"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 소비자전문상담사 사회복지조사론 성립요건 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 2,961-2,980 / 5,934건

테일러 시스템과 포드 시스템

간 근무한다. 시작은 일반 노동자였으나 승진을 거듭해서 수석 엔지니어의 자리에 올랐으며, 1883년에는 스티븐스 공과대학에서 기계공학학위를 받았다.미드베일 철강회사에서 작업조장 ... 으로 근무하던 테일러는 노동자에게 압력을 가해 생산량을 늘리고자 하였고 그 과정에서 노동자와의 충돌을 경험한다. 19세기 후반의 미국은 놀라운 발전의 시기였지만 경영 관리의 틀은 시대 ... 에 뒤쳐져 있었다. 작업성과에 대한 표준의 부재는 관리자와 노동자에게 많은 부분을 의존하는 형태였으며, 정해진 목표 생산량이 없기 때문에 노동자의 태업이 용이한 상황이었고, 이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.28

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levis case study

의 국가에서 리바이스는 대표적인 의류 브랜드로서 위치를 점하고 있음Levi's의 역사와 성장Levi's는 단순한 의복, 패션이라기보다 문화 코드와 동일시되어 왔으며, 초창기에는 청 ... JCPenny의 애리조나 라벨 역시 가격 우위로 리바이스와 경쟁리바이스의 해외 생산 거부 리바이스의 강한 사회적 도덕 관념과 불일치 노동 착취 거부, “U.S.-made” 노동자 ... 에게 적정한 임금 지급 Price primium에 정당성 부여할 브랜드 가치 및 로열티, 영향력 인식결과 문제점 : 시간 흐름에 따라 브랜드 네임 가치 감소, 비슷한 제품의 수많

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.20

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8. 지원고용의 유형

평가와 직무개발과 동시에 이루어진다 내담자의 조건에 맞는 지역사회 노동시장의 채용 가능한 장소조사 및 직무분석 내담자평가 - 적응행동 , 부모의 태도 , 취업 의지 등 현장 ... 서비스 제공 ( 사후지도 ) 장애인과 비장애인의 통합 기회 확대 비교적 높은 임금과 수당 - 실제 작업현장에서 배치와 훈련이 이루어지기 때문에 보호작업장에서 훈련하는 것 보다 비용 ... 명의 내담자를 감독할 수 있다 . 사업주와 협상을 통해 높은 수준의 임금과 수당을 받을 수 있다 . 소집단 모델의 장점소집단 모델 고용의 질이 상급자의 능력에 의존적이다 . 사업체

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

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테일러 포드 비교

기계화 및 강력한 노동조합의 출현 등으로 말미암아 급변되자, 미처 그 모든 여건을 충족시키는 시스템으로서는 더 이상 흡족하지 못했다.(2) 임금제도-차별성과급제도테일러는 과학적 ... 위하여 새로운 성과급 제도가 필요했던 것이다. 차별성과급제도는 동일 작업에 대하여 고저의 임금을 설정하고 작업자가 소정의 과업을 달성한 경우에는 고율의 임금을 지불하고 미달성의 경우 ... 하였다. 이것은 노동자에 대한 과학적 임률설정을 의미하는 것이다. 과학적 임률설정이란 그 산정의 기초가 되는 표준 작업량(청부단가= 1일의 표준임금/1일의 표준작업량)을 과거의 실적,경험

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.05

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산재보험

라 고용주가 보험자(고용주보험)(3) 주된 적용대상이 임금노동자(특히 산재 위험이 높은 생산직 근로자, 자영업자는 제외) (4) 수혜자(노동자)와 보험료 납부자(고용주)가 다름 ... 근로자가 사망할 때까지 지급하는 것이 원칙이다. 급여는 산재 이전 평균 임금의 2/3 내지 3/4 정도이다. 타인의 지속적 보호가필요한 경우 추가로 비용이 지급된다.(3) 영구 ... 된다. 산재 노동자 평균 임금의 1/3 내지 1/2 정도이다. 고아에게는 1/2 내지 2/3 정도이다.2) 우리나라 산재보험급여의 종류와 내용(1) 요양급여업무상 부상 도는 질병(4일 이상

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.01 | 수정일 2018.12.28

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한국사회문제4C)비정규직의 노동유연화와 고용안정성논란 중 택해 반대쪽 주장논박0

