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직무급제 인적자원 erp 인사1급 다면평가 근속교사추천서 ERP 인사
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"정기승급제도" 검색결과 221-240 / 860건

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    임금관리 - 포스코,삼성,오리온의 사례를 들어
    인 1, 2 월이 대부분 특별 상여금 부정기적으로 지급삼성의 PS 제도적용 결과 삼성 반도체 사업부 – 42.5% LCD 사업부 – 12% 생활가전 사업부 – 12% 삼성 SDS ... 본 급 직능급 고과승급 인센티브 조직의 성과에 따라 차등 지급하는 집단 인센티브 (Incentive) 제도를 도입하여 개인의 경쟁뿐 아니라 , 집단간의 경쟁과 집단내의 팀워크 ... 이 보유 하고 있는 직능을 기준으로 임금을 결정하는 임금체계 유형 직능급의 전제조건 무엇보다 합리적인 직능등급 구분 , 능력평가 체계화 , 직능자격제도의 종업원 수용도 증대가 필요
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    | 리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.18
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    현대중공업 인사관리
    한 선물과 국내. 외 여행경비를 지원하고 있다.◎건강관리지원 -건강(검진)관리 지원제도 임직원의 건강관리를 위해 정기적으로 건강진단을 실시하고 있으며, 특히 직무변경이나 질병 유소견자 ... .기업연혁 - 3.경영철학 - 4.핵심가치 - 5.현대중공업 인재상- 1.현대중공업의 인사제도 - 2.인재육성 계획 3.복리후생제도 4.징계관리 5.인사관리의장단점- 1.현대중공업 ... 하는 사람 사람이 하는 일에 불가능이란 없다는 강한 신념으로 적극적인 자세와 강인한 추진력을 가진 인재를 존중한다.2.인 사 관 리1.현대중공업의 인사제도 ◎인사관리이념◎보상제도 공정
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.15
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    21세기 유아교사의 자질에 대한 연구
    , 제 3항에서 보건복지부장관은 보육교사의 자질 향상을 위한 보수교육을 실시해야 하며, 보수교육은 직무교육과 승급교육으로 구분하고, 보수교육의 가간, 방법, 내용 등에 필요한 사항 ... 시키기 위하여 노력해야 하며 교육기술부 장관과 교육감은 유치원 교원의 자질 향상을 위한 교육 및 연수를 정기적으로 실시하여야 한다고 명시하여 유치원 교사의 전문성 신장을 위해 자질 ... 려고 정한 규범. 유치원교사 헌장·강령은 2010년 유치원교원양성·임용제도개선연구단, 한국4년제유아교사양성대학교수협의회, 한국전문대학유아교육과교수협의회, 한국국공립유치원교원연합회
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.05.20
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    [공무원 보수제도] 공무원 보수의 개념(정의)과 특성(특징), 공무원의 보수결정(요인, 원칙, 절차)
    공무원 보수체계[공무원 보수제도] 공무원 보수의 개념(정의)과 특성(특징), 공무원의 보수결정(요인, 원칙, 절차)목차공무원 보수제도I. 공무원 보수의 의의1. 공무원 보수 ... ) 보수표의 작성(1) 등급의 수(2) 등급의 표(3) 호봉간의 격차(승급기준선)공무원 보수제도1. 공무원 보수의 의의공 사부문을 막론하고 보수(compensation or pay ... 에 공무원의 보수는 법적 정치적 통제를 받고 있다. 이런 점에서 정부의 보수제도는 민간의 보수제도에 비해 경직성이 크다.셋째, 정부에 의한 일방적 보수결정이다. 공무원 노조의 단체
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17
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    주요국가의 중앙인사기관 - 외국(미국, 영국, 일본) 중앙인사기관
