"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 3,001-3,020 / 114,334건

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[사회복지행정론] 사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데, 이러한 가치 중에서 하나를 선택한 후 선택한 사회복지행정의 가치를 실현하는 사회복지 사례를 제시하여 설명

.3. '찾아가는 보건복지 서비스'의 성과 및 개선 방향결론참고자료1. 서론사회복지행정은 사회복지 서비스의 효과적인 제공을 위한 필수적인 요소입니다. 이는 단순히 서비스를 전달 ... 제공 과정에서 발생하는 윤리적 딜레마를 해결하는 데 중요한 기준이 됩니다. 또한, 사회복지 조직의 목표 설정, 의사결정, 자원 배분, 성과 평가 등 다양한 측면에서 영향을 미칩니다 ... 함으로써, 서비스 접근성을 향상시키고, 비용을 절감할 수 있습니다. 예를 들어, 지역 주민들을 자원봉사자로 활용하여, 독거노인의 말벗, 병원 동행, 가사 지원 등을 제공

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.01

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해커스 A+(과제점수100)/동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

: 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다 ... 도 있다. (2) 목표 설정 이론 목표 설정 이론에 따르면 목표는 객관적이고 구체적이며 직원의 역량보다 난이도가 조금 높게 설정하는 것이 동기를 유발하는 데 유리하다. 이런 도전 ... 적인 목표를 효과적으로 성과로 연결하기 위해서는 직원들의 목표에 대한 몰입과 자신감이 전제되어야 하고 기업은 목표와 일치하는 피드백을 제공해야 한다. (3) 기대 이론 기대 이론

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.18

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[A+독후감]류비셰프

위에 쌓은 성이 될 수 밖에 없다.피터 드러커 박사도 성과를 내는 경영자는 일에서부터 시작하지 않으며 시간에서 시작한다고 말한다. 즉, 본인이 어느 부분에 얼마나 시간을 쓰고 있 ... 적으로 성과를 내야하는 영속할 수 있는 기업의 숙명에 의해 매월 실적을 집계하고 평가함은 당연하다. 이러한 기업을 우리는 법적인 인격체인 법인(法人)이라고 사람처럼 취급한다. 반면 ... . 자기 기록을 시간통계라 여겼던 것이다. 실제로도 그는 회계장부를 기록하듯 나름의 방식으로 시간을 계산했다. 나는 매월 말마다 합계가 나오고 그래프나 표도 등장한다는데 주목

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.04

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평생교육정책 집행의 정의

하는 과정과 함께 구체화된 대안을 실천함으로써 의도된 성과를 나타내고자 하는 과정을 의미한다. 체제분석이론의 관점에서의 교육정책 집행은 정책의 산출물(policy output)에서 정책 ... 의 성과(policy outcome)에 이르기까지의 중간과정으로서 교육정책 형성 이후 후속되는 일련의 행정과정이라고 할 수 있다. 이상의 정책 집행에 대한 정의를 종합해 볼 때 ... , 평생교육정책집행이란 평생교육정책 집행의 책임이 있는 개인이나 집단이 결정된 평생교육 정책 산출을 갖고서 차후 정책성과에 이르기까지 정책 내용을 실천해 가는 능동적인 과정이자 활동이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.10

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조니 톰슨 - 인텔리전스 랩 독후감

방식이 달라 충돌이 일어났고, 결국 프로젝트 진도가 한동안 멈추기도 했다.이때, 나는 『인텔리전스 랩』에서 말하는 ‘인간 지능의 다양성과 협력’을 떠올렸다면 훨씬 빠르게 해결할 수 ... 시키고 새로운 가능성을 열어줄 도구라고 말한다. 나는 이 부분에서 큰 위안을 얻었다. 실제로 업무에서 AI 도구를 활용해 보니, 반복적인 작업은 줄어들고 창의적이고 전략적인 업무 ... 조니 톰슨 인텔리전스 랩 독후감조니 톰슨의 『인텔리전스 랩』은 인공지능과 인간 지능의 관계, 그리고 우리가 지능을 어떻게 정의하고 확장해 나가야 하는지에 대해 심도 깊게 탐구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.24

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도서레포트_종교심리학(종교적 삶의 심학적 이해)_저자 김동기

