"정기승급제도"의 검색결과 입니다.

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"정기승급제도" 검색결과 241-260 / 860건

AT&T 조직관리(종합평가제도)

의 특별훈련을 받음평가시기매년 정기적으로 실시 (1-2회)필요에 의한 실시4. SK planet - 신입사원 선발 종합평가제도 사례1) SK planet 이란?2011년 10월 sk ... 목차Ⅰ. 신입사원 선발 시 종합평가제도1. 종합평가제도 정의2. 평가 방법3. 평가 항목1) 항목 분류 및 내용2)전통적 인사제도와 종합평가제도의 비교4. SK planet 신입 ... 사원 종합평가제도 사례1) SK planet 소개2) SK planet 사례 적용Ⅱ. 미 AT&T 사의 종합평가표1. AT&T사의 소개2. AT&T 조직구조3. AT&T 종합평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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인사행정론 기말 시험에 나올만한 것

감독자 등이 정기적*체계적으로 관찰*기록*평가함으로써 공정한 인사행정의 기초로 활용하는 한편 공무원의 행정 능률과 직무에 대한 열의, 협동정신을 향상 시키는 수단이 되는 제도이 ... 한다. 승진은 동일한 등급 내에서 호봉만 올라가는 승급과는 구별되며 공무원을 수직적으로 이동시키는 내부임용의 방법중 하나이다. 승진은 정부조직 내에 승진은 구성원의 동기를 유발 ... 하고 사기를 진작시키는 수단이 된다는 의미에서 중요성을 갖는다. 그렇기 때문에 합리적인 승진제도의 확립은 직업공무원제의 발전에 매우 긴요하다. 승진은 신규채용보다 임용비용이 적게 소요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08 | 수정일 2015.10.13

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Air France 마일리지 제도

Air France 마일리지 제도"Flying Blue"1. 플라잉 블루 개요플라잉 블루는 출장으로 인한 해외 여행이 많은 비즈니스맨, 가끔은 레저 생활을 즐길 줄 아는 여행객 ... 하게 적용되므로 여행 시 스카이팀* 항공사를 선택하시면 전세계 어디든 쉽게 여행하실 수 있습니다.에어프랑스나 KLM에서는 편도 보너스 항공권, 승급, 초과 수하물 허용 보너스 등 ... 와 함께 정기적인 내역을 우편이나 이메일로 받아보실 수 있습니다. 보너스 마일과 등급 마일 관리가 이보다 쉬울 순 없습니다.* 클릭 한번으로 관리하세요.1년 365일, 하루 24시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.23

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품질경영과 인적자원관리- 도레이 새한

품질관리 기초 및 직반장 과정 교육 부서 자체적 내부 품질관리 교육 대화 초기단계 진행시 많은 분임조회의 / 화합비 지원 인센티브 호봉 승급 , 인사고과 , 정기 승급 등 강화 ... 품질경영과 인적자원관리C ontents ( 주 ) 도레이새한 기업개요 현행 인적자원관리와 성과제도 품질분임조 개선요구사항 현행 성과제도의 개선방안 결론 : 성과발전을 위한 제안 ... 향상 최선 (BEST) 을 다하여 최고 (BEST) 의 품질 (Quality) 을 달성현행 품질분임조 및 성과제도 운영 BEST-Q TAP QOS현행 품질분임조 및 성과제도 운영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.16

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인사평가자 교육자료

중 2 회 이상 B 0 등급이상을 부여 받은 직원을 정기승진 대상자로 선정 - 단 , 주임승진 및 사원 내 승급에 경우는 인사 ( 역량 ) 평가 결과에 관계없이 승진연한에 의해 ... 은 평→ 인사평가위원회 개최 최종 결정 → 승진반영 가 . 인사평가서 취합 결과 보고 인사평가 결과 분석 및 경영진 최종 보고 나 . 인사평가 위원회 개최 - 회사 평가제도의 운영전반 ... 회에서 결정하며 , 밭탁승진는 정기승진연한에서 -1 년을 기준으로 조기 승진 적용 ) • 정기승진 대상자 선정 기준 - 정기승진연한에 도달한 직원 중 최근 3 개년 인사평가 등급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.26

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평가인증제도의 목적을 설명하고, 40인 이상 어린이집 평가인증지표를 6개영역으로 구분하고 하위영역 70항목에 대해 서술하시오.

