"정기승급제도"의 검색결과 입니다.

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"정기승급제도" 검색결과 301-320 / 860건

[A+] 인도요리전문점 - 인디아 게이트(India Gate) / 경영전략 / 마케팅 / 성공전략 / 브랜드조사 / SWOT / STP / 인터뷰 / 방문기 / 관리진단 / 외식업체조사 / 레스토랑조사 / 미스테리쇼퍼 / 방문후기

득점총점후계자의 능력 향상을 위한 교육훈련이 충분히 실시되고 있는지의 여부10점장 지배인에 대한 책임에 맞는 권한이 위임되어 있는지의 여부9능력 및 공헌도에 따른 승급제도가 명문화 ... 되어 있는지의 여부8퇴직제도가 확립되어 있는지의 여부7급료수준, 상여금, 퇴직금, 승급제도가 업계 평균수준 이상인지의 여부6기업규모에 맞는 복지후생대책을 갖추고 있는지의 여부5종업 ... 지역에 맞는 점포구성의 여부4입지지역 및 상점가의 성격과 특성을 파악하고 있는지의 여부3소비자 조사를 통해 파악한 소비자의 욕구를 영업에 반영하는지의 여부2정기적인 시장 조사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.19

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종업원(종사자, 종사원) 관리-채용,경영자원칙, 종업원(종사자, 종사원) 관리-임금, 종업원(종사자,종사원) 관리-고객, 종업원(종사자,종사원) 관리-근로시간,종업원관리-인사고과

다.⑥정기승급제도우리나라 기업의 대부분은 임금에 있어서 철저한 정기승급제도이다. 이것은 임금체계 자체가 근속급을 주로 한 것이기 때문에 필연적으로 생긴 것이다.Ⅴ. 종업원(종사자, 종사원) 관리 ... 적 기반 위에서 형성, 발전되어 왔으며 한편 기술혁신의 진전과 이에 따른 경제 사회 구조의 변화는 서서히 임금제도의 변화를 초래하고 있다.①생활급체계우리의 기업에 있어서 임금은 생활 ... 다.③개인급 체계대부분의 우리나라 기업의 임금체계는 선진국의 임금체계인 직무급이 아니고 근로자 개인에 관련되는 개별적 조건이다.④상여, 퇴직급제도 등 특수한 임금제도우리나라의 근로

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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[한국정부론 3공통] 우리나라의 대표적인 ‘정부실패’ 사례를 하나 선정하여, 사례 내용의 설명, 정부실패의 원인과 내용, 정부실패 해결을 위한 방안을 설명하시오

의 전달체계 속에서 체계적으로 양성, 관리되고 있는 것과 비교된다. 또한 보육교사 자격유지를 위한 보수교육에 대한 법적체계가 제대로 마련되어 있지 않고 정기적인 교육과 승급을 위한 ... 제공하는 보편적 서비스로서 성격을 가진다. 보육의 공공성은 자녀 양육이 부모에 의해 수행되기 어려운 경우 사회가 이를 지원하여 자녀양육에 문제가 없도록 지원해 주는 제도라고 하 ... , 2급 보육교사 2만2천명), 기타 종사자(간호사, 영양사 등) 1만2천명이다. 특히 보육교사의 경우 교사 의 역할을 수 행하고 있으면서 도 아무런 자 격제도 없이 자격인 증(졸업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.15

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인사관리론_임금관리의 이해 정리_총 7장 (경영학과 과제제출)

에서는 직능급과 같은 능력주의 임금체계이다. 기존의 연공서열형 임금체계 하에서는 매년 정기승급이 이루어져 성과에 관계없이 임금 상승이 자동적으로 이루어진 반면, 연봉제 하에서는 개인 ... 으로든지 지급하는 일체의 금품'으로 정의하고 있다. 임금 관리란 기업이근로자에게지급하여야할임금의금액및제도를합리적으로계획, 조직하고 그 성과를 통제 · 개선함으로써 인사관리의목적달성 ... 가족의 생계를 유지하는 가장 기본적이고 원천적인 수입원이므로 임금 결정 허용 범위의 하한선에 위치하여 최저 임금제도와 직결 된다.이에 따라 일정 사업 또는 직업에 종사하는 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24

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보육학개론-보육시설의 운영관리

년 ) ※ 전자바우처 제도란 ?1. 보육시설의 운영관리의 필요성2. 보육시설의 유형2. 보육시설의 유형3. 보육시설 설치3. 보육시설 설치 보 육 실 조 리 실 목 욕 실3. 보육 ... 하는 대학 전임강사 , 교육훈련시설 전임교수 이상으로 보육관련 교과목 3 년 이상 교육경력자 보육교사 1 급 보육교사 2 급 자격취득 후 3 년 이상 보육업무 경력 , 승급교육을 받 ... 은 자 보육교사 2 급 자격 , 관련 대학원 석사학위 취득자 중 2 년 이상 보육업무 경력 , 승급교육을 받은 자 보육교사 2 급 전문대학이상 보육관련 교과목 , 학점 이수 후

