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"직무확대" 검색결과 481-500 / 34,002건

  • 조직 내에서 일어나고 있는(또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.
    별 적절한 보상을 받기 위해서는 직무평가가 반드시 이뤄져야 한다. 약 2년 전 경영지원팀이 꾸려져 성과급에 대한 이야기가 오갔지만, 현재까지 관련 팀 확대를 위한 채용은 물론 사무 ... 실 확대가 이뤄지지 않고 있다. 최근 몇 년간 경영지원을 아웃소싱하는 플랫폼이 등장했지만 이러한 외부 환경에도 관심이 없는 것은 성과급 지급에 둔감하다는 문제의식을 가질 수 있 ... 와 근로환경 개선과 증진에 대한 환경적 요인이 제때 지켜져야 번아웃 발생 문제 등을 연장할 수 있다고 생각한다.따라서 직무평가와 급여표 개편을 위해서는 경영지원팀을 구성하고 직무평가
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09
  • 한국사회복지행정의 역사에 대하여 정리하고 한국사회복지행정의 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오 서론
    되었다. 또한, 2008년에는 사회서비스사업법이 제정되어 사회서비스 제공의 범위가 확대되었다. 이러한 발전 과정을 통해 현재의 한국사회복지행정의 틀이 마련되었다.이와 함께, 최근들어는 인구 ... 다. 따라서, 예산을 확대하고 효율적으로 사용할 수 있는 방안을 마련해야 한다.둘째로, 복지서비스 제공의 불균형성이다. 지역에 따라 복지서비스 제공의 수준과 질이 다르다. 대도시 ... 로, 인력 부족 문제이다. 사회복지사는 매우 중요한 직종이지만, 인력 부족으로 인해 복지서비스 제공이 어렵다. 또한, 복지서비스 제공에 필요한 직무의 양이 많아 이에 대한 부담도 크
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31
  • 리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.
    서열을 나타내는 것은 아니지만, 리더와의 관계 질, 업무의 성격, 자율성의 수준, 심리적 소속감 등에 따라 상이한 특성을 지니게 된다. 이로 인해 구성원의 동기부여와 직무 만족 ... 들은 단순히 조직에 소속되어 있는 것을 넘어, 리더의 의사결정 과정에 비공식적으로 참여하거나 조직의 분위기를 주도하는 역할까지 맡는 경우가 많다. 내집단은 공식적인 직무 수행 이상 ... 에게 동일한 관계를 유지하기보다는, 상호 신뢰와 직무 태도, 기대치 등을 바탕으로 차별화된 관계를 형성하게 된다. 이 중 신뢰와 기대치가 높은 일부 구성원이 자연스럽게 내집단
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.04.18
  • 장애인 지원고용의 이해와 정책 & 장애인지원고용의 우수사례(생활속장애공감이야기 레포트)
    에 따라서 중증/경증의 차이를 두고 중증장애인의 고용은 그 인원의 2배에 해당하는 장애인의 고용으로 보고 있습니다.장애인 채용을 시작하는 기업에서는 장애인이 담당하기에 적합한 직무 ... 분석 및 발굴이 중요한데, 한국장애인고용공단에서는 통합고용지원서비스를 통해 장애인 채용을 위한 직무분석과 구인 창출 등을 지원하고 있습니다.장애인 신규 채용을 위해서는 직무분석 및 ... 시 응시자가 업무의 핵심적인 사항이 수행 가능한지 스스로 판단할 수 있도록 직무 내용을 상세하게 기술하는 것이 중요합니다.또한 특정 장애를 배제하거나 특정 장애만 응시 가능
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오.
    들이 민간기업에서 일할 수 있는 기회를 확대하고, 노인의 직무 능력을 향상시키는 훈련 프로그램을 제공합니다.2. 노인 소득보장 정책1) 기초연금기초연금은 65세 이상 노인에게 일정 ... 들에게 제공되는 일자리는 대체로 육체적인 노동이 많습니다. 이에 따라 고령자의 신체 조건에 맞는 직무를 제공하거나, 재택 근무나 온라인 직무와 같은 새로운 형태의 일자리를 창출 ... 하는 것이 필요합니다.직무 훈련 및 교육 강화: 고령자가 새로운 기술을 배우고 이를 활용할 수 있도록 직무 훈련을 강화해야 합니다. 예를 들어, IT 교육을 통해 고령자들도 디지털 시대
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    인력개발과 활용(인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.)