도서레포트- 종교적 삶의 심학적 이해 -저자 김동기〔1〕 이책의 제목을 새롭게 붙인다면?나의 종교에 대한 이해는 전능하신 신과 한계가 많은 유한한 존재인 인간과의 관계를 맺 ... 는 통로라고 생각한다. 나의 이러한 관점에서 종교심리학이라는 책은 신의 관점에서 인간을 보는 것이라기보다는 인간의 관점에서 종교적 현상을 통해 신을 이해하는 책이라고 생각해 볼 수 있 ... ) 저자가 무엇을 말하고자 하는가?이 책의 저자는 “종교가 인간의 생활에 어떻게 작용하는가?”에 관한 종교 심리학적 의문에서부터 논제를 시작하고 있다. 그리고 이 책을 통해 신앙

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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조직관리 6주차(조직관리에 있어 역량이 왜 중요한가? 그리고 고성과자가 가져야 할 핵심가치와 역량은 무엇인가?, 경영혁신과 창의성의 관계는?, 창의적인 조직구축 그리고 워크스마트 방안은 무엇인가?, 조직에서 스트레스 관리를 왜 하여야만 하는가? 그리고 개인 및 조직차원에서 스트레스 관리방안은 무엇인가?)

을 할까? 역량은 업무성과와 직결되는 요소이다. 역량은 특정 직무나 상황에서 뛰어난 성과를 내는 대상으로부터 지속적으로 관찰 가능한 행동 기반의 특성을 나타낸다. 즉, 역량은 업무 ... 성과가 좋은 상위 10%의 특징을 정의한 것이다. 이를 바탕으로 조직의 경쟁력 중 하나인 구성원들은 지속적인 학습을 하게 되고 공유를 통해 발전한다. 더 나아가 이런 역량은 조직 ... 확보에 큰 부분을 차지할 것이다. 따라서 기업은 조직의 역량을 도출하여 구성원들이 이를 학습하고 발전하도록 만들어야 한다.고성과자는 역량을 나타내는 그 자체이다. 기업은 고성과자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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[프로젝트 결과보고] 문화예술교육프로그램 운영성과 비판적 고찰, '2018 Tree Hug 안아줘요'를 중심으로 -

에 대한 성과분석이번 프로젝트의 홍보효과는 좋지 않았다. 경제학적으로 말하자면, 수지타산이 맞지 않았는데 좀 더 정확하게 이야기하면, 시간과 노력의 투자대비 홍보효과가 거의 없 ... OO대학교 예술문화세미나문화예술교육프로그램 운영성과에 대한 비판적 고찰- ‘2018 Tree Hug : 안아줘요’를 중심으로 -O O O(OO대학교 문화예술경영학과)Ⅰ. 서론1 ... 에 대한 세부검토Ⅲ. 2018 Tree Hug : 안아줘요 운영성과1. 홍보효과에 대한 성과분석2. 프로그램 호응도에 대한 성과분석3. 거리의 활성화에 대한 성과분석Ⅳ. 결론참고문헌Ⅰ

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.23

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조안 마그레타 경영이란 무엇인가 독후감

라고 생각했으니까. 그러나 그 과정에서 크고 작은 문제들이 발생할 때마다 답답함과 갈등이 쌓여갔고, 결국 행사 당일에도 생각보다 큰 성과를 거두지 못했다.그 후 나는 왜 실패 ... 을 깨닫게 해준 책이 바로 조안 마그레타의 『경영이란 무엇인가』다.책을 펼치기 전, 나는 경영이라는 단어를 ‘조직의 효율적 운영’, ‘매출과 이익 창출’ 정도로만 이해하고 있 ... 며, ‘선택’의 연속 속에서 만들어지는 인생의 한 방식이라는 점에서 내 삶과도 긴밀히 연결되어 있음을 느꼈다.개인적인 경험과 경영의 접점나에게 경영이라는 단어가 실제로 몸에 와 닿

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.22

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간호학과 임파워먼트 리더십 조사

. 개인 및 집단수준의 구성요인2, 임파워먼트의 4가지 구성요인제3절 임파워먼트의 영향 ………………………………………………………… 71. 작업환경의 성과에 미친 영향2. 물리적 환경 ... 어서 가장 효과적으로 power가 필요한 곳에 실질적으로 power을 부여하는 것- 개인의 내적동기, 내적직무동기 및 행동능력을 제고시키는 것- power를 잃은 것도 주는 것 ... 단계자원을 직원들이 사용할 수 있도록 자아효과성에 대한 정보제공대리경험.언어적설득,단어고양제거(1단계의 제한적 조건)4단계조직구성원들이 임파워먼트됨노력-성과 기대의 강화개인적 효과

