"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 3,021-3,040 / 114,335건

해커스 A+(과제점수100)/동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

: 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다 ... 도 있다. (2) 목표 설정 이론 목표 설정 이론에 따르면 목표는 객관적이고 구체적이며 직원의 역량보다 난이도가 조금 높게 설정하는 것이 동기를 유발하는 데 유리하다. 이런 도전 ... 적인 목표를 효과적으로 성과로 연결하기 위해서는 직원들의 목표에 대한 몰입과 자신감이 전제되어야 하고 기업은 목표와 일치하는 피드백을 제공해야 한다. (3) 기대 이론 기대 이론

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.18

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[사회복지행정론] 사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데, 이러한 가치 중에서 하나를 선택한 후 선택한 사회복지행정의 가치를 실현하는 사회복지 사례를 제시하여 설명

.3. '찾아가는 보건복지 서비스'의 성과 및 개선 방향결론참고자료1. 서론사회복지행정은 사회복지 서비스의 효과적인 제공을 위한 필수적인 요소입니다. 이는 단순히 서비스를 전달 ... 제공 과정에서 발생하는 윤리적 딜레마를 해결하는 데 중요한 기준이 됩니다. 또한, 사회복지 조직의 목표 설정, 의사결정, 자원 배분, 성과 평가 등 다양한 측면에서 영향을 미칩니다 ... 함으로써, 서비스 접근성을 향상시키고, 비용을 절감할 수 있습니다. 예를 들어, 지역 주민들을 자원봉사자로 활용하여, 독거노인의 말벗, 병원 동행, 가사 지원 등을 제공

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.01

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[리더십]블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

사이에서 적절한 균형을 맞춰 성과를 내길 희망하지만 결과적으로 둘 다 만족시키지 못하고 평균이나 평균 이하의 조직이 된다.Ⅲ. 결 론블레이크와 모우튼은 다섯 가지의 리더 행동유형 ... 에 대한 배려는 최대점이지만 생산에는 관심을 두지 않는 스타일.구성원의 안전과 평안이 성과로 이어진다고 가정하기 때문에 구성원의 요구를 우선시하는 스타일.매우 우호적인 분위기가 만들 ... 을 발휘하는 것이 좋다고 말하였다. 관리격자모형은 리더 유형의 구분을 기초로 하여 리더십 개발을 위한 목적으로 개발하였다. 하급자들의 지각에 의해 리더의 행동을 측정하여 과업과 인간

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.25

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(성사랑사회C형) 자신이나 지인 등의 경험에 근거하여 연애, 데이트, 결혼과 같은 관계에 낭만적 사랑, 대중매체

가 아는 참한 아가씨가 있다고, 혹시 만나 볼 생각 있냐고 여쭤보셨다. 나는 그때 알겠다고 말했다.그래서 경양식 집에서 그 아가씨를 처음 만났다. 여행사에 다니고 있던 그 아가씨 ... 가 나한테 연락을 했던 이유가 참 웃겼다. 자기 삐삐에 모르는 번호가 있어서 누군지 궁금해서 했단다. 나는 그 말이 진짜인지 거짓말인지 아직도 모르겠다. 아무튼, 그렇게 그 아가씨 ... 을 묘사하고, 이를 비판적으로 평가하시오.I. 서론II. 본론1. 나의 결혼 경험과 내 딸의 결혼 경험2. 결혼 경험에 대한 분석3. 비판적 평가III. 결론IV. 참고문헌I. 서론현대

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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간호학과 임파워먼트 리더십 조사

. 개인 및 집단수준의 구성요인2, 임파워먼트의 4가지 구성요인제3절 임파워먼트의 영향 ………………………………………………………… 71. 작업환경의 성과에 미친 영향2. 물리적 환경 ... 어서 가장 효과적으로 power가 필요한 곳에 실질적으로 power을 부여하는 것- 개인의 내적동기, 내적직무동기 및 행동능력을 제고시키는 것- power를 잃은 것도 주는 것 ... 단계자원을 직원들이 사용할 수 있도록 자아효과성에 대한 정보제공대리경험.언어적설득,단어고양제거(1단계의 제한적 조건)4단계조직구성원들이 임파워먼트됨노력-성과 기대의 강화개인적 효과

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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개인적 차원에서 이루어지는 자발적 도움행위를 자원봉사활동에서 제외하는 것에 대하여 타당성을 중심으로 기술하시오