된 모든 보육교직원에 대해 작성하여야 하며 쌍방이 날인한 후 각자 보관하여야 한다.원장과 보육교사는 아동발달, 보육에관한 직무·승급교육을 포함한 정기적인 재교육을 받아 자신의 전문 ... 평가인증제도의 목적을 설명하고, 40인 이상 어린이집 평가인증지표를 6개영역으로 구분하고 하위영역 70항목에 대해 서술하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평가인증제도의 목적2 ... 과 영향가. 청결과 위생나. 질병관리다. 급식과 간식6) 안전가. 실내외 시설의 안전나. 영유아의 안전보호Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료평가인증제도의 목적을 설명하고, 40인 이상 어린이집

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.26

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삼성전자의 성과주의

의 효과 삼성전자의 성과주의 시대별 특징 및 성과주의 개념 연공 . 능력주의 능력주의 성과주의 시기 창립이후 95 년의 신인사제도 도입 이전까지 95 년의 신인사제도 도입 이후 경제 ... 위기 이전까지 경제위기이후 현재 임금체계 연공급 직능급 성과급 승급방식 근속승급 근속승급 ( 공통급 ) 고과승급 ( 능력급 ) 승급폐지 ( 직급별단일기준연봉 ) 집단 성과급 개인 ... 업적 가감급 ( 정기상여금 ) 생산성 장려금 (SI) 생산성 장려금 (SI) 이익배분제 (SP) 개인 성과급 개인업적 가감급 ( 정기상여금 ) 능력가급 ( 직능급 ) 능력가감급

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| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.30

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[설문지 양식]고용관리 설문조사-설문조사 양식-

( ) 제4위( ) 제5위( )1. 조기퇴직제도(희망퇴직, 명예퇴직)의 도입2. 관리직정년제(임기제)의 도입3. 관련회사로의 파견, 출향 강화4. 중고연령층에 대한 승급정지5. 중고 ... 이 바람직한 가를 설문을 통해 진단하고 처방책을 제시할 목적으로 실시되는 것임.Ⅰ. 인사정책Q1. 귀사의 인사?임금제도는 어떤 형태입니까?1. 제도와 운영 모두 연공적이다2. 제도 ... 는 능력주의이지만 운영은 연공적이다.3. 연공요소와 능력요소가 병존하고 있으나 능력요소가 많다4. 제도와 운영 모두 능력주의이다.Q2. 향후 귀사의 인사노무관리에 커다란 영향

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.07 | 수정일 2014.07.14

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[인사고과] 인사고과의 의의(개념, 목적)와 연혁, 성격, 과정

원의 지위에 영향을 미치는 인사결정이라 하였고, 만디(Mondy) 등은 인사고과는 종업원의 직무성과를 정기적으로 평가하는 공식적 절차라 하였다.이상의 인사고과에 대한 정의들을 종합 ... 해 보면 인사고과는 종업원의 태도, 성격,적성 등을 판정하여, 직무수행의 성과를 측정하고, 종업원의 능력을 개발하는 제도로서 종업원의 상대적 가치를 과학적으로 평가하고 개발 ... 한 대우를 하는 것을 목적으로 한다. 성과를 주기적으로 측정하여 승진, 승급, 강등, 징계, 임금, 상여금 등에 활용한다. 또 상벌결정에 가장 중요한 자료가 된다.2) 인적자원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.03

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[종업원][종사자][종사원][교육][이직]종업원(종사자, 종사원) 관리, 종업원(종사자, 종사원) 역할모호성, 종업원(종사자, 종사원) 교육훈련, 종업원(종사자, 종사원) 이직

한 논의가 필요한 시점이라고 볼 수 있다.6) 정기승급제도우리나라 기업의 대부분은 임금에 있어서 철저한 정기승급제도이다. 이것은 임금체계 자체가 근속급을 주로 한 것이기 때문에 필연 ... ) 기준 외 임금4. 우리나라 임금체계의 특징1) 생활급체계2) 학력, 근속급체계3) 개인급 체계4) 상여, 퇴직급제도 등 특수한 임금제도5) 임금체계의 복잡성6) 정기승급제도Ⅱ. 종업 ... 이란 사용자가 근로의 대상으로서 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.”라고 규정한다.임금은 광의로는 정기적으로 지급되는 통상의 임금 및

