"정기승급제도"의 검색결과 입니다.

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"정기승급제도" 검색결과 361-380 / 860건

대기업의 인사고과

고과의 개념인사고과의 의의 인사고과란 ? ▶ 종업원들이 소속된 조직에 대해 갖고 있는 잠재적 유용성에 관하여 평가하는 제도 ▶ 조직 내에 현재 직무에 대한 만족도와 승진할 수 있 ... 는 잠재 능력의 정도를 정기적 객관적으로 평가하는 것 ↔ 직무평가인사고과의 목적 1 . 조직에서 종업원의 가치를 객관적으로 측정하여 합리적인 인사관리에 기초한 근로자의 실적을 평가 ... SYSTEM 체계 부문 내 육성 교육 / 훈련 인사고과 자기신고서 설계 활용 - 통성배치 - 직책임면 - 기타 Sub system 보상 - 급여 ( 고과승급 ) - 상여 ( 차등상여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.12

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[인사행정A+] 공무원 보수제도 성과급 도입목적과 성과급 유형 및 해외사례 분석을 통한 성과급 개선방안

에 따라 봉급(기본급)이 지급되는 제도로서, 공무원의 경우 매년 정기승급을 통하여 호봉이 올라가도록 되어있는 연공급적 성격의 보수체계로 되어 ... Ⅰ. 서론최근에 공직에 부는 혁신의 일종으로 관심을 끌고 있는 것 중의 하나가 총액인건비제의 도입이다. 이 제도의 시행 목적은 성과 관리라고 할 수 있는데 현 조직 체계와 보수 ... 구조의 여건상 이러한 제도가 제대로 시행되기에는 한계가 있다는 판단에 따라 제주도와 안양시 등 지자체 10곳을 대상으로 이미 시범 시행에 들어간데 이어 오는 7월부터는 행정자치부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,400원 | 등록일 2008.06.01

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인사고과

한 적절한 교육훈련을 시킨 다음에 교육훈련의 성과에 따라 적재적소에 맞게끔 배치이동 및 승급, 승진 등을 시킬 수가 있다.다섯 번째로는, 보상제도에 활용이다. 인사고과의 결과 ... 잠재적 능력, 업적, 태도를 조직적 정기적으로 평가하는 활동을 의미한다. 직무평가와는 다르게 해야 할 직무자체의 중요성을 평가 하는 것이 아니라 그 업무를 담당하는 사람, 즉 종업원 ... 고 인력의 수급에 따른 인력계획을 함에 있어서 기포자료가 되는 것이다. 셋째, 커뮤니케이션의 효과이다. 훌륭한 평가제도는 바람직한 피드백이라고 말할 수 있다. 만약에 종업원이 무엇

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26

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[인사관리]중소기업 인력난 해결 모색 논문

시스템을 적용하며 고급인재의 확충을 요하고 있다.이 연구주제를 정한 이유는 다음과 같다.첫째. 현대에 들어 정부에서 주도하는 대기업과 중소기업의 상생을 위한 제도의 추세에 발 맞추 ... 의 전문성 역시 떨어질 수 밖에 없는데 인사담당자들의 업무현황을 살펴 본 결과 ‘채용(12.1%), ‘근태관리(11%), ‘급여/복리후생’(10.8%)’승급/승진’(10.8 ... 한다.직무가치의 객관적 평가신인사제도에 도입되고 있는 계약제, 연봉제와 같은 현실적 상황 속에서 직무가 표준화가 되고 각 직무가치의 평가는 직무의 분석에 의해서만 가능하다고 생각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.25

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인사고과 보고서

관련 인사제도와의 유기적인 연계성고과목적․인재 육성 형 인사고과 (처우 및 능력개발 중심의 인사고과)고과결과의 활용․활용목적의 다양화 1)승진/승격 뿐 아니라 승급, 상여금 지급 ... 면서서 인사관리활동에 관한 전반적 사실 조사. -경영정책의 근본방침과 구체적 인사제도와의 관계. -인사제도의 기능 및 적용 등에 대하여 정기적으로 평가하고 그 타당성 검토.인사관리 ... 인사고과의 의의 및 중요성 인사고과 방법과 고과요소의 선정, 목표관리 인사고과의 오류 효과적인 인사고과체제의 구축 인사감사제도 인사고과사용 예시직무평가 직무 자체의 중요성을 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 74페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.24

