"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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"직장과 근로자" 검색결과 221-240 / 33,457건

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직업상담사 2급 5과목 노동관계법규_시험전 보는 핵심 액기스 파일

였습니다.1)고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법령상 제조업의 고령자 기준 고용률(이문제 자주 나오는 문제)-그 사업장의 상시 근로자수의 100분의 2*추가로 변형될 만 ... 는 문제)-고령자는 55세 이상인 사람, 준고령자 50세이상55세미만3) 근로자직업능력개발법상 근로자 직업능력개발훈련이 중요시되어야 할 대상(많이 나오는 문제)-제대군인 및 전역 ... 예정자-여성근로자-고령자,장애인추가 보충내용-파견근로자-중소기업의 근로자-일용근로자 및 계약직 근무자-고령자 및 장애인4)직업 능력 개발훈련을 이수한 후에 사업주가 지정하는 업무

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.04.20

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효율이란 탈을 쓴 재택근무의 민낯

효율이란 탈을 쓴 재택근무의 민낯최근 재택근무는 많은 기업에서 새로운 근무 형태로 자리잡고 있으며, 그 유연성 덕분에 근로자들에게 더 나은 삶의 질을 제공한다고 주장하는 목소리 ... 가 높아지고 있다. 일부는 재택근무가 근로자에게 시간과 장소의 제약과 근로에 관한 비용을 덜어주어 생산성을 높이고, 일과 삶의 균형을 맞출 수 있게 해준다고 믿는다. 그러나 재택근무 ... 는 근로자에게 유연성을 제공하는 듯하지만, 사실상 여러 악영향을 끼치고 있다.먼저 재택근무를 통한 비대면 소통의 증가로 인해 동료 간의 유대감이 약해져 팀워크가 저하될 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.19

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

들은 직장에 대한 걱정 없이 출산을 하더라도 직업을 유지할 수 있게 되고, 남성 근로자들은 배우자를 위하여 휴가를 사용해 돌볼 수 있게 되었다. 그러나 이러한 정책이 있어도 실질 ... 정책 일가정 양립제도는 근로자가 직장생활을 하면서 임신과 출산, 육아 등을 포함하여 가정생활을 병행할 수 있도록 돕는 정부의 제도를 말한다. 전통사회에서는 가정내 주 돌봄업무 ... 이 있다. 3.한국과 영국의 정책 1)두 나라 정책의 지향점 한국과 영국은 모두 근로자들이 직장생활을 유지하면서 가정생활을 영위할 수 있도록 관련 제도를 보장하고 있다. 특히 여성근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.

아, 직 근로자들에게 상시적인 압박감을 준다. 실제로 국내 조사에서 직장인의 상당수가 “과도한 업무량으로 주말이나 휴일에도 쉼 없이 일한다”는 응답을 보였고, 이로 인해 직무에 대한 ... 기준법에 “직장 내 괴롭힘 금지” 조항이 신설되어 시행될 정도로, 조직 내 언어폭력과 정신적 학대 문제가 사회적으로 심각하게 받아들여지고 있다. 괴롭힘을 당한 근로자 중 상당수 ... 인들에게 큰 스트레스로 다가오고 있다. 과거와 달리 평생직장의 개념이 약해지고 구조조정이나 계약직 고용이 늘면서, 많은 사무직 근로자들이 언제 일자리를 잃을지 모른다는 불안감 속

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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인간행동과사회환경 ) 1)결혼 이민자, 2)외국인 근로자, 3)북한이탈주민...이 경험하는 문제점과 개선방향에 대해 서술하시오

들이 존재한다. 외국인 근로자들은 직장 내에서 열악한 노동 조건, 저임금, 고용 불안정의 문제를 겪곤 한다. 또한 일상생활에서는 언어와 문화의 장벽, 그리고 사회적 배제의 어려움 ... . 본론외국인 근로자들이 한국에서 직면하는 어려움은 크게 두 가지로 구분된다. 먼저 직장에서의 어려움이 있고, 일상생활에서 겪는 어려움이 있다.직장에서의 어려움은 주로 저임금, 과 ... 는 외국인 근로자들의 일과 삶의 질을 향상시킬 수 있는 다양한 정책과 프로그램을 진행하고 있다. 언어 교육, 직장에서의 권리 보호, 사회 서비스 이용 등 다양한 프로그램이 마련되어 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.28