적 차원에서 이루어지는 자발적 도움행위3. 자원봉사 대상에서 제외하는 타당성 근거4. 제외 시 발생하는 문제점5. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론도움행동의도는 ‘도움행동 ... 에서 voluntas라는 말이 생겼으며, 의미는 자발적인 것, 자주적 자유의지를 의미한다. 또한 자원봉사를 한자로 “自願奉仕”라고 쓰고 있어서 이는 스스로원해서 받들고 섬긴다는 뜻을 가지고 있 ... 와 참여 방식, 관리 주체, 책임 소재, 성과 평가 방법에서 본질적 차이를 지닌다.3. 자원봉사 대상에서 제외하는 타당성 근거첫째, 자원봉사활동 통계의 신뢰성과 비교 가능성을 높이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

며 인재의 중요성을 강조했고, LG전자 등도 인재를 최우선으로 생각하는 구호를 내걸었다. 이 성과로 삼성은 반도체 분야에서 세계 최고가 됐고, LG는 배터리와 가전 분야에서 세계 ... , 500% 이상을 지급하며 인재 흡수 투쟁에 나서고 있다.본론에서는 인재경영에서 성공하기 위한 역량을 제시하고, 나의 역량의 강점과 이를 발전시키기 위한 구체적인 노력 방향을 제시 ... 인지 현장에서 좋은 성적을 내고 있는지 판단하기는 어렵다. 따라서 여러 가지 범주의 역량이 있는지 확인하는 것이 바람직하다.우리는 먼저 기술 범주를 살펴봐야 한다. 기술 범주

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움에 대해 설명하세요.

은 가족 자원의 활용에 대한 관심이 보다 증대되어야 할 것임을 말해준다.기혼취업여성의 일과 과정의 양립의 어려움맞벌이 가정에서 여성이 직장에서 성과를 내는 동시에 가정 업무를 효율 ... 에서는 탄력적 근무시간제, 직장 내 보육시설 운영, 부양가족 지원 프로그램 등 가족친화적 프로그램을 도입함으로써 조직의 성과를 높이고 조직원들의 조직 몰입을 증진시키는 데 주력해왔

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03

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영국본토항공전(7회)-런던폭격과 영공군의 기사회생

를 표명했다. 영공군을 거의 코너까지 몰아갔던 군사적 성과들을 옆으로 제껴놓은 채 런던공습이라는 카드에 독공군 전력을 올인하는 운명적 대악수를 히틀러와 함께 두고야 만 것이 ... 은 항공기 손실을 입었지만 우세한 물량 소모전으로 영공군을 끌여들였다. 영독 간 항공기 손실비는 독일이 항상 더 높았지만 8월 말에 다가가자 영국 역시 소모전으로 인해 방어 한계 ... 하는 데 아직 그 기능을 갖춘 전투기는 개발되지 않았다.이래저래 8월 말과 9월 초를 거쳐 중순으로 갈수록 영공군의 방어력은 최저점으로 치닫고 있었다. 이쯤 되면 히틀러와 괴링

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.12

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심리학에게묻다(기말) ) 이번 학기 심리학에게묻다를 공부하면서 여러

화하려는 경향이 있음을 알게 되었다. 남의 노력이나 성과에 불안감을 느껴 이를 쉽게 폄하하고 합리화를 하는 것이다. 구체적인 사례를 통해 이러한 나의 성향을 파악할 수 있었고, 이를 이해 ... 하고 앞으로 이러한 경향을 완화하기 위해 노력할 계획을 만들 수 있었다.2. 본론(1) 나에게 쓰는 편지단지 편지 한 편이지만, 가장 시간이 오래 걸린 활동이었다. 말 그대로 처음 ... 마음으로 편지를 쓸 수 있었다.“이제서야 처음으로 당신에게 말합니다.”라고 책에 제시된 도입부부터 마음이 벅차오르는 경험을 했다. 나는 나에게 무슨 말을 하고 싶을까? 아이

