"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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"직장과 근로자" 검색결과 181-200 / 33,449건

[행정안전부] 직장가입자에 관한 자료

■ 지방세기본법 시행규칙[별지 제151호서식]직장가입자에 관한 자료사용자(대표자)주민(법인)등록번호사업장명소재지가입자 수신고일자사업장 근로자성명주민등록번호주소210mm×297mm (백상지 80g/㎡)

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

가 여자가 출산을 해도 달라지는 근무상황이 아니라는 인식되면서 공평하게 여성들도 급여를 측정하는 사회가 이루어 지는 제도가 중요하다. 임신·출산을 감당하는 여성근로자를 위해 해당 직장 ... 의 근로 관계를 유지하면서 자녀 양육을 할 수 있도록 해야 한다. 이를 위해, ‘부모근로자’가 있는 사업장에서 직장 보육시설이 확보되어야 하며 수유시설 및 수유냉장고 등의 직장 내 보육을 위해 사업주의 노력이 의무적으로 실행되어야 한다. ... 는 시간이 길어지고 하면서 출근을 못하고 집에서 육아를 해야하는 시간이 길어지게 되었다.적은 근무시간으로 인하여 여성 근로자들은 적은 급여를 받게 되고 그럼으로 여성들의 소득

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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[기획재정부] 직장가입자에 관한 자료 및 통보된 보수 등에 관한 자료

■ 관세법 시행규칙 [별지 제62호서식] 직장가입자에 관한 자료 및 통보된 보수 등에 관한 자료사용자(대표자)사업자등록번호사업장명소재지가입자 수신고일자사업장 근로자성명주민등록번호주소297mm×210mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)]

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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[규정] 취업규칙_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

을 방치하는 행위 7. 그 밖에 신고를 한 근로자 및 피해 직원 등의 의사에 반하는 불리한 처우 ⑧ 본조에 따라 직장 내 성희롱 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고 받 ... 다. 1. 이력서 1통 2. 자기소개서 1통 3. 주민등록등본 2통 4. 경력증명서(해당자에 한함) 1통 5. 근로계약서(당사 소정양식) 1통 6. 인사기록카드(당사 소정양식) 1 ... 통 7. 사진(반명함판) 2장 8. 만 18세 미만자의 경우 친권자 동의서 1통 9. 기타 회사가 요구하는 서류 제5조【근로계약】 ① 회사는 채용이 확정된 자와 서면으로 근로계약

서식 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

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2022년 취업규칙 근로기준법 변경 적용 급여명세서 교부, 공휴일연차대체 내용, 임신근로자 유연 근무제 등 반영,각종 양식 포함

하는 경우 : 3개월 이내3. 육아휴직을 원할 때 : 1년(단, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 자에 한함)4. 병역법, 전시근로동원법, 기타 법령에 의하 ... 를 증명하는 서류를 첨부하여 대표이사 또는 부서장에게 제출하여야 한다.② 휴직원은 휴직 예정일로부터 1개월 전에 제출하여 승인을 득하여야 한다.제37조 【휴직자의 신분 및 근로조건 ... 원에게 직ㆍ간접적으로 성희롱의 언행을 한 자13. 징계에 대한 사유가 있음에도 불구하고 이를 은폐 또는 묵인한 자14.상습적인 도박, 풍기문란 등으로 직장규율을 어지럽히고 다른

서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.05

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서비스・판매직 근로자의 소비자 갑질폭력 피해에 영향을 미치는 요인 (Factors Influencing Customer ‘Gapzil’ Violent Victimization among Service and Sales Workers in South Korea)

한국피해자학회 홍문기, 박종선

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.28

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산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사레집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구하시기 바랍니다.

산업복지는 근로자가 직장 내에서 경험하는 복지 문제를 다루는 중요한 분야이다. 현대 사회에서 다양한 사회적 약자들이 직장 내에서 경험하는 복지 문제는 산업복지의 중요한 연구 주제 ... 들의 현실을 분석하고자 한다.1. 여성 근로자의 복지 문제여성 근로자는 직장에서 다양한 차별과 불평등을 경험하는 경우가 많다. 한 사업장에서 여성 근로자들이 성차별적인 환경에서 일 ... 한 결과, 여성 관리자 비율은 전체 직원 중 15%에 불과하였으며, 임원진에서는 단 3%만이 여성이었다. 이는 여성 근로자가 직장 내에서 상대적으로 낮은 위치에 놓여 있다는 사실

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오.

