"정기승급제도"의 검색결과 입니다.

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"정기승급제도" 검색결과 201-220 / 860건

2012년 청원경찰법

적 정신상의 이상으로 직무를 감당하지 못할때를 제외하고는 그 의사에 반하여면직되지 아니한다.- 퇴직제도 : 당연퇴직(임용결격사유에 해당될 때, 청원경찰 배치가 폐지되었을 때, 나이 ... 다.- 국가기관에 근무하는 청경외의 청경의 봉급과 각종 수당은 경찰청장이 고시한 최저부담기준액 이상으로 지급해야 한다- 봉급산정기준시 경력인정1. 청경근무경력 2. 군 / 전투경찰 ... 점검해야한다. (청원주가 점검하는게 아님)- 무기탄약 출납부 및 무기장비운영카드를 갖춰두고 기록해야한다.- 청경의 분사기 휴대 근거법령 : 청경법 시행령 제15조- 직무교육제도

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| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.17

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경찰학개론 요점정리

과, 운전경과, 항공경과, 정보통신경과로 나누어진다.특기제도는, 일반특기와 전문특기로 나누어지는데, 일반경과는 일반특기로서 기획, 감사, 경무, 방범, 교통, 경비, 작전, 형사 ... 한 기회를 제공하며, 동일한 조건 아래서 공정한 경쟁 과정을 거쳐 경찰공무원으로 임용될수있게하는 제도이다.⑵경력경쟁채용: 경찰공무원의 공개채용이 부적합하고나 특별한 자격을 가지고 있 ... 임용제청권자는 경찰공무원의 동일직위에서의 장기근무로 인한 직무수행의 침체현상을 방지하여 창의적이며 활력 있는 직무성과의 증진을 위하여 정기적으로 전보를 실시하여야 한다.? 휴직

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| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.22 | 수정일 2017.10.20

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한국기업의 임금제도

한국기업의 임금제도Ⅰ. 임금의 정의와 범위 (근로기준법을 중심으로)Ⅱ. 임금체계의 유형과 비교1. 임금형태2. 기본급 임금체제의 유형3. 임금항목의 구성Ⅲ. 성과급의 성격과 운영 ... 려면 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 금품으로써 근로자에게 계속적, 정기적으로 지급하고 단체협약, 취업규칙, 급여규정, 근로계약, 노동관행 등으로 사용자의 지급의무가 있 ... 부분을 개인의 능력이나 실적 기여도를 기준으로 결정하는 연봉제가 발전하게 되었다. 연공급 및 능력급과 달리 연봉제는 비호봉제 임금이다. 따라서 기본급은 호봉승급으로 조정되지 않

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.27 | 수정일 2016.07.25

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국민연금관리공단의 민영화에 관해

투자기관 수준상여금 : 600%(정기상여 300%, 인센티브 300%내외).전 직원을 대상으로 성과에 따른 인센티브 차등지급정기 호봉 승급 : 연 1회우선 이렇게 공기업에 대해서 ... 되었다.① 공적연금 현황공적연금제도는 국민연금과 특수직역연금인 공무원연금ㆍ군인연금ㆍ사학연금이 있다. 최초의 공적연금제도는 공무원연금으로 1960년에 도입되었으며, 1963년에는 군인연금제도 ... 가, 그리고 1975년에는사립학교교직원연금제도가 도입되었다. 국민연금제도는 1988년에 10인 이상 사업장 근로자들을 대상으로 시작되었으며, 1999년 도시 자영업자에까지 확대

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.17

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임금체계의 관리

연공급은 연공서열형 임금 혹은 연공승급 임금이라 불리는데 근속년수를 기준으로 근속년수가 많아짐에 따라 정기승급제도를 통해 기본급 또는 단위 임금률이 높아지는 임금체계이다.이러한 연공 ... 에 따라 숙련도나 직무수행능력이 신장된다는 논리이다. 그리고 정기승급제도 채택하여, 생활보장적 성격이 강하다는 점이다.이러한 연공급제도는 연공을 중시하는 동양의 전통적인 유교사상 ... 제도는 최근까지 우리나라 기업의 지배적인 임금체계로서의 특징을 이루어 왔다.② 문제점최근 기업내외의 급속한 환경변화, 즉 사무 및 공장자동화 등 기술혁신의 진전에 따른 숙련형태

