"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 소비자전문상담사 사회복지조사론 성립요건 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 2,941-2,960 / 5,934건

인적자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례를 조사하고 그 기업이 어떤 면에서 다른지를 구체적으로 작성하시오.

하였다. 인적자원관리의 중요도에 관해서는 시각과 접근방법에 따라 많은 차이를 보이고 있는데 전략적 차원에서는 인적자원관리의 기능과 활동을 조직의 전략적 목표와 동일선상에서 접근하고 있 ... 적 생산양식의 발전정도와 노동조합의 위상 그리고 국가의 노동관계입법 수준 등에 큰 영향을 받아 전개되며 또한 국가의 정치적, 사회적, 경제적 조건 등에 영향을 받아 형성되기 때문 ... 하였고 이들은 채용, 종업원 복지, 임금설정, 안전, 교육, 건강 등의 분야를 주로 다루었다. 이들이 전문적으로 다루기 시작한 내용은 근대적 인적자원관리 부서가 형성되는 계기가 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.19

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노사관계론 KTX

을 분명히 하고, 동일가치노동 동일임금의 명문화 등 차별을 적극적으로 해소하는 방향을 명문화해야 한다.6. 고령사회로의 진입에 대비하기 위한 노사정의 주체별 대응방안에 대해 토의 ... . 열악한 근무환경c. 잘못된 고용형태5. 사건에 대한 최근의 판결6. 그들의 이야기가 우리에게 주는 영향7. 비정규직 앞으로는.8. 참고자료연습문제1. 한국 노동시장의 수요 측면 ... 의 특징적 현상에 대해 설명해 보시오.① 불경기로 인한 노동수요 감소경기악화로 인해 기업들의 노동수요가 급격하게 감소하였고, 그에 따라 기업에서는 정규직이 아닌 임시직, 비정규직, 단

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.20

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동일노동 동일임금 정책의 성인지적 분석

거나(negative action) 평등을 촉진하는 방향(positive action)으로 대응하고 있다. 이러한 여러 가지 수단 중, 고용 분야에서 양성평등을 위해 동일노동 동일임금 원칙 ... )을 둔 것에 대해 알게 되었다. 처음 이를 접했을 때에는 당연히 동일한 노동에 대해서는 동일한 임금을 주어야하는 것이고, 이 원칙을 법제화함으로써 현실에서 상당히 많은 남녀불평등적인 ... 된 여성의 70%가 비정규직이고, 고위급 임원 중 여성이 차지하는 비율이 극히 미미한 상황에서 동일노동 동일임금의 원칙을 적용받을 수 있는 여성의 수가 이미 적기 때문에 법과 현실

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.27

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복수노조와 전임자임금

일까지 하나의 사업 또는 사업장에 조직대상을 동일하게 갖는 복수노조의 설립이 금지되고 있다.이에 따라 노동자가 자유롭게 노동조합을 조직하거나 가입할 수 있도록 법에 의해 보장(노동 ... 하고, (전임자 임금지급 금지로) 노조활동도 떳떳하고 당당해져야 한다” 고 했다.2)민주당민주당은 사업장 단위 복수노조의 경우 현행대로 ‘근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입 ... 하의 기업단위 노동자평의회 전임자에게 사측이 임금을 지급한다. 이는 노조의 자주성 훼손이거나 사측의 부당노동행위가 아니라 생각하기에 노조들이 반대하는 것이다.7. 노조전임자임금 지급금지

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.31

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단체협약

위해 체결하는 협정(자치법규)을 의미한다. 근대사회 형성의 법적 기반이었던 '계약자유의 원칙'은 산업화의 진전과 함께 한계도 드러내어 '노동력'이라는 상품의 특수성과 계약당사자간 ... 적 부분으로 규정하고 있다. 여기서 '근로조건 기타 근로자의 대우'란 근로계약상의 조건 내지 약속사항, 노동관계에서 근로자에 대한 기타의 대우(고용의 계속 등)를 의미하므로 임금, 근로 ... 므로 부당노동행위가 성립될 여지가 있다).단체협약상 유리의 원칙을 명문화하지 않는 이상, 단체협약보다 유리한 근로계약일지라도 강행적ㆍ보충적 효력이 작용하여 유리의 원칙은 적용