갈등과 어려움을 겪고 있다. 그 중에서도 특히 한국의 직장 문화와 생활 방식에서 오는 문화적 차이는 외국인 근로자들이 적응하는 데 큰 장애가 되고 있다.외국인 근로자들이 겪 ... 하기도 한다.본론에서는 외국인 근로자들이 직장 내에서 경험하는 주요 문화적 차이를 중심으로 나이와 관련된 차이, 호칭 사용 방식의 차이, 그리고 사회적 관계 형성 방식의 차이 ... 근로자들에게도 혼란을 주며, 한국 직장에서 나이에 따른 상하 관계를 어떻게 받아들여야 할지 고민하게 만든다.호칭 사용 방식의 차이한국에서는 직장에서 호칭을 매우 중요하게 여긴다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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취업규칙 2021년_직장내 괴롭힘방지, 모성보호, 남녀고용평등 내용 반영_근로계약서, 휴가계, 휴직계 등 인사 양식 포함

때 : 1년(단, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 자에 한함)4. 병역법, 전시근로동원법, 기타 법령에 의하여 징소집에 응하였을 때 : 징소집기간5 ... 에게 제출하여야 한다.② 휴직원은 휴직 예정일로부터 1개월 전에 제출하여 승인을 득하여야 한다.제37조 【휴직자의 신분 및 근로조건】휴직한 자는 직원으로서의 신분을 보유하며, 관계 ... 적인 도박, 풍기문란 등으로 직장규율을 어지럽히고 다른 직원에게 악영향을 끼쳤다고 인정되는 자15.임금, 수당 등 제급여와 기타 금품의 수령에 있어 허위신고, 작성 등으로 부당

서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.04

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사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있다면 그 만남을 기다리며 즐거워하

의미를 확인하고, 사회적 책임감을 느낄 수 있다. 2-2. 즐겁고 유쾌한 직장 생활을 위한 방안 근로자 입장 직장 생활은 우리 삶에서 빼놓을 수 없는 중요한 부분이다. 거의 모든 ... 니, 굳이 그들을 신경 쓰기보다 나를 좋게 봐주고 적당히 지내는 이들에게 초점을 맞춰 긍정적으로 지내는 것이 좋다. 직장 입장 직장의 입장에서도 근로자가 즐겁고 유쾌한 직장 생활 ... 사람들이 직장 생활을 한다. 그렇다면 우리는 어떤 이유에서 직장 생활을 하는 것일까? 가장 큰 이유는 근로를 통한 급여를 받으며 경제적 안정성을 확보하고 욕구 충족을 통해 삶의 질

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.19

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사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있다면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다. 직장에 출근하는 것을 기다리는 직장인이 있을까요 일의 세계가 지금보다 흥미있고 유쾌하다면 어떨까요 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오.

: 근로자 입장2. 즐겁고 유쾌한 직장 생활을 위한 방안 : 직장 입장Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론수많은 직장인은 출근하는 것이 기쁘지 않고 하고 싶지 않다고 생각하게 된다 ... 고 직장 생활이 즐겁고 유쾌해질 수 있을지 알아보자 한다. 또한 그로 인해 어떤 효과가 나타날지도 함께 알아보자.II. 본론1. 즐겁고 유쾌한 직장 생활을 위한 방안 : 근로자 ... , 당사자들 간의 합의 후에 최대 12시간까지 연장 근로를 허용한다는 내용의 법정 근로시간을 규정하였다. 우리는 하루 8시간 또는 그 이상을 직장에서 보내게 된다. 이는 직장인 평균

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.21 | 수정일 2024.10.23

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안전교육지도(사) 19차시 안전교육과 법 ppt 강의안 (30쪽)

피해자 구호 및 복구 지원8) 산업안전관리 분야 법령 산업안전보건법 사업장 내 안전보건 관리 기준 중대재해처벌법 중대 산업재해 발생 시 처벌 규정 산업재해보상보험법 산업재해 근로자 ... 1 도로교통법 도로에서의 차량 및 보행자 안전 규정 2 보행안전 및 편의증진법 보행자 중심의 안전한 도로 환경 조성 3 교통약자 이동편의 증진법 노약자, 장애인 등 교통약자 보호5 ... 보험 분야 법령 1 국민건강보험법 국민 의료보장을 위한 건강보험 제도 2 풍수해보험법 자연재해로 인한 재산피해 보상 3 자동차손해배상 보장법 교통사고 피해자 보호 및 보상1) 안전

ppt테마 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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부산교통공사(부산통합채용) 경영학 복원(23년 상반기 시험)

했다. ① 관리활동의 분업, 기능식 직장제도② 차별화, 기능식 직장제도③ 과학적 작업방식의 연구, 기획부 제도④ 과학적인 근로자의 선발, 기획부 제도 ... ... 1. 테일러의 과학적 관리법에 대한 설명으로 적절한 것은? A 작업방식을 분석하여 도구와 절차를 표준화했다. B 생산자는 생산작업에만 전념할 수 있도록 생산운영설비방안을 도입

시험자료 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2025.07.03

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산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론 (1)

