"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 소비자전문상담사 사회복지조사론 성립요건 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 3,021-3,040 / 5,934건

에스핑 앤더슨의 복지국가 유형화 모델에 따라 자유주의복지국가와 사민주의복지국가를 비교하시오

. 사회적 평등과 사회연대성의 제고를 위해 국가가 적극 개입. 조세, 임금 격차 축소 정책, 각종 복지급여, 적극적인 노동시장정책 등을 통해 소득의 평등과 생활수준의 향상을 지향 ... 품화근로자가 자신의 노동력을 상품으로 내다팔지 않고도 살 수 있는 정도. 자신이 노동시장에서 일을 할 수 없는 상황에 처했을 때 국가가 어느 정도 수준의 급여를 제공해주는가의 정도 ... 를 의미한다.(2) 탈상품화 지수를 고안하기 위한 다섯가지 변수최저급여액의 평균근로 임금에 대한 비율/ 평균급여액의 평균근로자 임금에 대한 비율/ 급여를 받을 수 있는 자격조건

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.25

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[사회복지] 사회정책의 탈상품화

만 대안적인 형태가 등장하기 시작한다. 예를 들어 프랑스의 연대기금. 국민복지 접근을 하는 거의 모든 국가는 일반적으로 동일급여계획에 의한 불충분한 급여를 보충하기 위해 임금-노동 ... 다. 국가 사회주의는 소외와 계급의 과정에 있어서 없어서는 안 될 필요 요소이다; 이 상태는 노동자들이 임금확보를 위해 일의 조정 능력을 버리는 것이다; 이 상태는 노동자들이 시장 ... Luxemburg는 사회적 임금을 극적 추구하였다. 대체적으로 혁명주의와, 개혁주의 이론들은 노동 임금 소득 추구의 정당함에 있어서 동의하였다. 개혁파와 혁명파를 나눴던 주 이유

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.08

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[법제사]【A+】미국 헌법과 인권의 역사

에 8:0으로 내려진 판결이었다. 판결문을 직접 쓴 버거 대법원장은 삼권분립의 원칙하에서 정부의 각 부처가 헌법상에 명시된 임무를 수행하기 위해서는 우선 헌법을 먼저 해석해야 하 ... 게 여겨서는 안 된다며 행정수반에 대한 의견 존중과 특권 부여의 필요성을 강조했다. 대통령의 법적 책임이 보통시민과 다르기 때문에 대통령에게 적용되는 법적 절차 또한 동일할 수는 없 ... 를 맞게 될 것이기 때문에, 트루먼은 제철업계가 요구하는 대폭 인상은 절대 불가하다는 입장을 천명했다.트루먼은 전통적으로 노조의 지지를 받아온 민주당 출신으로 노동자의 애로와 노조

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.20

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독일의 정치제도와 행정

, 기아, 빈곤 그리고 실업증가에 반대 환경오염 및 군비 증강 반대, 원자력 에너지 포기, 무기 수출 억제, 노동자의 기업관리, 임금 평준화지지, 남녀 간 실질적 평등지지, 통일 관련하여 것( ... 의 원칙에 따라 제정되었다. 전통적인 권력 배분에서 탈피하여 헌법에 의한 연방제와 헌법재판소의 강화로 권력을 보다 광범위하게 분산, 규제하고 있다. 기본법이 가지는 특색은 인권 ... 에 대한 견제 등인데, 이 업무들은 상임 위원회 및 총회에서 수행된다. 기본법에 의해 절대 다수결이 규정되어 있지 않는 한, 연방 하원은 원칙적으로 투표자 과반수의 다수결(상대

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.23

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대한항공의 인적자원관리

...................................82.2.2 기본원칙 ..............................................82.3 인적자원관리 ... 이 이제는 동일한 조건과 비슷한 서비스를 제공하고 있어서 보다 뛰어난 항공사로 자리매김하기 위한 새로운 전략이 필요하다. 따라서 새로운 전략으로 직업의식이 투철하고 유능한 인적자원 ... 을 확보·훈련·유지해야 한다.대한항공은 여성 인력과 장애인 고용을 확대하고 있어 노동력을 보다 다양하게 사용하고 있다. 이러한 노동의 다양성을 중시하는 대한항공의 인적자원관리는 어떠

