"직무확대"의 검색결과 입니다.

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보급확대 자기소개서 인적자원관리 사회복지행정론 자소서 학점은행제 농약 직무 순환 간호관리 소진완화

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"직무확대" 검색결과 281-300 / 33,993건

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직무평가방법 비교 분석

팀장 직무, 해외마케팅팀장 직무 등을 1개의 등급으로 분류하여 직무급 관리를 한다. 공공기관들의 경우 직무급을 도입하는 정책으로 점차 확대되고 있다. 문재인 정부에 들어서 성과연봉 ... 제의 확대와 함께 법적절차에 문제가 있는 경우 성과연봉제를 폐지할 수 있도록 하며 직무급 도입으로 공공기관의 임금, 보수 체계를 합리화하고자 하였다. 이를 통해 공공기관의 경영평가 ... 직무 평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 직무평가 정의2. 직무평가 목적과 요소3. 직무평가 방법 비교 분석4. 참고문헌1. 직무평가 정의직무평가는 직무분석을 기초로 하여 이뤄

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 (최종평가) (요약, 답, 문제)

은 무엇인가사람자료사물정보답 : 4다음 중 직무의 양적 확대 뿐 아니라, 의미 있는 일과 자유재량권 및 책임 등 질적 확대가 동시에 이루어지는 방식을 무엇이라고 하는가?직무분화직무확대 ... 는 감독보다는 직무만족, 자율권 부여 등의 인간중심의 관리를 실천해야한다.참여경영, 민주적 리더십, 자유로운 커뮤니케이션 분위기를 형성하는 것이 필요하다.답 : 1(비공식 조직 중시 ... ?피평가자의 직무 관련 행동 및 사건을 제시하고 각 행동들에 대하여 척도를 부여하여 총점을 계산한다피평가자의 업무 관련 모범 행동을 제시해주는 장점이 있다.개인과 부서의 목표를 회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.02

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인적자원관리 개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

그리고 기술적 요인의 영향으로 볼 수 있다. 직무설계 방법 직무확대 직무확대는 직무속에 있는 과업 숫자 및 종류를 늘리는 방법으로 볼 수 있다. 이는 상대적으로 적은 분량의 업무 ... 를 하는 사람에게 책임감은 제공할 수 있으나 단순히 숫자만 늘리는 직무설계로는 동기부여를 제공하기는 힘들다고 볼 수 있다. 직무충실화 그리고 직무확대가 물리적으로 숫자를 늘리는 것이 ... 할 수 있는 권한을 부여하는 것들이 해당되는 것으로 볼 수 있다. 직무순환 직무순환은 직무확대와 같이 물리적 방식의 직무설계법으로 볼 수 있다. 이는 주기적으로 근로자의 직무

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

를 통해 기존 채용 제도의 불공정성을 해소하고, 직무 중심 채용을 통한 사회적 비용감소를 이끌어 내려는 취지다. 이런 블라인드 채용은 공공부문 및 사기업에서도 이젠 필수요건이 되어있는 상태이므로 그 폭을 지속적으로 확대할 필요가 있다고 생각한다. ... 부모집 또는 직무이동이라 한다. 이러한 내부 모집방법의 경우 내부인력의 기초적 업무 지식을 활용할 수도 있다. 또한, 승진기회를 주기도 하며, 모집에 드는 시간 및 비용을 줄이 ... 이 늘어나는 추세다. 대부분 기업에서 인력 채용 시 서류전형, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 입사 확정 순으로 채용이 이루어진다. 1차 인터뷰에서는 실무진과 직무별 전문가가 참석해 직무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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우리나라 장애인복지실천 현장의 문제점을 제시하고 해결 및 발전방향을 토론하시오.