    다.첫째, 연방공무원의 파면 해 임 등의 불이익 처분에 대한 소청, 재임용 탈락 및 정기승급에서 제외된 자의 소청 등을 심사하고 판결한다.둘째, 인사관리처가 제정한 각종 규칙이 실적 ... 후부터 1883년 팬들턴 법(Pendleton Act)이 통과되기 이전과 그 이후, 그리고 1978년 공무원제도 개혁법 이 통과된 이후의 시기로 나누어 볼 수 있다.1883년 ... 시작하였다.그 후 1978년 연방공무원제도 개혁범에 따라 연방인사위원회는 폐지되고 복수의 중앙인사기관을 두게 되었다. 이는 행정의 능률성과 효과성 제고는 물론 행정의 대응성을 향상
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17
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    [성과주의적 보수제도] 보수제도에 대한 관점변화, 성과급제도의 개념과 종류, 성과급의 장단점
    [성과주의적 보수제도] 보수제도에 대한 관점변화, 성과급제도의 개념과 종류, 성과급의 장단점목차성과주의적 보수제도Ⅰ. 보수제도에 대한 관점의 변화1. 보수결정기준(가) 신분 ... 적 기준(나) 직무기준(다) 성과기준2. 구조화의 수준Ⅱ. 성과급제도란 무엇인가?1. 성과급의 정의2. 성과급에 대한 지지확산의 이유3. 성과급의 종류1) 개인차원의 성과급2) 집단차원 ... 의 성과급3) 조직차원의 성과급4. 우리 정부의 성과급1) 성과급적 연봉제2) 성과상여금제도3) 성과급 결정을 위한 평가방법Ⅲ. 성과급의 효용과 약점1. 효용(가) 보수형평
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.09
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    임금관리(보상관리) 중요성, 임금관리(보상관리) 방침, 임금관리(보상관리) 체계, 임금관리(보상관리) 항목, 임금관리(보상관리) 연봉제, 임금관리(보상관리) 성과제, 일본 사례
    : 직능급, 직능자격제도Ⅸ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론미국의 연봉제도를 파악하기 전에 우선 블루칼라와 화이트칼라의 직무급을 구분해봐야 한다. 우리나라에선 블루칼라와 화이트칼라 ... (wage & salary) 그리고 법정보험제도, 협약 또는 사적 복지제도에 따라 사용자가 부담하는 각종 분담금이 포함된 금액이다. 또 ILO등에서 국제간에 임금을 비교하는 노동비용 ... 고 있는 실정이다. 통상임금이란 근로자에게 정기적 일률적으로 소정근로시간 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급, 일급, 주급, 월급 또는 도급금액을 말한다. 따라서
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16
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    [인사관리] 기업의 인사제도 연공주의와 성과주의(능력주의) 조화 방안
    한 작업의 양과 질보다 근로시간을 기준으로 임금을 산정하는 고정급제의 임금체계가 직면하고 있는 문제점으로는 정기승급으로 인한 과도한 임금상승 연공급 임금에 대한 종업원 지지 상실 생산 ... Policy(교육훈련)Buying Policy(선발)승진연공적 승진제도직계식 승진제도급여연공급직무급장점역직승진, 집단주의적 연고질서 확립 Life Cycle과 일치직무중심 개인주의 ... 이 필요함1조화를 위한 전제조건2점진적 변화 필요연공주의가 지배적인 조직문화에서 연공주의 장점을 최대한 활용하면서 점진적으로 성과주의 제도의 비중을 늘려가는 것이 중요함{nameOfApplication=Show}
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.31
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    경찰공무원 근무성적평정 징계
    적 정기적인 평가Ex) 우리나라1961년 국가공무원법에 의거 실시1969년 경찰공무원법 실시1982년 경찰인사고과제로 변경1989년 근무성적평정제도와 통합 실시1995년 승진, 전보 ... 특별승급 및 특별상여지급 등 각종 인사관리에 반영한다. ”경찰 근무성적 평정 의의..PAGE:11총경3인 원칙1차 평정자는 각 15점3차 평정자는 최고 20점경정 이하객관적 점수 ... %경찰 근무성적 평정 의의..PAGE:12근무성적평정 기본틀 재구성[21C 한국경찰의 비전]목표관리제 도입계급별 배점 차등화합리적인 관리자 평가제도 확립업무실적 중심 재구성근무성적
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.30 | 수정일 2023.03.06