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08 | 수정일 2016.06.18

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직장과 근로자 ppt

, 또는 노동부 홈페이지 출석 요구 및 조사 :근로 감독관이 근로자와 사업주 를 대상으로 사실 조사(입증 자료 준비) 화해 권고 또는 임금지급 명령 종결 또는 검찰로 입건송치 (임금 ... 직장과 근로자근로계약-근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대한 임금을 지급할 목적으로 맺는 계약(근로 기준법 제2조) 근로계약의 내용이 법에서 정한 기준에 미치 ... ,업무방식,근로 기간 등 일반인 정규직 근로자와 다른 고용 형태를 의미한다가. 사업주에게 내용 증명 발송 나. 노동부에 진정서 제출 진정서 제출 : 회사주소 지 관할 지방노동관서

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.29

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신빈민법의 원칙과 신빈민법 반대운동

한 엔진이라고 보았다. 만약 빈민구제 수준이 노동 수입보다 열등하다면 빈민구제에매달릴 것이 아니라 노동을 하려 한다. 이는 단지 유인의 문제일 뿐이다. 채드윅의 열등처우의 원칙은 벤덤 ... 았다(Jones, 1991 : 15). 그러나 상황이 절박했다. 3만여 명의 노동자들이 임금 인상을 요구하며 런던에서 행진하는 사태가 벌어졌다. 이런 혁명적 상황을 반전시키기 위해서는 어떤 ... 신빈민법의 원칙과 신빈민법 반대운동목차Ⅰ. 신빈민법의 세 가지 원칙Ⅱ. 신빈민법 반대운동* 참고문헌I. 신빈민법의 세 가지 원칙왕립빈민법위원회가 제시한 신빈민법의 세 가지 주요

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.19

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경영이론의 발전과정

을 관리자와 노동자간에 균등하게 배분한다.아울러 그는 초기적인 형태의 성과급제를 실시하여 모든 작업자에게 동일한 임금을 주던 기존의 관행을 깨고 각 작업자의 성과가 목표를 달성 ... 가 이러한 분업을 통해 경제적 이익을 얻을 수 있다고 주장했습니다. 그는 분업을 통해 노동자들이 동일한 작업을 반복함으로써 숙련도를 높일 수 있고, 작업을 전환하는 데 소요되는 시간 ... 것이다.그 결과 다음과 같은 고용자와 노동자 모두에게 경제적으로 도움이 될 수 있는 4가지의 관리원칙을 제시하여 적용하였다.원칙1: 어떤 한 개인의 작업을 구성하고 있는 각 세부

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.20 | 수정일 2014.01.23

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글로벌화 제 요인) 글로벌화의 시장적, 비용적, 경쟁적 요인

의 형태차이도 운송비상 커다란 격차를 가져올 수 있다.예를 들어 중국에서의 시간당 노동임금은 일본의 10분의 1밖에 안 된다. 따라서 생산재배치를 한 후 글로벌 시장의 물류비용을 줄일 ... 의 채택 및 운용에 영향을 미치는 요인들이다.1. 소비자의 공통적 욕구소비자의 욕구는 서로 다른 국가에 살고 있는 고객들이 한 산업 내에있는 제품이나 서비스 카테고리 면에서 동일 ... 있는 새 상표를 결정하였다, 이러한 엑슨사의 사례는 전 세계시장에서 동일한 공통의 상표를 이용한다는 것이 얼마나 중요한가를 잘 나타내 주고 있다.국제 마케팅 분야에서 무리 없이

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.23

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인사 제도 및 연봉제

에 크게 기여하게 된다.(2) 개인적 동기의 충족신세대 노동자들은 집단적이기보다는 개인적인 성향이 강하다. 동기부여 방법에 있어서도 지금까지는 노동조합을 통한 전체적인 임금인상 ... 률이 중요한 역할을 하였다. 그러나 최근에는 개개인의 임금을 각자의 능력과 성과에 맞게 조정해 주는 것이 임금의 동기부여라는 측면에서 필요하게 되었다.(3) 노동시장 유연화 및 횡단화정년 ... 적으로는 노동자들의 연령과 근속이 높아져 가자 이에 따른 임금지급 체계인 연공급이 자본으로서는 임금부담으로 다가왔다.(5) 고임금?저성장체제로의 전환과거 저임금?고성장체제에서 고임금·저성장