을 위한 교육이나 직무 배치 과정에서의 비효율성이 문제로 제기된다. 이러한 문제는 장애인의 자아 존중감 형성과 경제적 자립을 방해할 뿐만 아니라, 사회적 통합에도 부정적인 영향 ... 지원되지 않고 있다. 이로 인해 장애인의 재활을 돕는 전문적인 교육이 원활히 이루어지지 못하고 있으며, 이는 장애인 복지 실천의 큰 한계로 작용한다. 장애인 일자리 창출과 직무 ... 한 수단이다. 그러나 현재의 장애인 일자리 사업은 체계적인 직무 조정과 맞춤형 교육이 부족한 실정이다. 많은 장애인들이 적합한 일자리를 제공받지 못하고 있으며, 일자리에 맞는 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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중앙대 - 임금관리 과제2 임금체계 사례 분석 및 개선방향

는 추세임금체계 개선방향 한국수력원자력 임금격차 해소 , 임금 구조의 유연성 확대 01 성별 임금 격차 축소 남성과 여성 간의 임금 격차를 줄이기 위한 정책을 마련 . 동일한 직무 ... 별 임금체계 (1) 기본급 : 각 직급별로 기본급이 정해져 있으며 , 매년 연봉제에 따라 조정 . 직무급 / 직능급 : 직무 수행 능력 , 난이도 , 전문성 , 책임성 등을 평가 ... (2024 기준 ) - 기본급 : 74,929,600 원 ( 전체 보수의 50%) - 직무급 : 1,000,000 원 ( 전체 보수의 5%) - 법정외수당 : 5,000,000 원

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.27

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서디평) 경영학 개론 퀴즈, 답 4 평생교육원

된다 (조직화가 아닌 조직편성의 목적)3. 한 직무에서 수행되는 과업의 수를 증가시켜 직무를 수평적으로 확인하는 방법은?1) 직무충실화2) 직무전문화3) 직무확대4) 직무순환답 ... ) 직무확대4. 다음에서 조직구조의 결정요인으로 거리가 먼 것은?1) 재무자원2) 조직규모3) 인적자원4) 전략답) 재무자원5. 다음에서 사업부조직을 부문화하는 방법으로 적당하지 않 ... 에서 올바르게 기술한 것은?1) 위생이론은 직무내용과 관련이 있다.2) 위생요인은 만족요인이라고도 한다.3) 동기요인은 불만족요인이라고도 한다.4) 동기요인은 내적요인이라고도 한다.답

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.03

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직무수행계획서(경기도경제개발진흥원)

직무기술서직무수행계획서(경기도경제개발진흥원 지원)직무기술서직무수행계획서(경기도경제개발진흥원 지원)목차- 경기도경제과학진흥원에 대하여- 경기도경제과학진흥에서 진행하는 창업 지원 ... - 중소기업 지원사업 활성화 방안의 직무 목표- 중소기업 지원사업 활성화 방안의 직무 추진계획- 중소기업 지원사업 활성화 방안의 비전- 경기도경제과학진흥원에 대하여경기도경제과학진흥원 ... 는 것이다.- 중소기업 지원사업 활성화 방안의 직무 목표중소기업 지원사업을 활성화 방안을 통해 이루고자 하는 직무 목표는 다음과 같다. 먼저 중소기업과 창업 기업이 적절한 기회

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06

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고위공직자 이해충돌방지법 관련 레포트

을 보이는 것은, 국회의원과 고위공직자들의 의해충돌 의혹으로 인한 국민적 지탄이 임계점에 달했기 때문이다.정부가 내놓은 법안의 주요 내용은 - 직무 관련자에 대한 사적 이해관계 신고 및 ... 회피 -이해관계자에게 기피 의무 부여 -고위공직자 임용 전 3년간 민간부분 업무활동 내역 제출 및 공개 -취직이득 몰수 및 추징 -공직자의 직무 관련 활동 제한 -직무상 비밀 ... 로 올라온 법안인만큼, 고위공직자 이해충돌방지법 이외에는 사태를 수습하기 위해 어떠한 노력을 했는지 살펴보자. LH사태 이후 정부는 고위직 중심의 재산등록제 대상을 모든 공직자로 확대

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.09

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[A+ 받은보고서][지역사회간호학] 보건복지자원조사(국가의 복지사업위주), 국가, 성남, 보건소, 보건복지부 복지사업

자리 창출? 수요자 중심 장애인 지원 내실화국민 평생건강 지원? 건강보험 보장성 강화 내실화? 재택의료 서비스 활성화? 예방적 건강관리 서비스 확대감염병 위기 대응 고조화? 신종 ... 확대? 지역사회 중심 통합 돌봄 기반 구축아이키우기 좋은 환경 조성? 아동 양육·돌봄 공적 책임 강화? 아동보호체계 개편 및 지원 확대? 초저출산 대응 등을 위한 범정부 대책 마련 ... 연금 인상노인일자리 확대치매환자 관리율장애인장애인연금 인상발달장애인 지원 확대장애인 치과주치의 시범사업저소득층생계급여 신규수급자근로소득공제 30%적용자활급여 인상건강생활보건소 모바일