화정책을 통하여 비정규직 노동자들을 제도화하고자 하였으며, 이로 인해 비정규직 근로자문제는 더욱더 심각해졌다고 볼 수 있다.6) 비정규직의 임금은 정규직의 30% 수준에도 못 미침 ... 하면 일시해고 되었던 노동자를 재취업(recall)시키는 고용시스템이다. 1주간의 예고기간으로 해고되며 일시해고와 재취업은 선임권 원칙하에 이루어 지는데(last in, first ... out), 노동조합이 조직된 곳 일수록 이 원칙이 철저하게 지켜진다. 미국의 노동자와 노조는 일시해고를 일시적인 것으로 생각해서 큰 저항 없이 받아들임으로써 미국의 이 시스템

리포트 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.03.23

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[도급][위탁][근로자공급][하청노동자][하청근로자][노동3권]도급 개념, 도급과 위탁, 도급과 근로자공급, 하청노동자(하청근로자) 노동3권, 하청노동자(하청근로자) 노동시간, 하청노동자(하청근로자) 착취 사례

노동자들의 현실은 다른 하청?비정규직 노동자들의 상황과 별반 다르지 않다. 46만원의 기본급에 특근?야근?철야를 쉬지 않고 뛰어도 100만원이 채 안 되는, 최저임금에도 미달하는 월 ... 도급의 개념, 도급과 위탁, 도급과 근로자공급, 하청노동자(하청근로자)의 노동3권, 하청노동자(하청근로자)의 노동시간, 하청노동자(하청근로자)의 착취 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 도급 ... 의 개념Ⅲ. 도급과 위탁1. 도급2. 위탁Ⅳ. 도급과 근로자공급Ⅴ. 하청노동자(하청근로자)의 노동3권Ⅵ. 하청노동자(하청근로자)의 노동시간Ⅶ. 하청노동자(하청근로자)의 착취 사례Ⅷ

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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비정규직

, 이러한 점에서 보면 동일노동 동일임금원칙이 더 실효성이 없음- 따라서, 정부안과 같이 포괄적으로 차별금지원칙으로 규정하고 노동위원회를 통한 차별여부 판단?시정에 관한 절차를 마련 ... 근로기간에 따른 비례보호원칙을 규정《미국, 일본》○ 비정규직에 대한 동일노동 동일임금원칙이나 차별금지 원칙에 관한 법규정이 없음《영국》단시간근로자 차별금지법(‘00.7월), 기간 ... 에 동일노동 동일임금 조항에 대한 벌칙 신설(25,000프랑 벌금, 재범시 50,000프랑 벌금 또는 6개월 구금형)○ 단시간 근로자에게도 통상근로자와 동등한 권리보장(임금은 근로

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.09

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[노동법]비정규직 근로의 법적문제점 고찰

되어 있는 업체를 통한 인사개입이 용이하기 때문이다.(근로기준법 회피)3) 동일한 이유로 고용이 불안정한 비정규직 근로자의 약점을 이용하여 장시간 노동이나 위험한 근로에 저임금 ... 어서 학력주의나 선발효과의 영향이 큰 사회에서 유독 비정규직의 임금이나 근로조건을 결정하기 위해 노동의 동일성과 생산성을 따로 측정하여 차별적인 임금구조를 구축하는 것을 현실적인 설득력 ... 게 되는 이익이며 필연적으로 비정규직 근로자는 헌법상 보장된 근로3권의 박탈, 고용불안정의 심화, 저임금으로 장시간 또는 위험한 노동에의 강요, 노동력의 파괴와 건강권의 위협, 극심

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.30

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시장경제연구원_공모전_본선_진출작(본문)

약정임금의 50%지원.인턴 종료 후 정규직 채용하는 중소기업에 추가6개월간 동일금액지원.(7) 고퓨처 사이트 - 정부는 미래 산업 청년리더 프로그램 계획 정보와 부처별 교육·훈련 ... 에 대한 구체적인 항목이 해당기관의 여건에 따라 임의적으로 규정되고 있는 실정이다. 자원봉사자의 성격으로 규정한 인턴제도는 무급을 원칙으로 하는데 이는 노동착취의 우려가 있으며, 입사 ... . 현재년인턴제 - 만15~29세 미취업자.노동부에 신청한 중소기업에 인턴근무.근무조건 : 6개월 근무.->110만원~160만원.노동부는 사업주에게 6개월간 월 50~80만원 한도내