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

라는 사실은 부인할 수 없다. 학습자는 본인이 열심히 일을 하는 만큼, 많은 성과를 내는 만큼, 그것에 상응하는 보상을 받기 바라고, 그것이 기왕이면 임금이었으면 좋겠다고 생각한다. 자본 ... 말하는 ‘워라밸’을 추구하는 사람들이 늘어나면서 근무시간과 장소를 유연하게 인정하는 기업에 대한 선호도가 높아지고 있다. 외국계 기업에 다니는 현직자들의 직장에 대한 만족도 ... 인기가 높은 직장 가운데 하나가 되었다. 글로벌 유통업체들은 그들이 아무리 많은 임금을 주더라도 직원들이 고강도의 노동에 시달리고 성과와 실적의 압박을 크게 받기 때문에 이직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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조직관리 6주차(조직관리에 있어 역량이 왜 중요한가? 그리고 고성과자가 가져야 할 핵심가치와 역량은 무엇인가?, 경영혁신과 창의성의 관계는?, 창의적인 조직구축 그리고 워크스마트 방안은 무엇인가?, 조직에서 스트레스 관리를 왜 하여야만 하는가? 그리고 개인 및 조직차원에서 스트레스 관리방안은 무엇인가?)

을 할까? 역량은 업무성과와 직결되는 요소이다. 역량은 특정 직무나 상황에서 뛰어난 성과를 내는 대상으로부터 지속적으로 관찰 가능한 행동 기반의 특성을 나타낸다. 즉, 역량은 업무 ... 성과가 좋은 상위 10%의 특징을 정의한 것이다. 이를 바탕으로 조직의 경쟁력 중 하나인 구성원들은 지속적인 학습을 하게 되고 공유를 통해 발전한다. 더 나아가 이런 역량은 조직 ... 확보에 큰 부분을 차지할 것이다. 따라서 기업은 조직의 역량을 도출하여 구성원들이 이를 학습하고 발전하도록 만들어야 한다.고성과자는 역량을 나타내는 그 자체이다. 기업은 고성과자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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[프로젝트 결과보고] 문화예술교육프로그램 운영성과 비판적 고찰, '2018 Tree Hug 안아줘요'를 중심으로 -

에 대한 성과분석이번 프로젝트의 홍보효과는 좋지 않았다. 경제학적으로 말하자면, 수지타산이 맞지 않았는데 좀 더 정확하게 이야기하면, 시간과 노력의 투자대비 홍보효과가 거의 없 ... OO대학교 예술문화세미나문화예술교육프로그램 운영성과에 대한 비판적 고찰- ‘2018 Tree Hug : 안아줘요’를 중심으로 -O O O(OO대학교 문화예술경영학과)Ⅰ. 서론1 ... 에 대한 세부검토Ⅲ. 2018 Tree Hug : 안아줘요 운영성과1. 홍보효과에 대한 성과분석2. 프로그램 호응도에 대한 성과분석3. 거리의 활성화에 대한 성과분석Ⅳ. 결론참고문헌Ⅰ

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.23

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[A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

되기도 한다. 다시 말하면 동기부여를 위한 인사 고과에서는 해당 인원이 이미 달성 한 이전의 성과에 초점을 맞추며, 개발을 위한 고과에서는 해당 인원의 이전 성과와 기대하는 직무 ... 목차1.서론한국철도공사를 선택한 이유개념정리2.본론한국철도공사의 성공 사례3.결론나의 생각 및 참고문헌서론: 왜 한국철도공사(코레일)를 선택하였는가?우선 조직이란 특정 목적 ... 을 수행한다.Lawler( 1981)는 사람들이 가치를 갖고 있다고 생각하는 보상이 그 사람의 성과나 업적과 밀접하게 연계될 때 동기부여가 효과적으로 발생한다라는 것을 동기부여

리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

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조니 톰슨 - 인텔리전스 랩 독후감

방식이 달라 충돌이 일어났고, 결국 프로젝트 진도가 한동안 멈추기도 했다.이때, 나는 『인텔리전스 랩』에서 말하는 ‘인간 지능의 다양성과 협력’을 떠올렸다면 훨씬 빠르게 해결할 수 ... 시키고 새로운 가능성을 열어줄 도구라고 말한다. 나는 이 부분에서 큰 위안을 얻었다. 실제로 업무에서 AI 도구를 활용해 보니, 반복적인 작업은 줄어들고 창의적이고 전략적인 업무 ... 조니 톰슨 인텔리전스 랩 독후감조니 톰슨의 『인텔리전스 랩』은 인공지능과 인간 지능의 관계, 그리고 우리가 지능을 어떻게 정의하고 확장해 나가야 하는지에 대해 심도 깊게 탐구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.24

