크를 발휘할 수 있게 되며 이는 자연스럽게 좋은 성과로 이어지는 경험을 한 적이 종종 있다. 자신의 이익만을 추구하는 사람과 함께 생활한다면 나 역시 ... 다면 자신의 부와 명예를 우선시하는 것이 아닌 모두의 발전과 성과를 내는데 좀 더 노력해야 할 것이다. 이러한 노력을 통해 사회가 발전하고 나라가 발전하게 될 수 있을 것이다. 율곡 ... 인간이라는 존재는 사회관계 속에서 살아가며 그 때문에 공공선을 추구하는 공동체적 삶을 살아야 한다.” 라는 말에 관하여11주차 강의내용을 정리하고, 학습자의 경험이나 실 생활등

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2022.01.10

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지금까지 학습한 내용을 바탕으로, 생활 속에서 발견할 수 있는 심리학 이론이 적용된 예를 2개 이상 기술하고, 어떤 심리학 이론이 적용된 것인지 생활 속 사례와 이론을 연결하여 설명하십시오

에서 가장 괄목할만한 성과를 만들어낸 학문은 단연 심리학이라고 말할 수 있다. 심리학은 인간 개체가 나타내는 행동과 정신에 과학적 연구를 진행하고 이를 통해 인간의 심리적 요소 ... )에 대비하도록 만들어 조직이 일정한 수준의 성과를 내도록 유도한다.2) 심리학을 적용할 수 있는 분야와 심리학을 활용하고 싶은 방향(1) 심리학을 적용할 수 있는 분야심리학은 높은 실용 ... : 조직 내 성과에 따른 인센티브제지난 교과과정(3주차 2차시)에서 학습한 스키너의 ‘조작적 조건형성’ 이론이 적용된 대표적인 사례는 조직에서 운영되는 인센티브제에서 찾아볼 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.19

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(독후감) 듀얼브레인

적 발상의 원천이며, 이후 분석적 사고로 다듬어야 한다고 말한다. 이 과정을 이해한 뒤로는 내 직관적 생각들을 좀 더 존중하고 기록하려는 노력을 시작했다. ... 에서도 두뇌의 이중성을 논한다. 좋은 팀은 직관적 아이디어와분석적 검증이 균형을 이룰 때 성과를 낸다. 혁신 기업들은 직원들에게 자유롭게 아이디어를 제시하도록 장려하면서도, 동시에 체계 ... 에 추구해야 지속적으로 성장할 수 있다.3. 개인적인 감상책을 읽으며 나는 나 자신이 얼마나 한쪽 두뇌에 치우쳐 살아왔는지 돌아보게 되었다.나는 주로 분석적 사고에 의존하는 편이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.23

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리더십관리 & 미래 핵심 리더와 관리자에 대하여 설명하시오

해나가야 할지 방향을 잡아준다. 직원 관리에서 그치지 않고 함께 위험을 헤쳐 나가는 것이야말로 지금 시대의 경영진에게 가장 필요한 덕목일 것이다.작성자는 본 과제를 통해 그동안 ... 하며 감독한다는 뜻으로 정의된다. 경영학적 관점으로는 회사의 목표를 수립하고 이의 달성을 위해서 조직을 운영하는 일을 말하며, 여기서 말하는 운영이란 인적, 물적 자원을 체계적으로 조직 ... 은 신뢰라고 말하는데, 이는 구성원에 대한 신뢰이며 이를 통해 구성원들이 리더에게 보내는 신뢰 모두를 포함하는 것이다.요약하면 관리는 경영진의 한 방향의 통제와 지휘를 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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사회복지행정론 중간고사 족보

어 경영환경 품질을 개선하기 위해 TQM을 도입하고자 한다. 이때 TQM 도입요소로 옳은 것을 모두 고르면?가: 클라이언트 요구나: 기관장의 주도다: 집권적 조직라: 과정마: 사회 ... 복지사바: 사례중심 관리① 가, 나, 마, 바② 가, 나, 라, 마③ 가, 다, 마, 바④ 가, 라, 마, 바3. 다음 직무만족에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?① 직원들이 일 ... 리더십 유형을 구분할 수 있다.(나) 부하가 없으면 리더도 존재하지 않는다는 가정 하에 다양한 부하직원의 성숙도에 ㄸㆍ라 리더십이 달라질 수 있다고 본다.(다) 조직의 안정을 지향

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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21세기 기업의 인재상 교안 최신판

[1주차] 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상[일본전산] : 나가모리 시게노부- 철저한 기본기, 할 수 있다는 패기 (뚝심경영, 일관된 채용관)1. 큰소리로 말하기-자신감 ... = 봉사 = 인맥② MAKE (남과 다른 나를 만들다)외국어 = 자격증 = 공모전 = 아르바이트 = 인턴③ DESIGN (미래를 디자인 하다)평전(적성검사) ⇒ 취업 =진학 ... 6개월 / 신문을 통한 취업도전[3주차] 최근 기업의 채용동향과 성공취업전략하버드 - “생각은 자유롭게 생활은 엄격하게” 원칙[하버드 선배들의 전략]나에게 맞는 공부 견적내기

