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보급확대 자기소개서 인적자원관리 사회복지행정론 자소서 학점은행제 농약 직무 순환 간호관리 소진완화

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"직무확대" 검색결과 81-100 / 33,977건

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장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오.

의 기준을 마련하거나 장애인 고용을 위한 지원금을 확대하는 방안이 고려될 수 있습니다. 둘째, 장애인을 위한 직무에 맞는 교육과 훈련 프로그램의 확대입니다. 장애인이 직무에 적응 ... 했고, 많은 기업들이 장애인을 고용하는 데 긍정적인 변화를 보였습니다. 또한, 장애인에 대한 사회적 인식이 개선되고 다양한 직무로 장애인이 활동할 수 있는 기회가 확대되었습니다. 이러 ... 로, 일정 규모 이상의 사업체에 장애인을 일정 비율 이상 고용하도록 의무화하는 제도입니다. 이 제도는 장애인에 대한 차별을 해소하고 그들의 노동시장 참여를 확대하기 위한 중요한 정책

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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보육교사의 직무스트레스를 예방하고, 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하세요.

, 직무환경 개선이 중요하다. 업무 부담을 경감하고, 근무 환경을 개선하며, 직무 자율성을 확대하는 등의 방법이 있다. 둘째, 심리적 지원 시스템 구축이 필요하다. 상담 및 심리 지원 ... 들에게 긍정적인 영향을 미친다. 직무 자율성 확대는 교사들의 직무 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 한다. 교사들에게 자율성을 부여하면 창의적이고 주도적으로 업무를 수행할 수 있 ... 모니터링과 피드백 시스템도 필요하다. 교사들의 의견을 반영하여 근무 환경을 지속적으로 개선해 나가야 한다. 직무 자율성을 확대하기 위해서는 교사들에게 충분한 권한과 책임을 부여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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매경테스트 경영Part 예상문제집 80제

정책은? ① 신규채용 확대 ② 교육훈련 강화 ③ 3~5년차 직원 유지 ④ 5년 이상 직원 감축 ⑤ 인턴제도 폐지 23. 총부채 40억, 자기자본 60억일 때 부채비율은? ① 40 ... ④ 250만 원 ⑤ 300만 원 27. 성과급, 인센티브는 어떤 보상의 대표적 예인가? ① 비금전적 보상 ② 내재적 보상 ③ 외재적 보상 ④ 직무만족 ⑤ 자기계발 보상 28. 매출액 ... 의 경제 실현 ④ 시장 세분화 부족 ⑤ 마케팅 믹스 확대 31. 다음 중 Place에 해당하는 활동은? ① 광고 캠페인 ② 신제품 디자인 ③ 유통채널 확대 ④ 가격 인하 ⑤ 고객

시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.09

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우리나라의 인적자원 개발 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

경험 확대 : 해외 취업을 목표로 영어 및 직무 역량을 향상시키기 위한 교육을 수강할 계획이다.- 산업인력공단의 자격증 지원 프로그램 활용 : 해당 직무에 필수적인 자격증 취득 ... 과 경력 개발 프로그램을 적극적으로 활용하여 장기적인 직무 역량을 강화할 예정이다.- 멘토링 및 네트워킹 기회 확대 : 직장 내에서 선배 및 전문가들과의 네트워크를 구축하고, 멘토링 프로그램에 참여하여 실질적인 업무 노하우를 습득할 계획이다. ... 정책정부는 국민의 역량 강화를 위해 다양한 정책을 추진하고 있다. 대표적인 정책으로는 다음과 같은 것들이 있다.- 국가인적자원개발컨소시엄 : 중소기업 및 직장인의 직무능력 향상

