"정기승급제도"의 검색결과 입니다.

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"정기승급제도" 검색결과 341-360 / 860건

기업분석 - 대한항공

한, 회원사간 국제선 좌석 승급제도(Sky Team Mileage Upgrade Program)를 통해 고객들은 적립된 마일리지를 이용하여, 기존의 보너스 항공권뿐만 아니라, 좌석 승급 ... 씩 공유하고, 동일한 항공기 편명을 사용하는 제도* 제휴 항공사 (Code Share Partners)AF 에어프랑스 (Air France)AM 아에로멕시코 (Aeromexico)AZ ... 을 제시하기 위해 노력하고 있습니다. 다양한 이해관계자들에 대한 사회적 책임을 다하고자 노력한 결과, 대한항공은 국제항공운송협회(IATA)의 국제선 정기 항공화물 수송실적에서 5년

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.12

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성과주의 인사관리

가 있고 능력에 따른 보상의 차이는 고과결과에 따라 상여금에 일정하 차이를 두는 직접적인 보상방식과 승격을 통한 간접적인 방식을 통해 이루어졌다. 이 당시의 급여제도는 정기승급 ... 유급을 통해 승급이 이루어지지 않는 경우 역시 가능했다.2) 능력주의 보상시기1995년에 도입된 신인사제도는 전통적인 연공적 보상 시스템을 완전한 능력주의 전환시키는 계기가 되 ... 제도가 한국기업들 사이에 부각되기 시작했다. 이러한 추세는 1997년 IMF 외환위기로 인해 더욱 가속화 되었다. 글로벌 스탠다드가 강조됨에 따라 경쟁력 고양과 우수인재의 확보 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.21

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대한항공,항공산업,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

경영지원시스템1. 상용고객우대제도 - SKY PASS2. 새로운 수익관리 시스템 - REVENUE MANAGEMENT SYSTEMIII 결론1. MIS 도입의 효과2. 대한항공 ... 에는 모스크바에 취항하여 구소련과 동구진출을 가속화시키는 계기가 되었다. 그리고 서울-모스크바 정기항로는 시베리아 영공을 통과하여 운항경비가 절약되어 대한항공의 유럽노선의 국제경쟁력을 강화 ... 는다.5) 기내 면세품 사전 예약 서비스기내 면세품 사전 예약 주문 서비스 제도는 대한항공 국제선을 이용하시는 고객에게 편의를 위한 제도. 사전에 원하시는 상품을 예약 결제하면, 탑승

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| 리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.17

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인사고과에 대한 연구

원이 현재 담당하고 있는 직무에 대하여 발휘하는 능력과 보다 더나은 직무로 승진할 수 있는 잠재능력을 조직적, 정기적, 객관적으로 평가하는 활동2. 인사고과의 특성조직 내의 인간 ... 는 단기 목표 설정 수립된 목표 문서화하여 상급자가 검토. 상,하급자의 논의 후 개인목표가 조직목표에 달성하도록 최종목표 설정 합의된 기간내에는 정기적 또는 수시적으로 상,하급자 ... 하는 관리자가 부하들 행위의 사례들을 정기적으로 관찰하고 이것을 행위 진술 형식으로 기록한 척도에 의해 평정하는 것이다. MBO의 중요한 보조수단이 되기도한다. 특징은 척도를 사용할 사람

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.18

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교원보수제도

평가 등에 의하여 시간당 지불과정과 관련된 의미로 사용하는 한편 봉급은 정기적인 서비스를 제공하는 사무직, 행정직 또는 서기직 등에 종사하는 고용인에게 지급되는 보상이나 대가로 지불 ... 한다. 넷째, 성장성 특성으로 교직은 항상 새로운 지식과 기술의 습득이 승진, 승급의 기초가 된다는 것 등이다. 또한 교직의 전문적 특성으로는 교직은 사회 규범적 사명감이 요구 ... 되는 동시에 인지적 지식과 기술로 새로운 지식, 기술의 취득이 항상 요구될 뿐 아니라 자율성은 교직의 전문성 향상의 기초가 되어야 한다.Ⅲ 교원보수체제의 현황1. 봉급제도교원 보수 제도

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.22

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호텔인적자원관리 - 인사고과, 이직율

하고 있는 현재 및 잠재적 유용성을 질서있게 조직적으로 평가하는 방법이라고 정의하고 있으며, 란그스너는 구체적으로 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 제도의 상대적 가치를 조직 ... 는 것이다. 승진, 승급, 상여금, 성과 측정, 인사이동의 기준, 임금의 차등, 보상에 대한 기준을 마련하기 위한 것이 통제적 목적이다.비통제적 목적은 주로 현대 경영에서 비중 ... 에서 적격자를 찾는 내부 모집(사내 충원)이나 외부의 인력시장을 통해 적절한 선발대상자를 모집하는 외부모집이 있으며, 정기적으로 모집하는 공채와 같은 일반 모집과 특별한 능력을 가진