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

성에 영향을 주는 성차별적인 행위로 본다.우리나라에서는 직장 내 성희롱을 다양한 법에서 규정하는데 남녀고용평등법에 따르면 직장 내 성희롱은 사용자, 상급자, 근로자가 직장 안의 지위 ... 는 사용자이거나 지배적인 직위인 상사에 의해 이루어진다. 이에 따라 대상형 성희롱은 증명 책임이 피해 당사자에게 있고 성과 근로조건을 대응으로 해 경영권, 인사권 등을 가진 직장 ... 희롱 실태조사 결과를 발표했다. 이에 따르면 3년 동안 직장에서 일하는 동안 한 번이라도 본인이 성희롱 피해를 경험한 사람은 전체 응답자 중에서 약 5%로 2018년과 비교했을 때

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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직장 내 성희롱 (노동법 과제)

직장 내 성희롱 (노동법 과제)Ⅰ. 직장내성희롱 개념직장내성희롱이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적언동 등 ... 는 물론이고, 거래처관계자, 고객, 협력업체근로자, 파견근로자, 구직자도 직장내성희롱의 가해자가 될 수 있다. 피해자는 법적으로 남녀 모두 가능하다.Ⅲ. 성희롱 성립요건ⅰ) 지위 ... 으로 성적인 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적언동 그 밖의 요구에 따르지 않은 이유로 불이익을 주는 것을 말한다.Ⅱ. 성희롱당사자사업주나 상급자, 동료, 하급자 등 직장내근무자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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직장내 장애인식 개선교육,직장내 괴롭힘 예방교육,직장 내 성희롱 예방교육

으며, 이는 장애인에 대한 인식이 여전히 낮음을 시사한다. 또한, 장애인 근로자의 약 60%가 직장에서 부당한 대우를 경험했다고 응답했으며, 이는 장애인식 개선교육의 필요성을 극명 ... 하게 보여주는 수치이다. 이 교육을 통해 장애인 근로자에 대한 차별과 편견을 줄이고, 동등한 기회를 제공함으로써 직장 내에서의 포용성을 높일 수 있다. 예를 들어, 장애인식 개선교육 ... 희롱 예방교육직장 내 성희롱은 근로자의 인권을 침해하고, 직장 내 분위기를 저해하는 심각한 문제이다. 2020년 한국여성정책연구원의 보고서에 따르면, 전체 여성 근로자의 30% 이상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.07

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일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

적인 정책 개선 방안을 모색할 수 있을 것이다.Ⅱ. 본론1. 일가정양립정책에 대한 이해일가정양립정책은 근로자가 직장 생활과 가정 생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원하는 정책 ... 은 근로자가 자녀를 출산하고 양육하는 과정에서 겪는 어려움을 줄이는 데 중점을 둔다. 육아 휴직, 육아 보조금, 보육 시설 확충 등의 정책을 통해 부모가 직장 생활과 육아를 병행할 수 ... 있도록 지원한다. 이는 근로자의 직장 복귀를 촉진하고, 경력 단절을 예방하는 효과도 있다.2) 근무 시간 조정근무 시간 조정 정책은 근로자가 업무 시간을 보다 유연하게 조절할 수

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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현대사회에서의 일-가족 간의 갈등 양상에 대해 설명하고, 이를 해결하기 위한 개인적·사회적 차원

에 따라 근로자가 가족에 관한 책임과 일에 관한 책임을 조화시킬 수 있도록 기업이 제공하는 비공식적/공식적 제도이다.다시 말해, 직장 내 ‘일’만 중요하다고 바라보면서 나타나게 되 ... , 가족 돌봄 등을 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하는 제도로 근로자의 요구가 가장 높은 것이다. 이에는 직장보육시설을 설치하고 운영하는 것, 질병/출장/야근에 의한 특별 보육 지원 ... , 산모 휴게실, 육아정보 관련 상담, 위탁서비스 등에 해당하며 가장 효과가 있고 실질적 도움을 줄 수 있는 사례는 직장보육시설의 운영이라고 생각한다.이는 사업주가 사업장의 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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성희롱을 정의하고, 유형을 2가지 이상 설명하고 성희롱 피해 시 대처방안을 서술하고, 자신의 생각을 논하시오