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.15

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[인사관리][인사][직무][노동자]인사관리의 형성배경, 인사관리의 등장, 인사관리의 체계, 인사관리의 보상, 인사관리의 장애요인, 인사관리의 기법, 향후 인사관리의 과제 분석

. 인사관리의 등장Ⅳ. 인사관리의 체계1. 철학2. 제도Ⅴ. 인사관리의 보상1. 보상의 개념2. 한국통신의 보상수준1) 급여2) 정기호봉승급3) 임금4) 동일한 보수5) 퇴직금Ⅵ ... 초임연봉(제수당, 상여금포함)일반직-5급 사원 : 1,800만원-6급 사원 : 1,700만원연구직-전임급 : 2,700만원-원 급 : 2,200만원2) 정기호봉승급: 매년 1회 ... . 인사관리의 장애요인1. 내부적 요인2. 외부적 요인Ⅶ. 인사관리의 기법1. 비용절약형 보상제도1) 할인교통 이용권 제공2) Servetical Live제도3) 포인트방식 복리후생

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16

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기업의 임금 및 복지수준 및 임금체계 분석

..PAGE:702 기업의 임금INDEX연공급(호봉제)근속이나 나이 등의 연공적 기준으로 승급하고 고정적인 상여를 지급하는 임금체계임금인상이 근로자의 생계비 상승 속도와 친화적이고 ... 통상임금대기업 채용 브레이크1000인 이상 대기업은 노동시장 제도변화 때문에 신규인력을 채용하지 않거나,채용규모를 축소한다는 응답이 30.5%(정년60세 의무화 부담 19.6 ... 자의 계속 고용을 위하여 노사간합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고,소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도-근로자가 일정한 연령에 도달한 시점에 임금을 점진적으로 삭감

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| 리포트 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.06

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사회보험(5대보험) 주관기관의 웹 사이트 조사

임차보증금 지원생활안정제도- 신종단체보험- 개인연금, 국민연금, 고용보험- 자녀학자금휴가제도- 연중휴가, 경조휴가, 근속휴가 등의료지원- 각종 의료비지원- 가족 건강검진 등 정기 ... 사회보험(5대보험) 주관기관의 웹 사이트 조사삼성화재임금체계삼성화재는 1998년부터 연봉제를 도입하여 시행하고 있습니다. 매년 근속에 따라 자동적으로 올라가는호봉승급제를 폐지 ... 하고 누구나 능력과 업적에 따라 대우 받을 수 있는 급여체계를 정착시켜 나가고있습니다. 이와 함께 생산성격려금제도나(PI), 이익분배제(PS) 등의 다양한 인센티브 시스템을 도입

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.23

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중소기업의 인적자원관리

),창조성(20),발전성(15),노력성(15),성실성(25)고과결과반영: 정기승격, 승급, 포상 실시, 공로상 및 모범상 반영(창립기념일시), 해외연수 및 교육특전 기회 부여등(주)승화 ... 여 경조금,경조휴가 지급5.해외연수근무성적 우수사원 매년 해외연수실시 20~40명정도6.기타지원회사콘도 지원, 각종포상제도, 정기건강진단, 통근버스운행, 회사식당운영7.인사관리관련기포함) ... 으로써 조직의 발전과 개인의 발전이 균형을 이루도록 해야 한다. 이러한 점에서 조직에서 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도와 기술의 체계가 인적자원관리라고 할 수도 있다.한편

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.09

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우리나라 임금체계

에 따른 경제 사회 구조의 변화는 서서히 임금제도의 변화를 초래하고 있다. ①생활급체계 우리의 기업에 있어서 임금은 생활비를 기준으로 하여 결정되고 있다. ②학력, 근속급체계 실제 ... 는 선진국의 임금체계인 직무급이 아니고 근로자 개 인에 관련되는 개별적 조건이다. ④상여, 퇴직급제도 등 특수한 임금제도 우리나라의 근로 기준법이 1953년에 제정 공포 ... 되어 시행된 이래 구미제국에서 볼 수 없 는 퇴직금제도와 순수상여금제도가 아닌 후불임금적 또는 생활보전적인 임금체계이다. ⑤임금체계의 복잡성 구미제국의 임금체계는 기본급 외에는 제