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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남녀고용펑등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까

는 영향3. 현재 시행 중인 제도 및 한계점4. 유리천장을 깨기 위한 해결방안III. 결론I. 서론사무실에서 여성 상사를 본 기억이 언제였는지 떠올려보면, 나는 꽤 오랜 시간을 거슬러 ... 에는 여성이 절반이 넘었지만, 팀장을 포함해 결정권자들은 대부분 남성이었다. 이런 구조 속에서 여성들은 ‘언젠가 나도 올라갈 수 있겠지’라는 기대보다는 ‘여기까지가 현실이겠구나’ 하 ... 고, 이론적으로는 누구나 알고 있는 개념이다. 그러나 그 단어가 내 일상에, 또는 주변 여성들의 직장생활에 실질적인 장벽으로 작용할 때 느껴지는 무력감은 생각보다 크다. '보이지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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'설민석의 삼국지' 독후감 저자-설민석

듯 때로는 실리보다 명분이 더 중요한 순간이 있다. 필자가 첫 직장에 면접을 보던 때가 생각난다. 면접관 중 한 분이 다소 부도덕해도 성과가 좋은 직원에 대해서 어떻게 생각하냐고 내게 ... 물었고 나는 그런 직원은 좋은 성과를 내세워 범죄와 비리를 합리화할 것이고 결국 회사에 큰 해가 될 것이라 답했다. 면접관은 만족스러운 반응을 보인 기억이 있다.조조는 자신 ... 을 지휘하는 조조가 지혜롭고 매력 있게 보일 것이다. 하지만 만약 누명을 쓴 사람이 나였어도 ‘그래 조직을 위해서야’라고 생각하며 웃으면서 희생할 수 있는지 되묻고 싶다.사람

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.11

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[A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

되기도 한다. 다시 말하면 동기부여를 위한 인사 고과에서는 해당 인원이 이미 달성 한 이전의 성과에 초점을 맞추며, 개발을 위한 고과에서는 해당 인원의 이전 성과와 기대하는 직무 ... 목차1.서론한국철도공사를 선택한 이유개념정리2.본론한국철도공사의 성공 사례3.결론나의 생각 및 참고문헌서론: 왜 한국철도공사(코레일)를 선택하였는가?우선 조직이란 특정 목적 ... 을 수행한다.Lawler( 1981)는 사람들이 가치를 갖고 있다고 생각하는 보상이 그 사람의 성과나 업적과 밀접하게 연계될 때 동기부여가 효과적으로 발생한다라는 것을 동기부여

리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

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현대인의 정신건강 문제에 있어서 (자신의 시각에) 가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오.

게 생기고 고스란히 인간관계에도 악영향을 주는 것 같다. 일을 하다 보면 ‘맨땅에 헤딩’해야 하는 경우가 많고, 목표는 계속 높아지는데 최소한의 비용으로 최대 성과를 내야 하는 상황 ... 에게 ‘본인 일을 미루지 말고 처리하면 좋겠다’라고 용기내어 말했다. 최대한 기분 나쁘지 않게 잘 말했다고 생각했는데 상황은 내 의도와는 다르게 흘러갔다. ‘나이도 어린 게 건방지 ... . 스트레스가 만병의 근원이라는 말처럼 스트레스가 인간의 육체적, 심리적 건강에 미치는 영향은 상당하다. 사람은 누구나 내적인 원인이나 환경적인 원인에 의해 스트레스를 받게 되어있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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몰입 독서감상문

한 반복에 몰입하라고 말한다. 나는 요즘 전철머 무엇인가에 집중할 수 없고 주위가 산만해진 나를 종종 느끼곤 한다. 그것은 아마 우리가 몰입을 할 수 없게 방해하는 무수히 많은 것 ... 웰치 전 GE 회장은 "내 시간의 75%가 핵심 인재를 발굴하고 배치하는 데 쓰였다"고 말했다. 이 시대에 필요한 것은 사고력과 창의력을 갖춘 열정적인 재능이다. 몰입은 사람 ... 들(스마트폰, 인터넷, 유튜브 등) 때문일 것이다. 이 책을 통해 나는 온전히 내가 원하는 것에 집중하고 몰입할 수 있는 방법에 대해 배우길 희망해 본다.몰입에서는 자신감이 높아지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.26