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.03

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보육 교사 직무 만족도와 영향 요인

을 제고할 수 있으며, 결과적으로 영유아에 대한 질 높은 보육 서비스 제공이 가능해질 것입니다. 직무 만족도 제고 방안: 교사 교육 및 전문성 개발 기회 확대 보육교사의 직무 만족도 ... 보육교사 직무 만족도와 영향 요인 서론 보육교사는 영유아의 전인적 발달을 위한 보호와 보육 서비스를 제공하는 중요한 역할을 담당하고 있습니다. 보육교사는 영유아의 신체, 정서 ... 함으로써 직무의 효율성을 높이는 역할도 하고 있습니다. 이러한 보육교사의 역할은 개인적 차원과 조직적 차원 모두에서 매우 중요합니다. 개인적 측면에서 보육교사의 직무 만족도는 삶의 가치

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.05 | 수정일 2025.02.06

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간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

는 조직의 목표를 달성하고 구성원의 만족도를 향상하기 위해 필요한 인력을 확보하고, 개발하여 보상하며 유지하는 조직관리 과정이다. 인적자원관리 과정은 직무관리, 확보관리, 개발관리 ... , 유지관리로 구성되어 있다.인적자원관리를 위해서 가장 처음 해야 하는 작업은 직무관리로, 직무를 설계하여 직무체계를 형성하고 각 직무를 분석하고 평가하는 과정이다. 직무설계를 통해 ... 직무내용 및 작업 방법의 구체화를 통해 조직 전체의 비용을 절감하고 조직 목표를 효과적으로 달성할 수 있다. 직무 분석이란 직무가 가지는 책임과 의무 그리고 직무를 수행할 사람

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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보육교사의 직무스트레스를 예방하고 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하시오

보육교사의 직무스트레스를 예방하고 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 보육교사의 직무 스트레스 개념과 요인2. 보육교사의 직무스트레스 예방 방안3 ... . 보육교사의 정신건강을 증진하는 방안Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론최근 여성들의 사회참여가 확대되면서 여성들의 가족 내 역할 및 기능이 달라지고 있다. 무엇보다도 결혼 후 여성들의 자녀 ... 에는 사회나 국가의 공동책임으로 확대되어 가고 있다. 뿐만 아니라 보육에 관한 욕구는 단순한 아동의 보호 기능만이 아니라 교육의 발달적 측면이 보다 요구되고 있기 때문에 국가는 우수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

하지 못한다.대안으로는 직무 확대, 충실화, 팀 직무설계 등이 제시되고 있다. 직무확대는 직원이 한 가지 일만 반복적으로 하지 않고 여러 가지 일을 수행하도록 하는 것이다. 여러 ... 성, 권한을 주자는 것이다. 이는 수직적 직무확대라고도 부른다.우리나라 기업들은 직무 중심으로 운영되고 있지 않다. 직무 기술서, 직무 명세서를 활용하는 기업은 거의 없다. 개인 ... 산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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독학사 2단계 경영학 인적자원관리 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

. 직무 확대와 직무 충실화 C. 직원 회의 활성화 D. 외부 채용 강화 5. 교육훈련의 주요 목적은 무엇이다? A. 직원 건강 증진 B. 업무 수행 능력 향상 C. 조직 내 갈등 해소 ... 다. 4. B ? 직무설계의 핵심 원리는 직무 확대와 직무 충실화를 통해 업무 만족도와 효율성을 높이는 것이다. 5. B ? 교육훈련의 주요 목적은 직원의 업무 수행 능력과 전문 ... 1. 직무분석의 주요 목적은 무엇이다? A. 직원 복지 개선 B. 직무에 필요한 능력과 책임을 명확히 하기 위함 C. 조직 내 커뮤니케이션 향상 D. 근로자 만족도 조사 2

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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간호관리(조직, 간호조직구조, 직무관리, 간호전달체계, 조직문화와 조직변화, 인적자원의 확보관리) 내용 정리