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.25

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고용보험법의 내용00

에서 실업잘르 구제하기 위한 특별의 조치가 절실히 요구된다.노동부는 실업급여 신청률, 수혜율이 지난해에 비해 크게 증가한 것을 두고 우리나라 실업급여제도가 실직자에 대한 사회안전망 ... 으로서 정착되고 있다고 자평했으나 현재 고용보험 사각지대에 방치되어 실직을 해도 실업급여를 받을 수 없는 사람이 1,000만 명 이상(2009년 8월 기준)으로 추정된다. 이는 노동부 ... 다. (실업급여는 1996년 7월 1일부터 시행되었다.) 1인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에서는 고용보험법이 적용된다. 원칙적으로 모든 사업 또는 사업장에 적용되나, 다만 사업

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.18

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직무급 제도의 활용및 운영사례

성을 실현한다는 논리에 토대 동일한 가치의 직무를 수행하는 종업원에게는 연령, 근속년수, 학력, 능력 등의 요소에 무관하게 동일임금을 지불함으로써 동일노동, 동일임금(equal pay ... 함Ⅰ. 직무급 임금제도의 도입 방안미국의 노동운동은 사용자 또는 관리자의 주관적인 임금책정에서 벗어나고자 노력함. 객관적인 기준 마련을 위해 '동일노동-동일임금'또는'동일직무-동일 ... for equal work)의 원칙을 실현하는 합리적인 임금체계 직무급 임금체계를 수립하기 위해서는 먼저 직무의 내용과 성격을 명백히 하기 위한 직무분석과 직무평가가 이루어져야

리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.16

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빈곤문제와 사회복지대책

퇴직으로 취업의 단절로 이루어지고 이후 재취업을 해도 가족생활주기에 맞는 시간제노동에 참여하는 경우가 많다. 그리고 승진에서도 차별을 받으며 동일 노동에서도 남성보다 낮은 임금 ... 에 대한 집단적 경멸이라는 사회적 태도를 불식시키기 위해 보편성과 강제성의 원칙이 요구 되었다. 1940년 노동당의 토머스는 빈민들에게 주어진 오욕의 징표를 근본적으로 제거해야한다는 ... 의 경제적 의존 : 대부분의 여성들은 무임금 가사노동에 치중함으로써 직접 수입과는 연결될 수 없었으며 남성이 가정 밖에서 참여하는 활동만이 직접적인 수입으로 연결되어 전 가족이 남성

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.17

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비정규 근로자에 대한 차별 처우의 근거로서의 합리적 이유의 검토

며, 남녀고용평등법상의 동일 가치 노동, 동일 임금 원칙과 같은 비례의 원칙에 입각한 엄격한 기준을 요구하는 것은 아니다.결론적으로 볼 때 차별적 처우를 금지하는 것은 사용자의 자의 ... 의 차별의 기준을 기계적으로 이해하여 마치 동일 직무 가치 노동, 동일 임금이 차별 심사의 유일한 기준이라는 식으로 접근하는 것은 잘못된 것이다.외견상으로 볼 때, 동일 직무 가치 노동 ... 하는 임금 체계이므로 차별의 기준은 직무 특성에 의해서가 아니라 연공과 관련된 요소들에 의해 비교·판단되어야 한다. 물론 동일한 연공 요소(속인적인 요소의 동일성)를 가지고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.30

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재정학, 정부기능과 재정 대학교 기말고사 시험범위 완벽대비

Hicks⇒ 어떠한 변화/행위로 인해 사회적 이익과 손실이 발생하였을 경우 사회적 이익이 사회적 손실을 보상하고도 남는다면 이는 사회적 총 효용의 증가로 보아야 한다.⇒ 이 원칙 ... 아니라, 모든 사람이 무지의 장막에 가려 자신의 장래가 어떻게 될지 모르는 상태로 설명한다. 이 상황에서 사람들은 앞으로의 변화될 사회 질서에 대해 원칙적인 합의를 이루게 된다 ... 으로 하되, 고용노동부장관이 설치한 보험시설이나 지정 의료기관에서 요양을 하게 되며, 부득이 위의 지정 의료기관 등을 이용할 수 없는 경우에는 요양비가 지급된다. 요양급여의 범위는 진찰

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.15

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“비정규직 증가 원인과 문제점 분석 및 대책”