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고가의 명품가구'를 고르는 구매의사결정과정과 사무실에서 쓰기 위한 '단순도구'를 구매하기 위한 구매의사결정과정의 차이점을 작성해봅시다

의 기준인 속성들에 따라서 평가하는 것을 말하는데, 평가기준은 디자인이나 내구성, 위치, 서비스, 가격, 정확성, 상표 등과 같이 생각나는 상품의 특성 대부분이 여기에 속한다고 생각 ... 가 끝난 후 단계로 구분해서 소비자를 분석하는 것을 말한다. 각각의 단계에서 소비자들이 가지고 있는 욕구를 집중해서 탐색하고 마케팅 할 수 있는 기회를 발견하는 것이 가능 ... 기 쉬운 상품이나 생각이 잘나는 상표의 중요성이 강조된다. 소비자는 탐색하는 과정에서 고려하는 상품군을 정하게 된다. 구매를 하게 된다면 고려하는 상품과 경제적인 조건이나 전제조건 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.13

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규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

것이다. Reporting (보고): 응급 상황에서의 행동과 성과를 모니터링하고 보고서를 작성하여 응급 대응 상황을 평가하고 개선점을 파악해 나가야 할 것이다. Budgeting ... 적으로 운영가능하다. Staffing (인력 확보) 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 적절한 인력을 확보하는 것이다. 적절한 인재를 모집하고 훈련하여 조직의 능력을 강화시켜 나 ... 가야 할 것이다. Directing (지도) 조직 내에서 업무 수행과 인력 관리를 지도하고 감독한다. 따라서 목표를 달성하기 위해 직원을 동기화하고 조정해 나가야 할 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술

절차가 의도한 바 이상의 성과를 내기 어렵다. 만약 표준업무처리 절차에 치명적인 오류가 있더라도 이것을 쉽게 바꾸기 어렵다. 그렇기 때문에 조직의 생산성은 제자리걸음을 할 수 ... 었다. 맥그리거는 이런 상황에서 이론을 제시했다. 이하에서는 맥그리거의 이론이 어떤 내용이었는지, 그가 말한 S인간과 Y인간은 각각 무엇을 의미하는지 알아보기로 하겠다. 그리고 맥그리거 ... 비록 비자발적일지라도 가능한 한 근로자들이 최선을 다해서 일을 하고 높은 수준의 생산성과 성과를 낼 수 있도록 하기 위한 강한 통제와 규율이 필요하다. 또한 근로자들에게 자기의 직업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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[서평 A+] 정신분석학을 통한 '생의 이면(이승우, 1992)' 해석

《지상의 양식》에는 그의 어두웠던 어 린 시절과 꼬여버린 가정환경, 그리고 김종단과의 사랑이 그에게 어떤 식으로 작용했는지 꽤나 자세 히 나타나있다. 나는 여기서, 작품을 통해 실재 ... 를 드러내는 행위, 그리고 어린 시절 부모와의 관계와 이성과의 사 랑 경험이 주인공 박부길에 미친 영향에 주목하였다. 처음에 화자 ‘나’는 “박부길 씨는 자신의 어린 시절을 회상 ... 하는 일을 몹시 힘들어했다.(p.23)”라 말하며, 그 자신이 스스로의 삶을 이야기하기 위해서는 “박힌 얼굴을 마주하는 경험(p.24)”이 필요함 을 느낀다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.21

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밥프록터부의확신

그 깨우침은 우리의 성과에 더 많이 반영되고, 깨우침이 부족할 때도 성과로 나타난다.」 (40) “당신은 당신이 생각하는 대로 된다”, “내가 나를 지배한다”는 믿음을 가지 ... 다. 상상력을 발휘해 머릿속에 그림을 그리고, 말과 글로 그림에 색을 입혀 아름다운 작품으로 완성하자.」 (67)마음속으로 자신이 욕망하는 것을 그림이나 글로서 나타내야 한다. 나 ... 는 내가 가진 것보다 더 많은 것을 원하며 단지 돈만 원하는 것이 아니라 내가 더 많이 성장하기를 바란다. 나는 무한한 지성이나 신과의 하나 됨에 관해 좀 더 깨우치고 싶다. 이해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.29

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