"정기승급제도"의 검색결과 입니다.

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"정기승급제도" 검색결과 261-280 / 860건

일본기업의 다국적 기업화, 일본기업의 지배구조, 일본기업의 직능자격제도, 일본기업의 인사평가제도, 일본기업의 기술적 다각화, 일본기업의 고령자고용확대, 일본기업 관련 시사점 분석

기준에 의해 평가를 해 감으로서, 개인의 능력개발과 성장을 지원하고, 성과에 알맞은 처우를 실현해 가는 것이다.지금까지 인사평가제도의 체계는 能力評定(승급시), 成果評定(상여시 ... 일본기업의 다국적 기업화, 일본기업의 지배구조, 일본기업의 직능자격제도, 일본기업의 인사평가제도, 일본기업의 기술적 다각화, 일본기업의 고령자고용확대, 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 일본기업의 다국적 기업화Ⅲ. 일본기업의 지배구조1. 전전의 지배구조2. 전시체제의 변화3. 전후의 변화Ⅳ. 일본기업의 직능자격제도1. 능력주의 인사처우 System에 명확한 기준

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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인사관리 기말고사 예상문제

는 “각종의 인사정책에 필요한 정보를 획득하기 위하여 직무수행을 전제로 한 종업원의 현재적 또는 잠재적인 능력, 업적, 태도를 조직적?정기적으로 평가하는 활동”으로 정의될 수 있다.4)인 ... 로 수직적으로 이루어지는 이동이라는 점에서 다르다. 종업원의 사기앙양에 큰 역할을 하게 된다.승급은 어떤 개인이 직위상의 변동은 없이 다만 호봉의 상승만이 있을 경우.승진과 반대 ... 상의 여러 문제에 사실상 근거를 제시하여 승급, 상여, 배치 등을 공평하고 객관적으로 할 수 있게 하기 위해서이다.인사평가의 내용을 실적, 태도, 능력, 장래성의 네 요소로 크

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.14

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그랜드하얏트서울 인적자원관리

의 기관리제도 (CDP) 실시 직무 평가의 목적 직무 관리 직무 평가 목적직무 평가의 방법 직무 관리 직무 평가 방법직무의 내용과 방법 및 관계를 구체화하여 종업원의 욕구와 조직 ... (Performance appraisal) 등과 같이다양하게 불려지고 있는데 종사원의 업무수행상의 업적과 이를 통한 미래의 잠재적 능력을 상위자로 하여금 측정 평가하도록 하는 제도로서 종사원 ... 을 차지하는 것은 상대평가라고 함EST 제도 (Exceptional Service Team) 한 달에 한번 매니저의 추천을 받아 각 부서장 이상 급의 회의에서 서로 의견을 수렴

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 66페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.22 | 수정일 2021.05.10

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조직문화의 개념에 대해 설명하고 본인이 생각하는 이상적인 사회복지 조직의 구조에 대해 특정 기관을 예로 들어 설명하시오

들의 직무만족을 향상시킬 수 있는 근무환경으로 개선할 수 있을 것이다.넷째, 인구사회학적특성에 따른 직무만족을 살펴본 결과 먼저, 장기근속자가 조직내에서 자연승급, 승진하는 문화를 형성 ... 하기 보다는 기관내 공정하고 객관적인 직무평가 시스템을 구축하고 이에 기반 하여 공정하고 형평성 있게 승진의 기회를 제공하는 것이 요구된다.다섯째, 정기적인 직원면담을 통해 직원 ... 이다. 아직 사회복지제도가 마련되어 있지 않았던 70년대에 일종의 계조직형태와 비슷하지만 의료협동조합을 만들어 큰돈이 드는 진료비에 대비를 한 일이나, 교회가 운영하는 탁아소

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.19

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영유아 보육시설의 종사자 및 관리체계의 문제점을 서술하시오

으로써, 보육에 필요한 지식과 능력을 유지·개발하기 위하여 보육시설종사자가 정기적으로 받는 직무교육과 보육교사가 상위 등급의 자격을 취득하기 위해 받아야 하는 승급교육을 말한다. 하지 ... 몰입이 과정에서심리적인 욕구를 채워주는 특징을 가진다. 쌍방간 협의된 업무적 보상인 후생복지는 종사자들을 위한 각종 휴게 시설, 퇴직금을 포함한 연금, 공제회 제도 및 건강지도 ... , 사회 보험 제도 등으로 나타나게 된다.2) 근무환경의 문제점(1) 직무만족보육교사의 직무와 관련하여 생각해보면 원장이나 동료교사와의 인간관계, 근무조건, 직무자체, 보수수준

