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직무급제 인적자원 erp 인사1급 다면평가 근속교사추천서 ERP 인사
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"정기승급제도" 검색결과 281-300 / 860건

  • 자료 표지
    사회복지기관 설립 계획서
    하는 장여 승급 상벌 채용의 결정 ⑤ 대외업무 총괄 ⑥ 각 부분의 업무 승인 및 감독 ⑦ 예산 준비 및 관리 시설장 1 명 운영 위원회 경계하위체계 ( 제도적 ) - 지역사회지지 ... 기획관리 , 평가 준비업무 복지사업팀장 1 명 사회복지사 3 명 의료 지원팀 생산하위체계 - 생산 ( 의료 ) ① 보건 계획수립 ② 정기적 진단 및 처치 ③ 의료보건관리에 관한 전문 ... 을 목표로 한다 . ④ 가족들과 , 지역사회의 인식개선을 꾀한다 . - 본 시설과 같은 정신요양기관에 입소시킨다는 가족들의 부담감을 줄인다 . - 정기적인 주민초청회 ( 분기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.09
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    [사회복지행정론] 인사관리 - 인사관리와 개발 및 인사관리 메뉴얼, 직무수행상의 문제점과 처리 및 직무만족과 소진에 대한 이해와 정리
    해고- 개발 : 훈련, 사정, 코치, 동기부여- 제재규약 : 작업환경에 대한 근로자들의 규율과 협상, 고충처리 및 절차호소가 포함- 통제 및 적응 : 인사관리제도를 설계하고 스태프 ... 적으로 평가6) 직원개발과 직원훈련? 직원 개인을 발전시키는 작업으로, 직원으로서 직무에 관한 지식, 기술, 행동을 학습시키는 계획된 노력? 때문에 기관은 직원개발을 위해 정기 또는 ... 부정기적으로 직원개발프로그램을 만들어 시행할 필요가 있음? 직원개발 프로그램으로 직원훈련(staff training)의 필요성은- 직원의 직무 역량을 증대- 근무 사기를 높이며
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26
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    국내 연봉제와 연공급제의 차이 (오리온 기업을 예시로 들었습니다.)
    임금결정 - 호봉제 적용 - 연령 , 근속 , 직급에 따라 급여결정 - 능력 , 업적에 따라 임금결정 - 업무성과에 따른 임금삭감 가능 임금인상보장여부 - 정기승호에 따른 연례 ... / 온미디어 유가증권시장 상장 .3. 오리온의 성과주의 연봉제 도입배경 전통적 연공제도 하에서는 스마트 경영의 완전한 실현이 불가능 . 성과에 기초한 보상→ 조직의 상향평준 ... ) 법정수당 식대 Benefits 법정 / 사내 복리후생Ⅱ . 오리온의 성과주의 연봉제 오리온의 인사제도 패러다임 변천 1997 년 이전 ( 연공서열 중심의 인사 / 조직운영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24
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    가장 효율적인 인적자원관리
    조직, 해외 유명MBA와 교류, 인턴쉽 제도의 활성화, 국제 컨퍼런스 참가를 통한 전문가 집단과 지속적이 네트워크 형성, 지역전문가 파견을 통한 지역 유능 인력 확보 및 인맥구축 ... 그리고 리쿠르팅 채널의 다양화를 통한 경쟁력 향상이 필수이다.그리고 각각의 인력그룹에 따른 고용형태나 임금, 상여금, 승진?승급, 복리후생도 다르게 해야 하는데 그 세부내용을 보 ... 을 것이다. 정률과 성과급의 적절한 조화의 상여금이 필요하며 장기고용에 따른 인센티브를 제공해 동기부여를 주어 이직을 예방해야 한다. 그리고 퇴직금 제도를 활용하며 복리후생은 평생
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.13
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  • 자료 표지
    취업규칙 쟁점정리
    / 폐지불이익한 경우정년의 연장기존규정을 전제로 세부적인 절차 규정을 두는 경우평일 소정근로시간을 연장하여 토요휴무를 실시하는 경우정기승급제도 통합으로 승급지연이 초래되는 경우연봉제 ... 됨취 업 규 칙필요적 기재사항1) 시업/종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항 2) 임금의 결정/계산/지급방법, 임금의 산정기간,지급시기 및 승급에 관한 사항
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11
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    사회복지행정론