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.18

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[교장임용제도][교원평가제도][교장승진제도]교장임용제도의 현황과 교장임용제도의 문제점, 교장임용제도의 논의점 및 교원평가제도, 교장임용제도의 개선 과제 분석(외국의 사례)(교장임용제도, 교원평가제도)

한다. 승급은 내용에 따라 정기승급, 특별승급, 임시승급으로 구분하기도 한다. 정기승급제도는 당초에는 생활보장, 업무숙련에 대한 보상, 장기근속 장려 등의 이유로 마련되었으나 실제 ... 교장임용제도의 현황과 교장임용제도의 문제점, 논의점 및 교원평가제도, 교장임용제도의 개선 과제 분석(외국의 사례)Ⅰ. 개요Ⅱ. 승진(승급)의 개념Ⅲ. 승진(승급)의 방법Ⅳ. 교장 ... 임용제도의 현황Ⅴ. 교장임용제도의 문제점1. 현행 법규상의 교장승진제도2. 법 규정으로 살펴 본 문제점Ⅵ. 교장임용제도의 논의점Ⅶ. 외국의 교원승진제도 사례1. 미국2. 영국3

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.01.02

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지방공기업에 대한평가제도

여 추진되기보단 외부의 요구에 의하여 타율적으로 추진되는 경우가 많다. 이렇게 볼때 매년 정기적으로 실시되는 경영평가제도는 경영혁신의 유도장치로 매우 적절한 위치에 있다고 볼수 있다. ... 제도의 의의- 일반적으로 경영평가란 달성해야 할 목표나 나아가야 할 방향을 사전에 지표로 설정하고 사후에 이에 대한 결화를 확인하는 것을 뜻한다. 따라서 경영평가는 공기업의 경영목표 ... 에서와 같이 단지 수익성에 기초하여 평가하는 것이 아니라 공익성과 기업성의 조화측명에서 사기업의 경영평가와는 다른 모델을 적용할 필요가 있다.지방공기업 경영평가제도의 연혁- 우리나라

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.23

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인사행정론 시험자료

하고 있는 조직체에 있어서의 근무실적, 직무수행능력 및 태도 등을 일정한 기준에 따라 체계적?정기적으로 평가하여 그 결과를 각종 인사행정자료로 활용하는 제도를 말한다.중요성근무성적평정 ... 에 해당하는 것으로 사람에 대한 경직된 편견이나 선입견 또는 고정관념에 의한 오차를 뜻한다.3. 경력개발제도의의경력개발제도란 조직의 효율성 극대화와 개인의 생애 설계요구를 결합 ... 시킨 제도로서 조직의 수요와 개인의 욕구가 ‘전문성’이라는 공통분모에서 접점을 찾아 결합된 것이다. 조직측면에서는 전문성을 심화시켜 직무성과를 향상시키고, 개인 차원에서는 자신의 적성

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| 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.30

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한국 기업의 연봉제 도입사례

다.종전의 年功序列形 임금제도는 직무의 질이나 성과와는 관계없이 근속연수에 따라 매년 정기 승급이 이루어지고 임금도 양적인 측면에서 보고 결정되어졌다. 이러한연공급제는 기업경쟁력의 약화 ... 유의사항Ⅳ.연봉제 운영방법 및 특징한국기업의 연봉제 도입사례ⅴ.결론※ 참고문헌Ⅰ. 序論연봉제의 필요성우리나라 기업의 임금제도는 학력, 연령, 근속 등을 중심으로 하는 연공급 임금 ... 다.연봉제의 필요성에 대하여 다섯 가지의 중요한 이유와 배경을 설명하면 다음과 같다.첫째, 능력주의 임금제도 도입의 기초적 조건의 성숙둘째, 인건비 절대액 관리의 중요성 증대셋째, 시간

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.13

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교원(교사) 자질, 교원(교사) 지위, 교원(교사) 전직, 교원(교사)의 전보, 교원(교사)의 휴직, 교원(교사)의 복직, 교원(교사)의 고충처리제도, 교원(교사)의 체벌, 교원(교사)의 안전망, 교원(교사) 관련 제언 분석

