"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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"직장과 근로자" 검색결과 201-220 / 33,453건

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

인고용공단의 2023년 보고서에 따르면, 장애인 근로자 중 약 60%가 직장에서의 차별을 경험하였으며, 이는 그들의 직무 만족도와 경제적 안정에 부정적인 영향을 미치고 있다. 이러 ... 기 어렵고, 직장 내에서의 차별과 배제를 경험하게 되는 주된 원인으로 작용하고 있다. 또한, 장애인 근로자는 일터에서의 접근성 문제, 적절한 직무 재배치의 부족, 교육 및 훈련 기회 ... 으로 사무직이나 데이터 입력 업무에 배치한다. 이러한 맞춤형 교육은 장애인 근로자가 직무에 필요한 기술을 습득하고, 직장에서의 업무 효율성을 높이는 데 크게 기여한다. 한국장애인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

. 결론, 위에서 설명한 내용에 관한 내 견해Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 직무만족이란?직무만족은 근로자가 직장에서 일할 시 본인이 일하는 파트의 업무에 임하면서 힘들어하거나 괴로워 ... 하지 않고 비교적 즐기며 만족해하는 것을 의미한다. 이로 인해 근로자들은 직장에서 육체적으로 다소 힘이 들어도 심리적으로는 홀가분하여 한시름 놓게 된다.2. 직무 불만족이란?한편 ... 직장을 찾아 떠나게 되기도 한다. 하지만 직무만족이 크면 그만큼 업무에 충실하고 업무에 익숙하다는 것을 증명하게 되므로 다수의 근로자가 그 직장에 만족하며 이직하지 않고 꾸준히 한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택

날 산업 전반을 주도하는 MZ세대는 과거 근로자들과는 직업에 대한 가치관이 기성 세대와 확연히 다르다. 과거에는 평생직장의 개념이 있어서 청년의 때에 입사한 회사에서 특별한 사유 ... 한 회의의 반복, 직장 상사의 눈치를 보느라 정시 퇴근이나 연/월차 사용을 하기 어려운 경직된 회사 분위기 등이 지배하고 있다. 이러한 사회 전반적인 분위기와 구조는 우리나라 근로자 ... 와 관리가 필요하다. 적게 일하더라도 효율적으로 일하는 회사를 만들 필요가 있는 것이다. 이를 통해서 근로자들은 일과 삶의 균형을 맞출 수 있게 될 것이고, 이렇게 되면 본인의 직장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

기업에서는 지원이 제대로 이루어지지 않는 경우가 많아, 일부 근로자는 경제적 이유로 육아휴직을 포기하거나 단축해야 하는 상황에 직면하고 있다. 또한, 육아휴직 후 직장 복귀 시 ... 을 맞추는 데 도움을 주어 근로자의 삶의 질을 향상시키고, 직장 내 만족도와 충성도를 높이는 효과를 가진다.또한, 육아휴직제도는 성 평등을 촉진하는 데 기여한다. 남성의 육아휴직 ... 의 접근성을 저해하는 요인으로 작용한다.또한, 육아휴직 후 직장 복귀 시 직장에서의 차별이나 불이익이 발생할 수 있다. 이는 복귀 근로자들이 승진 기회나 업무 배치에서 불리한 위치

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.29

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사회보험의 대상(국민연금, 국민건강보험, 고용보험, 산재보험 적용대상)

"에 따라 의료급여를 받는 대상자를 제외하고 건강보험의 가입자 또는 피부양자가 된다.국민건강보험가입자는 직장가입자와 지역가입자로 구분하는데, 직장가입자는 모든 사업장에 고용된 근로자 ... * 참고문헌사회보험의 대상1) 국민연금 적용대상우리나라의 국민연금은 1988년 시행 당시 상시 근로자 10인 이상의 사업장 근로자를 대상으로 출발한 후 점차 적용대상을 확대 ... 으로 하며, 국민연금의 노령연금 수급자(60세 미만의 광부, 선원 등 특수직종근로자로서 노령연금수급자 및 60세 미만의 조기노령연금 수급자)와 공공부조 대상자인 국민기초생활보장 수급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.04

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여성 건강의 사회문화적 이슈와 간호 문제 파악 및 간호계획 수립

으로부터 퇴사 압박을 받기도 한다. 직장을 유지한다고 하더라도 가사와 양육 부담으로 인해서 결국 직장을 그만두는 경우가 많다. 여성 근로자에게 가해지는 이러한 사회적 편견과 차별 ... 에서 여성이 가사와 육아를 좀 더 하는 비중이 여전히 높다. 이렇게 직장과 가정에서 오는 과중한 역할 부담은 여성 근로자들이 직장을 계속 다녀야 하는지 고민하게 되는 일이 되고 있 ... 한다. 직장 내 성차별, 과도한 업무량, 직장과 가정 양립의 어려움 등이 원인이 될 수 있으며, 스트레스의 정도를 평가하기 위해서 설문지를 작성하게 한다. 여성 근로자가 직장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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[A+레포트] 교육훈련의 방법으로 직장내 교육훈련(OJT)과 직장외 교육훈련(Off JT)에 대한 장정과 단점을 나누어 서술하시오.