적으로 어떠한 문제점이 있는지 살펴본다. 그리고 마지막으로 본인의 의견을 제시한다.Ⅱ. 본론직장 내 성희롱이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련 ... . 그 밖에 노동위원회법 제2조 및 동법 시행령 제2조 별표 규정에 의한 인정행위직장 내 성희롱이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 ... 고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제2조 제2호에서는 ‘직장 내 성희롱’을 아래와 같이 정의하고 있다.-사업주 · 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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관리소 ERP 1급 (관계법규 외 Part) 기출문제 + 정답 및 해설 첨부

표준 증가④ 세금 징수 강화61. 산업재해보상보험의 적용 대상은?① 근로자② 사업주③ 실업자④ 임시직 외부인62. 직장가입자 건강보험료 부담 비율은?① 근로자 50%, 사용자 50 ... 계산 시 제외된다.10. ②해설: 중소기업 세액 감면 등 특례 규정은 조세특례제한법에 근거한다.11. ①해설: 산업재해보상보험은 근로자를 대상으로 한다.12. ①해설: 직장가입자 ... . 근로기준법상 연차휴가는 근로자가 1년간 개근한 경우 몇 일 이상 부여되어야 하는가?① 10일 ② 15일 ③ 20일 ④ 25일6. 퇴직급여 지급 기준은 근로자 퇴직 시점의 평균임금

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15 | 수정일 2025.09.04

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[A+레포트] 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

들의 복지를 증진시키고 전인적 발달을 도모해야 한다는 인식에서 출발한다. 산업복지는 근로자에게 안전한 작업 환경을 제공하고, 적절한 보상과 복지 혜택을 보장하며, 직장 내에서의 인간관계 ... 게 되며, 이는 업무에 대한 열정과 헌신으로 이어진다. 예를 들어, 유연한 근무시간, 교육 및 개발 기회, 적절한 건강 관리 지원 등은 근로자가 직장과 개인 생활 사이에서 균형을 이루 ... 기회 제공 등이 포함될 수 있다. 이러한 프로그램은 직원들의 일과 생활의 균형을 개선하고, 근로자가 직장 내외에서 더 만족스러운 삶을 영위할 수 있도록 돕는다. 결과적으로, 이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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가족복지정책 프로그램의 현황

) 직장보육시설: 여성의 근로와 육아를 효과적으로 병행하기 위하여 '영유아보육법'에 의해 직장 내 여성근로자 300인 이상 또는 남녀근로자 500인 이상 사업장은 직장보육시설을 단독 ... 및 급여: 이 제도는 2000년 '남녀고용평등법'에 의해 남녀 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있으며, 생후 1년 미만의 자녀가 있는 경우 산전후 휴가 90일을 제외하고 최장 ... 10.5개월의 육아휴직을 사용할 수 있다.그러나 급여액이 낮아 충분히 활용되지 못하고 있는 실정으로 급여의 수준을 근로자 본인 소득비례로 일정 수준 이상 높여야 할 것이다.다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

에서는 전통적으로 주부의 역할과 더불어 직장에서는 남성과 동등한 근로자의 역할을 수행하는 여성은 큰 부담감을 가지게 되고, 이는 출산과 임신이나 출산, 그리고 양육의 의사를 주저 ... 이 근로자 개인뿐만 아니라 부부의 생활만족도와 가사 활동, 자녀 양육, 그리고 직장에 대한 만족도와 적응에 부정적인 영향을 미치게 되며, 가정생활의 가치를 두는 직장 근무환경 및 ... 조직 지원과 태도는 이러한 문제와 갈등을 조절하도록 돕고, 직장에 다니는 근로자와 부부의 주관적 안정감과 행복 수준을 높이는 요인으로 부각된다. 근무시간은 근로환경 중 중요하고 보편

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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국민건강보험법 판례