    ) ? 승급(능력과 연차) ? 급여(직원 포상제도) ? 이직 및 휴가관리2. SWOT분석강점 (strengths)약점 (Weakness)- 학교법인으로서 안정적인 재정지원확보-대학생 ... (물리치료, 작업치료 전공자)과 연계-원주시의 정기적 지원 -꾸준한 정기적 혹은 단기적 후원자 확보-이용자에게 있어 접근이 용이한 지역에 위치-지역사회와의 원활한 커뮤니케이션 ... 있도록 지원체계를마련하고 모두가 행복한 환경 조성 ? 프로그램의 개발 ↑ + 후원금 극대화 ↑4) 기부시장 분석비슷한 특징을 가진 후원자끼리 그룹 즉, 세분화(정기/단기, 1만원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.17
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  • 자료 표지
    대기업의인사고가,인적자원,인사관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,
    대기업의 인사고과 제도 사례목 차 1. 인사고과의 정의와 목표 2. 삼성 인사고과의 특징 및 실시 3. 삼성 인사평가제도의 장점 4. 문제점 및 개선 포인트정 의 목 표 ◆이동 ... 적인 능력 , 업적 , 태도 등에 대해 조직적 / 정기적으로 평가하는 활동 . 1. 인사고과의 정의와 목표구 분 시 기 대 상 사용 양식 고과대상기간 업적고과 6 월 4 급 이상 ... 신고 ( 고과표 양식동일 ) 상사 면담 상사 고과 상여 / 승급 / 승격 / 전배 / 교육 등에 걸쳐 반영 ③ 능력고과의 경력개발 활용 개인별 능력분석 , 직무만족도 , 전배희망
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.21
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    비정규직
    로 일하는 고용관계"로 서 "노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우"로 규정하고 있습니다. 이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 ... 어서 많은 근로자들이 비정규직에 머무른다는 점을 제외하고는 비정규직이 차별 을 받는 경우란 그렇게 많지 않습니다. 실제로 한국 등 많은 나라에서 비정규직 차별 은 법과 제도, 노조파워
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.11
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  • 자료 표지
    인적자원관리 제 6장 이동관리 ~ 제 10장 근로조건관리, 제 13장 인사계획
    이나 부서간의 갈등을 줄임 (교대 제도가 없는 경우 작업여건을 공평하게 함)5) 노동 수요가 감소되고 있거나 증가 되고 있는 직종, 결원이 발생한 직종으로 잉여 인원 을 재배치 ... 여야 한다고 규정하고 있다.④ 명예퇴직제도는 인력과 비용의 절감이라는 장점도 있지만 유능한 인력이 퇴직하고 무 능한 인력이 남게 되는 현상, 퇴직금과 퇴직위로금으로 인건비 절감 ... 을 고려해야 한다.4. 인도적 견지에서 일할 능력이 있는 사람에게는 일할 기회를 부여해야 한다.정년 제도의 개선 대책1. 선택적 정년제 : 특정 연령에 이르러 자기 의사로 퇴직
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.10
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    지방공기업의 평가와 문제점 및 해결과제
    적 노력에 의하여 추진되기보단 외부의 요구에 의하여 타율적으로 추진되는 경우가 많다. 이렇게 볼때 매년 정기적으로 실시되는 경영평가제도는 경영혁신의 유도장치로 매우 적절한 위치에 있다고 볼수 있다. ... 한다.경영평가제도의 의의- 일반적으로 경영평가란 달성해야 할 목표나 나아가야 할 방향을 사전에 지표로 설정하고 사후에 이에 대한 결화를 확인하는 것을 뜻한다. 따라서 경영평가는 공 ... 에 일반사기업에서와 같이 단지 수익성에 기초하여 평가하는 것이 아니라 공익성과 기업성의 조화측명에서 사기업의 경영평가와는 다른 모델을 적용할 필요가 있다.지방공기업 경영평가제도
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.12
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    비정규직 여성노동자
    상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한 규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년 ... 에 대한 근로세액 환급제도 산전 후 휴가 90 일 사회보험화 및 일방적 계약해지 규제 여성 비정규직의 문제해결을 위한 정책방향과 정책내용4. 문제점 및 개선방안현대차 비정규직 여성 ... 제도 마련 3. 정규직 채용에서의 성차별 근절 4. 직장과 가정을 양립할 수 있는 사회적 지원체계 5. 비정규직 여성노동자의 조직화Q A 토 론THANK YOU!{nameOfApplication=Show}