인력개발과활용 과제교육훈련의 방법으로 직장내 교육훈련(OJT)과 직장외 교육훈련(Off JT)에 대한 장정과 단점을 나누어 서술하시오.과목인력개발과활용담당교수이름서론근로자 ... 된다. 이 두 가지 교육 방법은 각자 독특한 장점과 한계를 갖고 있으며, 기업은 그들을 효과적으로 조합하여 근로자들의 전문성을 향상시킬 필요가 있다.이 보고서에서는 직장내 교육훈련과 직장 ... 외 교육훈련의 장단점에 대해 논의하고자 한다. 직장내 교육훈련과 직장외 교육훈련은 모두 근로자들에게 중요한 지식, 기술, 및 역량을 제공하는 데 기여하며, 이러한 교육을 통해 기업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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25년도 간호사 국가고시 법규 응급의료법~간호법

) 직계비속(배우자의 직계비속포함)과 그 배우자 형제 자매제6조(가입자의 종류)직장가입자- 모든 사업장의 근로자 및 사용자, 공무원 및 교직원- 직장가입자에서 제외되는 자① 고용 기간 ... 에 대통령령으로 정하는 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원지역가입자- 직장가입자와 그 피부양자를 제외한 가입자★ 제8조(자격의 취득 시기 등)자격취득 사유와 시기- 가입자 ... 공무원 또는 교직원으로 사용된 날② 직장가입자가 다른 적용대상 사업장의 사용자로 되거나 근로자 등으로 사용된 날③ 직장가입자인 근로자등이 그 사용관계가 끝난 날의 다음날④ 적용대상사것은?

시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.27 | 수정일 2024.11.01

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국민건강보험공단 국민건강보험법 시험 대비 문제

한다. (O,X)6. 직장가입자인 갑의 며느리인 을과, 갑의 장인어른 병은 피부양자가 될 수 있다.(O,X)7. 고용기간이 2022.8.1. ~ 2022.8.30.인 일용근로자 정 ... 은 직장가입자에서 제외된다.(O,X)8. 직장가입자의 배우자이며 직장가입자에게 주로 생계를 의존하는 사람으로서 소득 및 재산이 보건복지부령으로 정하는 기준 이하에 해당하는 사람은 피부양 ... 자가 된다. (O,X)9. 국민건강보험공단은 가입자 및 피부양자가 신청하는 경우 건강보험증을 발급하여야 한다.(O,X)10. 공무원 및 교직원에 해당하지 않으며 보수를 받는 00법무법인 이사 C는 근로자이다.(O,X)

시험자료 | 20페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.05.05

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젠더판례연구_젠더 관점에서의 직장내 성희롱 관련 판례 분석

고용평등법 제2조 제2항에 의거하여 직장내 성희롱은 남녀고용 또는 업무와 관련하여 사업장 내외에서 사용자 또는 근로자가 다른 근로자에게 상대방이 원하지 않는 성적 언동을 함 ... 내 성희롱 관련 규정은 1999년 제3차 남녀고용평등법 개정에 의거하여 명문화되었다. 이에 직장내 성희롱을 사업주 및 상급자 또는 근로자가 직장내 지위를 이용하거나 해당 업무 ... 법률 제2조 제2항에서는 사업주 및 상급자 또는 근로자가 직장내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

교육 등이 포함된다.이런 맥락에서 보면, 모성보호제도는 여성 근로자가 임신과 출산을 이유로 직장에서 불이익을 받지 않도록 하고, 출산 후에도 안정적으로 직장에 복귀할 수 있도록 돕 ... 이용률법적으로 보장된 육아휴직에도 불구하고, 우리나라의 현실에서는 실제 사용률이 높지 않다. 특히 남성 근로자의 경우 사회적 인식과 직장 내 불이익에 대한 두려움으로 인하여 육아휴직 ... 논의하시오.Ⅰ. 서론모성보호제도는 여성 근로자의 임신, 출산, 육아 등과 관련된 권리를 보호하기 위한 제도로서 여성의 임신, 출산, 육아 과정에서 발생하는 신체적·정신적 부담

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05

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레포트-직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안

괴롭힘 금지제도의 개관5. 직장 내 괴롭힘 금지법의 주요 내용6. 직장 내 괴롭힘 법제의 문제점 및 개선방안Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론오늘날 근로자가 사업장에 편입 ... 되어 노무를 제공하는 직장 조직에서는 사업주나 상급자 또는 다른 근로자 사이에서 업무수행?업무지휘 등의 지배?종속?인사 관계나 상호 이해관계에 의해서 노동권과 인격권이 침해되는 문제가 적 ... 주의의 영향으로 성과주의가 만연되고, 근로자의 노동능력이 상품화됨으로 이용가치가 평가받고 있다. 이러한 상황에서 직장 내 인간관계가 불균형적으로 발달함으로 직장 내 괴롭힘의 피해