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.18

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고용보험법상 육아휴직급여 검토

고 있지 않을 것동일한 자녀에 대하여 피보험자인 배우자가 육아휴직(30일미만 제외) 부여받고 있지 않고 있어야 한다.4. 신청기간육아휴직개시일 이후 1월부터 종료일 이후 12월내 ... 하거나 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 그 사실을 직업안정기관장에게 신고하여야 한다.Ⅳ. 육아휴직 급여액1. 원칙현재 월 50만원이 법정화 되어 있다. 이때 육아휴직 급여액의 지급 ... 대상기간이 1개월을 채우지 못하는 달에는 일수로 계산하여 지급된다.2. 육아휴직급여의 감액노동부장관은 피보험자가 육아휴직기간 중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 하는 금품을 지급받

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.12

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사회복지정책론(중간)

( 최저임금, 최대 노동시간, 가격고정에 관한 기준을 결정하여 상품가격인하)-> 임금 삭감의 악순환을 종식2) 제 2차 뉴딜정책: 대법원이 산업부흥법에 위헌 판정 -> 국가통제계획 ... 하는 개념’1) 사회복지정책을 [ 사회복지 + 정책 ] 으로 보는 입장- 정책 : 특정 목적을 달성하기 위한 행동들의 원칙, 지침, 일정한 계획, 조직화된 노력- 사회복지 : 사회문제 ... 의 사회제도와 동등한 수준에서 일차적, 정상적으로 제도화되어 있는 것* 욕구원칙에 입각하여 시장 외부에서 제공되는 보편주의적 서비스를 지칭함* 사회변동과 사회적 평등에 관한 이론

리포트 | 62페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.03 | 수정일 2014.03.04

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성공적 여성채용사례 : 페어차일드 코리아(주)

를 원칙으로 한 인사제도 운영 -성 차별이 아닌 직무 중심의 인사제도 운영 -임직원의 업무 성과 및 평가에 따라 임금 지급 -모든 복리후생제도를 남녀 평등하게 적용 (취업규칙 명시 ... 가능 ▶ 별도의 임금 지급 없으나, 고용 100% 보장, 의료비 및 학자금 개인연금 등 제반 복지제도 재직근로자와 동일하게 처우▶출산 전후 90일간 휴가 의무 사용 ▶휴가기간 중 ... 상 (경실련) 2008. 12 노사문화우수기업 수상 2009. 03 남녀고용평등 우수기업 선정(노동부)'2009 남녀고용평등 우수기업 대기업 부문 수상'◈ 방문 인터뷰 질문내용Q

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.03

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취업규칙의 의의와 관련된 주요 쟁점 및 관련 판례

일로부터 최종 3개월간에 지급된 급여액에 산입하여 평균임금을 산정하고 이를 기초로 퇴직금을 산출하여야 한다면, 동일한 사업체에서 동일한 월급을 받고 동일한 근속기간 동안 근무 ... 한 제약이 따르며(제35조), 원칙적으로 노동조합원 이외의 자에 대하여는 그 규범적 효력이 미치지 아니하는 것이고(제36, 37, 38조), 이에 비하여 취업규칙은 사용자가 근로자 ... (근로기준법 제13조 제1항). 원칙적으로 근로자가 주지할 수 있는 상태에 있을 때부터 효력이 발생하나, 취업규칙에 효력의 발생시기를 규정하고 있을 때에는 그에 의한다. 법률불소급

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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독일사례의 비판적 검토

. 소외결론- 생산수단에 대한 사적 소유 - 노동의 분할- 생산수단에 대한 집단 소유가 특징적임. - 인간적인 노동을 형성하기 위해서는 성과와 임금을 연계하지 않고 모두에게 동일 ... 조직4. 유연한 전문화5. 합리성과 합리6. 협동과 경제7. 통제,권력,지배8. 임금과 성장9. 주체와 주체성10. 욕구충족11. 소외12. 시간13. 일상생활가. 추상적 노동 ... 한 임금을 지불하게 됨 - 임금이 생산성에 따라 차별적으로 지불되는 방식은 노동의 인간화를 해친다는 것.대안적 조직체노동에서 소외의 원천1. 대안조직체의 노동은 자본주의 분업의 경직성과 }