복귀를 할 수 있도록 지원하는 급여이다. 이는 직업훈련비용, 직장복귀 지원금, 직장 적응 훈련비, 재활운동 지원 등을 포함한다. 산재근로자 직업복귀정책 산재근로자의 직업복귀는 재활 ... 서비스 제공 체계의 최종 단계이자 핵심적인 부분으로, 이는 한국뿐만 아니라 다양한 국가에서 중요하게 다루어지고 있다. 예를 들어, 미국 워싱턴주와 프랑스는 산재근로자의 원직장 복귀 ... 온타리오주는 사업주, 산재근로자, 산재보험 기관 간의 협력을 법으로 규정하고 있다. 또한, 노르웨이와 스웨덴에서는 사업주가 직업재활 이전에 근로자의 직장 복귀 계획을 제출할 것을 요구

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각

. 직장 내 성희롱의 개념1) 의미「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제2조제2호에 직장 내 성희롱은 고용이나 업무와 관련해 사업장 내외에서 사업주나 상급자, 근로자 ... 상의 불이익을 주는 것이라 규정하고 있다. 또한 같은 법 제12조에서는 사업주나 상급자, 근로자의 직장 내에서 성희롱을 금지한다고 명시하고 있으며, 만일 사업주가 직장 내에서 성희롱 ... 하며, 성희롱 피해자, 근로기준법상 남녀 근로자와 구직자 모두를 포함한다.② 직장 내 지위 이용 및 업무 관련직장 내 성희롱은 사업주와 상급자, 근로자가 직장 내의 지위를 이용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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국민건강보험 보험료 연말정산제도 개선 방안 (Alternative Plan for Year-end Settlement System for Employment-based Health Insurance)

한국경제연구학회 김현재, 최한실, 이진형

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.05.13

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공인노무사 노동법I 단권화 노트

및 적정 · 최저임금의 보장* 국가는 사회적 · 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다 ... * 근로권의 법적 성질1) 일할 자리에 관한 권리: 사회권적 기본권 → 외국인에게는 인정되지 않음2) 일할 환경에 관한 권리: 사회권적, 자유권적 기본권의 성격을 모두 가짐 ... → 외국인에게도 인정① 근로권의 내용1. 본원적 내용: 모든 국민은 근로의 권리를 가진다(헌법 제32조 제1항 전문).1) 근로기회제공청구권* 근로의 권리란 인간이 자신의 의사와 능력

시험자료 | 201페이지 | 14,900원 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.08.17

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내가 겪은 법적 분쟁에 관한 의식 조사

자는 직장에서의 지위, 관계 등 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어서 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 하지 못하도록 규정하고 있다. 법 제 ... 게 됐다.[2] 분쟁과정 추적A는 직장 내 괴롭힘의 피해자치고는 비교적 적극적으로 행동에 나선 사람이었다. 실제로 직장 내 괴롭힘은 다양한 방법으로, 많이 이루어지고 있는데, 실제로 ... 피해 직원들은 고용노동부에 진정을 접수하거나 민사소송을 제기한다. 노동청에서는 피해 근로자가 회사가 조사를 제대로 하고 있지 않다거나 회사의 조치에 수긍할 수 없다고 주장하며 진정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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산업복지론/A/산업복지를 통한 사회적 안정과 경제 발전/산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인생각을 기술하시오.

한 역할을 한다.2) 비물질적 복지비물질적 복지는 근로자의 정신적, 심리적 안정과 만족을 도모하는 지원을 포함한다. 이는 직장 내 교육 기회, 경력 개발, 근무 환경 개선, 심리 상담 ... 등의 형태로 제공되며, 비물질적 복지는 근로자의 전반적인 삶의 질을 향상시키고 직장 내에서의 만족도를 높이는데 기여한다.2. 산업복지의 필요성1) 근로자의 삶의 질 향상산업복지 ... 는 근로자들이 안정적인 경제적 기반을 마련할 수 있도록 돕고, 직장 내에서의 심리적 안정과 만족도를 높여준다. 이는 근로자들의 건강 증진, 스트레스 감소, 가족 생활의 안정 등 여러

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.30

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산업복지론 중간고사

복지 프로그램 3가지를 제안(서술)하시오.1.선택적 근로선택적 근로는 회사에서 반드시 근무하기로 정한 근로시간(근로일) 이외 부분은 근로자 스스로 근무시간(근로일)을 조절 및 선택 ... 하여 업무를 하는 유연근무제도입니다. 선택근무제는 1일 근로시간을 선택하는 근로시간 선택형과 근무요일을 선택하는 근로일 선택형이 있습니다. 선택적 근로프로그램을 실시하면근로자 ... 를 확대해주며, 일과 가정의 양립을 지원함으로써 정신적 스트레스를 줄일 수 있을 것이다.2.근로자지원프로그램(EAP)직원의 일과 가정의 행복한 삶과 성장을 돕기 위해 지원하는 토탈

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

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