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.31

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비정규직-무엇이 노동자를 몰아가고 있는가

노동계 주장 - 헌법 제11조의 평등권 조항 -「근기법」제5조의 균등처우 조항 동일노동·동일임금 원칙을 법상 명문화할 것을 요구경영계 주장 - 헌법 및 관련법의 해석상 異見 ... -「동일노동·동일임금」원칙이 법에 반영될 경우 그 사회적 폐해는 지대할 것임2. 비정규직에 대한 노동자측과 경영자측의 입장 ①「동일노동·동일임금」주장에 대하여비정규직에 대한 노사입장노동 ... 하청노조 투쟁, 02년 한진관광 면세점 노동자 투쟁 등[표-1. 전체노동자에서 비정규직이 차지하는 비율]서 론서 론5. 비정규직 노동시간, 노동복지, 임금 등 1) 비정규직의 주당

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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[공기업 설립][공사][공기업 설립 의의]공기업(공사) 설립의 의의, 공기업(공사) 설립의 요인, 공기업(공사) 설립의 경제적 동기, 공기업(공사) 설립의 정치행정적 동기 분석

해야할 ‘기관’으로 취급한 것이었다. 그러나 현정부의 공기업 경영혁신 계획에서는 기업성이 강한 공기업은 원칙적으로 민영화하여 주인 있는 책임경영을 실현하려고 애쓴 흔적이 엿보인다 ... 공기업인 T.V.A.는 경제대공황에서 벗어나고자 미국 정부가 뉴딜 정책을 수행하는 과정에서 탄생하였다. 노동자들의 경영참여가 민간기업에서는 어렵기 마련인데 공기업에서는 상대 ... 적으로 용이하다. 공기업에서는 의도적으로 높은 수준의 임금지불이 가능하고 불경기에도 임금의 삭감이나 해고 등을 정책적으로 자제할 수 있어서 새로운 노사관계가 정립될 수 있다. 공기업

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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히틀러의 리더십 논문 & report

하게 수행하여 1, 2급 철 십자 훈장을 받음1919. 독일 항복, 히틀러는 실명과 실어증연설자로서 독일노동당 집회에 참가, 선전부장이 됨1921. 탈당과 최후 통첩 그리고 재 ... 은 매우 가혹했고 포로와 점령지 주민, 그리고 유대인을 강제노동에 동원하거나 강제수용소로 이송, 살해했다. 또한 독일 군은 점령지에서 물자를 무자비하게 탈취했고 슬라브민족에게 자치 ... 박해로 요약된다. 더욱이 그는 실업문제에 있어서 ‘독일 노동 전선’이라는 강제 조직을 창립하여 실업률을 억제시키는 최초의 법률을 제정하였다. 국가는 부채를 고려하지 않고 일자리

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.04.14

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유럽연합의 확대와 발전 레포트

에 일자리를 찾아 합법적으로 들어온 터키의 노동자는 유럽연합의 시민이 될 경우 동일한 임금과 환경을 보장받는 것이 당연하다는 기치아래 기존 가입 국가들이 수많은 터키인들에게 지불해야할 ... , 회원국으로서의 의무 충족 등 코펜하겐 기준을 통해 중?동유럽 국가의 가입원칙을 세우기도 했다.유럽연합의 확대에서 새 회원국의 수용은 유럽석탄철강공동체를 체결하고부터 출발한다.유럽

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.02

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[민법총칙] 반사회적 법률행위

다.(대법원 1971.10.11. 선고 71다1645 판결)⑧ 사용자가 노동조합 간부에 조합원의 임금인상 등의 요구가 있을 때에 이를 적당히 무마해 달라는 부탁을 하면서 그에 대한 ... 을 말한다.(2) 법률행위는 사적 자치의 법률상의 수단이 되는 법률요건이다. 따라서 사적 자치의 원칙은 이 법률행위에 의하여 실현된다.(3) 법률행위는 의사표시로 행하여지며 의사표시 ... 의 내용이 선량한 풍속 기타 사회질서에 위반되는 경우뿐만 아니라고 하여 대체로 동일한 태도를 취하고 있다.)3) 민법은 양속질서(선량한 풍속+사회질서)를 법률행위의 기본으로 규정