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    [인사관리][인사관리 승진]인사관리의 등장, 인사관리의 기본이념, 인사관리의 부서, 인사관리의 승진, 인사관리의 자율경영문화, 인사관리의 포상제도, 인사관리의 일본 사례 분석
    과 승급의 차이점4)승진관리의 원칙5)승진정책6)내부승진제도7)승진을 위한 공식절차의 확립8)경력관리와 연관된 승진제도2.승진기준과 승진유형Ⅵ.인사관리의 자율경영문화1.사례12.사례2 ... 인사관리의 등장, 인사관리의 기본이념, 인사관리의 부서, 인사관리의 승진, 인사관리의 자율경영문화, 인사관리의 포상제도, 인사관리의 일본 사례 분석Ⅰ.서론Ⅱ.인사관리의 등장Ⅲ ... Ⅶ.인사관리의 포상제도Ⅷ.인사관리의 일본 사례Ⅸ.결론참고문헌Ⅰ.서론정부는 그 동안 주무부처의 장관의 제청을 받아 대통령이 임명해 오던 공기업의 사장에 대한 인사를 전면적으로 개편
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02
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    공공조직 관리에서 강화이론의 활용
    요건이다.공무원 평정제도 중 근무평정제도는 개인이 근무하고 있는 조직체에서 능력, 가치를 체계적, 정기적으로 감독자가 평가하는 것을 의미한다. 이를 통하여 승급, 승진, 상여 ... 함으로써 그 행동이 야기될 확률을 낮추는 강화 요인을 말한다.◎ 공공조직의 관리에서 강화와 관련된 수단이나 제도아직도 공무원들은 공직에 대한 만족을 못하고 있다. 이 문제를 해결하기 ... 있도록 하였다.② 공무원평정제도공무원 평정제라 함은 어떤 목적을 달성하기 위하여 조직체를 형성하고, 조직 활동을 전개해 나가는 과정에서 조직체가 해결해야 할 주요문제 중의 하나
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.09
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    영유아보육법
    에서 중요한 사회문제중 하나로써 떠오르고 있다.20세기 중반부터 산업화 도시화로 인해 급격한 사회구조 조직의 변화로 가정과 여성의 역할은 전통적 개념과는 달리 현대사회의 가족제도 ... 자격기준등 급자 격 기 준보육교사 1급1.보육교사 2급 자격을 취득한 이후 3년 이상의 보육업무 경력과 보건복지가족부장관이 정하는 승급교육을 받은 자2.보육교사 2급 자격과 보육관련 ... 대학원에서 석사학위를 취득한 자로서 1년 이상 보육업무 경력과 보건복지가족부장관이 정하는 승급교육을 받은 자보육교사 2급1.전문대학 또는 이와 동등이상의 학교에서 보건복지가족부령
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.30 | 수정일 2013.11.25
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    영유아평가, 교사평가, 프로그램 및 기관 평가법에 대해 설명하시오.
    ·승급교육을 포함한 정기적인 재교육을 받아 자신의 전문성을 유지, 향상시켜야 한다.4. 프로그램 평가가. 보육지원 환경보육교사용 참고자료는 보육계획과 보육활동, 놀이, 영유아 생활 ... 평가, 프로그램 및 기관 평가등의 평가인증제도이다. 그리고 영유아들은 우리나라 미래 국가 경쟁력이라는 점에서 이러한 보육현장의 평가는 중요하다 할 수 있을 것이며, 본론에서는 영
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.27
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    노루페인트
    에는 그 전일에 지불한다 . 정기승진 및 승급 : 매년 4 월 1 일 정기승진 및 승급을 실시 하며 특별한 경우에는 조기 실시 또는 1 회 이상을 실시한다 . 상여금 : 연 600 ... 과 협계층 , 팀간의 벽을 넘어서 다양성을 수용하고 , 동료 , 이웃 , 사회와 협력하여 보다 나은 환경을 만들어가는 사람. 인사관리 2. 인사제도 사원 대리 (6 년 ) 차장 (5 ... 등 기타 직으로 채용할 수 있다 . 고졸 : 5 년 대졸 : 3 년인사관리 2 조 . 인사관리 3. 복지제도 1) 근로시간과 복지인사관리 2 조 . 인사관리 3. 복지제도 자녀
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    | 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.14
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    보육시설종사자 교육을 사전교육과 보수교육으로 나누어 설명하시오.