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육

괴롭힘 발생 시 처리절차 사건 처리 원칙과 절차‘직장 내 괴롭힘’의 정의 1. 직장 내 괴롭힘의 개요 ‘직장 내 괴롭힘’의 정의 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등 ... 을 수롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다 . 제 2 항에 따라 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 조사한 사람 , 조사 내용 ... ) 상시 10 명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다 . 이를 변경하는 경우에도 또한 같다 . 11. 직장

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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운영규정(방문요양, 방문목욕) 2024년도 허가

며, 그 직원의 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다. ⑦ 대표자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 ... 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 직원에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. ⑧ 대표자(또는 관리책임자)는 제7항 ... 에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 직원의 임금을 삭감하지 아니한다. ⑨ 대표자(또는 관리책임자)는 임산부 등 여성 직원에게 근로기준법 제65조에 따른 도덕상 또는 보건상의 유해

노하우 | 49페이지 | 150,000원 | 등록일 2024.11.23 | 수정일 2024.12.04

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대졸자의 정규직 취업에서 첫 직장 선택의 중요성 (The Importance of Choosing the First Job in the Regular Employment for College Graduates)

한국노동연구원 정도범

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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현재 정부 또는 지방자치단체가 시행 중인 정책 중, 관심이 많은 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자

게 유지하기 위한 중요한 정책으로 자리 잡고 있다. 이는 근로자들이 자녀를 돌보고 양육하는데 필요한 시간을 확보하고, 동시에 직장에서의 경력을 유지할 수 있도록 돕는 제도 ... 는 제도이다. 이는 근로자들이 가정과 직장 업무를 균형 있게 조절할 수 있도록 돕는다. 현재, 중앙정부 및 지방자치단체에서는 이러한 목적을 달성하기 위해 다양한 정책을 시행하고 있 ... 들에게 경제적 지원을 제공한다. 이러한 정책들은 근로자들에게 가정 생활과 직장 생활을 조화롭게 이끌어 나갈 수 있는 환경을 제공함으로써 가족의 행복과 안녕을 증진시키고, 사회 전반

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05

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노동법 요약노트

노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급 ... 체불시업주통상임금평균임금휴업수당우선변제3. 근로시간과 휴식근로시간휴식제한휴일근로자대표와 서면합의휴일근로야간근로연장근로재량근로탄력적선택적연차유급휴가단시간근로자감시 또는 단속적특례사업4 ... . 근로관계의 종류해고종료경영상이유 해고해고예고의무예외사유 (적용제외)해고의 서면통지구제명령부당해고구제이행강제금금품청산5. 여성과 연소자시간외근로유급휴가미성년자연소자취직인허증임산부

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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사무관리직 노조의 설립과 대응방안을 기술하시오.

사무관리직 노조의 설립과 대응방안을 기술하시오.1. 서론사무관리직 노조의 설립은 근로자들의 권익을 보호하고 직장 내에서의 불공정한 대우와 불법적인 행위를 예방하는 데에 중요 ... 의 설립은 근로환경 개선과 직장 내 불공정한 대우를 예방하는 데 큰 도움이 됩니다. 이에 대한 대응방안으로는, 노조와 기업 간의 협상을 통해 근로자들의 권익과 이익을 보호하는 조항 ... 을 명확하게 규정하는 것이 중요한다. 또한, 직장 내에서의 불공정한 대우나 불법적인 행위가 발생할 경우, 노조가 적극적으로 대처하여 근로자들의 권익을 보호하고 문제를 해결하는 것

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

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법규 요약정리 (건강증진법 ~ 호스피스)

중 한 다음 날- 요건을 충족하지 아나하다고 확인한 다음 날가입자의 종류■ 직장가입자- 모든 사업장의 근로자 및 사용자, 공무원 및 교직원■ 직장가입자 제외- 고용 기간 1개월 ... 의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원■ 지역가입자- 직장가입자와 그 피부양자를 제외한 가입자직장가입자에서 제외되는 사람- 비상근 근로자 or 1개월 60시간 미만 단시간근로자- 비 ... 에게 신고자격의 변동 시기- 지역가입자: 사용자 or 근로자·공무원 or 교직원으로 사용된 날- 직장가입자가 다른 사업장의 사용자 or 근로자 등으로 사용된 날⇒ 신고의무자: 직장가입

시험자료 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.21

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직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.

아, 직 근로자들에게 상시적인 압박감을 준다. 실제로 국내 조사에서 직장인의 상당수가 “과도한 업무량으로 주말이나 휴일에도 쉼 없이 일한다”는 응답을 보였고, 이로 인해 직무에 대한 ... 기준법에 “직장 내 괴롭힘 금지” 조항이 신설되어 시행될 정도로, 조직 내 언어폭력과 정신적 학대 문제가 사회적으로 심각하게 받아들여지고 있다. 괴롭힘을 당한 근로자 중 상당수 ... 인들에게 큰 스트레스로 다가오고 있다. 과거와 달리 평생직장의 개념이 약해지고 구조조정이나 계약직 고용이 늘면서, 많은 사무직 근로자들이 언제 일자리를 잃을지 모른다는 불안감 속

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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