의 직장가입자자격상실처분을 취소한다.”라는 결정을 구한다.결정이유1. 사건개요?신청인은 2005. 3. 14.부터 ○○공업(주)(이하 ‘사업장’이라 한다)의 근로자로 직장가입자자격 ... 을 취득할 수 없는 비상근근로자라는 사실을 확인하고, 직장가입자자격을 소급하여 취소시킨 후, 지역가입자자격을 부여하고 2005. 6.부터 2008. 5.까지의 소급보험료 25,686 ... 을 확인하였다. 따라서 신청인에 대해 비상근근로자로 판단하고, 입사일로 직장가입자자격을 소급하여 상실시킨 후 지역가입자로 변경?적용한 것은 관련법령에 따른 정당한 처분이다.4

리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.12.01

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[A+레포트] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

사례6Ⅲ. 결론6Ⅳ. 참고문헌6I. 서론육아휴직제도는 현대 사회에서 근로자의 삶의 질 향상과 일과 가정의 균형을 도모하기 위한 중요한 제도이다. 이 제도는 직장인들이 출산이나 양육 ... 부분의 선진국에서는 육아휴직을 법적으로 보장하고 있는데, 이는 근로자가 자녀를 양육하는 중요한 시기에 직장을 떠나야 할 필요 없이, 일정 기간 동안 안정적으로 자녀 양육에 집중할 수 ... 게 하는 주요한 장벽이 될 수 있다.또한, 육아휴직 기간이 길거나 급여가 낮은 경우에는 근로자들, 특히 여성 근로자들이 경력 발전에 차질을 겪을 수 있는데, 이는 육아휴직 후 직장

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09 | 수정일 2024.01.22

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

을 미칠 수도 있음을 의미한다. 한 연구에 따르면 미국 북서부 내륙지역 근무자 설문조사 결과에 따르면 주당 평균 근로시간은 44시간으로 실제 근로자의 근무 시간과 큰 차이는 없 ... 며 당시에는 만 1세 미만의 영아를 가진 여성근로자만이 육아휴직을 신청할 수 있었다. 그러나 육아의 책임은 여성만의 의무가 아님에도 이러한 법제도는 ‘여성은 곧 육아담당’이라는 성별 ... 분업 이데올로기에 근거한 것이라는 비판 등이 제기되었다. 이에 따라 1995년 법 개정을 통해 여성근로자뿐만 아니라 그를 대신한 배우자 인 남성근로자도 육아휴직을 할 수 있도록 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단 (분야별)가운데 실제 사례 집단을 중심으로 사례분석을 연구하시오.

기술을 교육하고, 적합한 직장을 연결하는 데 중점을 둔다.④근로 환경 개선 지원장애인 근로자를 위한 작업장 내 시설 개선 즉 예를 들면 경사로 설치, 점자 표지판 제공, 보조기기 ... 하는 코치를 배정한다.②심리 및 건강관리 프로그램정기적으로 심리 상담과 건강 검진을 제공해서 근로자의 신체적·정신적 건강을 관리한다.③커뮤니티 프로그램장애인 근로자들이 직장에서 소속 ... 하면 다음과 같다.①고용 안정성 강화장애인의 취업률을 높이고, 직장에서 장기적인 근무를 할 수 있는 기반을 제공한다.②생산성 향상복지 서비스는 근로자들의 건강과 직무 만족도의 향상

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.28

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국민건강보험제도에 대해 설명하고, 국민건강보험제도를 안정적으로 운영하기 위한 개선방안을 작성하시오

의료보험시범사업이 실시되고, 한편 직장의료보험은 근로자수가 1982년에는 16인 이상, 1988년부터는 5인 이상 사업장까지 그 적용범위가 확대되었다.또한 지역의료보험도 1988년 ... 자의 직계비속 포함)과 그 배우자? 직장가입자의 형제 ? 자매3) 가입자구분(1) 직장가입자모든 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원은 직장가입자가 된다. 다만, 다음 ... 의 사용자로 되거나, 근로자 ? 공무원 또는 교직원(이하 "근로자등")으로 사용된 날? 직장가입자가 다른 적용대상사업장의 사용자로 되거나 근로자등으로 사용된 날? 직장가입자인 근로자등

리포트 | 14페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.04

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