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.18

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21세기(21C)의 그린벨트,복지환경, 21세기(21C)의 노인복지,임금, 21세기(21C)의 도덕교육,노사관계, 21세기(21C)의 공동체문화, 21세기(21C)의 소비문화

. 임금관련 다른 시스템의 변화도 필요- 개별교섭의 노사관계- flow 형 고용시스템 : 횡단적 노동시장의 형성(정기채용, 정기승급, 내부승진, 정년제, 연금제, 퇴직금제도 등 재검토 ... . 21세기(21C)의 노인복지Ⅳ. 21세기(21C)의 임금1. 직능자격제도의 붕괴1) 직능자격제의 기본적 결함2) 20세기 일본에서는 그 나름의 효과 발휘3) 고령화의 진행, 저 ... 성장, 국제화의 여파2. 임금제도의 개선방향1) 화이트칼라의 시대2) 직무가치 기준3) 성과주의 기준3. 임금관련 다른 시스템의 변화도 필요Ⅴ. 21세기(21C)의 도덕교육Ⅵ

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.23

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도래하는 초고령사회 - 경제, 한국경제의 이해

들의 협조를 통하여 노인취업을 확대하여야 할 것이다.4) 임금피크제우리나라 기업 10곳 중 8곳은 근속연수가 늘어남에 따라 임금이 자동으로 증가하는 정기승급제도를 운영하고 있다. 그러 ... ············································································ 5~61) 국민연금제도2) 생활보호사업3) 노인취업정책4) 임금피크제4. 외국에서 배운다 ... 고령화를 경험한 OECD국가들은 인구고령화가 천천히 이루어져 사회제도적인 기반을 마련할 시간이 충분했음에도 불구하고 인구의 14%가 노인인 고령사회에 접어들면서 경제활동 인구

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.16

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교직과 교사_7장요약_교사의 능력개발

을 하는 것승급과 구별되는 제도, 결원보충의 수단, 직무동기 유발, 자기발전 노력을 자극하는 수단2. 승진의 기준1) 경력평정- 경력에 기초하여 구성원의 승진, 전보, 전직 등 인사 ... ② 평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의하여 평정할 것③ 신뢰성과 타당성을 보장하도록 할 것④ 평정대상자의 근무성적을 종합적으로 분석, 평가할 것3. 교사평가제도의 진단과 발전 ... 상의 순위를 결정하는 중요한 변인- 매년 12월 31일을 기준으로 정기적 실시- 기본경력 평정점수와 초과경력 평정점수를 합산하여 행함2) 근무성적평정(‘교사평가’와 동일)- 근무

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.26

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경영학 - 인사고과관리

여 직무수행의 성과 를 측정 하고 종업원의 능력 을 개발 하는 제도인사관리 CONTENTS 인사고과의 의의 Mondy 인사고과란 , 종업원의 직무성과를 정기적으로 평가하는 공식적인 절차 ... 고과자 인사고과 요소 END Mondy 인사고과란 , 종업원의 직무성과를 정기적으로 평가하는 공식적인 절차 DeCenzo Robbins 종업원이 주어진 직무를 얼마나 수행하고 있 ... 는지를 평가 하는 공식적인 과정이라고 정의 학자들의 견해인사관리 CONTENTS 인사고과의 의의 Mondy 인사고과란 , 종업원의 직무성과를 정기적으로 평가하는 공식적인 절차

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.10

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인사고과와 MLB

사고과의 일반적인 5W 1H 원칙능력, 업적, 자질, 적성, 인성, 태도상사, 부하, 동료, 외부, 자신정기, 비정기, 장기, 단기전통적 기법, 근대적 기법공개, 비공개 조정채용 ... , 배치전환, 승진, 승격, 승급, 능력개발, 상여루 키AAAAAAMLBMLB 구단의 구조입장수입 : 1억 5천만 $중계권료 : 1억 5천만 $광고료, 매장 수익 등 : 2억 $선수 ... 인사고과의 목적인사고과의 활용범위성과측정 및 공정한 처우승진, 승급, 임금결정, 상여금인적자원계획인적자원계획, 인적자원 데이터적재적소의 배치배치, 이동, 승진, 복직, 채용, 해고