시험자료 | 68페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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방금 떠나 온 세계

7편의 소설의 내용을 짚어본다.3. 최후의 라이오니종말을 맞은 거주구를 탐색하는 일을 하는 인 나는 심약하고 다른 들이 달성하는 성과를 달성하지 못하는 형편없 ... 죽어가고 있었다. 그런 『셀』을 위해 나는 “내가 바로 라이오 니”라고 『셀』에게 말한다. ... 의 속도로 갈수 없다면>, , 등이 있다.2. 들어가는 말김초엽 작가의 소설은 SF소설이며 지금 여기가 아닌 다른 시공간을 다루고 있 지만 현재

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.26 | 수정일 2024.03.12

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유연함의 힘 독후감 수잔 애쉬포드

경쟁에 돌입하게 되었다는 사실과 마주하게 된다. 학교나 학원에서 무언가를 배우는 그 수준 이상으로 또 다른 많은 것들을 끊임없이 배워 나가야 하는 것 또한 깨닫게 된다. 수많 ... 가 펴낸 이 책은 성공과 성취를 목표로 하는 이들에게 반드시 필요한 유연함의 기술을 상세하게 소개하고 있다. 이 책을 다 읽고 나면 어떻게 현실에서 다른 이들과 올바른 사회적 관계 ... 을 키우며, 지속적으로 자신을 개발하고 성장시키기 위한 모든 기술이 바로 소프트 기술이라고 저자는 말하고 있다. 저자의 이런 주장에 공감할 수밖에 없는 이유는 앞으로 현대인들의 많

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.16

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기업가경영정신 아트라스BX

개선 전년대비 모두 상승6 성과분석 - 조직문화 개선 믿음 관련 세부항목은 모두 크게 향상함 주목할 점 : 고용안정정책은 없었는데도 고용안정 관련 항목이 12%p 나 증가함 존중과 관} ... . 고성과 작업조직 5. 변혁적 리더십 6. 성과분석 7. 결론 시사점1 선정 논문0 목차 2 ( 주 ) 아트라 BX 2. ㈜ 아트라스 BX2 ㈜ 아트라스 BX - 개요 “ 고객 ... 중견기업 설립연도 1944 년 주요사업 축전지 · 건전지 제조 산업용 전지2 ㈜ 아트라스 BX - 연혁 2006 년 말 이종철 회장 취임 출처 _ 아트라스 BX 홈페이지 - 사업개요

리포트 | 62페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2020.11.05

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리더십 ) 피들러의 상황적합이론에 대해 논하시오. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십에 대해 설명하시오.

상황 별로 효과적인 리더십은 무엇인지에 대해 말하고자 한다. 예를 들어 상황이 매우 호의적이거나 비호의적일 때에는 과업 지향적 리더의 경우 좋은 성과를 내는 경향이 있다고 볼 수 ... 있다. 또한 상황이 중간정도 즉 과업이 구조화되어 있는 경우 관계 지향적 리더가 좋은 성과를 내는 경향이 존재한다. 이러한 예와 같이 피들러는 상황과 리더십의 관계 별로 나누 ... 에 따르면 리더에게 호의적인가를 결정하는 리더십 상황을 3가지의 요소로 나누어서 파악했다. 여기서 의미하는 상황의 호의성은 리더로 하여금 영향력을 행사할 수 있게 하는 정도를 말

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.01.18

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대인사고 과정에서 일어날 수 있는 인지적 왜곡(인지적 오류)의 유형 중 5가지를 기술하시오. 그 중 자신이 지니고 있는 인지적 왜곡을 한 가지 선택하여 그런 인지적 왜곡이 자신의 인간관계에 어떤 영향을 미치

와 감정을 증가시킬 수 있다. 예를 들어, 어떤 직원이 작은 실수를 한 경우, 그는 그 실수가 자신의 전반적인 업무 능력을 반영한다고 생각할 수 있다. 이는 그의 성과와 능력을 과소 ... 를 불러일으키며, 감정적인 상황에서 불필요한 스트레스를 유발할 수 있다. 예를 들어, 친구가 메시지에 늦게 답장하는 것을 보고 그가 나에게 화가 나있다고 판단하는 것이 이에 해당한다. 이 ... 는 중간의 영역이나 그레이 스케일을 배제하고, 모든 것을 '완벽하거나 완전히 실패한', '매우 좋거나 매우 나쁜' 등으로만 보려는 경향을 말한다. 예를 들어, 한 개인이 자신

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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좋은 교육에 대한 관점을 설명하고 우리나라 교육의 현실적 문제와 해결방안을 제시하시오

과 현실적인 문제3. 교육 문제 해결방안4. 나의 견해Ⅲ.?결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육은 한 사회의 거울이다. 그 사회가 무엇을 소중히 여기고, 어떤 가치를 미래 세대에게 물려주 ... 은 교육’을 성취 중심의 교육, 즉 결과를 중시하는 교육이라고 말한다. 또 어떤 이는 교육이 인간을 인간답게 만드는 과정이며, 개개인의 잠재력을 발현하게 돕는 여정이라고 설명한다. 이 ... 을까? 학생이 자율적으로 배우고 질문하며, 실패를 통해 성장하고 있는가? 현실은 그리 간단하지 않다.2. 우리나라 교육의 현황과 현실적인 문제우리나라 교육은 한마디로 ‘성과 중심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08