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크리스피크림과 던킨도너츠 분석과 방안

적으로 운영하며 우수한 성과를 내거나 탁월한 능력을 발휘한 직원에 대해서는 특별 승급은 물론 최대 50%까지 승진연한을 단축하는 발탁 승진 제도를 시행2)크리스피크림도넛? 인사제도- 직급 ... 체계 : 사원 →주임→대리→과장→차창→부장- 승진제도 : 성과 및 능력우선의 인사제도를 기본으로 하며 우수한 성과를 내거나 탁월한 능력을 발휘한 직원에 대해서는 승급은 물론 최대 ... 이용불가4. 직무구조1)던킨도너츠- 성과중심의 공정한 인사제도- 직급체계 : 사원→주임→대리→과장→차창→부장대행→부장- 승진제도 : 성과 및 능력 우선주의 인사제도를 기본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.01

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조직목표에 부합한 성과평가제도의 중요성(성공, 실패사례 포함)

Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적Ⅱ. 기업사례1. 성공사례 - (주)오리온1) 회사 개요2) (주)오리온의 성과주의 연봉제① 직급② 급여③ 개인성과④ 슬라이딩 스케일 제도 ... 을 통하여 종업원이 인간으로서 가지는 여러 가지 욕구를 충족 시켜가는 일이러한 점을 고려 할 때 조직 목표, 경영전략과 부합하는 성과평가제도가 조직과 구성원들에게 매우 중요하다는 것 ... 의 발휘할 수 있는 동기부여를 제공하지 못하기 때문에 오리온은 1997년에 거쳐 TFT(Task Force Team)을 구성하여 신인사제도와 함께 연봉제를 도입하였다.2) (주

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.22

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대한항공 vs 아시아나항공

칼로리 기내식 출시 , 기내 면세품 진열장 도입등3. 폭넓은 마일리지 제도 4. 비동반 소아 서비스 -1984 년 우리나라 항공사 최초로 마일리지 제도 도입 - 스카이 팀 : 항공사 ... 들 간의 연합 - 카드사와 제휴 - - 스카이 패스 : 마일리지 적립 , 보너스 항공권 , 좌석 승급 보너스 제공 혼자여행하는 어린이가 공항에서 탑승권을 받는 순간부터 도착지 ... - 신입직원 100 명이 직접 참여 , 1 만 6 천여 평에 4 천여 그루의 포플러를 식수 - 상근 현지 관리인을 선정하고 정기적으로 물을 주도록 하는 등 사후 관리에도 힘쓴 결과

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| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.21

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교육행정- 교원승진제도에 관한 조사

교원 승진제2 목차 A. 교원 승진제도의 개념 및 의의 B. 우리나라의 교원 승진제도3 A. 교원승진제의 개념 및 의의4 A. 교원 승진제의 개념 및 의의 1. 교원 승진 ... 제의 개념 승진이란 ? - 상위직의 결원을 전제 로 하여 여러 평정들을 통해 보다 높은 직급으로 동일한 직렬 내의 수직적 상향 이동 권한과 책임의 증가 + 위신과 보수의 증가 승급이란 ... 월 31 일을 기준으로 정기적 실시 경력평정기간은 기본경력 15 년 , 초과경력 5 년으로 총 20 년을 평정 경력평정점은 [ 별표 1][ 별표 2] 을 참조하여 계산 경력평정

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| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.26

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LG전자 인사관리

정액 B/U성과급정기상여월정급여월외급여기 준 연 봉기본연봉 (기본급)업적연봉 (업적급)B/U월정급여월외급여고과승급인센티브월급여호봉제 + 고과승급정기 상여고정급차등 상여변동급월정급여 ... 원칙및 목표 수정역량요소 확인 및 역량개발계획 수립연봉등급 결정평가결과 확인목표설정중간점검정기평가평가자간 종합평점 조정4. 성과관리 Process조직목표 설정 : 기존의 조직 ... 한 개인 업무수행 계획의 정기 점검과 수정, 보완 조직 목표에 대한 상사, 부서원과 적극적 의사소통 조직목표를 고려한 개인 업무의 조정목표설정(MBO방식)과정 시 부서장과 조직구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 48페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.10.22

