"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 소비자전문상담사 사회복지조사론 성립요건 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 2,821-2,840 / 5,933건

사회주의국가의 성립과 발전 그리고 몰락

적 소유와 관리, 자본에 의한 임금 노동의 착취와 그에 따른 경제적 불평등, 자본주의적 시장생산의 무정부성 등에 대한 저항으로 발생하였다. 생산수단의 공동소유와 관리, 계획적인 ... 심화되었다. 1917년 2월(러시아 달력 기준) 푸틸로브스코보 공장 노동자들이 파업을 선포하고, 25일 전쟁타도, 종전, 전쟁 분쇄 구호 아래 일어난 정치적인 데모로 변질 ... 의원들의 임시위원회와 석방된 노동자와 좌파 지식인들을 중심으로 한 소비에트 임시집행 위원회가 설립되었다. 3월 3일 두 새로운 기관의 지도자들 사이에 진보 진영의 대표자들로 구성

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.25

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연령차별 현황개선방안

차별은 인간에 대한 자주적인 인격체로서의 평가를 그르치게 한다는 점에서 금지되어야 함.② 노동의 세계에서 평등권을 침해하는 전형적인 반가치적 행위임.비교 결과 합리적으로 수긍할 수 ... 비교 - 영미법계의 연령 · 장애 차별금지법제를 중심으로, 한국노동연구원, 2004Ⅱ. 연령차별의 이론적 고찰1. 연령차별의 종류① 모집·채용단계에서의 연령차별- 자원자의 나이(특히 ... 자의 장기근속을 촉진하여야 할 경영사정이 있는 경우(예 : 이직률이 높아 사업의 정상적 운영이 곤란한 경우)등 경영상의 필요성이 인정되는 때에 근속기간의 차이를 이유호 하는 임금

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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미국의 사회보장법

의사와 능력을 가진 노동자가 비자발적으로 발생한 실업의 경우에 상실소득을 부분적으로 보전해주는 제도수급상당한 가입기간을 요구 매주 현금으로 지급 취업 당시 임금의 50~70%를 일반 ... 연령의 상한을 완전히 폐지1990년에는 「고령노동자급여보호법」을 제정40세 이상 65세 이하의 자에 대하여 차별하지 못하도록 하였다. 따라서 기업은 65세 이하의 정년을 정할 수 ... 하고 다시 복직할 수 있도록 함1. 사회보험법Ⅱ. 사회보장법의 현황연금보험 의료보험실업보험 산재보상보험연방주(州)(1) 연금보험(OASDI)취업관련성 원칙 개인자산 무관의 원칙 개인

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.04.14

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종사원(종사자, 종업원) 관리-근로계약, 종사원(종사자, 종업원) 관리-승진, 종사원(종사자, 종업원) 관리-서비스, 종사원(종사자, 종업원) 관리-징계,바른자세,관계 분석

) 종업원은 점포의 얼굴이자 가장 소중한 자원이다Ⅴ. 종사원(종사자, 종업원) 관리-징계1. 징계의 의의2. 징계의 원칙3. 징계의 종류1) 견책2) 감급3) 출근정지4) 해고4 ... 되어 1년의 경과된 이후로는 기간의 약정이 없는 근로계약이 체결된 것으로 간주된다.(근지 1455.9-13349. 71. 12. )4) 유기적인 사업의 근로계약?근로계약기간의 원칙 ... 원에 대한 가장 유효한 의사소통의 수단이 되고 있다. 따라서 인적자원관리의 성공여부는 승진제도에 있다고 해도 과언이 아니다.종업원의 2대 관심사는 ①신분사의 관심사와 ②보수(임금

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09

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사회복지정책론 공적연금 일반,소득의 재분배기능,노후소득보장,세대간재분배,세대내재분배,수평적,수직적,사회보험식,사회부조식,사회수당식공적연금,강제가입식 민간연금제도,공적연금의 다층체계

확실성을 방지.3. 연금의 기능1) 노후소득보장 : 고령이 되어 노동능력이 감퇴하거나 상실되어 임금소득이 상실되었을 때 자산조사 없이 권리로서 최저한의 소득을 보장받을 수 있음2 ... 하는 3층 - 임의 적용하되 민간부문에서 운용하는 추가적인 소득비례연금 성격.3) 국제노동기구(ILO)의 4층 보장 연금체계(1) 4층 체계 연금제도1층공공부조(자산조사) - 최저생계 ... - 현행 퇴직금제도를 기업연금제도로 전환4층확정갹출 형태 - 임의적용을 원칙으로 하되, 기여율의 상한을 철폐하여가입자의 개인적인 능력 또는 취향에 따라 기여울릉 결정6. 기타연금