- 과업을 수평적으로 확대시키는 방법- 현재 하고 있는 직무에 과업의 수를 증가시키는 방법- 직무내용을 확대하여 단순하고 반복적인 직무에 변화를 가져오게 하거나 세분화된 몇 개 ... 의 기능을 함- 구성원들의 직무만족도를 증대시키고, 질적 간호를 제공조직화개념직무수행에 따른 여러 가지 활동에 대해 이를 수행하기 위한 인적 요인과 물적 요인간의 관계를 조직의 원칙 ... 경우 집권화가 적절- 비일상적이고 불규칙한 직무는 분권화의 경향이 높음시장의 분포와 구조- 판매시장이 넓게 분포되어 있거나 시장구조가 복잡하면 분권화가 적절외부 환경- 외부

시험자료 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.30

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간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

려는 것직무확대(job enlargement)-단순하고 반복적 업무를 다양하게 변화시키기 위해 업무범위를 확대(비전문화)하는 것-장점 : 적극적 동기부여가 된다면 단순함과 지루함 ... 음을 확인하였다. 이를 보완하기 위해 경력사다리제도의 도입 및 활용 등 구조적 정체를 보완할 수 있는 간호인적지원 관리 전략의 개발 및 적용이 필요하며, 직무확대 및 직무충실화 등 ... ) 직무확대(job enlargement)직무확대는 해당 간호사가 업무에 대해 느끼는 지루함을 감소시킬 수 있지만, 적극적 동기부여가 필요한 방안이다. 또한 관심의 범위가 적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

고과와 보상체계 구축은 직원들의 형평성 인식을 높인다.③ 의미있는 업무와 자율성 확대는 내재동기를 자극한다.직무만족도는 직무수행 과정에서 긍정정서와 태도를 경험하는 정도를 의미 ... ● 주제직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 분석의 중요성2. 동기 부여와 직무 만족3 ... . 팀워크와 조직 문화4. 리더십과 직무 성과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론본 리포트는 직무 중심 조직심리학의 중요한 역할과 영향력을 다루고자 한다.직무 중심 조직심리학은 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

직무로 순환시키는 방법?조직전체관점에서 생각?새로운 지식과 기술 습득직무확대?과업을 수평적으로 확대시키는 방법으로, 현재 하고 있는 직무에 과업의 수를 증가시키는 방법?수평 ... 적 직무확대?만족감 증가직무충실화?직무수행자가 담당하는 기본과업은 변하지 않으나 직무 수행자 스스로 그 직무를 계획하고 통제하도록 위임하는 것?직무의 수직적 확대?직무의 질 향상?적극 ... 직무관리 정리표직무관리정의종류내용핵심내용직무설계경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동조건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

다. 직무설계를 하는 전통적인 방법으로는 직무전문화가 있다. 과도기적인 접근방법으로는 직무순환과 직무확대가 있으며 현대적인 관점에서의 접근방법으로는 직무충실화나 직무특성이론, 팀 접근 ... 의 사회적인 욕구나 자아실현의 욕구까지 아우르는 것이다. 현대적 직무설계에 따른 이론으로는 직무순환이나 직무특성이론, 직무확대, 직무 충실 등이 있다. 직무확대의 경우 특정한 작업자 ... 가 수행하는 과업의 수를 수평적으로 확대하고 각각의 구성원들이 수행해야 하는 권한이나 책임 등은 증가시키지 않는 것이다.작업자가 수행하는 기능의 폭을 확대하여 직무만족도를 높인다는

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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연공급과 직무급 비교 조사 보고서(공공기관 직무급 도입 사례/KEPCO)

의 변화를 국민이 체감할 수 있도록 공공기관의 노력을 강조했다. 그 일환으로 정부는 보수 체계의 연공성 완화를 위해 공공기관의 직무급 도입 확대를 추진하고 있지만, 인원 수 기준 상위 ... 직무급의 비중이 9%로 나타나 더 확대될 필요가 있으며 그 효과성을 판단하기에 시간이 더 필요하다. ... 연공급과 직무급 비교 조사 보고서 연공급은 임금을 연차나 경력에 따라 결정하는 방식으로, 주로 실무자들에게 적용된다. 직원의 경력이 늘어날수록 높은 임금을 받게 되어, 조직

