"직무확대"의 검색결과 입니다.

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보급확대 자기소개서 인적자원관리 사회복지행정론 자소서 학점은행제 농약 직무 순환 간호관리 소진완화

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"직무확대" 검색결과 361-380 / 34,002건

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간호관리 이론

방해, 비용3. 직무 확대 : 업무 범위를 확대4. 직무충실화 : 새로운 지식습득의 기회 부여, 직무 깊이 증가 (전문간호사 제도)직무 분석1. 최초분석법 ? 참고자료 없을 때 ㄱ ... 을 위해선 내부 마케팅 / 외부 마케팅 / 관계 마케팅 이 필요함전략 ? 상황분석 ? 시장 세분화로 표적시장 선정 ? 마케팅 믹스에 따른 전략기본개념 ? 직무, 책임, 책무, 권한 ... . 조정 원리조직구조의 기본변수1. 공식화 ? 조직 내 직무 표준화. but 자율성 축소, 창의력 감소2. 권한의 집중성 ? 집권화 / 분권화3. 복잡성 ? 수직적 분화 / 수평

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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청년실업과 노동시장 불평등 한국 사회의 구조적 문제와 정책 대안

. 고학력 구직난 청년층의 대다수는 대학 이상의 학력을 보유하고 있으나, 전공과 무관한 단순 사무직이나 비정규직에 취업하는 경우가 많다. 학력 인플레이션과 직무 불일치가 동시 ... 기피로 이어지며 저출산·고령화 문제를 심화시킨다. 또한 경제적 좌절을 경험한 청년들은 정치 불신·사회 불평등에 대한 불만을 확대하며 사회적 갈등을 심화시킨다. Ⅲ. 청년실업 ... 중심·학문 중심으로 운영되는 경우가 많다. 반면 기업은 실무 역량·프로젝트 경험을 요구한다. 그 결과 청년들은 학위를 가지고도 직무 역량 부족으로 탈락하거나, 새로운 직무 훈련을 받

리포트 | 5페이지 | 3,300원 (10%↓) 2970원 | 등록일 2025.08.27

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

을 이끌 유능한 인재의 양성을 목적을 의미한다.교육훈련 목적은 최근에 더 큰 의미로 확대되었는데 첫 번째로 종업원에게 직무수행에 필요한 기능, 지식, 기술 등을 습득할 수 있도록 하 ... 이 바뀌어야 하거나 업종 변경, 신기술 도입 등으로 직무가 바뀌게 되면 훈련과 교육이 이루어져야 한다. 조직원은 개인 신분, 욕구 수준 등에 따라 훈련을 받고자 하는 내용이 다를 수 ... . 본론1. 훈련프로그램기업교육은 현재 기업체에 종사하는 조직구성원 직무능력의 향상, 교양의 함양, 건강증진 등을 목적으로 이루어지는 계획된 학습활동으로 조직 목적을 달성하기 위한 직장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오

적으로 이해하고 있으며 복지대상자들의 옹호자이자 대변인이다. 그러므로 사회복지사는 사회복지의 확대에 있어서 국민의 사회복지서비스에 대한 욕구를 파악하고 국민에게 보다 높은 수준의 사회 ... 된 내용들을 공식적으로 규정하는 것이다. 우선 사회복지사의 공식적이고 독점적인 활동의 권한을 인정하는 것이다. 한편, 조사에 의하면 1급 사회복지사가 많은 시간 수행하는 직무군은 정보 ... 의 사회복지사는 교육프로그램의 실시에 많은 시간을 수행하는 것으로 조사되었다. 즉 1급 이외의 사회복지사 유자격자의 경우 주로 시설내 서비스 제공과 관련된 직무를 수행하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17

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역량개발을 통한 경력설계 운영안

설계의 Best Practice 로 활용 : 전 직무 경력설계 확대 기본 경력설계 코스 이수 기반 마련 (Step 1 ~ Step 2) 혼재되고 정의되어 있지 않은 OOO 팀 개인 ... 20__ 년도 OOO 팀 경력설계 운영안 20 년 월 일 OOOOO 팀■ 목적 및 목표 1. 경력설계 목적 2. 단기목표 (20** 년 하반기 ) 직무 능력 향상을 통한 역량 ... 별 역량단계의 확정 우수 역량 보유자의 육성 , 발굴 : 타 직무 전환 기회 부여 당사의 중요한 사업방향인 OOO 비즈니스의 핵심 **** 로 성장 OOO 스 조직역량 강화 경력