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.12 | 수정일 2014.10.27

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나이키에 관하여

의 전량을 아시아의 현지 생산 파트너들을 통해 생산하고 있기 때문이다. 이러한 나이키의 아웃소싱 전략은 대표적인 노동 집약적 제품인 운동화 시장을 세계에서 임금이 가장 비싼 미국 ... 시스템으로 직접 전송함으로써 신속 정확한 제품 생산이 이루어지도록 하고 있다. 이런 다양한 노력에 힘입어 나이키의 제품들은 비록 생산지는 다르지만 전 세계적으로 동일한 수준 ... 시장에 뛰어들어 나이키를 위협하는 경쟁자가 되는 것이다. 이러한 위험을 막기 위해 나이키는 생산은 아웃소싱하되 핵심 기술은 철저하게 보호한다는 원칙을 견지하고 있다. 한 예

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.27

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사회복지법제론-공공부조와사회보험비교

차별 평등하게 취급하여 일단 빈곤에 처한 모든 사람에게 동일한 조건에서 똑같은 급여를 제공한다는 점에서 무차별 평등주의이다. 이에 대하여 사회보험은 특히 급여의 제공에 있어 가능 ... 하여 급여의 적정선을 선택한다. 이 적정선이 최저생계비와 이를 기반으로 만들어지는 최저임금수준 등이 함께 검토된다(급여수준의 차이).여덟째, 수급권의 성격과 연관하여 공공부조 ... 하기 위해선 명확한 계산이 필요함?- 사회구성원에게 경제적 안정을 제공함으로써 사회 전체에 유익?차이점?- 강제적 가입 원칙?- 최저소득만을 보호?- 법에 근거가 명시됨?- 자발

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.22 | 수정일 2017.06.09

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[사회복지]고용,임금,승진에서의 성차별

헌장에서 ‘남녀의 동일한 가치를 가지는 노동에 대하여는 동일한 임금을 받아야 한다.’고 선언하고 있다. 또 1951년에는 국제노동기구가 제100호 조약에서 이 원칙을 채택하였다. ... 한 노동으로 간주할 수 없다고 판단한 원심을 파기하였다.동일노동동일임금 원칙의 법적 근거는 헌법상 평등권과 근로기준법 5조의 균등대우조항, 남녀고용평등법 제8조 제1항으로 남녀고용 ... 고용, 임금, 승진에서의 성차별★ 정책 분석 및 프로그램 분석 ★적극적 조치와 동일노동동일임금에 관해서 집중적으로 분석해 보도록 한다.1. 동일노동동일임금[同一勞動同一賃金

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.09

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공리주의의 문제점, 공리주의와 과학적 사회주의의 방법적 차이

, 노동자들의 저임금과 열악한 생활환경, 부녀자들의 불평등한 제도, 시민들의 자유 탄압 등 산업혁명시기의 혼란을 개혁하기 위한 사상이다. 그러나 그 개혁 방법에서는 차이를 보인다. 공리 ... 공리주의의 문제점1. 공리주의와 과학적 사회주의의 방법적 차이공리주의와 과학적 사회주의는 19세기 무절제한 자유 경쟁과 개인적 이윤 추구에 의한 자본가와 노동자간의 빈부격차 ... 주의는 민주주의적 의회제도와 노동자의 생활개선을 통해 ‘자본주의 사회 내’에서의 개선을 추구하였지만, 과학적 사회주의는 계급투쟁을 통해 자본주의 사회의 구조적 모순을 ‘근본

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.01

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북한의 여성사(지위&여성에 대한 사회의 인식)

를 부여하고 동일노동, 동일임금의 원칙을 규정하였다. 여성의 사회적 활동을 지원하기위해 탁아소와 유치원의 설립도 활발하게 추진되었다.그러나 여타 사회주의 국가에서와 마찬가지로 북한 ... 의 권리를 보장하였다. 1946.6.24 공포된 「북조선 노동자 및 사무원에 대한 노동법령」은 노동자, 무원에 대한 8시간 노동화 사회보험제, 동일노동 동일임금, 유급휴가, 노동 ... 안전 및 위생조건의 개선 등을 규정하면서, 산전산후 휴가와 유아 수유시간을 보장하였다. 이 법으로 여성들은 최소한 법적으로 남성들과 동일한 자격으로 노동시장에 참여하는 것이 보장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.08