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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임금관리 12강 강의 내용 요약

임금관리_12주차 강의요약임금관리는 인적자원관리에서 중요한 부분을 차지한다. 이는 개인간 차이를 어떻게 반영해 보상으로 연결할 것인지에 대한 것으로, 크게 직무 중심 임금체계 ... 와 호봉 중심 임금체계로 나눠볼 수 있다. 직무 중심 임금관리 체계에서는 직무의 중요도에 따라 임금 지급에 차등을 두게 된다. 만약 기본급으로 보상이 충분하지 않을 경우 별도 ... 의 인센티브 제도(스톡옵션, 개인 인센티브 등)를 보조적으로 이용할 수도 있다.페이 레인지는 회사마다 동일하지 않다. 회사의 임금 전략이나 직무의 특성 등에 따라 각기 다른 특성을 지니

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.09

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직무설계란 무엇인지, 직무설계의 방법에 대해 조사하시오

의 전문성이 쌓이지 않을 수 있다.직무확대종업원이 수행하는 과업의 수와 다양성을 부여함으로써 종업원의 직무 성과와 만족을 증대시키고자 함 ... 직무설계란 무엇인지, 직무설계의 방법에 대해 조사하시오직무설계개개인이 수행해야 할 과업과 책임의 범위를 어떻게 조합시키면 직무로서 가장 적합하며, 1명의 인간에 의해서 가장 능률 ... 적으로 수행할 수 있게 되는지를 정하는 과정이다.직무설계 방법직무 단순화작업 절차를 표준화하여 명확하고 전무화된 과업에 종업원을 배치시키고자 함장점단순 작업이 반복되므로 작업 현장

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.04.22

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서울시의 청년수당 프로그램은 여러 가지 논란 속에서 확대하여 시행하고 있습니다. 청년실업의 사회문제와 서울시 청년수당의 목적과 목표(서론), 문제점과 찬성과 반대 의견의 논쟁(본론), 향후 개선방향(결론) 에 대하여 논하시오.

습니다. 또한, 일자리 창출을 위해 청년들에게 직무교육과 일자리 매칭 서비스를 더욱 확대하는 것이 필요합니다. 이를 위해서는 지급 기준과 신청 방법을 개선하여, 더욱 많은 청년들이 프로그램 ... 자리 정보와 직무교육 등에 대한 지원을 확대하는 것이 필요합니다. 또한, 일자리의 안정성을 보장하기 위해서는 청년들의 직업생활에 대한 지원을 더욱 강화하는 것이 필요합니다.서울시 ... 서울시의 청년수당 프로그램은 여러 가지 논란 속에서 확대하여 시행하고 있습니다. 청년실업의 사회문제와 서울시 청년수당의 목적과 목표(서론), 문제점과 찬성과 반대 의견의 논쟁

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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복지정책론 ) 아래 목차에 맞춰 사회문제 관련 세부 주제를 하나 선정하여 작성. 1) 사회문제 현황(통계 등 활용 권장) 2) 사회문제 해결을 위한 복지정책 1가지

의 취업 기회를 확대하고 고용 안정을 도모하기 위한 종합적인 정책이다. 다양한 프로그램을 통해 청년들의 취업 기회를 확대하고 고용 안정을 도모하여 청년 실업 문제를 해결하고자 한다 ... . 주요 프로그램으로는 고용 촉진 프로그램 운영, 직무 교육 및 기술 향상 프로그램, 실습 및 인턴 프로그램 제공, 창업 지원 프로그램 운영, 고용 혜택 및 장려금 제공, 그리고 ... 있도록 지원하고, 직무 능력을 향상시키며 경력 개발을 촉진하는 것을 목표로 한다. 이를 통해 청년들이 지속 가능한 고용 환경을 마련하고, 경제적 안정성을 유지하며, 개인의 역량

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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사회복지사의 소진과 사회복지사의 소진 완화 방안 연구 사회복지행정 관점에서