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.31

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(A+ 스샷첨부)4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

의 부족 대책 자동화 및 AI 기술을 활용한 노동력 보완 전략 네트워크 기반 직원 추천제 강화 여성 및 고령층 인력 노동시장 참여 확대 인적자원의 과잉 인력 대책 아웃플레이스먼트 ... 층 인력 노동시장 참여 확대 노동력 부족 문제를 해결하기 위해 기존에 노동시장 참여가 어려웠던 여성 및 고령층 인력을 적극 활용하는 방안이 필요하다. 과거에는 경력 단절, 연령 제한 등 ... 들이 다양한 직무를 수행할 수 있도록 교육을 강화한다면 과잉 인력 문제를 해결하면서도 인적자원의 활용도를 극대화할 수 있다. 이를 위해 직무 재설계를 통해 한 명의 직원이 여러 역할

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.09 | 수정일 2025.09.26

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사업계획서

한 사회적 기업 모델(4) ESG 관점에서의 전략11. 향후 발전 방향 및 확장 전략(1) 지역 확장 전략(2) 직무 영역 확장(3) 글로벌 진출 가능성(4) 기술 고도화 및 AI ... 로 펼치고 있으며, 2020년부터는 고령층의 재취업을 촉진하는 법적, 제도적 장치가 강화되고 있다.국내에서 고령층의 고용 확대를 위해 고용노동부는 고령자 고용 촉진 프로그램을 운영 ... 하고 있으며, 고령층 맞춤형 일자리를 제공하는 다양한 정책을 추진하고 있다. 예를 들어, 공공부문에서의 고령자 고용 확대와 민간 부문에서의 고령자 채용 촉진을 위한 인센티브 제공 등

리포트 | 37페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.04.29

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(행정통제와윤리) 공직자의 윤리를 확보하기 위한 다양한 법들을 소개하고, 이중에서 이해충돌의 방지를 위한 법률의 특성

중요해지고 있다. 개인의 책임보다는 사회적 책임이 더욱 중요해지고 있을 뿐 아니라, 다양한 사회복지의 확대와 사회서비스 제도화 등을 통하여 행정의 역할이 확대되고 있기 때문이 ... 다. 행정의 역할이 확대되면서 공직자의 청렴성을 확보하는 것이 중요한 과제로 발전하였으며, 이를 위한 다양한 법률이 등장하게 되었다. 이번 과제에서는 공직윤리 확보를 위한 법률을 살펴보 ... , 시간제 공무원 등 국가행정작용의 일부를 이루는 직무를 담당하는 인력을 의미한다. 개별 법에서는 공직자가 아닌 경우라 하더라도, 업무 특성상 사인을 공직자로 의제하는 규정을 두

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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직급체계(통합)개선 보고서

직급체계 문제점'연공'에서 탈피한 역할 중심의 직급체계 설계 현재 수행 역할에 부합되도록 역할/직무에 의한 직급 재부여 직급과 직책의 분리 운영 : 조직장도 L1~L3까지 차등 ... 평가 직무 특성을 완전히 반영함당사의 현 조직구조 및 인사운영 Needs에 대응 가능함역할 및 직무 중심의 직급체계에 부합함직무평가와 직무가치의 조직의 이해가 쉽지 않아 반발이 예상 ... 은 급여, 인센티브 등의 금전적 보상과 승진, 경력 개발 등의 비금전적 보상으로 구분됨 각 보상 수단의 동기부여 효과와 인건비 예산 등을 고려하여 적절한 운영을 도모함직무마다 업무

서식 | 19페이지 | 70,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.04.05

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의료사회복지사의 직무와 역할을 설명하고, 전망과 개선방안을 제시하시오.

의료사회복지사의 직무와 역할을 설명하고, 전망과 개선방안을 제시하시오.1. 서론의료사회복지사는 환자와 그 가족들이 의료 환경에서 직면하는 다양한 사회적, 정서적, 경제적 문제 ... 의 주요 직무와 역할, 향후 전망, 그리고 개선 방안에 대해 논의하고자 한다. 의료사회복지사는 환자가 병원에 입원하거나 치료를 받을 때 발생하는 문제를 해결하는 데 중점을 둔다. 이 ... 하고 해결하는 역할을 한다. 의료사회복지사의 주요 직무 중 하나는 환자의 사회적 자원을 활용하는 것이다. 이들은 환자가 필요로 하는 자원을 찾고 연결해 주며, 환자가 이러한 자원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