    은 유형이다. 기업의 핵심 인재이자 경쟁력의 근원이 되어 장기간에 걸쳐 고용을 하게 되는 인적자본 유형이다.직무기반고용인적자본의 가치는 높으나 독특성은 낮은 유형이다. 전략적인 가치 ... 들을 인턴십의 형태로 일정 기간 채용해 필요한 역량을 길러나갈 수 있게 하면서 동시에 실제 직무 현장에서 뛰어난 역량을 가진 인재를 발굴하는 활동들을 진행하여 좀 더 효과적으로 핵심 인재 ... 를 확보하는 활동들을 진행해야 한다.이 외에 직무기반고용 유형이나 계약업무방식 유형의 경우 전문적으로 인적자본을 연결하는 기관이나 에이전트를 통하여 필요한 인적자본을 소개받아 확보
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.29 | 수정일 2023.10.16
  • [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)
    목 차1. 서 론12. 인적자원관리12.1 인적자원관리의 개념12.2 인적자원관리의 기능13. KT 사례로 본 인사제도33.1 대학학자금 지원제도 폐지33.2 의료비 지원 확대 ... 및 테스트, 신체검사, 선발 결정, 직무 부여 및 부서 배치 순으로 이루어진다.인력 모집에는 내부 모집의 예로 Job Posting이 있으며, 외부 모집의 예로는 각종 광고 ... 적합성, 직무능력, 인성/적성, 사회생활 능력, 용모/태도 평가 등으로 이루어지며 그 방법으로는 일대일 면접, 패널 면접, 집단면접 등 다양하게 이루어진다.? 교육훈련직무수행에 필요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09
  • 인력개발과활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다.
    의 개념을 승인했고, 인력자원개발은 인력자원관리의 영역 중 훈련 및 개발, 경력개발, 조직개발 영역에 집중한다고 했다. 이는 개발의 초점을 개인으로부터 조직으로 확대하는 게 목표다 ... 소통과 직무평가 등의 4가지를 공통으로 하고 있으므로 이 4가지를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 교육 훈련은 조직 내에서 조직구성원의 직무 적응력을 높이고 자질을 개발하기 위한 ... 이다. 셋째, 의사소통은 의미의 전달과 이해다. 넷째, 직무평가는 조직 내에 있는 전 직무들의 상대적 가치를 비교해 등급화하는 목적을 가진다. 이런 목적은 그 자체가 가진 중요
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24
  • [a+취득자료] HRD 및 교육체게설계 5단계에 따른 교육과정개발, 기업 신입사원의 연수과정 사례중심고찰
    개발이 가지는 개념적인 범위를 인적 자본으로까지 확대했지만 그 연구의 대상은 교육적, 심리적 측면에 중점을 둔 인력개발, 리더십, 문화, 조직학습과 같은 것이 대부분이다. 이 ... 를 촉진하기 위해서 조직 내에서 개인이 수행하고 있는 직무에 대한 훈련과 개인을 위한 교육 및 조직을 위한 개발을 통합적으로 시행하는 것이라고 정의할 수 있다.이것은 일하는 존재 ... 로서 인간이 조직 내부에서 차지하고 있는 세 가지 차원 즉, 직무, 개인, 조직의 각각의 차원에서 변화를 꾀하자는 것이다. 인간에 대한 전인적이고 일반적인 개발을 교육이라고 한다면
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)
    설문에 의하면 직무 만족도가 높아졌다는 응답이 96% 달할 정도로 일과 가정의 양립과 생산성 향상의 두 마리 토끼를 모두 잡음으로 직무 스트레스 관리와 감소에 탁월한 효과가 있 ... 다.한편 유연근무제는 그래서 원격 근무, 비대면 고객 응대 등으로 활용됨에 따라 언택트(Un-Contact) 이슈가 매우 중요한 오늘날 변화된 작업 및 직무환경의 형태로 기업들이 재택 ... 에서는 허용되던 규정을 집에서도 허용할지의 문제, 그리고 일과 사생활과의 구분을 어떻게 할 수 있을지에 대한 문제도 직무환경에 있어 커다란 이슈이다. 코로나 19로 인한 재택근무에 대해
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16
