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보급확대 자기소개서 인적자원관리 사회복지행정론 자소서 학점은행제 농약 직무 순환 간호관리 소진완화

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"직무확대" 검색결과 261-280 / 33,993건

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보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 서술하시오

보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 보육교사의 직무시간 설명2. 초과되는 직무시간 개선방안3 ... 고 영유아의 지적, 정서적, 사회적 발달에 중요한 영향을 미치기 때문에 인적환경인 보육교사의 인격과 자질 그리고 근무환경과 직무스트레스가 직무만족에 영향이 있다할 것이다. 그러 ... 한 점에서 보육교사의 직무 시간 개선방안이 반드시 마련되어야 한다. 아래에서는 위와 같은 보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24

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사회복지 종사자의 직무스트레스와 직무만족

사회복지 종사자의 직무스트레스와 직무만족 서론 현대 사회는 고령화, 가족구조 변화 등으로 인해 복지 수요가 양적·질적으로 급격히 성장하고 있다. 이러한 맥락에서 사회복지 종사자 ... , 낮은 보수 등으로 인해 높은 직무스트레스에 노출되어 있다. 이러한 직무스트레스는 서비스 품질에 부정적 영향을 미치며, 궁극적으로 클라이언트에게까지 그 영향이 미친다. 본 연구 ... 는 사회복지 종사자의 직무스트레스와 그것이 서비스 품질에 미치는 영향을 심층적으로 분석하여, 사회복지 서비스의 질적 향상을 위한 실질적인 방안을 모색하고자 한다. 직무스트레스 유발

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.02

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사회복지사의 직무스트레스

사회복지사의 직무스트레스서론사회복지사는 클라이언트의 복합적인 문제에 깊이 관여하면서 높은 수준의 직무스트레스를 경험하고 있습니다. 한국 사회에서 사회복지사는 한 사람이 수행 ... 하는 역할이 많지만, 역할 분담이 명확하지 않고 승진할 기회가 거의 없을 뿐만 아니라 급여 수준도 매우 낮은 실정입니다. 이처럼 열악한 조직 환경으로 인해 사회복지사의 직무스트레스 ... 는 다른 직종보다 더 크게 직무만족도에 영향을 미치는 것으로 보고되고 있습니다.직무 스트레스 지수가 높아지면 사회복지사의 직무만족도가 낮아지고 사기가 저하되어 질 낮은 사회복지서비스

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.08

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[a+취득자료] 근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 제시하시오.

에서 근로자의 동기부여를 제고할 수 있는 인적자원관리 방안을 제시해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념인적자원관리는 채용부터 직무, 평가, 보상까지의 영역을 조정하는 것이 ... 적인 방법이 필요하기 때문에 인적자원관리의 중요도가 높아지고 있다.(2) 내용채용관리는 조직목표달성에 중요하고 적합한 능력과 자질을 갖춘 사람을 확보하는 과정이다. 직무관리는 기업 ... 활동에 필요한 직무를 설정하고, 그 직무에 적합한 인력을 배치하는 과정이다. 평가관리는 직무수행과정에서 나타난 인적자원의 태도, 능력, 업적 등을 평가하는 과정이다. 교육훈련은 직무

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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독학사 경영학 3단계 노사관계론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

사회 확대 ③ 농업노동 증가 ④ 전통적 길드 부활38. 노동의 인간화를 위한 대표적 사례가 아닌 것은?① 직무 재설계 ② 팀제 도입 ③ 과도한 단순분업 강화 ④ 참여적 의사결정39 ... 1. 산업화가 진행되면서 임금노동이 확대된 주된 요인은?① 농업 생산성 향상 ② 기계화와 공장제 생산 ③ 무역 장벽 강화 ④ 전통적 길드 부활2. 산업사회가 안고 있는 핵심 과제 ... 관계의 대표적 특징은?① 연공서열·종신고용 ② 단기계약 중심 ③ 강경파 노조 중심 ④ 파견노동 확대만 중시12. 국제노동기구(ILO)의 설립 목적과 가장 가까운 것은?① 자유무역