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.20

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기업 내부노동시장의 특징, 기업 내부노동시장의 채용과정, 기업 내부노동시장의 인적자본, 기업 내부노동시장의 보상관리, 기업 내부노동시장의 임금격차, 기업 내부노동시장의 실업구조

:업직, 사무직, 생산직군 중 기사 이상의 경우는 월급제의 적용을 받고 있고 생산직 사원(조?반장 포함)의 경우는 시급으로 급여가 산정된다. 규정된 호봉표가 없으므로 정기승급은 있 ... 보상체계로서의 임금체계를 제도화한 것이다. 현대자동차 노동자의 경우에도 임금에 있어서 근속년수의 차이에 따라 체계적인 차이를 보이고 있음은 분명하다. 그러나 이는 해마다 임금인상 ... 이 되기 때문에 그에 따라 개개의 임금에서 Base-Up이 이루어짐으로 인해 근속년수가 오래된 노동자의 임금이 신참노동자보다 여러 차례 상승한 결과이지, 연공에 의한 승급 또는 그

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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교사봉급(교원봉급)의 현황과 상세 분석 및 향후 개선방안 보고서

최고호봉을 받고 근무성적이 양호한 자에 대하여는 승급기간을 초과할 때마다 정기 승급일이 속하는 달부터 봉급에 근속가봉을 가산 유치원.초등학교.중등학교.고등학교원 5만 100원 ... : 연봉 + 각종수당) 승급 : 일정한 재직기간의 경과 기타 법령의 규정에 의하여 현재의 호봉보다 높은 호봉을 부여하는 것교원 보수체계교원의 봉급은 당해 연도 말 대통령령으로 공무원 ... 에 따라 호봉별로 지급 01호~40호봉까지 총40호봉 03년 개정된 근속 가봉제를 적용 최고 10호봉까지 도달 호봉간 승급일 : 매월 1일 호봉간 승급기간 : 1년근속 가봉제공무원중

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| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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[LG전자][LG]LG전자의 연혁, LG전자의 재무비율, LG전자의 성과보상체계, LG전자의 신인사정보시스템, LG전자의 아웃소싱, LG전자의 노경관계, LG전자의 교차판매 분석

)급은 4년으로 정하였다. 특별승급이나 발탁인사를 통해 소요년수를 단축할 수 있도록 하여 능력주의 인사를 강화하였다.특히, 발탁승진제도는 LG전자가 국내 기업 중 처음으로 도입 ... 의 성과보상체계현재 LG전자의 성과보상 및 경력관리체계는 기본적으로 1994년부터 시행되고 있는 능력주의 신인사제도에 기반하여 운영되고 있다. 능력주의 신인사제도는 기존의 연공서열 ... 식 인사제도에서 탈피하여 직급과 직책의 분리를 통해 개별적인 인재육성과 인사처우가 능력 수준을 나타내는 직급을 중심으로 이루어지도록 하였다. 능력주의 인사제도의 도입을 통해 LG

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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어린이집 보육교사의 아동학대,보육교사의근로환경,보육교사분석,어린이집보육교사

과 능력을 유지 · 개발하기 위하여 보육시설종사자가 정기적으로 받는 직무교육 과 보육교사가 상위 등급의 자격을 취득하기 위해 받아야 하는 승급교육 보육교사들이 과다한 업무 로 인해 ... 1 인당 영유아 수 4) 보수교육 5) 대체교사 제도 ▪ 결론 2사례 보육교사 화풀이로 아기 구타 , 조미덥 , 『 경향신문 』, 2011.12.29 2010 년 9 월 서울 ... 의 근무환경 에 대한 문제를 제기하고자 한다 . 보육교사의 근로환경 4보육교사 근로환경 5 가지 요인 근로시간 대체교사 제도 보수교육 교사 1 인당 영유아 수 급여 5보육교사 근로환경

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.29

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Ⅶ 임금제도와 성과참가

개인의 근속연수에 의해 결정되는 임금체계이다. 이는 장기고용과 정기승급을 전제로 근속연수와 학력, 연령, 성별 등 완전히 속인적 요소를 기준으로 결정된다. 근속연수가 길어질 수록 ... 에게 참여적 임금 형태로 지급하는 것이다.성과참가제도는 피고용인의 참여여부에 따라 이익배분과 성과배분으로 구분할 수 있다.이익배분(profit-sharing)이란 정기적인 임금 ... Ⅶ. 임금제도와 성과참가1.임금제도1.1 임금제도의 의의와 중요성임금은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 의미한다.(1) 기업측면에서의 중요성 : 첫째