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.05

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비정규고용의 정의, 비정규직근로의 특징, 비정규직노동자의 실태, 비정규직근로자의 채용,고용조건, 비정규직확산의 영향, 비정규직보호의 원칙,방법, 비정규근로 정책 과제, 비정규직노동자 문제의 개선방안 분석

았다. 즉, 임시직의 경우 기업내에서 동일가치노동 동일임금원칙에 따라서 임금을 결정하는 기업이 상대적으로 많았다. 이에 비해 시간제와 임시직의 활용기업 대부분은 비정규직에 대한 시장 ... 성이국제기준)ILO(헌장, 협약 제100호, 협약 제111호, 권고 제111호 등): 동일가치노동에 대한 남녀의 동일임금의 원칙을 천명EU 지침: 단시간노동자에 대해?비교가능한 정규 ... 억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야3. 파견법 폐지와 불법파견 근절4. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소5. 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급6. 명예

리포트 | 31페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.11.30

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최저임금(최저임금제도)의 의의와 목적, 최저임금(최저임금제도)의 결정기준, 최저임금(최저임금제도)의 실태, 향후 최저임금(최저임금제도)의 개선 과제 분석(캐나다의 최저임금(최저임금제도) 사례 중심)

를 책임져야 한다는 인식이 일반적이었기 때문이다. 성별에 근거한 차등최저임금은 1950년대의 동일임금원칙에 의해 점차 사라지다가 1974년에 이르러서는 완전 자취를 감추었다.1970 ... 회(Minimum Wage Boards)일부 관할지역에서는 최저임금위원회가 폐지되기도 하였지만, 오늘날 최저임금위원회(또는 이에 상응하는 노동위원회)는 근본적으로 과거와 동일 ... 임금제도) 사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 최저임금(최저임금제도)의 의의1. 저임금 노동자들의 임금수준을 사회적 최저수준 이상으로 끌어올려 생활보장2. 노동내 차별완화 기능3. 경제적 효과

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.27

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[논문,소논문]사회복지로 본 재분배

를 창출한 사람들에게 분배되는 일. 곧 임금·지대·이윤·이자가, 노동자·지주·자본 소유자·자본 제공자에게 각각 지불되는 것을 이른다.소득재분배는 정책적으로 소득 분포를 수정하는 일 ... 로 주어진다. 즉 노동에 대해서는 임금/급여, 토지/건물에 대해서는 지대/가임, 자본에 대해서는 이자/배당 등의 형태로 생산에 따른 지불방식이다. 따라서 생산에 공헌 가능치 못한 ... 과 동일현재 일하는 사람들이 납부한 돈으로 현재의 정년 퇴직자들에게 연금을 지급하는 부과방식은 현재의 청년집단이 현재의 노년집단에게로, 즉 세대 간으로 소득을 재분배하고 있으므로 단기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.14

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까르푸 한국진출 마케팅실패 사례

들은 제휴카드와 마일리지 카드를 발급하여 고객의 충성도를 높이려고 하였으나 까르푸는 그러한 점에서 경쟁사들에 비하여 약점을 보였다.· 노사관계까르푸는 매년 부당해고, 부당전보, 임금체불 ... 등 각종 노동법을 위반하여 직원들로부터 구제신청, 진정, 고소고발 등을 당하였다. 2002년 36일, 2003년 70일 파업 등 매년 쟁의행위가 끊이지 않았으며 특히 2003년 ... 는 회사경영악화를 이유로 퇴임한 다니엘 버나드 대신 조제 뤼이 뒤랑이 최고경영자로 바꾸면서 다른 나라에 진입할 경우 상위 3위 안에 들지 못하면 철수한다는 원칙을 세워, 한국을 비롯

리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2014.04.08

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[노인취업 및 노인복지] 고령자 노동의 실태와 고령자 노동,고용의 문제점 및 대안책 제언 레포트

성에 따라서 지나친 임금격차가 나서는 안 된다는 것을 전제로 한다. ‘동일노동, 동일임금’의 원칙 아래 산업별, 기업별 임금편차를 축소하여 노동계급의 연대성을 촉진하며, 경쟁력이 없 ... 논의와 관련하여 렌-마이드너 모델의 핵심정책이었던 연대임금정책과 이와 연계된 적극적 노동시장 정책을 살펴볼 필요가 있다. 연대임금정책은 비슷한 일을 하는 노동자간에 회사의 수익 ... ------------------------- 5III. 60대 관련 노동정책 --------------------------- 61. 공적연금제도의 현황 -------------