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현 기초노령연금제도를 설명하고, 9월28일 65세 이상 소득 하위70%에 대해 국민연금과 연계해10~20만원의 기초연금을 지급하기로 한 정부 수정안에 대한 의견을 쓰고, 사회복지정책 실시에 따른 재원마련 방안을 기술하시오

의 불평등이 크게 나타난다. 예컨대 젊어서 안정적이고, 높은 임금을 받으며 노동을 한 경우는 공적 연금에 많은 보험료를 납부하게 되고, 그 결과 노후에 많은 연금소득을 받을 수 있 ... 수정안에 대한 의견노인계층은 경제활동 참여율이 낮기 때문에 연금소득이 중요하다. 그러나 노인의 연금소득은 젊었을 때 노동시장 경험의 차이를 반영하고 있어서 노인들 사이에 연금소득 ... 다.없거나 적은 급여를 받게 되는 것이다. 이처럼 노년기의 소득 불평등은 과거 노동시장 경험이 누적된 결과에 기인하는 측면이 있다. 연금소득뿐만 아니라 노인의 소득은 전반적으로 생애

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.10

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과학적관리의 원칙 요약(읽고 느낀점)

모든 작업자의 각각의 동작은 엄밀한 원칙을 따르도록 하며, 사용하는 도구와 작업조건에 있어서도 모든 것이 완벽하여야 하고 표준화되어 있어야 한다. 둘째, 과학적으로 노동자를 선발 ... 은 ‘작업목표’의 개념일 것이다. 노동자에게 공평한 하루의 작업량을 부과하고 시간 내에 작업량을 완수하였을 때 그에 대한 보상을 확실히 해주고 그러한 임금인상이 영구적이라는 확신을 반드시다. ... 을 독자들에게 납득시키고자 한다. 셋째, 최선의 경영은 명백히 정의된 법칙, 규칙, 원칙을 기반으로 하는 진정한 과학이라는 것을 입증하고자 한다.더 나아가 ‘과학적 관리’의 기본원칙

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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중소기업경영의 애로사항

하고 추진하고 있습니다.중소기업기술개발 지원예산은 18개 참여기관이 자율적으로 책정함을 원칙으로 하되 제도의 실효성 있는 추진을 위하여 소관 연구개발예산중 일정 비율이상을 중소기업 ... 에 따르면 11월 중 부산지역 기업들의 자금사정 BSI는 전월과 동일한 77로 나타나 기준치(100)를 크게 밑돌았다.중소기업의 자금사정이 전월 72에서 74로 다소 완화됐으나 대 ... 을 포이므로 대기업과 동등한 임금을 지급할수없다는게 현재 중소기업의 현실이다.마진율 10%를 가지고 개발비에 투자하여 기업을 유지시키기 위해서는 임금과원자재의 구입을 최소한으로 줄이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.02 | 수정일 2015.11.26

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공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 증가추세, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 현황, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 정책 과제

부문 생활임금(Public Sector Living Wage) 보장을 위한 정부대책 필요2) 동일노동에 대한 동일임금 지급(동일초임, 동일체계, 수당 및 부가급여 차별폐지)Ⅶ. 결론 ... 의 원칙 확립1) 직접고용 원칙(간접고용 금지)2) 불법파견 근절3) 불가피한 간접고용의 경우 파견·용역업체 감독 및 고용·노동조건과 노동3권 보장3. 비정규직 차별철폐1) 공공 ... 에서의 경력만을 인정하고 있다.?근로복지공단의 보수규정을 받는 정규직원(동일호봉)과의 임금차이가 상당한 것으로 알고 있다. 보육업무의 성격상 퇴근시간이 일정하지 않고, 아이들을 돌보

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.15

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고스톱증후군,천민자본주의,저질문화,도박중독,친족살인,인신매매,위기의현주소

을 내세워 경제성장에 목표를 두었다. 분배를 철저히 외면한 성장 일변도 정책으로 일관했다. 그 과정으로 인해 노동자, 농민, 기층민중은 철저히 소외 되었다. 저임금을 위한 저농산물 가격 ... 정책으로 인해 농촌이 피폐해졌으며 이러 인해 농촌 인구가 대거 도시로 유입된다. 결국 남아도는 노동력은 살인적인 저임금과 장시간의 노동시간을 만들었다.돈을 벌어들인 재벌들은 저임금 ... 을 가치관의 혼란으로 규정한다. 현 우리나라는 전통적 가치관과 서구적 가치관이 공존하는 가운데 동일한 도적적 사태를 두고 다르게 판단하고 있다. 이로써 사회적 혼란이 가중되고 있