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인적자원관리 - 현대건설 인사관리 시스템

위해서는 기업의 해외사업 역량을 갖추고, 기술력과 생산성을 확보하는 동시에 우수 글로벌 기업의 제도 및 시스템은 우리 기업에 맞게 응용하는 전략이 필요해졌다.이러한 세계시장의 변화 ... 은 개혁보다 '조직 안정'에 비중을 둔 인사를 실시하고 있다.) 이러한 인사 구조로 인해 현대건설은 인력 POOL제도(부진 인력 퇴출 제도)를 운영 하지 않으며 거의 대부분이 교수 ... 고 있다. 따라서 매년 채용하는 인원이 다르게 된다. 04년의 경우는 95명, 03년 65명, 02년 120명 이렇게 선발 하였다.2003년부터는 노동부를 통해서 들어오는 인턴제도

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.16

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한국 마사회

연봉 은 09 년도부터 낮춰진 상태직원 복리후생 제도 주거생활 지원제도 ( 사택지원 등 ) 경조 및 금융제도 ( 경조금 지원 , 새마을 금고 운영 ) 건강관리 제도 ( 정기건강검진 ... 급 사원 - 공개 경쟁시험에 의한 채용을 원칙으로함 승진 및 호봉 승급 승진소요최저년수 : 사원 (2)→ 대리 (2)→ 과장 (2)→ 부장 (2)→ 처장 승진의 원칙 : 각 직급 ... , 지정병원 운영 ) 재해보상 제도 ( 산재보험 , 산재위로금 , 재해부조 등 ) 여가 및 문화생활 지원제도 ( 요양소 , 특별활동 지원 )Feed Back Q/A감 사 합 니 다{nameOfApplication=Show}

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| 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.02

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퇴직급여제도와 관련한 노동법상 검토

보호에 관한 규정의 적용을 받는다. 다만, i) 매월 1회 이상 정기불의 원칙은 퇴직금의 성질상, ii) 전액불의 원칙은 퇴직보험제도의 연금수령인정에 따라 적용되지 않는다.5 ... 퇴직급여제도와 관련한 노동법상 검토Ⅰ. 서설1. 퇴직급여의 의의퇴직급여란 계속적인 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 퇴직근로자에게 지급하는 금전급부를 말한다. 이는 근로자 ... 의 노후소득보장을 위한 것이다.2. 퇴직급여제도의 법적 체계종래의 퇴직급여제도는 퇴직금제도와 퇴직보험등제도가 인정되었다. 그러나 근로자퇴직급여보장법이 제정되면서 종전의 퇴직금제도

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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인사고과

.인사고과는 절대적인 기준이 아니라 상대적, 부분적 비교평가기준이다.●인사고과의 개념변화현대적 추세로는 인사고과 이용목적을 승급, 상여급 중심의 운영체제로 유지하되 인사관리의 다방면 ... 화를 목적으로 하는 인사고과에서 승진승급, 상여, 교육, 적정배치 등 목적별 고과로 전환하고 있다.중복되는 평정 과정에서 라인관리자의 중요성이 커지고 있다.이들에 대한 고과에 대한 ... 성 증진의 주요한문제가 된다.3. 수용성 (acceptability)인사고과제도에 대하여 피고과자들이 이를 적법하고 필요한 것이라고 믿고, 고과가 공정하게 이루어지며 그리고 고과결과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.23

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인적자원[문제정리]

). 기준 내 임금: 기본금, 가족수당, 근무지수당, 특수 작업수당, 장려수당,나). 기준 외 임금: 초과 근무수당, 휴일수당,다). 정기적으로 지급하는 급여: 기준 내 임금 ... 상의 업적을 측정하는 제도로서 종업원의실천능력, 업적, 성격, 적성, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한고, 현재 및 잠재적 유용성을 질서 있게 조직적, 객관적으로 평가하는 절차라고 ... 에 의한 고과법☞타인으로부터는 파악될 수 없는 심층적 측면을 고과하는 방법 이다. 민주적이며, 고과제도에 대한 신뢰성을 높이는 데 바람직하다.라). 지도기록에 의한 고과법☞근무성적