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[a+독후감] 슈퍼노멀(SUPER NORMAL)

가 가장 근본적으로 이 책을 통해 하고 싶은 말은 '나처럼 평범한 사람도 방법만 알면 어느 정도의 부는 누구나 이룰 수 있다'는 것입니다. 그렇다면 그 방법은 무엇일까요? 노멀 ... 이 슈퍼노멀이 되기 위해서는 남들보다 앞서 나가는 '프로세스'를 갖춰야 한다고 말합니다. 저자는 이렇게 얘기합니다.방법을 찾고, 노력하고, 실행하면 할 수 있다는 것을 보여주고 싶 ... 었다.저자가 독자들에게 평범한 본인이 어떠한 과정으로 성과를 이뤄냈는지를 이 책을 통해 상세히 알려주고 있습니다만, 요약하면 앞서 얘기한 것처럼 단순한 방식일 뿐입니다. 그렇지만 이런

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.04

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회계원리 - 회계상 거래란 자산, 부채, 자본의 증감과 수익, 비용의 증감을 발생시키는 경제적 사건으로서, 화폐단위로 측정이 가능한 것을 말한다. 회계상 거래가 발생하였을 때 그 거래를 인식하는 원리에 대하여 서술하시오.

회계상 거래란 자산, 부채, 자본의 증감과 수익, 비용의 증감을 발생시키는 경제적 사건으로서, 화폐단위로 측정이 가능한 것을 말한다. 회계상 거래가 발생하였을 때 그 거래를 인식 ... 은 재무 상황을 신속하게 평가하고 분석할 수 있습니다. 또한, 외부 이해관계자들은 조직의 거래와 재무 성과에 대한 정보를 이해하고 평가할 수 있습니다. 본론에서는 회계상 거래에대해 ... 적인 활동을 말합니다. 이는 회계에서 가장 기본적이고 중요한 가정 중 하나입니다. 화폐 단위로 측정되기 때문에 거래의 가치나 금액을 정확하게 기록하고 분석할 수 있습니다.화폐 단위

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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[병원경영학 3학년 B형] 병원경영자의 리더십을 정리하고 실제 탁월한 병원경영자의 사례를 포함하고 자신의 의견을 제시하시오

) 전략적 비전 제시3) 배려4) 내부고객4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론생존 경쟁이 치열한 우리나라 병원 환경에서 병원장의 능력에 의존하는 중소병원에서 병원장의 리더십 ... 은 조직 문화의 형성과 변화에 중요할 뿐 아니라 조직성과에 영향을 미치는 중요한 요인이다. 의료민영화와 영리병원 도입, 공급자 위주에서 수요자 중심으로 급변하는 의료 환경에서 병원장 ... 한 노력은 부하의 신뢰, 일체감, 비전과 목표의 내면화로 인해 부하에게 원만히 수용된다. 그 결과 부하는 욕구수준이 상승하고 업무, 노력, 성과 보상의 중요성과 가치를 더욱 높

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.26

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성찰의 인문학의 수업 중, 율곡 인문학에 대하여 이야기 하였습니다. 나의 마음을 가장

에게 주는 가르침율곡의 마음을 다스리는 네 가지 방법이 나에게 인상적이었던 이유는 나에게 심신의 안정을 가져다주는 말을 했기 때문이다. 나는 조급한 마음을 가진 적이 많이 있었는데 율곡 ... 이 말한 것처럼 마음을 경건하게 다스리고 집중을 했다면 조급한 마음에서 벗어날 수 있었을 것 같다. 과거의 나를 되돌아보면 작은 일에 얽매이고 성공을 손에 쥘 수 있는 순간이 왔 ... 을 때 그 효과를 빠르게 보기 위해서 고군분투 했었다. 율곡이 하는 말을 들어 보니 이러한 내 태도가 문제가 있었음을 알 수 있었다. 우리나라는 빨리빨리 하는 문화가 있을 뿐만 아니

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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이윤환 불광불급 미치려면 미쳐라 독후감

었다.2. ‘미침’의 진정한 의미와 나의 경험책에서 말하는 ‘미침’은 단순히 무작정 열정만을 의미하지 않았다. 오히려 자신의 한계를 넘어, 의식적이고 치열하게 몰입하는 과정이 ... 었다. ‘미치려면 미쳐라’는 말은 ‘반쪽짜리 열정은 아무 소용없다’는 경고이자, ‘완전한 몰입’에 대한 초대였다.나 역시 몇 년 전, 새로운 자격증 취득을 결심했을 때가 있었다. 처음 ... 만이 나를 바꿀 수 있다’는 믿음으로 버텼다. 그 결과, 자격증을 따내는 데 성공했고, 스스로에 대한 자신감도 크게 성장했다.이 경험을 통해, 이윤환 작가가 말하는 ‘미침’이 단순

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.29

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