  • 노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의
    노인복지론노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선 ... 으며, 1명이 담당해야 할 수많은 간병 대상자들, 격무에 시달리는 요인, 요양보호사 라는 이유만으로 차별 및 성희롱 등에 시달리면서 직무 수행에 대한 의지를 잃어가는 것이 일반적인 모습 ... 이다.개선방안직무 환경 개선요양보호사가 직업에 대한 사명감과 애착을 느끼고 요양보호사로서 보람을 느끼는 것이 매우 중요하기 때문에 근무환경 개선이 필요하다. 따라서 요양보호사 업무
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
  • 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론 (1)
    에 참여할 수 있다. 이는 종업원들의 경력 발전을 지원하며, 조직 내에서의 책임과 역할의 확대를 가능케 한다.직무 수행 능력 개선첫째, 교육훈련은 종업원들에게 필요한 전문적인 지식 ... 으며 직무 수행 능력을 향상시킬 수 있다는 장점을 갖고 있다. 따라서 이 레포트에서는 기업과 종업원의 관점에서 기업 교육훈련의 기대효과를 종합적으로 분석하고 해석할 것이다. 이를 통해 ... 를 직무 수행에 적용함으로써 조직 내에서 더 효과적인 업무를 수행할 수 있다. 셋째, 교육훈련은 종업원들의 직무 만족도와 조직에 대한 로열티를 증진시키는데 기여할 수 있다. 종업원
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    인력개발과활용_직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.
    인력개발과활용직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.차 례1.서론2.본론1) 교육훈련2) 직무현장훈련 ... 성을 가지고 있는 자원이다. 이에 효율적 활용에 앞서서 개발시키고 발전시키는즉슨 자원을 확대하는 노력이 필수적으로 교육이 있다. 이에 인적자원의 개발과 교육은 인적자원관리의 가장 ... 적자원 교육의 직무 현장훈련(OJT)과 집합 교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 관해 사례를 서술하였다.2. 본론1) 교육 훈련판관비의 교육훈련비 포함
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에
    째로 인간의 이상, 개념, 관습의 빠른 변화와 인구 증가, 평균수명 연장이 교육의 양적 확대와 함께 질적 변화를 발생시켰고 과학기술이 진보하고 산업구조적 변화가 이루어지고 있기 때문이 ... . 이는 전체 교육의 기획, 프로그램 개발 직무, 프로그램 운영 직무, 기관관리의 직무, 네트워킹 및 지원의 직무, 교수학습의 직무가 포함된다. 이중 내가 가장 관심 있는 기능 ... 은 프로그램 운영 직무이다. 이는 구체적으로 시설 및 매체 확보, 강사 및 교수자를 섭외하는 것, 프로그램 홍보와 마케팅, 프로그램 실행, 교육매체 조작, 성과분석하기 등이다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 서술하시오
    요구 확대 등은 교사들에게 추가적인 업무를 부여하여 심리적·육체적 부담을 가중시키는 요인이 되고 있다. 이 같은 초과근무 문제는 보육교사의 직무 스트레스, 신체 피로, 업무 만족 ... 보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 서술하시오Ⅰ. 서론보육교사의 근무환경 개선은 영유아 보육의 질을 높이는 핵심 과제이 ... 시간 외 초과되는 보육교사의 직무시간에 대한 체계적인 개선 방안을 마련하고, 이를 통해 보육서비스의 질적 향상과 교사의 근무 만족도를 동시에 높일 수 있는 방안을 모색하는 것