28조)2) 승급의 제한(공무원보수규정 제14조)3) 호봉재획정(공무원보수규정 제9조)6. 휴직교원의 숙지사항Ⅵ. 교원(교사)의 고충처리제도1. 고충처리제도의 의의2. 교육공무원 ... 교원(교사)의 자질, 교원(교사)의 지위, 교원(교사)의 전직, 교원(교사)의 전보, 교원(교사)의 휴직, 교원(교사)의 복직, 교원(교사)의 고충처리제도, 교원(교사)의 체벌 ... : 교육공무원 인사관리 규정 제16조4) 비정기 전보5) 관외 전보 : 시?도간 교류Ⅴ. 교원(교사)의 휴직과 복직1. 휴직의 종류 및 기간(교육공무원법 제 44, 45조)2. 휴ㆍ복직

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.05.21

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교육 인사 행정

기간을 초과할 때마다 정기 승급일이 속하는 달부터 봉급에 근속가봉을 가산할 수 있다.② 유치원, 초등학교, 중등학교, 고등학교원 등에 대하여는 5만 100원, 전문대학 및 대학교원 ... 을 규정함으로써 승진임용에 있어서의 인사행정의 공정을 기함을 목적으로 한다.(2) 경력평정제6조(평정의 시기) 경력평정은 매년 12월 31일을 기준으로 하여 정기적으로 실시 ... 한다. 다만, 신규채용ㆍ승진ㆍ전직 또는 강임된 자가 있거나 상위자격을 취득한자가 있는 때에는 그때부터 2개월이내에 정기평정일 현재를 기준으로 하여 평정한다.제7조(경력의 종류) 경력은 기본

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.21

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인사 관리 Report - 임금관리

아짐에 따라 기준급 또는 단위임금율이 높아지는 것이 특징이다.연공급임금형태 하에서는 일반적으로 종업원의 생활을 유지, 보존할 목적으로 종신고용을 전제로 하는 정기승급제도 선택 ... 의 상승에 따라 승급시키는 제도이다.직능급은 근로자가 직무를 수행하는 데 요구되는 능력을 기준으로 임금을 결정하는 제도로서 연공급과 직무급의 장점을 함께 유지하기 위해 양 제도를 절충 ... 을 준비하는 사람들이 가장 선호하는 직장 중 하나는 바로 높은 수준의 임금을 보장하는 직장일 것이다. 뿐만 아니라 직장에 들어가서도 직무를 열심히 수행하게 만들기 위한 제도 설계

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| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.05

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인사 정보 시스템 설계방안

상태 점검 및 필요 부분 실시간 수정 보완실행 후 정기적인 종업원 Survey 를 실시e-HRM System의 투자대비 효과 분석 실시종업원 Survey 및 수시 피드백을 반영 ... -ServiceHR Staff Self-Service통합 시스템 구성직무 중심 인사제도 도입에 따른 신규개발 작업기존의 인사 System 연계 (인사발령, 기록, 급여 중심)기타 HR 관련 ... 장기 목표관리 CDP 코스관리 직무 역량수준 조회 기능 : 현직무, 희망직무, 기타 직무의 요구역량 조회 □ 직무 공모 제도 - Job Open 시 내부 직원의 공고 및 지원 제도

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2016.02.10

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다면평가제에 관한 연구

의 다면평가제의 현황과 KT의 다면평가 사례를 살펴보고 또한 다면평가제의 문제점과 개선방안을 살펴보면서 다면평가제도의 안정적 도입과 효율적인 정착에 본 연구의 목적을 둔다.2장 연구방법 및 ... 에서는 연구의 방법 및 범위에 대해 서술하였다. 제 3장에서는 이론적 근거로써 다면평가제도의 의의와 다면평가제의 현황 및 사례에 대해 살펴보고, 제 4장에서는 제 3장에서의 현황 ... 과 사례분석을 통한 다면평가제도의 문제점과 개선방안에 대해 연구하였다. 제 5장에서는 연구결과를 종합한 결론 및 의견을 서술하였다.3장 이론적 근거■ 다면평가제의 의의다면평가제란 어느

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.05

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사회복지행정론 [인사관리] PPT파일

단계 : 해고와 면직 ( Pecora Wagner, 2000: 417)3 – 4) 지도 ⦁ 감독의 방향 1) 과학적 경영관리제도 도입 2) 정기교육의 실시 3) 합리적인 평가모형 ... 연금 , 건강보험 , 생명보험 , 장애보험 , 실업보험 , 산재보험 , 기업연급 및 퇴직금 등 봉급의 직원 혜택 등에 관한 사항 직무 수행과 승급 : 신규 직원의 오리엔테이션 , 인 ... 의 개발 4) 각종 위원회의 설치 및 운영 활성화 5) 합리적인 재정평가제도 도입 6) 지역적 특성과 시설 별 특성을 고려한 지도 ⦁ 감독 7) 감독관의 전문성 확보 8) 관련 단체