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.03

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승진적체 조직에서의 갈등관리 (OO기관 사례 중심으로)

*************7199512356510321519961544791022401997126018783342동으로 승진토록 하는 無審査 자동승급제도를 만들었다.이러한 결과, 과장급 정원은 무려 534명이 정부한도를 초과하게 되어 수차례 감사원 등 정부 감독기관으로부터 지적받곤 하 ... 한 사정이 없는 한 공기업에서는 매년 날짜를 정해 정기적으로 승진심사를 해오고 있다. 승진결과에 따라 일부는 격려를, 일부는 위로를 받긴 하지만 모두에게 분발을 촉구하는 중요 수단 ... 며 2004년 이후 현재까지 단 한 차례도 시행되지 않았다. 심지어 2003년도에는 승급을 단행한 사장이 감사원으로부터 “기관장 경고”라는 문책을 받기도 하였다.(표 3) 1994년

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2023.08.08

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공무원의 보수제도

되며, 연봉제는 고정급적 연봉제와 성과급적 연봉제로 구분된다. 호봉제는 호봉에 따라 봉급이 지급되는 제도로서, 공무원의 경우 매년 정기승급을 통하여 호봉이 올라가도록 되어있는 연공급적 성격 ... 면서 그 근속연장에 대한 보상과 공무원의 생계비 증가에 대한 조정의 의미로, 승급제도의 공평성과 객관성을 확보할 수 있다는 장점을 가지고 있다. 또한 이 기준을 통해 선임을 존중 ... 들의 사기를 높일 수 있다는 장점을 가지고 있다. 그러나 객관적 평정의 어려움과 정실 개입 소지가 있다.(3) 승급의 종류승급의 종류는 보통 승급과 특별 승급, 이 두가지로 나뉜다. 정기

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.30

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경영부문별 기업진단(경영전략, 인사조직, 재무관리, 생산관리, 마케팅관리분야에서의 기업진단)

를 유지하고 있는가?합리적인 회계제도를 갖고 있는가?회계자료는 경영전략 및 경영활동에 적절히 활용되고 있는가?전략적 원가관리가 체계적으로 실시되고 있는가?재무분석은 정기 ... 배치는 적재적소주의를 견지하고 있는가?전문가육성 및 능력개발을 위한 체계적인 교육훈련프로그램을 갖고 있는가?승진, 승급이 능력주의 위주로 공정하게 이루어지고 있는가?종업원에 대한 ... 적으로 이루어지고 있고 평가결과에 대한 대책을 마련하고 있는가?제로베이스 예산제도(Zero base budgeting)가 확립되어 있는가?재무전문가를 확보 육성하고 있는가?4. 생산관리 분야

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.15

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[인사행정][인사행정 실적주의]인사행정의 개념, 인사행정의 대상, 인사행정의 패러다임, 인사행정의 채용, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 향후 인사행정의 제고 과제

로 전환하여 구성원 상호간의 선의의 경쟁을 통하여 조직의 생산성을 제고할 수 있도록 유도하여야 한다.우리 정부는 중앙부처의 실?국장급 공무원을 대상으로 호봉 정기 승급제를 폐지 ... 사유2. 시험1) 의의2) 효과적인 시험이 되기 위한 요건3) 우리나라의 시험제도3. 임용1) 의의2) 임용의 절차3) 임용의 종류Ⅵ. 인사행정의 실적주의Ⅶ. 인사행정의 엽관주의1 ... . 향후 인사행정의 제고 과제1. 인사제도들의 거버넌스간 갈등2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등3. 성과관리체제의 전제4. 제도의 체계적 접근5. 공직사회의 생산성제고를 위한 종합

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.03

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LGTelecom BM의 HRM

: 능력제 / 승급제 적용 ② 물질적 보상  성과급 지급(개당 5,000원) / 여행 / 보너스 ③ 징계  목표 미달성시 퇴근지연 + 잔업(가판) / 근무지역 불이익 / 반성문 ... 씩 한도 120만원 기준으로 올라감 + 능력을 인정 받은 BM은 언제든지 계약 협상을 통해 정규 사원으로 고용가능 ) 정규직 연봉과 비교4. 인사 관리3. 동기부여 정기적인 판매 교육 ... 정규직에 HRM 제도를 적극적으로 도입하여 성공한 사례  인사 관리에서의 변화 : 학력 등의 기본적 조건이 아닌 능력 위주의 인사 관리5. 생각해 보기출처 - http://www

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.25

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