을 채용하고 그들에게 맞는 직무를 배정함으로써 장애인 직원들이 자신의 능력을 발휘할 수 있는 환경을 조성했습니다. 이로 인해 해당 기관은 장애인 직원들의 높은 업무 성과를 경험할 수 ... 음을 보여줍니다. 지원고용제도는 장애인이 직장에서 필요한 지원을 받을 수 있도록 돕는 제도입니다. 이 제도는 장애인 고용 초기 단계에서 직무훈련을 제공하거나, 고용된 이후에도 직무 ... 직무 교육과 멘토링을 제공했습니다. 이로 인해 해당 장애인 직원들은 초기의 어려움을 극복하고 안정적으로 직무를 수행할 수 있게 되었으며, 이는 결국 기업의 생산성 향상과 긍정적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.22

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수술실 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이 소진에 미치는 영향 논문요약 보고서

∥수술실 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이소진에 미치는 영향∥1. 논문 선정 이유수술실은 외래 또는 일반 병동과는 달리 독립된 특수한 근무환경과 직무구조 ... 간호사를 대상으로 한 연구 논문을 학습하도록 하여 수술실 간호사의 소진과 직무 스트레스, 회복 탄력성, 전문직 정체성의 상관관계에 대한 논문을 선택하게 되었다.해당 논문은 간호사 ... . Article 요약1) 서론의료서비스산업은 인구 고령화, 소득 증대. 건강보험의 보장성 강화 등으로 시장이 급속히 확대되는 추세이다. 병원은 의료서비스산업의 대다수를 차지하며 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.01.26

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리더십 및 동기부여 이론 분석 A+ 자료, 관리자의 리더십 분석 및 간호사의 이직률 감소전략 제시(관리격자이론과 동기-위생이론을 기반으로)

구성원에게 자아실현을 할 수 있는 기회를 제공하며, 업무수행에 대한 자신감과 자긍심을 갖게 할 수 있다. 또한 자발적 업무수행 노력으로 개인의 직무만족과 생산성을 향상시킬 수 있 ... 에 속하는 관리격자 이론은 블레이크와 뮤튼에 의해 1960년대 처음 제시되었다. 이는 오하이오 주립대학의 배려-구조주도 리더십을 확대하여 개발한 모형이다. 배려-구조주도 리더십 모형 ... 에 적극적으로 참여하도록 촉진한다.③ 강점과 약점(1) 강점효과적인 리더십을 위해서는 성과와 직무 중심 행동과 구성원 관계 중심 행동을 적절하게 조화하는 것이 필요하며, 리더는 이 이론

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.05

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최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 대부분의 작업자들이 직장에서 할 일과 집에서 할 일을 조화롭게 병행해야한다는 부담감을 느끼기 때문에 갈등과 스트레스를 경험하고 있습니다. 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 해야 하는지를 생각해 보십시오.

로 인식되어야 한다. 이는 곧 개인의 문제로 그치지 않고 기업과 사회 전반에 걸친 문제로 확대될 수 있기 때문이다. 한편, 일과 가정의 역할을 동시에 수행하면서 갈등을 줄이기 위한 ... 을 주며, 직장 내에서의 성과에도 부정적인 영향을 미친다. 실제로 많은 조사 결과에서, 일과 가정 간 갈등이 심한 종업원들은 직무 스트레스를 더 많이 느끼며, 이는 직장 내 성과 ... 와 직무 만족도에 부정적인 영향을 미친다는 사실이 밝혀졌다. 예를 들어, 한 연구에서는 직장 내에서의 스트레스를 느끼는 종업원 중 약 70%가 가정 내에서도 유사한 스트레스를 겪고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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인적 기말대비

률 감소(데이비스 실험), 인력배치 폭 증가, 노동시장 경쟁력 상승(노동자) but 단조로운 직무 추가 시 실망감 상승, 직무확대 모델의 제약 가능성, 작업자의 성장 욕구에 따라 ... 성패가 갈림.직무충실 : 개인대상 + 수직적 직무확대화, 의사결정재량권과 책임 증가, 목적 : 직무수행자의 창의력 개발, 직무의 완전성 증대, 피로와 싫증 감소, 작업자의 능력신장 ... : 집단 + 수직, 직무확대화 모델 중 가장 발전된 형태, 몇 개의 직무들이 하나의 작업집단을 형성하여 작업자들에게 자율성 허용, 자신들의 집단 규범에 따라 직무를 스스로 통제 및

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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사회복지사를 주제로 독립변수와 종속변수에 대한 가설을 세워보시오.