리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.05.23

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스웨덴의 사회보장제도

으며 특히 2차 세계대전의 종전 이래 고도의 발전을 겪었다. 가장 눈 여겨 볼 특성은 제도의 보편성이다. 모든 스웨덴 사람은 직업이나 노동 여부에 상관없이 동일한 시스템의 혜택을 받 ... 의 목표는 자산조사의 폐지와 수직적 보편주의의 확대에 있었으며, 우파들도 임금노동자의 지지를 얻으려고 지지하는 면도 보였다.그러나 1946년 연금개혁은 경제발전에 힘입어 국부를 축적 ... 는다. 노동자가 노동으로 인해 지속적인 피해를 보거나 노동 능력이 완전히 상실될 때 원칙적으로 국민 기본 연금과 국민 추가 연금에 의해 급여액이 감소될 수 있는 사고 당시 소득의 100%를 .

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.30

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테일러 포드 비교

기계화 및 강력한 노동조합의 출현 등으로 말미암아 급변되자, 미처 그 모든 여건을 충족시키는 시스템으로서는 더 이상 흡족하지 못했다.(2) 임금제도-차별성과급제도테일러는 과학적 ... 위하여 새로운 성과급 제도가 필요했던 것이다. 차별성과급제도는 동일 작업에 대하여 고저의 임금을 설정하고 작업자가 소정의 과업을 달성한 경우에는 고율의 임금을 지불하고 미달성의 경우 ... 하였다. 이것은 노동자에 대한 과학적 임률설정을 의미하는 것이다. 과학적 임률설정이란 그 산정의 기초가 되는 표준 작업량(청부단가= 1일의 표준임금/1일의 표준작업량)을 과거의 실적,경험

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.05

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미국의 EITC와 한국의 EITC

보장제도에서는 생계급여를 보충급여의 원칙에 따라 지급하기 때문에 현금급여 기준 이하의 소득 수준에서는 수급자가 근로를 통해 소득을 얻더라도 생계급여를 합한 최종적인 가처분소득이 동일 ... 화했다.⑤ 저임금노동을 강제)위에서 긍정적인 효과로 “EITC는 소득액에 따라 수령액이 차별화되므로 효율적인 임금 보조 제도이며 저임금 일자리 창출을 촉진시킬 수 있다.”라고 했다. 하지 ... 만 이는 도리어 부정적인 효과를 불러올 수도 있다. 빈곤층을 항구적으로 저임금의 불안정노동으로 고착화 시킬 수도 있기 때문이다. 또한 보호를 받아야할 “일을 하고 싶지만 할 수 없

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.15

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산재보험과고용보험제도및국민건강보험제도-fp.

은 전액 사업주가 부담하며, 사용주의 고의 및 과실의 경우가 발생하면 별도의 손해배상청구를 할 수 있도록 제도화하였다.⑸ 자진신고 자진납부의 원칙이 적용되며, 개별노동자 단위가 아닌 ... 에 대한 대응방식(네덜란드)(3) 산재보험비용은 누가 부담하는가?소비자에게 전가(부담의 전전) 노동자의 임금으로 전가(부담의 후전)2장. 고용(실업)보험제도1. 고용보험의 의의- 고용 ... 사회입법은 근로기준법이며, 강제노동재해보험 유형에 속한다.⑵ 보험관계는 정부는 보험자, 사업주는 보험가입자, 근로자는 보험계약자로서 근로자는 피보험자의 개념이 성립되지 않으며, 사용

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.20

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AHP의 이해와 활용사례

WAGES A B C A 1 1/3 1/2 B 3 1 4 C 2 1/4 1노동력 우선순위에서 A와 C는 동일한 우선순위를 가지지만 B보다는 높은 우선순위를 가진다ProcessA H P ... 을 구한다위치 가격 거리 노동력 임금 A .5012 .2819 .1790 .1561 B .1185 .0598 .6850 .6196 C .3803 .6583 .1360 .2243 ... Procesp 5각 기준의 순위를 중요도에 따라 정하고 같은 방법으로 각각의 순위를 정한다기준 가격 거리 노동력 임금 가격 1 1/5 3 4 거리 5 1 9 7 노동력 1/3 1/9 1 2

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.11

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