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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인적자원관리 - NH농협

. 31. 농협의 비전2. 비전 실행을 위한 새 패러다임3. 농협의 발전 전략4. 현재 농업Ⅲ. 농협의 인사관리 제도 현황 ---------------------- p.91. 조직 ... 고과자의 문제2) 현행 인사고과 제도의 문제3) 자기평가신고서의 활용문제4) 인적자원적 관점에서 본 문제점Ⅴ. 농협 인적자원관리 인터뷰 -------------------- p ... 의 직장으로서의 가장 큰 매력으로 꼽고 있다.관주도하의 육성책으로 35년이라는 짧은 기간에 외형적으로 거대한 공룡으로 성장하였지만 인사제도상에서 그 보수적인 측면이 계속해서 논의되어 왔

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| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.20

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아메바경영 독후감

-느낀 점이나모리 가즈오의 아메바 경영 줄거리이나모리가 교토세라믹을 창업한지 3년째인 1964년 4월말이었다. 현장 사원 11명이 그를 찾아와 한 장의 종이를 내밀었다. ‘정기 승급 ... 에 이르기까지의 경영실태를 정확하고 시기적절하게 파악하는「관리회계제도」가 필요하다라고 느끼고 있었다. 그 때문에 기술개발이나 제품개발, 또 영업활동 등에 힘을 쏟는 한편, 이러한 확립하였다.

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.03 | 수정일 2023.06.19

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쌍용자동차 회사 분석

며, 대리급 이하는 5:5이다.평가 반영 비율２.２.5 승진관리승급능력, 근무성적에 따라 1년 단위로 사원의 급여를 증액 시키는 것종 류정기 승급특별 승급내 용매년 1월1일에 실시 ... 정비부품 비 할인 혜택 우리사주 혜택 하기유급휴가 및 휴양소 운영자동차 산업 특성 상 노조가 강경하기 때문에 타사 기준의 복리후생에 미치지 못할 시 반발을 우려해 많은 제도 ... 를 마련하였음 복리후생제도에 대한 만족은 큰 것으로 나타남◇쌍용자동차의 복리후생２.２.6 복리후생복지관 지상 3층 지하 1층으로 이루어져 있으며 쌍용자동차 평택 공장 내 유일한 복지건물

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| 리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.27

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업적평가(인사고과, 근무평정)의 의미, 업적평가(인사고과, 근무평정)의 시스템, 업적평가(인사고과, 근무평정)의 평가요인, 업적평가(인사고과,근무평정)의 저해요인, 업적평가 선택

, 상여금으로 구성 되어 있어 체계가 대단히 복잡하여 임금의 동기유발 기능이 상실된 상태이다. 임금인상방법 역시 임금교섭(base-up)과 승급인상으로 이원화되어 있어 임금지급관리 ... 는 인., 1976)가 '종업원이 현재 담당하고 있는 직무에 관하여 어느 정도 우수한지, 보다 좋은 직무로 승진할 수 있는 잠재능력이 있는지를 조직적, 정기적으로 그리고 인간에게 가능 ... , 목표관리식 평가, 전략적 평가방법 등이 활용된다. 최근에 주목을 끌고 있는, 팀단위 본부단위로 경영목표 달성 여부를 평가하는 목표관리식 평가방법(목표관리제도)과 전략목표 달성여부

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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근무성적평가

도 없고 전체 공무원이 만족할 수도 없다. 실적주의를 바탕으로 하는 인사운영체제에서는 과학적인 평가방법으로 자료를 제공하는 근무성적평정이 필수적인 요소로 작용하고 있다. 이 제도 ... ?승급?면직?감원?보수?보직관리 및 교육훈련 수요 파악의 결정 기준이 된다. 공무원이 수행하고 있는 직무의 양과 질을 객관적으로 측정하고자 하는 근무성적평정은 직무분석 및 직무평가 ... 와 더불어 인사 조치의 객관화와 공정성 확보에 도움이 된다.2) 공무원의 능력 발전근무성적평정제도는 개인적인 차원에서 공무원의 능력 발전을 촉진하는 수단이 된다. 즉 공무원 스스로