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| 리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.27

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태권도 품새 선수 육성 방안 연구

전문 선수를 고려하는 데에 큰 매력이 될 수 있다.이처럼 품새 경기가 활성화되고 품새 선수로서 대학 입시를 치를 수 있는 제도가 정착되었다는 것은 품새를 전문적으로 하고 싶어하 ... 의 정기 위주이며 동작은 기초적인 아래막기, 몸통막기, 몸통지르기, 앞차기로 구성되어 있다. 태극2장은 팔괘의 태를 의미하며 태는 속으로 단단하고 겉으로는 부드럽다는 뜻이다. 얼굴 ... 이 생겨나 파란띠로 승급할 수 있는 과정이다. 태극4장은 팔괘의 진을 의미하며 진은 우레를 나타내고 큰 힘과 위엄있는 뜻을 지니고 있다. 파란띠의 품새답게 차원높은 기술과 동작이 많

논문 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.16

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노사협조

한 존재로 부상하게 된다.5) 평가 및 인센티브제도 운영① 분임조활동에 대한 평가사무국에 의한 평가와 분임조 자체 평가를 실시하되 월별 또는 분기별로 정기적으로 실시한다.- 사무국 ... 하면 il)제도가 있다.타인자본참가 : 기업채무에 채권자로서 참가하는 경우로 기업의 일반사채, 전환사채 발생의 참가나 종업원 특수사채 발행 등에 참가하는 형태이다.(2)성과참가경영성과 ... 체결이 이루어지지 않을 수 있음단체교섭이 원만히 이루어진 경우 단체협약 체결기 타쟁의행위를 수반하지 않음교섭결렬시 쟁의행위 가능한국기업에서 나타나는 노사협의회와 단체교섭 제도간

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.21

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[사학연금]사학연금(사립학교교원연금)의 도입과 발전과정, 사학연금(사립학교교원연금)의 문제점, 사학연금(사립학교교원연금)의 기금운용, 향후 사학연금(사립학교교원연금)의 과제 분석

다. 따라서 자동승급과 TO 조정 등 종합적 검토가 필요하다.8. 연금간에 이동성이 보장 안되어, 사회적 연금 기능이 떨어지고 있다현재 사학연금과 국민연금간에 제도적 연계 ... 되지 않으면서 많은 문제점을 노출하고 있다Ⅳ. 사학연금(사립학교교원연금)의 기금운용Ⅴ. 향후 사학연금(사립학교교원연금)의 과제1. 전체 사회보험과 사회보장제도의 측면에서 사학연금제도 ... 의 종합적인 제도개선이 검토되어야한다2. 연금에 대한 정부 지원의 원칙과 기금 고갈시 국가책임을 분명히 해야 한다3. 사용자 부담이 더 많아져야한다(국민연금사업장은 사용자가 총 14

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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엔제리너스커피 경영진단

10 8 6 4 2 07 퇴직제도가 확립되어 있는지의 여부 10 8 6 4 2 08 능력 및 공헌도에 따른 승급 , 승진제도가 명문화되어 있는지의 여부 10 8 6 4 2 09 ... 으로 자금력도 탄탄해 평판 또한 우수한 업체이다 . 4. 경영진단점 검 항 목 평 가 01 정기적인 시장조사의 실시 및 경영활동에 대한 반영 여부 10 8 6 4 2 02 소비자조사 ... 는지의 여부 10 8 6 4 2 05 기업규모에 맞는 복지후생대책을 갖추고 있는지의 여부 10 8 6 4 2 06 급료수준 , 상여금 , 승급 , 승진관계가 업계평균수준 이상인지의 여부

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| 리포트 | 39페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.29

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보육시설 종사자

으로 명시하여고 2006년 12월 30일부터 시설장 자격증 발급제도가 시행되었다. 시설장이 되기 위해서는 보건복지가족부장관이 검정, 수여하는 자격증을 받아야 한다.보육교사 자격기준 ... 에 의해 자발적으로 관련서적이나 정기간행물 또는 인터넷 사이트에서 찾는 정보를 찾는 것이다.보육시설 주도형 보슈교육은 교사 공새수업, 연구 수업의 형식으로 같은 보육시설 내의 다른 교사 ... 에 근거하여 보육종사자의 자질향상을 위해 실시하는 교육으로써, 보육에 필요한 지식과 능력을 유지 개발하기 위하여 보육종사자가 정기적으로 받는 직무교육과 보육교사가 상위 등급의 자격

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.11

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