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    | 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.19
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  • 자료 표지
    퇴직연금제도에 대한 설명
    으로 햐여금 개인퇴직계좌를 설정하게 한 경우에는 퇴직급여제도를 설정한 것으로 봅니다.→ 도입효과는 DC제도와 동일*사용자는 매년 1회 이상 정기적으로 부담금을 납부하여야 하며, 최소한 ... , 예정탈퇴율, 예정승급률 등의 계산기초율이 필요하며, 표본수를 크게 할수록 산정된 기초율의 신뢰도는 그만큼 더 높아지게 됩니다.3. 계산기초율(1) 계산기초율의 개념DB제도 ... 퇴직연금제도목차Ⅰ. 제도의 개요Ⅱ. 퇴직급여의 종류Ⅲ. 퇴직신탁과의 차이점Ⅳ. 퇴직연금수리Ⅴ. 퇴직연금재정방식Ⅵ. 적립금 운용방식퇴직연금제도퇴직연금제도는 퇴직근로자의 안정적인
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.17
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  • 자료 표지
    [고용조정][고용][기업]고용조정의 개념, 고용조정의 요소, 고용조정의 기대효과, 고용조정의 생존자조직몰입도, 고용조정의 목적, 고용조정의 확산, 향후 고용조정의 제고 방안 분석
    을 개발할 수 있도록 지원한다. 임금은 직무와 계층에 따라 달라지나 직능급제나 연봉제 또는 생산직월급제 등 안정적인 임금체계에 성과와 능력을 가미한 형태를 활용한다. 승급제도를 두어 ... 장기고용에 따른 incentive를 제공한다.퇴직금제도를 활용하며 복리후생은 평생직장을 전제로 하여 생애에 걸친 종합적인 복지정책을 위주로 한다. 승진은 업적과 능력에 따른 정기 ... 을 정해놓은 계약직으로서 처우는 계약기간 중 업적의 달성여부에 따라 결정된다. 따라서 임금은 주로 연봉제와 같은 성과급제도가 주를 이루고 승진에 대한 incentive 보다는 성과
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25
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  • 자료 표지
    [A+] 아웃백스테이크하우스 청주가경점 경영전략분석 / 경영진단 / 마케팅 / SWOT / 성공전략 / 조직구조 / 직무구조 / 차별화전략 / 특성화전략 / 특화전략 / 레이더차트 / 경영관리 / 상권관리 / 점포관리
    는지의 여부1086425기업규모에 맞는 복지후생대책을 갖추고 있는지의 여부1086426급료수준, 상여금, 승급, 승진제도가 업계 평준수준 이상인지의 여부.1086427퇴직제도가 확립 ... 되어 있는지의 여부1086428능력 및 공헌도에 따른 승급ㆍ승진제도가 명문화되어 있는지의 여부1086429점장ㆍ매니저에 대하여 책임에 맞는 권한이 위임되어 있는지의 여부 ... 과의 여부108642합 계 점득점86평가A경영진단2. 상권관리 점검표점 검 사 항평 가ABCDE1정기적인 시장조사의 실시 및 경영활동에 대한 반영 여부1086422소비자 조사를 통해
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.31
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  • 자료 표지
    [대우][대우그룹][대우건설][대우조선][쉐보레][GM대우][대우자동차]대우그룹, 대우건설, 대우조선, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 분석(대우, 대우그룹, 대우건설, 대우조선)
    조합 역량 강화를 배경으로 하여 단체교섭에서 노동조합은 정기승급 및 호봉제도개선으로 1인당 평균, 14,180원의 인상을 쟁취하게 된다.또한 노동통제에 대해서도 노동조합은 통제력 ... 였다. 예를 들어 당시 임금제도에 관한 노동자들의 요구사항과 그것의 관철 정도를 보면 노동조합의 경영진에 대한 제어력이 존재하였다.87년 대투쟁 당시 대우조선 노동자들의 요구 중 주목 ... 할 사항 중 하나는 ‘직급폐지, 호봉 동일 및 단가 동일(특정직 기준)’ 요구였다. 이것은 노동자간 경쟁을 유발하는 임금제도에 대해 노동조합이 반대했음을 의미한다. 87년 이후 노동
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    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22