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 고찰(롯데그룹 사례를 중심으로)

사회를 보다 성숙시켜 나갈 열정과 책임감을 갖춘 인재를 찾고 있다. 경제·사회적 변화가 가속화되고 불확실성이 확대되면서 직무 적합도 높은 적격 인재 확보의 중요성이 커짐에 따라 ... 노력 사례 : 롯데그룹 1) 롯데그룹의 채용 제도의 목표 2) 우수한 인적자원 확보를 위한 노력 고찰 (1) 채용 프로세스의 변화 (2) 직무중심 인재확보를 위한 채용 제도 변화 ... 면접위원을 육성하여 관리자나 임원 교육 시 면접에 대한 지식과 스킬 교육을 실시하는 방법도 있다. 그리고 면접 내용에 대해서도 직무역량별 차별화된 질문 Pool을 작성하거나 표준질문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18 | 수정일 2025.02.06

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의료사회복지사의 직무와 역할에 대하여 설명하고 전망과 개선방향에 대한 자신의 의견 제시

의 증가와 고령화 사회로의 진입으로 인해 의료사회복지사의 수요가 급격히 증가하고 있다. 이러한 변화는 의료사회복지사의 역할 확대와 전문성 강화를 요구하고 있으며, 이에 따른 직무 ... 의료사회복지사의 직무와 역할에 대하여 설명하고 전망과 개선방향에 대한 자신의 의견 제시Ⅰ. 서론현대 사회에서 의료 서비스의 질적 향상과 환자 중심의 케어가 강조됨에 따라 의료사 ... 성이 커지고 있다. 이러한 배경에서 의료사회복지사의 직무와 역할을 심층적으로 분석하고, 향후 전망과 개선방향을 모색하는 것은 현 의료체계의 효율성과 환자 복지 향상에 기여할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

/ 행동과학 고려직무확대의 고려이다. 작업의 흐름 중에서 작업자가 맡은 과업의 수를 증가시키는 것이다. 이는 단순화된 직무에서 느끼던 권태감이나 단조로움을 줄이며, 직무에 대한 만족 ... 직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오목차직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오I. 직무설계1. 직무설계란?2. 직무설계 시 고려사항1/ 산업공학 ... 고려2/ 인간공학 고려3/ 직무설계 및 지나친 전문화의 문제점4/ 행동과학 고려II. 직무평가1. 직무평가란?2. 직무능력평가 도구의 유형1/ 도표평정법2/ 개조서열식3/ 이분비

리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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[학점은행제] 조직행동론 과제

영역을 확대시키는 방법이다. 직무확대는 기업의 흐름에서 작업자가 맡은 과업의 수를 증가시키는 것이고 직무순환은 작업자가 작업 흐름에 큰 방해 없이 이 과업에서 저 과업으로 순환 ... [조직행동론]? 주제 : 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 ... 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론직무스트레스는 맡은 일로 인해 심하게 압박감을 받을 때 나타나는 신체적·심리적 반응을 말한다. 이러한 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

있다는 것을 언급했다. 이를 위해 직무와 성과에 기반한 공정한 보상체계와 조직·인사관리를 확대하고 정착시키겠다고 주장했다. 이전 문재인 정부에서는 성별 임금격차 해소 등을 위해서 ... 에 직무급 도입 기관에 인센티브를 주기로 했다. 직무급 도입, 확산 노력, 성과와 총보수 중 성과급 비중을 늘리는 경우와 평가등급에 따른 성과급 차등액을 확대할 경우 가점을 준다 ... 성과 유연성이 저하될 우려가 있다.정부가 공공기관을 대상으로 직무급제 확대 도입을 추진하고 있지만, 일부 기관에서는 제도를 마련해 놓고도 직무급을 유명무실하게 운영하는 허점도 발견

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21

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