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

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상업임용 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

② 낭비 제거 ③ 고정비 확대 ④ 대량재고 유지9. 마케팅 믹스 4P에 해당하지 않는 것은?① Product ② Price ③ Promotion ④ Process10. 고객관계관리 ... 을 차감해 계산하는가?① 고정비 ② 변동비 ③ 총원가 ④ 제조간접비32. 은행의 지급준비율 인상은 어떤 효과를 초래하는가?① 시중 유동성 증가 ② 통화량 감소 ③ 인플레이션 확대 ... . 마케팅 조사에서 표본오차를 줄이기 위한 가장 직접적인 방법은?① 표본 수 확대 ② 조사기간 단축 ③ 질문지 단순화 ④ 조사원 축소40. 브랜드 자산을 높이기 위한 핵심 전략

시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.27

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[인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(현대백화점을 대상으로)

대회에서 처음 소개된 인적자원개발이란 용어는, 당초에 ‘직무나 과업을 처음 수행하거나 현재의 직무나 과업의 성과를 향상시키는 데 필요한 기술, 지식, 태도를 학습하는 데 초점 ... 함으로써 인적자원관리의 개념과 구별시켜 정립하였다. 또한, Gilley와 Eggland는 ‘개인 및 조직의 개선을 목적으로 직무성과와 개인적 성장을 향상시키기 위한 조직 내에 마련된 조직 ... 광범위하고 일반적으로 사용되어 온 용어는 인적자원개발이다. 황병수는 인적자원개발을 ‘직무성과의 향상 가능성 및 조직과 개인의 성장 가능성을 증대시키기 위하여 제한된 시간 내에 실시

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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A+ 인력개발과활용) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

활동의 사례로는 포스코 기업을 선정하였다.포스코는 직무 CoP를 도입하여 평생학습 제도를 전사적으로 확대하여 실시했다. 평생학습 분야는 직원의 삶의 질 향상과 기업가치 극대 ... 제도를 도입함으로써, 팀 강화, 팀 보상, 다기능팀 네트워크가 활성화될 수 있다. 직무와 연관된 개인적인 접촉을 위한 비용을 지원하고, 개인적 관계개발 방법에 대한 교육을 진행 ... 한다. 내·외부 관계자들과 접촉할 기회를 확대하고, 내부 사회적 자원 활용을 극대화하기 위하여 협력적인 인적자원관리를 위한 시스템을 도입하는 방법이다.2) 인력유동시스템조직이 필요로 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.05

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동기부여이론과 우리나라 복지행정인력의 동기부여방안

론이 추구하는 경제적 인간관 하에서는 성과급은 동기부여에 영향을 준다.나. Y론에 입각한 동기부여 방안○ 직무확대화 : 직무축소화와 반대되는 개념으로 직무의 범위를 수평적/수직적으로 확대 ... 한다.⑶ 성장의 욕구는 직무에 대한 창의력, 개인적 성장을 지향한 개인의 성장을 지향한 개인의 노력과 관계된 욕구이다.알더퍼의 동기이론을 요약하면 첫째, 욕구가 덜 충족될수록 그 욕구 ... 한 노력을 바친데 대해 인정과 보상을 원하는 욕구로 보았다. 따라서 성취동기가 높은 사람은 일단 목표를 성정하기만 하면 그 결과에 전념함으로써 직무에 대한 성취도가 높다고 주장

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30

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인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

확보 및 유지에 어려움을 겪을 수 있다. 직무평가의 목적을 단순히 임금과 급여의 내적 및 외적 일관성 확보로 한정하지 않고, 인적자원관리의 전반적인 효율적 활용을 위해 목적을 확대 ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 정의2. 직무평가의 필요성 및 유의점3. 직무평가 ... 의 목적 및 절차4. 직무평가 방법 및 비교분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가는 근로자들이 업적을 달성하는 데 필요한 요소들을 측정하고, 이를 토대로 보상을 결정하는 프로세스이