정규직이라는 지위의 특수성만을 근거로 하여 근로조건에서 차별을 둔다면, 그것은 합리적인 차별이라고 할 수는 없다. 동일가치근로, 동일임금이라는 노동법의 기본적인 원칙에 반한다. 똑같 ... 노동자 비중과 임금 격차에서 경제협력개발기구(OECD) 회원국 가운데 각각 1등과 3등을 차지했다. 전체 노동자 4명 중 1명이 저임금이고, 상위 10%와 하위 10%의 임금 격차 ... 에 근무형태, 내용, 근로의 종류가 서로 상이할 때에는 근로조건에 격차가 발생하는 것은 당연하다고 할 수 있다. 그러나 실질적으로 동일한 노동을 제공하고 있음에도 불구하고 오로지 비

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.18

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국민기초생활보장법의 입법배경과 추진과정 및 내용을 정리하여 제출하세요

. 현사업소득은 2002년부터 ‘100분의 10의 범위 내에서’ 공제예정(3) 소득공제제도의 발전방향일반적으로 근로유인을 위한 근로소득(임금소득, 농업소득, 사업소득, 기타 근로소득 ... 에 전혀 영향을 미치지 않는 일종의 무시액(disregard)이라고 할 수 있다. 하지만 기초공제액과 열등처우의 원칙이 충돌할 수 있음을 고려할 때, 일단 미국의 예의 하한선인 5 ... 적으로는 인력난에 시달리는 단순가공업 등의 산업체에 노동력을 제공하는 효과를 발생한다(김미곤, 1995). 그러나 이러한 소득공제제도는 국가의 예산증대를 가져오며, 불가피하게 기초공제액

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.07

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인사관리 용어정리

하는 임금형태이다.32. 기업별 조합일정한 기업에서 사용하는 근로자에 의하여 결성되는 노동조합으로서 일개 기업이 조직상의 단위가 된다. 기업을 초월·횡단하지 못하는 바, 종단조직으로 불리 ... 적으로 사용된다.33. 직업별 조합(a craft union)동일한 직종에 속하는 근로자들이 기업과 산업을 초월하여 횡적으로 결합한 단체로서 노동운동에 있어서 가장 일찍 발달한 노동조합 ... , 목표관리 등이 있다.2. 노동경제학(labor economics)1930년대 등장한 학문분야로서 노동문제의 경제적 측면을 연구대상으로 하는 응용경제학이다. 연구 분야는 노동시장?노동

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11

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코트라(KOTRA,대한무역투자진흥공사) 인사관리 제도 분석 PPT

*3. 금전적 보상의 관리 '임금관리'(1) 임금의 관리안정성유지 공정성유지생활 보장의 원칙 노동대가의 원칙 고정임금과 변동임금의 균형 유지절차 공정성 분배 공정성Ⅱ-2. 보상 ... 성 조직의 보상정책정부 노동조합 거시 경제적 요인들Ⅱ- 1. 보 상*Ⅱ-2. 보상의 관리*Ⅱ-2. 보상의 관리1. 임금의 중요성인재의 확보와 유지 종업원의 사기향상 종업원의 능력개발 ... 비용구조 관리와 분위기 유지*Ⅱ-2. 보상의 관리2. 임금의 법적요건균등처우 [근기법 제5조] 최저임금법 연장 근로수당[근기법 제55조]제품시장노동시장(*) 임금에 대한 경제적 영향

리포트 | 109페이지 | 10,000원 | 등록일 2010.12.24 | 수정일 2018.04.19

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인적자원관리-고용관리

제5장 고용관리5.1 고용관리의 의의고용이란? 사용자의 필요에 부응하여 노동력을 제공하고 그 대가로서 임금을 획득하는 계약관계를 말한다. 따라서 고용은 사람과 기업에 있 ... 되는 과정에서 조직과 종업원의 후유증을 최소화하기 위한 노력을 일컫는다.5.2 고용관리를 위한 고려사항5.2.1고용형태의 다양화고용형태는 노동을 제공하는 자가 고용되는 형태를 구분하는 것 ... 환경, 노동시장환경, 사회문화적 환경, 정치·법률적 환경 등이 대표적으로 고용관리의 실천에 영향을 미친다.한편 효과적인 고용관리를 위해 고려해야 할 사항은 다음과 같다.첫째로, 고용

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.10

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