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.10

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보상제도 강의안

의 의견을 들어야 하며, 취업규칙을 불이익하게 변경하고자 할 때에는 그 동의를 얻어야 하는 것인 바… 매년 1호봉씩 정기적으로 승급하는 방식의 호봉제를 시행하고 있는 사업장에서 전체 ... 제 시행전에 비하여 임금이 삭감되는 형태라면… 설혹, 매년 1호봉씩 정기적으로 승급하는 호봉승급 금액이 연봉제의 실시로 임금이 삭감되는 근로자의 연봉 삭감액을 상쇄하여 실제 연봉 ... 금액이 전년도에 비하여 감소되지 않는다고 하더라도, 정기적인 호봉승급은 연봉제 도입 여부와 관계없이 이미 고정된 근로조건이므로, 그와 같은 연봉제 규정은 일부 근로자에게는 유리하나

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| 리포트 | 47페이지 | 4,800원 | 등록일 2011.11.01

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인적자원관리학(평가제도 사례)

Ⅰ. 서론세계경제는 금융위기라는 경제 불황기를 맞아 기업들은 사업구조 조정과 이에 따른 고용조정이 주요이슈로 제기되고 있다. 또한 각 기업에서는 새로운 인사제도와 서구의 선진제도 ... 적으로 이루어지는 과정이 인사평가시스템이라고 볼 때 기업에서 행하여지는 인사제도상 변화는 평가에서 시작된다고 볼 수 있다.이와 관련하여 다른 평가 제도를 사용하고 있는 3개의 기업 ... 을 택하여, 각각 어떠한 평가 제도를 사용하고 있는지와 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사평가제도의 의의조직 내에서 직무를 수행

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.01

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임금믹스와 임금이론

항목구성과 운영`base-up 중심호봉제`고정상여`연봉제`성과배분제`고과승급`인센티브`교섭임금인상 정기승급 퇴조`고과승급과 고과상여 역할 증대`연봉제, 직종급임금수준임금체계`교섭의존 ... ..PAGE:1임금믹스와 임금이론..PAGE:21. 임금믹스란 무엇인가?2. 임금관리의 영역과 원칙목 차3. 6가지 임금이론..PAGE:3임금체계인센티브기본급제수당고과승급임금수준 ... 이 임금이론이다...PAGE:4임금체계인센티브기본급제수당고과승급임금수준조직성과동기유발개인보상믹스임금관리 영역1.임금수준관리는 임금수준에 영향을 미치는 물가, 생산성, 고용 문제, 임금

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.08

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한국 사회의 비정규직의 실태와 현황, 비정규직의 개념, 문제점, 비정규직 노동자 증가 원인

, regular) 고용은 "단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계"로서 "노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 ... 복지제도 수혜 등에서 차별을 받는다.① 노동 시간2002년 8월 주당 노동시간 평균은 비정규직이 45.5시간으로 정규직 (44시간)보다 1.5시간 길다. 중위 값 기준으로도 비정규 ... 적으로 불안정한 위치에 놓이게 된다. 현행 제도상 경영상 해고(정리해고)시 해고 대상자로 비정규직을 우선 선정하는 것을 일반적이다. 즉, 비정규직 근로자들을 고용의 안정성 측면에서 볼때 극도

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.29 | 수정일 2017.04.12

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임금체계 관리 (임금의 내부공정성 관리)

다. 보통 종업원의 생활보장을 통해 귀속의식을 확대하고 종신고용을 전제로 초임 최저임금에서 정기적으로 승급하는 제도를 택한다.(2) 연공급 적용이 적절한 기업이러한 연공급 체계는 사회 ... 연공급은 크게 연령급과 근속급으로 나눌 수 있으며 매년 정기승급에 의해 운영되는데 근속연수에 따른 임금인상의 형태에 따라 4가지의 유형으로 구분된다.① 정액승급형근속연수에 따라 ... 의 종류1. 연공급(1) 의의연공급은 종업원의 연령, 근속연수를 기준으로 임금을 차별화하는 제도이다. 여기서 근속연수는 학력수준과 타직장에서의 근무연수도 고려하는 것이 일반적이