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.28

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남북 경제협력 사업 지속에 대한 찬반 논쟁

할 수도 있다는 의미인 것이다. 이것이 무형의 가치이다. 또한 연간 900억 정도의 북한 노동자 임금이 지급되어 북한 경제와 주민들의 생활개선에 도움이 되고 있으며, 우리측도 3억 ... 었고 이러한 상황이 반복되는 한 향후에도 남북경협은 지속될 수 없다고 생각합니다.정경분리 원칙에 입각하여 운영해야하는데 북한은 금강산 관광사업부터 개성공단까지 기본적인 신변안전 보장 ... 북측 근로자가 1년에 가져가는 임금은 약 1천억원이 넘는다. 이를 두고 남북이 win-win이라고 할 수는 없는 것이다. 그것도 달러로 받아가서 근로자들에게는 북한화폐로 5%정도

리포트 | 11페이지 | 4,900원 | 등록일 2013.07.21 | 수정일 2016.08.10

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양성평등

면, 차별금지법제, 동일임금법제가 이에 해당된다.2. 조건의 평등평등하게 주어진 기회를 충분하게 활용할 수 없는 상황과 기회를 구성하고 있는 조건을 생각해 보면 교육 사회화과정에서 차별 ... 의 특징이 되었다.Ⅲ. 정의와 평등정의의 원칙은 ‘같은 것은 같게 다른 것은 다르게’로 표현된다. ‘같은 것은 같게’는 평등취급을 의미하고, ‘다른 것은 다르게’는 분별적 취급을 의미 ... 제를 억압의 원인으로 파악한다.평등에 관한 국제적 규범으로는 ‘세계인권선언’, ‘자유권규약’, ‘사회권규약’, ‘여성차별철폐협약’ 기타 국제노동기구(ILO)의 각종 규약들이 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.01

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비정규직보호법 토론(사회자 토론 기획서).hwp

정규직화의 노동시장을 형성할 수 있다.?근 거? 비정규직 보호법은 정규직과의 차별(법안내 차별 시정내용 등)을 시정해 줄 수 있음? 법안을 통해 동일노동시 동일임금 청구가 가능 ... 하는 것)을 방지할 수 있음? 비정규직 보호법을 통한 임금 및 혜택의 차이는 사회적 양극화를 해결할 수 있음? 동일임금을 통한 경제적 양극화 해결방안이 될 수 있음? 동일 노동자 ... 로서 혜택차이(임금의 차이 등)를 방지함으로써 평등성을 추구할 수 있고 이로 인한 사회적 차이를 방지할 수 있음? 비정규직 보호법을 통한 차별 시정은 기존 노동법과 노동조합의 한계를 극복

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.07

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과학적 관리의 원칙

다는 것을 믿지 않는다. 그러나 ‘과학적 관리’는 양측이 진정한 이익은 하나이고, 그 이해관계 또한 동일하다는 강한 확신을 기본으로 한다. 노동자와 사용주의 가장 중요한 공동의 목표 ... 을 것이다. 더 높은 임금을 가능하게 해주고, 더 짧은 노동시간과 더 나은 직장생활, 가정생활 역시 보장해 줄 것이다.(3) 근무태만의 세 가지 원인- 첫째, 옛날부터 사람들 사이 ... 과학적 관리의 원칙1. 과학적 관리의 기본철학(1) 勞使의 공동번영은 서로의 진정한 협력에 의해서만- 경영의 주목적은 근로자와 더불어 사용주에 대하여 최대한의 이익을 보장하는 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.03

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스웨덴의 경제성장

이익을 받게 될까?3-2. 스웨덴경제의 해결책동일노동 동일임금의 원칙산업구조의 개편을 수월하게 한다.완전 고용▷ 국가경쟁력 상승 / 노동인력의 재배치 ▷ 노총의 정치적 영향력 크 ... (복지병)▷무역의존도가 높은 스웨덴으로서는 큰 경제적 난제렌-마이드너 모델 : 연대임금정책 / 적극적 노동시장정책3-2. 스웨덴경제의 해결책연대임금정책 적극적 노동시장정책동일노동 ... 동일임금 ▷기업간, 산업간에 임금격차를 줄이는 방향노동시장에 정부가 적극 개입 ▷직업훈련, 단기실업에 대한 보조, 해고방지, 직장 이동 보조등렌-마이드너 모델로 자본과 노동은 어떤

리포트 | 22페이지 | 3,200원 | 등록일 2009.11.29

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