하다고 볼 수 있다.그러나 사회복지 현장에서 다양하고 복합적인 복지 욕구 증대와 그에 따른 사회복지 서비스의 양적 확대로 인한 과중한 업무, 한정된 자원으로 서비스를 제공해아 하 ... 로도 나타나고 있다(이명현, 2014).사회복지사의 열악한 직무환경이 소진에 영향을 주며 소진은 다시 사회복지사의 질을 저해하는 요인으로 작용한다(안수진, 2014). 그리고 사회복지사 ... 는 소진으로 직무만족 저하, 우울 및 심리적 불안 등 심리적 문제와 이직의도 증가 등 조직에도 부정적 영향을 미칠 수 있다(권순만 외, 2015).국가인권위원(2013)의 ‘사회복지

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2025.07.11

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조직화 기술(방법, 원리)

, 정책결정 등의 업무를 수행하고, 계층의 수준이 낮을수록 집행, 실천하는 구체적인 업무를 수행한다.계층제는 명령의 통로가 되고, 상하간의 의사소통이 이루어지며, 직무와 책임 ... 을 명백히 할 수 있다는 장점이 있다.또한 행정목표의 설정과 업무배분의 통로가 되며, 조직 내부의 분쟁을 조정하고 해결하는 수단이 되는 순기능을 가지고 있다.그러나 계층제가 심화되고 확대 ... 범위는 직무의 성질, 감독자의 능력과 근무시간의 한계, 조직의 역사와 규모, 기관의 장소여건, 부하직원의 업무 능력 등 통솔범위에 미치는 요인 등을 고려하는 것이 바람직하다.예

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.10

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간호관리학 조직 요약

. 직무설계직무단순화직무를 가능한 한 세분화하여 단순하게 만들어 담당할 과업의 수를 줄이는 방법직무확대과업을 수평적으로 확대시키는 방법직무순환직무를 바꾸어 수행하는 것직무충실화직무 ... 여부 결정3. 조직화의 이해1) 조직화(organizing)- 사물이 일정한 질서를 갖고 유기적인 활동을 하게끔 통일을 이루는 것- 직무수행을 위한 인적요인과 물적요인 간의 관계 ... 의 수명령통일의 원리각 조직구성원은 한 명의 상사로부터 지시를 받고, 보고함(내용을 모두 파악할 수 있음)분업과 전문화의 원리효과적 조직목표 성취를 위해 직무를 종류와 내용별로 분할

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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장애인의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성하시오

장애인의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성하시오? 본 문1. 서론장애인의 고용 기회 확대는 사회적 통합을 이루기 위한 중요 ... 한 과제이다. 이를 위해 국가는 다양한 정책을 시행하고 있다. 그러나 현재 정책의 한계점이 존재하며, 이를 극복해야 한다. 이번 논문에서는 장애인의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책 ... 을 분석하고, 이를 보완하기 위한 방안을 제시할 것이다. 결론적으로는 장애인의 고용 기회를 더욱 확대하기 위해서는 국가, 기업, 사회 전반적인 노력이 필요하며, 그 중심에는 장애인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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A+사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.목 차I. 서론II. 본론1 ... . 사회복지행정의 인적자원관리의 특징2. 직무연구3. 직무관리III. 결론IV. 출처 및 참고문헌I. 서론'인적자원관리'란 조직이나 직책이 최적의 시기에 필요한 인적자원을 효율 ... 적이고 효율적으로 관리, 유지, 개발 및 활용하기 위해 실시하는 일련의 종합적인 관리활동입니다. 이는 조직의 서비스 확대와 유지에 필수적이며 사회복지시설이나 관리에도 불가결

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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신규간호사 교육 매뉴얼 _스트레스 관리

고, 적절한 권한을 주어 일을 하게 하므로 직무 불확실성이나 역할 모호에서 올 수 있는 스트레스를 감소시킬 수 있다. 직무확대와 직무 충실화를 통해 간호직무에 대한 흥미, 책임감 ... -> 삶의 질 향상직무 스트레스 반응 평가표자기조절능력 키우기- 마음속 응어리를 자각한다.- 노여움을 발산 시킨다.- 화를 가라앉히고 우선 상대방의말을 들어본다.- 긍정적 태도 ... 와 의논한다.○ 직무로 인한 대인관계에서 스트레스를 받을 때 상대방의 입장에서 생각해본다.○ 간호업무의 향상을 위해 보수교육을 받거나 전문지식을 넓히기 위해 공부를 한다.○ 업무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2025.08.01

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