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.06 | 수정일 2015.09.15

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인적자원관리

상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우로 규정됩니다.비정규 근로자의 고용형태 종류로는 아래와 같습니다.(1) 임시직, 계약직 근로자 ... 으며, 비정규직 문제는 고용과 근로의 문제를 넘어서 사회적 문제로 대두되고 있습니다.증가하는 비정규직 고용의 문제를 해결하기 위해서는 개인적으로는 제도적 장치도 필요하겠지만 그것

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.12

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지방공무원제도와 그 문제점 및 해결방안

로 구분된다.㉠ 호봉제는 호봉에 따라 봉급(기본급)이 지급되는 제도로서, 공무원의 경우 매년 정기승급을 통하여 호봉이 올라가도록 되어있는 연공급적 성격의 보수체계로 되어있다. 호봉 ... ※ 지방공무원제도1. 공직 분류, 법령 및 임용체계⑴ 지방공무원의 범위지방공무원법(1963년 12월 16일 제정, 이하 지공법) 제 2조의 규정에는 지방공무원을 경력직, 특수경력 ... 으로 구분되며 성과급 비중이 더 높다는 점에서 성과급적연봉제와 다르다.② 수당제도㉠ 상여수당(3종)은 매월 지급되는 봉급과는 별도로 공무원의 업적· 공헌도를 감안하여 주는 것으로서 민간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.01

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[인사관리][인사관리 제도][인사관리 이론][인사관리 전략][인사관리 규정]인사관리 제도, 인사관리 이론, 인사관리 전략, 인사관리 규정, 인사관리 시스템, 인사관리 기법 분석

으로 설정한다3) 승급과 승진에 명확하고 철저한 인사고과를 적용한다4) 철저한 직무분석에 기초하여 인사고과를 통한 ‘승격심사’가 ‘자격제도’ 운영의 핵심적 요소가 된다5) 자격을 처우서열 ... 인사관리 제도, 인사관리 이론, 인사관리 전략, 인사관리 규정, 인사관리 시스템, 인사관리 기법 분석Ⅰ. 인사관리 제도1. 직능자격제도란1) 노동자들의 직무수행능력에 대한 평가 ... 의 가정서신 발송2. 의사소통 활성화 기법1) 오디오테잎을 활용한 사내홍보2) Yes Meeting 제도3) 분기별 토요조찬미팅4) 고충처리심판제도5) 현장포럼6) 토요경영현황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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[사회복지법제론] 사회복지사의 법적지위와 권한 - 사회복지사의 의의 및 자격관리, 사회복지사의 법적지위, 사회복지사의 권한과 책임

되는지 여부를 파악? 사회복지사1급 = 국가시험에 합격한 자에게 부여, 2급과3급 = 학부제, 복수전공제, 학점은행제 등의 교육제도에 따라 사회복지사의 자격요건을 학과 중심에서 이수교 ... 하는 사회복지사는 정기적으로 인권에 관한 내용이 포함된 보수교육(補修敎育)을 받도록 함.? 사회복지사업법 시행령 제6조에서 사회복지법인 또는 사회복지시설을 설치·운영하는 자는 해당 법인 ... 공무원법 제45조의하여 봉급·호봉 및 승급에 관한 사항과 수당에 관한 사항 그리고 보수 지급 방법, 보수 계산, 그 밖에 보수 지급에 관한 사항을 규정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.14

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다음의 가족정책 내용 중 하나를 선택하여 사례조사를 하시오 - 육아 및 보육지원정책

구성원으로 육성하고 보호자의 사회적·경제적 활동을 원활하게 함으로써 가정복지의 증진에 기여하기 위해 마련된 것으로 영아 무상보육 지원정책, 가정 보육교사 지원제도 등이 대표 ... 대상을 아동에게 국한시키지 않고 부양가족으로 확대하여 현금을 지급하는 포괄적인 제도로 볼 수 있다. 프랑스와 스웨덴의 경우에는 가족수당으로 불리워지기도 한다.OECD 각 나라 ... 에서 시행되고 있는 아동수당 제도를 구체적으로 살펴보면, 2002년 기준으로 모든 국가들이 자녀수에 따라 차등적으로 지급하고 있으며, 연령에 따라 차등적으로 지급하는 나라들은 오스트리아

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.24

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