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  • 자료 표지
    동기부여 기업 사례
    지원선택적 복리후생제도정기 건강진단 및 의료비 지원경조사 지원동호회 활동지원4. 성과관리 시스템성과관리 프로세스Coaching 관할 및 목표 수행과정 Monitering 피드백 ... 화승진 및 직무순환제도의 개선 6단계 직급에서 4단계로 축소로 인해 승급기간 단축생애 복지프로그램의 설계 경조금 및 장학금의 복지프로그램의 확대4. 결 론대부분의 기업에선 보상 ... 합니다 인재개발에 투자. 역량개발에 대한 적극적 보상2. 성과주의 인사제도직무등급체계기본연봉체계인센티브제도성과관리시스템조직 내 직무의 상대적 가치평가 내부 형평성 유지 위한 것직무가치
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.22
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  • 자료 표지
    대한항공 기업경영전략분석과 대한항공 마케팅사례및 대한항공 전략제안
    볼 수 있다.(4) 정뷰 규제와 제도적 진입장벽현재 저가항공사에 대한 등록 기준이 점점 낮아지고 있다. 저가항공사의 진입을 쉽게 해주려고 부정기 운송은 면허제를 등록제로 바꾸 ... 에 맞추 기내 면세품 진열장 도입 등을 실시하고 있다. 대한항공은 또한 모닝캄 프리미엄 회원 대상으로 자격 기간 갱신이 없는 평생 회원 자격을 부여하는 등 최우수 고객에 차별화된 제도 ... 을 자주하는 상용고객에게 무상의 마일리지를 적립해드리며 항공기의 여유 좌석을 이용하여 보너스 항공권, 좌석승급 보너스 등의 혜택을 주는 상용고객우대제이다. 비행기 이외에도 신용카드
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    | 리포트 | 21페이지 | 5,500원 | 등록일 2014.01.14
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  • 자료 표지
    근무성적 평정의 의의와 목적 및 방법
    를 제공하는 근무성적평정이 필수적인 요소로 작용하고 있다. 이 제도는 공무원뿐만 아니라 일반 기업에도 광범위하게 적용되며 이에 의한 파격적인 승진과 보직이 주어지는 과거 연공서열식 ... 은 공정한 인사처리의 기준을 제시해 준다. 즉 근무성적평정의 결과는 승진?승급?면직?감원?보수?보직관리 및 교육훈련 수요 파악의 결정 기준이 된다. 공무원이 수행하고 있는 직무의 양 ... 과 질을 객관적으로 측정하고자 하는 근무성적평정은 직무분석 및 직무평가와 더불어 인사 조치의 객관화와 공정성 확보에 도움이 된다.2) 공무원의 능력 발전근무성적평정제도는 개인적인 차원
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.18
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  • 자료 표지
    교육행정-이상적인 학교모형
    되어 있다. 그 중에서도 학교장에게 위임된 인사권이란 보직교사 임면, 교원 및 일반직 공무원 정기 승급, 기간제 교사의 임면, 기능직 공무원의 임면, 비정규 직원의 임면 등의 권한을 말 ... 적 평가를 높이기 위한 노력과 함께 공개경쟁시험의 정기적 실시를 할 것이다. 과거의 행동이 미래의 직무에 관련된 행동을 잘 예언 할 수 있도록 선발할 것이며 후보자에 관한 타당 ... 좌우된다. 우선 근무성적을 공정하게 평정한 수에 승진 제도가 타당하게 이루어져야 하겠다. 교원 평정이란 교직원의 사기를 좌우하는데 큰 역할을 하는 것이 사실이다. 그러므로 근무성적
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.31
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    보육학개론
    교사 승급제도의 체계화31. 낮은 보육서비스의 질을 조장- 과도한 스트레스 경험32. 시설 설비의 위생관리- 조리실, 화장실 등은 정기적으로 소독한다.- 청소, 세척, 소독 등 ... 있다.3. 영유아보육의 공공성 확립을 위한 방안- 바우처제도 도입- 보육상황이 취약한 대상을 위한 보육의 활성화- 소득수준에 따른 차등지원4. 수· 조작 영역- 소근육 발달 ... 교육을 실시한다.- 보수교육은 40시간을 원칙으로 한다.- 보수교육은 정기적으로 실시한다.16. 보육교사 등급별 자격기준- 교육훈련시설에서 소정의 훈련을 이수한 자는 3급 보육교사
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.19
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2025년 11월 28일 금요일
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