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직행동론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    ② 개인적 매력과 비전 제시③ 통제적 관리④ 물질적 보상48. 직무설계 전략 중 ‘직무확대(job enlargement)’의 목표는?① 직무의 수직적 확장② 직무의 단조로움 감소 ... 의 절대적 수준보다 상대적 비교가 동기부여에 영향을 준다③ 집단 간 갈등을 줄이기 위해 절차적 공정성을 강화해야 한다④ 구성원의 개인적 가치관이 직무만족을 결정한다2. 직무태도 중 ... ‘조직몰입’의 하위 요인으로 보기 어려운 것은?① 정서적 몰입② 지속적 몰입③ 규범적 몰입④ 상황적 몰입3. 감정노동에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?① 감정 부조화는 직무
    시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리
    연계 문화적 가치 요약성격 정의 한 개인이 다른 사람에 대해 반응하고 다른 사람과의 관계에서 상호작용하는 방식의 총체 측정 여러 조직환경에서 사용 개인주의적 국가에서는 자기 확대 ... 자기보고 방법만 사용하면 직무 관련 성공을 더 잘 예측함 자기보고 방법과 관찰자보고 방법을 함께 사용하면 직장에서 개인 행동을 더 잘 예측함 중요한 인재 채용시 두 가지 방법 모두 ... 성 문제 해석상 어려움 진로지도에는 유용한 도구로 사용할 수 있지만 MBTI 결과와 직무성 사이 관계가 없음 BIG 5 모델 성실성 - 신뢰성에 대한 것 평정성 - 스트레스에 견디
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    보육교사 보수교육 경향성 분석
    다. 이에 따라 영유아교육기관이 양적으로 확대되었고, 영유아교사의 책임이 증가하며, 교사의 역할과 직무수행에도 변화를 초래하였다. 영유아기는 신체, 정서, 언어 등의 다양한 영역 ... 제출일 :0000 중간과제-보육교사 직무교육관련 경향성 연구-본 연구는 유아 및 보육교사들의 이직을 방지하기 위한 프로그램의 경향성을 분석하고자 하였다. 그렇지만 이직 방지 ... 프로그램에 대한 연구들이 현저히 적었기 때문에, 이직과 관련된 부분인 직무교육 즉 직무교육(보수교육)에 대한 연구들을 살펴보았다. 본 연구에서는 주제의 배경과 중요성에 대해 알아보
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.
    우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.목차1. 서론2. 본론가. 기본·신규 교육훈련나. 직무능력 향상 교육훈련다. 리더십·관리자 교육훈련라. 현장 학습·교류 ... 프로그램3. 결론1. 서론공무원 교육훈련 제도는 공직자가 직무를 효과적으로 수행하기 위해 필수적으로 거쳐야 하는 공식적 학습 과정이다. 이 제도는 신규 임용자 대상 기본 교육훈련 ... , 직무별 전문 과정, 중간관리자·고위관리자 대상 리더십 프로그램, 그리고 현장 학습·교류 프로그램 등으로 구성된다. 각 교육훈련은 공무원으로서의 직무 능력을 강화하고, 변화하는 행정
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14
  • A+보장 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오
    고시는 아직 인적자원 현황과 미래에 대한 정보를 제공하기에는 미흡한 실정이다. 또한 인사고시의 목적과 유용성이 처벌만이 아니라 참여, 능력개발, 소통으로 확대되고 있기 때문에 인사 ... 을 위한 의사결정의 가장 중요한 원칙은 직무에 필요한 직무요건과 인적자원의 능력이 일치하는 올바른 장소를 배치하는 것이다.따라서 ‘가능성’ 요소에 초점을 맞추어 홍보를 위한 평가의 타당 ... 성과, 징계경력, 재취업 가능성에 대한 태도를 종합적으로 평가해야 한다.4) 능력개발능력개발에 대한 요구는 기업의 직무기술과 근로자의 요구수준으로 파악된다. 따라서 능력개발 바늘 추출
    리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.22
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2025년 10월 22일 수요일
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