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.29

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노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [ppt본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

과 고용 확대를 요구 회사 - 근로조건 유지와 임금인상을 제안충돌파업의 의의 대기업 정규직노조가 비 정규직 문제에 관심 을 보이고 행동에 나선, 노동운동의 새로운 방향 을 제시 ... 보전에 원칙적 동의임금보전. 법에 명시적 근거 마련에 긍정적근로시간 단축과 관련한 쟁점근로시간 단축2002.3.1.공무원 시범실시2002.7.1.공공부문, 금융보험업, 1천명 이상 ... 보전 전제로 무급화임금보전무급화되는 주휴 8시간과 근로시간 4시간 단축분에 대한 임금보번 원칙을 부칙에 명시. 정부의 행정지도 강화초과근로 및 할증율초과근로시간을 현행 12시간

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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ISO 26000

. 조직 지배구조인권1. 실사2. 인권 위기 상황3. 공모회피4. 고충처리5. 차별과 취약집단6. 시민권과 정치권7. 경제, 사회 및 문화적 권리8. 직장에서의 기본원칙 및 권리노동 ... 이 지배구조, 인권, 노동, 환경, 소비자, 공정운영, 지역사회참여와 발전 등 7개 핵심 주제에 대해 준수할 사항을 정리해 놓은 지침서이다. 비록 ‘제3자에의한 인증’을 요구하는 것 ... 의 기본 취지는 기업의 사회적 책임(Corporate Social Responsibility; CSR)만이 아니라 정부나 노동조합, NGO 등 모든 조직에 사회적 책임의무가 적용

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.25

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인적자원관리 SK의 보상 체계[한글본]

객관적인 직무평가를 통해 직무의 상대적 가치를 우선 규정한다.- 외부 공정성 : 외부노동시장 조사외부적 공정성은 동일한 직무에 대해 동종 산업 내 다른 조직에서 제공하는 임금수준 ... 적절성보상이 정부의 관련법규, 노사관계, 사회 ?경제적 상황 , 경영계층, 보상철학 등에 맞도록 설계되어야 한다2.5.2 공정성보상이 공정하게 배분되어야 함. 동일한 노동결과 ... 을것이 매우 중요하다. 직무급에 따른 임금결정을 위해서는 임금의 조직 내부적 공정성의 확보, 외부 노동시장과 외부적 공정성의 확보, 그리고 임금범위와 개인적 공정성의 확보 등

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.22

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사회보험제도의 도입계기와 특징을 설명하세요

성을 나타내고 있다. 관리운영의 주무부처 또한 보건복지부와 노동부로 이원화되어 있고, 관련 공단이 필요 이상으로 다양하게 존재하는 문제로 인해 제도간의 연계가 제대로 이루어지지 않 ... 을 증진시켜야 한다는 문제의식에서 출발하여야 한다.2. 사회보험제도의 특징1) 적용범위위험에 대한 보장은 사회의 모든 구성원에게 발생할 수 있으므로 사회보험은 원칙적으로 모든 국민 ... 효과도 개정 전보다 낮아졌다. 산재보험에서 제공하는 요양급여는 2년간 전액 무상이며, 휴업급여는 재해 전 평균임금의 70% 수준인데, 휴업급여의 이 수준은 소득대체율만을 놓고 볼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.10

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칠레의 여성정치 ppt

구성 - 동일노동 동일임금 원칙 수립을 위해 국가 중앙행정부에서부터 차별 없는 노동을 위한 법안 수립 - 새로운 기초연금으로 60% 의 여성이 혜택을 볼 수 있도록 함 . - 군대 ... Nacional de Mujeres ) 와 ” 전국여성연대 ( Liga Femenina Nacional )“ 는 여성의 참정권과 노동권 및 시민권에 관한 법안개혁 요구 .여성시민 ... . 프레이 몬탈바 정부 -(2) 여성사무국 - 프레이 대통령의 임기 말이었던 1969 년 국제기구의 권고로 대통령 직속기관으로 설립 . - 노동 , 보건 , 여가활동 및 여성조직

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.14

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