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세무사 조세특례제한법 핵심 요약정리

계좌 개설, 신청서 제출① 본인명의 개설② 구분관리③ 스톡옵션으로 취득 주식만 거래④ 1개월내 미입고시 계좌 폐쇄2) 각종 명세서 신고서 제출11. 성과공유 중소기업 경영성과급 ... 에 대한 세액공제 등성과공유 확산을 통한 중소기업의 우수인력 유입 지원(1) 요건① 약정한 성과공유중소기업② 사전에 서면 약정 후 경영성과급 지급③ 해당 과세연도 상시근로자 수 감소 X ... 까지 가업 종사하고 증여일 3년내 대표취임③ 앞 2개 미적용(2) 납부유예증여세 납부세액 x(3) 신청·허가신청: 제출, 담보제공허가: 6-6-14구분납부유예 허가증여세 과표신고

시험자료 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.14

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[독후감] 협상의 법칙 1 (허브 코헨)

권이 있다. 혹자의 평가에 따르면, 많은 사람들이 읽지 않았으면 하는 책이라고 한다. 이 책을 읽고 나도 같은 마음을 느꼈다. 우리는 대학까지 공부도 했고, 아는 것도 꽤 많 ... 는 승자가 된다고 한다. 일리 있다. 누군가는 밤을 새서 얻어야 하는 성과를 누군가는 타인을 설득하여, 그가 밤을 새서 무언가를 만들어 가지고 오게 만든다. 그리고 다음 날 푹자 ... 고 일어나 그 성과를 가져와 자신의 가치를 높이는 활동을 한다. 우리가 아는 정의와 선에 따르면, 이 같은 모습은 많은 비난을 받을 것이라 생각하겠지만, 어쨌든 협상을 통해 원하는 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.25

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브릴이 제시한 '인간을 돕는 원조자의 자질론'에서 자신에 대한이해를 높이기 위한 훈련의 하나로 다음과 같은 항목을 제시하였다.브릴이 제시한 항목에 대하여 학습자 자신에 대한 견해를 제시하고 과제소감을 반드시 적어주세요

결정을 내릴 수 있도록 돕습니다.자기평가는 자신의 행동과 성과를 평가하는 과정을 말합니다. 이는 자신이 설정한 목표와 기준에 따라 자신의 업적과 성과를 평가하는 것을 의미 ... . 이를 통해 우리는 자신의 능력과 잠재력을 인식하고, 개선이 필요한 부분을 파악할 수 있습니다.강점의 인식은 우리가 특정 분야나 활동에서 뛰어난 성과를 내는 능력을 의미 ... 하고 이해하는 능력을 말합니다. 우리는 자기인식을 통해 자신이 어떤 사람인지, 자신의 성격적 특성과 행동 패턴은 무엇인지를 파악할 수 있습니다. 자기인식을 통해 우리는 자신이 어떤

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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성공하는 사람들의 7가지 습관 관련 독후감

내 인생의 주인이 되라는 뜻이다. 그러려면 매사에 능동적이고 적극적이어야 한다. 또 목표를 확립하고 행동한다는 건 비전을 가지고 살라는 말이다. 그래야 방향감각을 잃지 않고 올바른 ... 한다는 건 서로 협력하여 성과를 높이도록 하라는 말이다. 혼자서는 한계가 있으니 힘을 합쳐야 보다 효율적으로 일할 수 있다.워낙 유명한 베스트셀러라서 아마 읽어본 분들이 많을 텐데 ... 나 역시 학창시절에 감명 깊게 읽었던 기억이 난다. 저자는 개인이든 조직이든 성공하려면 반드시 지켜야 할 원칙이 있다고 말한다. 그것은 바로 주도성, 목표의식, 우선순위, 상호이익

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.07

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술

절차가 의도한 바 이상의 성과를 내기 어렵다. 만약 표준업무처리 절차에 치명적인 오류가 있더라도 이것을 쉽게 바꾸기 어렵다. 그렇기 때문에 조직의 생산성은 제자리걸음을 할 수 ... 었다. 맥그리거는 이런 상황에서 이론을 제시했다. 이하에서는 맥그리거의 이론이 어떤 내용이었는지, 그가 말한 S인간과 Y인간은 각각 무엇을 의미하는지 알아보기로 하겠다. 그리고 맥그리거 ... 비록 비자발적일지라도 가능한 한 근로자들이 최선을 다해서 일을 하고 높은 수준의 생산성과 성과를 낼 수 있도록 하기 위한 강한 통제와 규율이 필요하다. 또한 근로자들에게 자기의 직업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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