    여 보육종사자가 정기적으로 받는 직무교육과 보육교사가 상위 등급의 자격을 취득하기 위해 받아야 하는 승급교육을 말한다.각 시 도지사는 영유아 보육법 제 51조 및 시행령 제 26조 ... 제도가 시행되었다. 시설장이 되기 위해서는 보건복지가족부장관이 검정, 수여하는 자격증을 받아야 한다.보육교사 자격기준도 보육교사 국가자격증을 발급 및 경력관리 강화가 실시되어 보육 ... 한 이후 1년 이상의 보육업무 경력과 승급교육을 받아야 한다.교과목에 의한 자격 취득의 경우, 교과목은 보육기초, 발달 및 지도, 영유아교육, 건강·영양 및 안전, 가족 및 지역사회
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.15
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    임금피크제
    되 있으므로 매우 중요한 안건 - 기본급 조정시 정기호봉 승급 분 또는 베이스업을 조정 ① 호봉승급분 : 승급분을 일반직원과는 달리 감액하거나 승급정지 ② 베이스업 : 감액하여 지급 ... 자리 나누기 의 표본 ??? 임 금 피 크 제 라는 질 문에 대한 대답연 공 급 제 ( 정기승급제 ) - 1. 임금피크제의 개념 연공제에서 성과주의 임금제도로 이행하는 과정 중 ... . 임금피크제의 개념 근속년수에 따라 일정시점에서 정년을 보장하거나 연장하는 조건에서 임금을 조정하는 제도 생산성 임금 입사시점 정년 연령 피크임금 생산성곡선 임금곡선 고용기간연장
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    | 리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16
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    우수기업의 인사고과제도_삼성
    우수기업의 인사고과제도 사례: 삼성전자목차1. 회사소개2. 인사원칙1) 인재상2) 인사비전3) 인사제도3. 인사고과체계1) 인사고과의 정의2) 인사고과의 필요성3) 삼성전자 인사 ... 고과의 체계(1) 인사고과의 특징(2) 인사고과의 실시(3) 인사고과의 결과활용(4) 기존 인사제도의 문제점 및 개선방안(5) 신인사 고과제도 운영4. 결론*참고문헌1. 회사소개 ... -HRM) 구축* 현장관리자 중심의 인사관리 SYSTEM3) 인사제도삼성전자의 인사평가제도의 기본방향은 다음과 같다.① 연봉제는 M급과 S급을 동시에 적용한다.② 승격과 연봉등급
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.26
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    화장품(소망화장품), 아이스크림(베스킨라빈스31), 패스트푸드점(롯데리아), 백화점(현대백화점),패밀리레스토랑(TGI),커피전문점(다빈치커피),편의점(세븐일레븐),할인점(이마트)
    포상☞ 최우수, 우수논문-호봉승급 : 성적에 따라 차등승급(1-2호봉)-승진심사시 가점 부여4) 졸업제도-졸업논문 유급제도 : 기본학점을 이수하더라도 졸업논문 심사에 합격하지 못 ... 인원4. 서비스 아카데미 기본과정5. 서비스 아카데미 보수과정6. 서비스 아카데미 선택교육7. 현대유통대학1) 학사운영2) 이수학점 및 교과목3) 인센티브4) 졸업제도5) 내부고객 ... 들의 도전에도 불구하고 업계 1위를 굳게 지켜왔다. 점포가 400여개로 국내 최대판매망을 가지고 있으며 로열티를 물지 않는다. 위생 및 제품에 대한 칼로리를 정기적으로 검수하는 등
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    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.17
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    성과주의 인사관리의 이해와 실행시스템 구축 방향
    성과주의 인사관리의 이해와 실행시스템 구축 방향성과주의경영을 위한 인사기능과 역할 전략적 파트너로서의 HR 역량중심의 인사관리 성과(업적)평가제도 보상전략 및 체계 성과주의 인사 ... 의 변화는 구성원의 의식ㆍ행동변화에 큰 영향을 미침경영자 및 인사관리 담당자는 환경변화에 따라 적절한 인사제도를 새롭게 설계하고, 종업원들을 이해ㆍ설득 시킴으로써 회사가 추구 ... 는 성과주의 인사제도 구축 - 주요내용 : 직급체계 축소ㆍ성과급 확대ㆍ역량중심 인사 □ 이러한 움직임은 급격한 경영환경 변화에 스피디한 적응 및 경쟁우위 확보를 위해 구성원들의 역량
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    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.03
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    교원(교사)의 교육권, 교원(교사)의 복무규정, 교원(교사)의 호봉과 승급, 교원(교사)의 복지후생제도, 교원(교사)의 공무외 국외여행, 교육(교사)의 연가보상권, 교원(교사)과 학생사고, 교원(교사) 관련 제언 분석
    교원(교사)의 교육권, 교원(교사)의 복무규정, 교원(교사)의 호봉과 승급, 교원(교사)의 복지후생제도, 교원(교사)의 공무외 국외여행, 교육(교사)의 연가보상권, 교원(교사 ... )2) 징계(국가공무원법 제 78조, 교육공무원징계령)Ⅳ. 교원(교사)의 호봉과 승급1. 호봉획정(공무원 보수규정 제8조, 제9조)2. 승급1) 정기승급기간2) 정기급일3) 승급 ... 의 제한(동규정 14조)4) 승급 기간의 특례Ⅴ. 교원(교사)의 복지후생제도1. 생활 영역1) 주택2) 급양3) 기타2. 경제 영역1) 구매2) 금융3) 공제 제도4) 기타3. 보건
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    | 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.11.19
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2025년 11월 27일 목요일
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