적으로 과적으로 클라이언트를 지원할 수 있으며, 이는 전반적인 사회복지 서비스의 질 향상으로 이어진다. 따라서, 사회복지사의 직무 교육과 훈련 기회를 확대하고, 실무에 적용 가능한 교육 ... , 직무 교육 및 훈련 등을 고려할 것이다. 이러한 요소들이 사회복지사의 업무 효율성과 직무 만족도에 어떤 영향을 미치는지 분석할 것이다. 이를 통해 사회복지사의 업무 효율성과 만족 ... 할 수 있으며, 이는 클라이언트에게 제공하는 서비스의 질을 향상시킨다. 또한, 근무 환경은 사회복지사의 직무 만족도와 직무 스트레스에 큰 영향을 미친다. 근무 환경이 쾌적하고 지원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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간호사 스트레스

함으로써 의사와의 업무상의 갈등으로 인한 스트레스를 감소시킬 수 있을 것이다.또한 직무 확대와 직무 충실화 등의 직무설계를 통하여 간호직무 자체에 대한 흥미 · 자율성· 책임감 ... 가 결정하도록 의사결정 권한을 위임한다.또한 커뮤니케이션을 활성화시켜 필요한 정보를 공유 · 활용하도록 하고, 의사결정과정에 참여할 수 있는 기회를 확대시킴으로써 적극적인 직무태도 ... 는 리자의 리더십 스타일과 통제방법의 문제, 물품부족 및 간호 업무 지원체계의 미흡, 타부서와의 업무상 협조체계의 미흡 등을 들 수 있다.간호사가 경험하는 직무스트레스가 적응수준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.28

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현행 평생교육 정책사업 중 1개를 선정하여 그 개요, 성공요인, 기대효과

를 위한 ‘제2차 학습’ 기회 지원지방자치단체 특성과 연계한 평생교육 서비스를 제공하여 학습형 일자리 확대▶매치업(Match業) 프로그램- 핵심직무 발굴ㆍ제시 및 인증평가 개발: 미래 ... 학습자원 간 네트워크 구축, 주민의 평생학습 기회 확대 등을 통해 지역의 사회통합, 경제발전, 지속가능성 확대를 유도하는 창조적 ‘학습공동체’ 형성 도모- 마을 단위 풀뿌리 평생 ... 교육을 통한 학습문화 조성으로 지역사회 혁신과 발전 도모- 경력단절여성, 은퇴(예정)자 및 베이비붐 세대를 포함한 중·장년층에 초점을 두어 경제적 자립역량 강화 및 사회공헌 확대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11

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태움, 부적응 해결방안 보고서

간호부 조직태움 및 직무 부적응 해결방안학번이름김00과목간호관리학 실습담당교수님김0 교수님제출일자2020. 05. 14목차Ⅰ.간호부 조직태움 및 직무 부적응 사례Ⅱ.인터넷기사 ... 에서 찾아본 간호부 조직태움 및 직무 부적응 해결방안Ⅲ.보건복지부의 간호사 근무환경 및 처우 개선대책Ⅳ. 간호부 조직태움 및 직무 부적응 해결방안Ⅴ. 참고문헌Ⅰ.간호부 조직태움 및 ... 직무 부적응 사례Ⅱ.인터넷 기사에서 찾아본 간호부 조직태움 및 직무 부적응 해결방안- ‘상사평가제도’도입신규 간호사와 낮은 연차의 간호사들은 부당한 대우를 받더라도 불만사항 등 한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.08.21

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[간호관리학] - 3장 조직 (조직개념의 이해, 조직화와조직구조, 직무관리, 간호전달체계, 조직문화와 조직변화)

고 업무에 대한 불연속성으로 근무자가 무력, 좌절 함직무 순환은 단기적 해결책이라는 비판(+)③ 직무확대단순하고 반복접 업무를 다양하게 변화시키기 위해 직무의 범위를 넓히는 것기본 ... 의 노력을 질서 있게 배열하고 조직과 환경 간의 균형을 유지함으로써 조직의 존속을 도모하는 기능공식화(Formalization)조직 내 직무가 표준화되어 있는 정도집권 ... 의 분화를 고려하는 개념수평적 분화와 수직적 분화 있음1) 공식화조직 내 직무가 표준화되어 있는 정도를 말하며, 공식화 수준은 조직구성원들이 수행하는 업무와 관련된 절차와 규칙이 어느

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.12 | 수정일 2021.09.27

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