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.24

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임금관리믹스와 임금이론

` 성과배분제 ` 고과승급 ` 인센티브 ` 교섭임금인상 정기승급 퇴조 ` 고과승급과 고과상여 역할 증대 ` 연봉제 , 직종급 임금수준 임금체계 ` 교섭의존도 완화 ` 임금수준의 경쟁 ... 임금믹스와 임금이론1. 임금믹스란 무엇인가 ? 2. 임금관리의 영역과 원칙 목 차 3. 6 가지 임금이론임금체계 인센티브 기본급 제수당 고과승급 임금수준 조직성과 동기유발 개인 ... 이다 .임금체계 인센티브 기본급 제수당 고과승급 임금수준 조직성과 동기유발 개인 보상믹스 임금관리 영역 1. 임금수준관리 는 임금수준에 영향을 미치는 물가 , 생산성 , 고용 문제

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.27

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고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해(아웃소싱,임금피크,인사평가,집단 성과급外)

처리 - 보고서 창출 - 수시 정보 처리 , 정기 통지 - 변경 승인 - 정보 갱신 - 시간 정보 입력 - 급여 상황 조회 - 계좌 등록 , 갱신 - Payroll Pro- c ... (50 세이상 고령자 비율 : 8.6%) 구 분 세부 내용 기본원칙 규정상 정년 (58 세 ) 보장 적용대상 만 55 세에 도달한 일반직원 본인의 희망에 따라 명예퇴직제도 병행 시행 ... ) (= 월봉*지급개월수 ) 연봉 (base pay) Base-up 호봉승급 Base-up 고과승급 (merit pay) 고과상여 (incentive) Base-up 고과승급

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| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19 | 수정일 2017.09.25

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연봉제와 호봉제 장잔점

의 호봉체계로 세워 놓은 걸 의미 ex)계급 개념이 없는 교원 등 비계급제 공무원PPT호봉제의 종류호봉제의 종류호봉제의 유형근속연수임금액정액승급체증승급호봉제의 유형근속연수임금액근속연수 ... 임금액체감승급S자형 승급1. 위계 질서 유지직급별로 보수를 지급하여 위계 질서를 유지할 수 있다.호봉제의 장점2. 직원들의 안정감 증가큰 실수만 하지 않으면 보수가 크게 떨어지지 않 ... 의 단점PPT삼성전자 연봉제도반도체를 주 생산물로 하고 있는 삼성전자는 1996년부터 반도체 가격 하락으로 경영 위기감이 고조 성과주의 인사제도로의 전환을 검토 급변하는 경영환경 속

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.05

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교원보수 - 노력과 보상간의 불일치 -

마다 정기 승급일이 속하는 달부터 봉급에 근속가봉을 가산할 수 있다. ② 유치원·초등학교·중등학교·고등학교원등에 대하여는 5만 100원, 전문대학 및 대학교원등에 대하여는 5만2천 ... 과 각종수당, 호봉승급)Ⅱ-3. 현실적 문제점과 바람직한 교사상Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인간은 사회적 동물이다. 성인이 되면 스스로 생활을 하고, 욕구를 충족한다. 이처럼 세상을 살아가기 위 ... 이 흐를수록 노력한데 비해 돌아오는 피드백이 드물기에 결국 그 열정이 차츰 사그라들게 된다는 것이다.이러한 문제와 이외에도 교원 보수제도에 대한 다양한 문제에 대해 많은 사람들은 그러

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.05

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어린이집 평가제 면담 가이드북(답변 포함)

하 의해 책정되고 있습니다.원장-연간보육계획안 교육 수립시 어떤 점을 고려하는가?직무,승급, 경력,교사 신입교사를 위한 교육을 반영하고 있습니다. 또한 법정필수 안전교육, 정기적인 ... , 다문화가정의 어려움을 대해 알고 있는 원의 아이 이야기 하기공통영유나 가족에 대한 문제를 어떤 방법으로 파악하고 있는가?수시, 또는 정기 면담시 부모님의 어려움에 대해 함께 ... oo 서비스를 적극적으로 안내 하는가?회의시간에 안내를 하고 (받고) 있다. 육아종합지원센터에서 진행하는 정신건강, 집단 상당 등공통교직원들의 복지를 위해 실시하고 있는 제도가 있

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| 서식 | 11페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.08.11 | 수정일 2020.12.14

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