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06

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장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

고용할당제, 지원서비스, 인센티브 제공 등 다각적인 정책 수단을 규정하고 있다. 장애인고용촉진은 단순한 고용 확대를 넘어 장애인에게 공정한 노동기회를 보장하고 고용시장에서 발생할 ... 할 경우 과태료를 부과하며 장애인직업재활시설과 연계한 단계적 직무훈련·기능습득을 지원하도록 명시하고 있다. 법 제정 이후 장애인 고용률은 지속적으로 상승했지만 비율 목표 달성은 여전히 ... 를 부과한다. 또한 장애인고용공단을 통해 직업상담, 직무훈련, 일터 적응교육, 직장 내 편의시설 설치 비용을 지원해 사업주와 장애인 모두의 부담을 완화한다. 이 같은 고용촉진 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

이나 책임, 역량수준을 고려해서 한층 더 확대한 개념으로 정의가 된다. 이를 종합해서 고려를 하면 직무는 임무와 책임의 집합이라고 볼 수 있다. 직무는 한 명이나 한 명 이상의 다수 직원 ... 인적자원관리 주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오(2주차 2차시) 목차 I. 서론 II. 본론 1. 직무란 2. 직무평가란 1) 개념 2) 목적 3. 직무평가의 방법 비교 분석 ... 성을 높이기 위해서 여러가지 방법을 시행하게 된다. 그 중의 하나는 조직 내에 존재하는 여러가지 직무를 평가하는 것이다. 이와 관련하여 직무평가의 개념과 목적, 그리고 직무평가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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한덕수 국무총리 탄핵 기각 판결에 대한 내 생각

한덕수 국무총리 탄핵 기각 판결에 대한 내 생각2025년 3월 24일 한덕수 국무총리가 직무정지 상태에서 다시 복귀를 하게 됐다. 한 국무총리에 대한 탄핵 판결이 윤 대통령 ... 도 있는 것으로 안다. 보수는 한 국무총리의 직무 복귀를 매우 환영하고 윤 대통령의 탄핵 기각을 바라고 있고 점점 더 그 가능성을 높게 점치고 있는 상태이고 반대로 민주당 계열 거대 ... 야당 좌파 계열은 이러다가 혹시 조기 대선 정국이 아니라 다시 대통령이 직무 복귀하는 것이 아닐까 노심초사하게 되는 그런 국면이지 않나 하는 생각을 한다. 핵심으로 봐야 할 것

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.24

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론 이중노동시장이론 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오

, 고용 형태의 차이, 승진 기회의 제한 등 다양한 형태로 나타난다. 여성 노동자들은 같은 직무를 수행하더라도 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많으며, 비정규직·파트타임 노동자 ... 과 경제적 자립에 어려움을 겪는다.이러한 구조적 차별은 여성들이 동일한 교육 수준과 직무 경험을 가지고 있더라도 노동시장 내에서 불리한 위치에 놓이게 되는 요인이 된다.(3) 성별분업 ... 에서의 성불평등을 해결하고 여성의 노동권을 보장하기 위해 다음과 같은 정책적 노력이 필요하다.첫째, 동일노동 동일임금 원칙 강화여성과 남성이 같은 직무를 수행할 경우, 동일한 임금

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.21

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(2024학년도 2학기, 중간과제물, 사회복지조사론, 공통형) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오. (학력별 임금 격차)

)2. 학력별 임금 격차 현황(e-나라지표)1) 통계지표2) 통계지표 의미 분석3. 학력별 임금 격차 해소를 위한 향후 과제1) 직무 중심의 공정한 임금체계 구축2) 평생교육 기회 ... 확대3) 고졸자·중졸자 대상 직업 교육 및 훈련 강화4) 고학력자 과잉 현상 개선5) 채용과 승진에서의 학력 의존성 축소6) 법적 및 제도적 지원 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌우리 ... 다. 고학력자일수록 상대적으로 높은 임금을 받는 경향이 뚜렷하게 나타나며, 이는 학벌주의 사회풍토와도 밀접한 관련이 있다. 대학 졸업자와 고졸자의 임금 격차는 시간이 지날수록 확대