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.08

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교육행정 ch10,11

- ①,②는 자격증 필요, ③은 자격증 필요 없고 임용자격제도- 중등교사는 학교구분없이 동일한 기준의거 동일자격 부여- 교원의 자격검정은 무시험검정과 시험검정으로 구분※ 무시험검정에 의해 ... : 신규채용, 승진, 승급, 전직, 전보, 겸임, 파견, 강임, 휴직, 직위해제, 정직, 복직, 면직, 해임, 파견을 말함② 직위 : 1인의 교육공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임 ... 에 반영② 교사의 근무성적평정- 매년 12월 31일 근무성적평정과 다면평가를 정기적으로 실시 합산- 평정대상 기간 동안의 업무수행실적에 대하여 자기 실적 평가서를 작성 제출- 다면평가

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.15

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인사노무감사 매뉴얼

. 다만, 외부감사인의 감사를 거친 경우에는 이를 생략할 수 있다(기준 제28조)."사전준비사항(ⅰ) 대상부서의 현황(사업내용 및 조직․제도․규정) 파악(ⅱ) 서면감사자료 등의 정리 ... 업무 및 유해업무 유자격자의 채용여부 ""- 교육훈련여부, 재해발생에 대한 원인조사 및 재발방지대책 강구여부, 정기적 건강진단 실시여부, 감독관청에 대한 신고여부""- 재해에 의한 ... 책임자감 사 자감 사 자감 사 자소 속 부 서직 위성 명감사범위인사노무전반준비문서붙임준비서류순번서류명순번서류명1회사소개서(연혁외)11연봉(호봉) 책정기안철2조직도 - 급여(호봉

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| 서식 | 1페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.03.07

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교원평가제에 대하여...

반기고 있지만, 교사, 교장, 교감, 예비교사들은 이에 대하여 강력히 반발하고 있는 것이 현실이다. 이에 따른 교원단체들의 시위도 잦아지고 있다. 우선 교원평가제도에 대해 알아보 ... 를 실시하는 제도이다. 교원평가제는 크게 두 가지로 분류할 수 있는데 첫째는 현행의 근무성적평정의 개념을 유지하는 교원평가제(r경력위주)이고, 둘째는 교직원과 학생, 학부모 등 이해 ... 관계인을 평가주체로 하여 전 교직원을 대상으로 종합적인 교육활동을 평가하는 것이다. 현재 교육현장에서 반발하고 있는 것은 후자의 발전된 의미의 교원평가제도이다. 그러므로 앞으로 언급

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| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.01.25

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비정규직 및 여성노동의 국제인권법 적용가능성

보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우"로 규정된다.이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직 ... 있는 자세로 대책을 마련해야 할 것이다.우리 여성 국회의원들은 기륭전자 여성 노동자들뿐만 아니라 대한민국 여성들의 일할 권리를 위해 법과 제도개선에 최선을 다할 것임을 밝혀둔다.Ⅲ

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.17 | 수정일 2016.07.20

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공무원연봉제

. 반대론Ⅳ. 결 론1. 효율적인 연봉제 실시방안2. 나의 견해Ⅰ. 문제제기1. 호봉제와 연봉제- 호봉제는 호봉에 따라 봉급(기본급)이 지급되는 제도로서, 공무원의 경우 매년 정기 ... 승급을 통하여 호봉이 올라가도록 되어있는 연공급적 성격의 보수체계- 연봉제의 사전적(辭典的)의미는 시급제(Hourly Based Wage), 일급제(Daily), 주급제 ... 로 보수가 차등 지급될 수 있도록 하는 보수지급방식2. 도입배경- 과거 연공급을 근간으로 한 보수제도는 보상의 공정성측면보다는 균등성을 지향하여 개인의 능력과 실적, 공헌도 및

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| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.08.01

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