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.17

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

한 구호를 넘어, 다음과 같은 체계적인 실천 방안을 제시한다. 기술 다양성 강화를 위한 직무 순환, 과업 정체성 증대를 위한 수평적 직무 확대, 자율성 부여를 위한 수직적 직무 충실 ... 주제 : 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무특성화이론이란2. 동기유발 정도를 계산 ... 하는 것은 현상의 본질을 간과하는 것이다. 조직 심리학자들은 그 해답의 중요한 열쇠가 바로 직무 그 자체의 설계에 내재한다고 보았다. 개인이 수행하는 일의 구조와 특성이 어떻게

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.23

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기업경영에서 교육훈련이 필요한 이유를 토론_v2

기업경영에서 교육훈련이 필요한 이유를 토론하시오.교육은 개인의 잠재능력을 종합적으로 발전시키는 장기적인 활동을 의미하며, 훈련은 개인이 맡은 직무를 수행하는 데 필요한 능력 ... ·기술·태도 등을 일정한 기준에 도달하도록 숙련시키는 것으로 정의하고 있다.이를 종합해보면, 교육훈련은 개인의 능력과 기본소양을 개발하고, 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상 ... 시키며, 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 활동이라고 할 수 있다. 이러한 교육훈련은 환경의 변화에 대한 적응력을 높이기 위한 효율적인 방안이므로 교육훈련을 확대·강화

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.21

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조직론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

간 경쟁과 환경 적응 ③ 내부 권력 구조 ④ 리더십 37. 직무분석 방법 중 질문지법(QA)의 특징은? ① 비공식적 대화 ② 표준화된 질문 활용 ③ 관찰 중심 ④ 직관적 판단 ... . Simon의 만족모형에서 ‘만족’의 의미는? ① 최적해 선택 ② 충분히 만족할 수준 선택 ③ 모든 대안 고려 ④ 합리성 무시 66. 직무설계 기법 중 직무순환의 효과는? ① 다양 ... 은? ① 목표 설정 ② 성과 측정 ③ 보상 확대 ④ 교정 조치 70. 행정원리학파의 비판점은? ① 과학적 관리 무시 ② 지나친 규범성 ③ 인간관계 무시 ④ 환경 요인 간과 71. 조직

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. 서론

인적자원관리 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. 서론 분석 대상은 UX 디자이너로 일하는 친구 ... 끊임없이 연구하고, 창의적인 해결책을 모색한다. 본론에서는 직무 분석 실행 후, 직무기술서 및 직무명세서를 작성함으로써 직무에 대한 이해를 더 높이도록 한다. 본론 직무분석 업무 및 ... 의 발전에 발맞추어야 하기 때문에, 유연성과 적응력도 중요한 자질이다. 직무기술서 항목 내용 직무명 UX 디자이너 직무 요약 사용자 경험(UX)을 중심으로 제품 또는 서비스

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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인사관리 기말고사 요약본

직무: 분업을 함으로써 능률 극대화직무순환: 직무 담당자를 사전에 정한 방법으로 여러 직무에 순환 시키는 것직무 확대: 관련 과업의 수를 증가 시켜 직무를 수평적으로 확대직무 충실 ... 관심과 노력 부족전문화 및 면허주의에 의한 집단주의 심리의 작용 때문인사이동은 배치 전환이 중요직무변경직무 순환, 직무 확대(직무의 내용 및 범위를 넓히는 것), 직무 충실화(권한 ... 이나 책임을 확대), 역할부여, 과제할당, 교육배치가 있다배치전환의 목적근로자들을 적응시키고 각 기능의 적격자를 양성적재적소의 배치를 실현새로운 직무를 수행할 기회를 제공근로자

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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