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| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.02.06

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삼성전자 연봉제 조사 자료

,74038,66644,67653,192*연봉 조정● 연봉조정 예산 ▷ 예산책정 방법: 매년 정기 임금인상분만 반영(종전의 자연승급분은 폐지) - 2002년의 경우 평균 4.5 ... %(연봉제-4%, 월급제-7%) *월급제 사원과의 인상률 형평은 일정부분만 인정 : 호봉 승급분(2%)를 전 사원 대상 반영, 기타 부분은 관리부에서 경영여건 고려한 책정 인상 ... (5일), 20년(7일), 25년(10일), 30년(15일)근무제도복리후생● 학자금 : 중 ∼대학생 학비 전액 (인원수 제한 없음), 유치원 월 5만원 (자녀당 1년만 지급

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.27

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교원 승진제도

된 소명의식이나 봉사성 만으로 이루어질 수 있는 것이 아니다. 자발적인 교직에의 열정은 자아실현 및 성취감으로 유발될 수 있으나 그 외에 또 다른 강력한 동기 유발 체제는 승진제도 ... 제도의 문제점 파악 및 승진제도 발전의 방향의 모색을 통하여 우리나라 교원승진제도에 대해 전반적으로 알아보기로 한다.Ⅱ 승진의 개념 및 의의1. 승진의 개념승진이란 동일한 직렬 내 ... 다. 또한 소규모의 승진이라고 알려진 승급이 있는데, 승급은 직급은 같으면서 호봉만 증가하는 것을 의미하며 다르게 생각한다면 사회적 지위의 변동 없이 경제적 지위가 상승하는 것이

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.22

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인사고과체제 구축방안

과사제도 중에서 인사고과제도는 핵심적이기는 하나, 한 부분에 불과하다. 그런데 종래 기업들은 고과제도나 운영상의 문제점을 고과제도에 한정해서, 고과양식을 바꾸거나 고과기법을 바꾸 ... 는 식의 개선을 해왔다. 그러나 인사고과제도가 제대로 기능을 하기 위해서는, 관련 인사제도인 보상 및 임금제도, 승진제도, 직급제도, 교육?훈련제도, 배치전환 및 경력개발제도, 채용 ... 및 선발제도 등과 유기적으로 연계되어야 한다. 지금까지 인사고과의 문제점들이 제대로 해결이 안 되고 있는 이유도 고과제도와 연계된 다른 인사시스템을 그대로 둔 채 고과제도

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.24

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교원보수(교사보수)의 정의, 교원보수(교사보수)의 원칙, 교원보수(교사보수)의 현황, 향후 교원보수(교사보수)의 개선 방안, 교원보수(교사보수) 관련 제언 분석(교원보수, 교사보수, 교원임금, 교사임금)

언참고문헌Ⅰ. 서론IMF 경제위기를 거치면서 연봉제 등 능력주의 임금?인사제도가 빠른 속도로 확산되고 있다. 연봉제란 ‘노동자 개인에 대한 능력이나 성과에 대한 평가 결과를 임금 ... 에 반영하여, 이를 연 단위의 개별 계약으로 확정하는 임금제도’를 말한다. 연봉제를 비롯한 능력주의 임금?인사제도의 핵심은 인사고과에 의한 임금결정에 있고, 이것은 노동자간 임금격차 ... 숙련지향적 임금?인사제도는 교육훈련을 통해 노동자들의 숙련을 지속적으로 개발하고, 숙련을 임금?승진과 연계하여 동일숙련 동일처우를 실현함으로써, 동일노동 동일임금 원칙, 임금?인사

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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대한지적공사 인사관리 사례

에는 사장은 그 채용방법을 규칙으로 정하여 특별 채용할수 있다.- 인사제도1. 채용신규채용은 매년 초 정기적으로 실시하고 있으며, 양성평등목표제를 도입해 채용 목표율의 25%를 적용 ... 환산율표에 의해 급여를 책정하고, 년 4회 정기승급을 실시하며, 직무수행이 탁월한자, 공헌을 많이 한자는 특별 승급할수 있다.연봉제 - 고정급적 연봉제와 성과급적 연봉제로 나뉘 ... REPORT-대한지적공사 인사관리-과 목 명 :담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :제 출 일 :* 목차 *서론- 선정동기- 기업소개본론- 인사제도- 복리후생결론서론- 선정동기대

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.03

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주요국가의 교육 제도-뉴질랜드의 학제

에서는 대학교 1학년에서 2학년으로 진학하는데 60%정도만 승급을 하고 나머지는 과락하게 되는 철저한 제도를 취하고 있다.1993년 New Zealand Curriculum ... ▣뉴질랜드의 학제1. 개요뉴질랜드의 교육제도는 영국의 교육제도를 계승하여 세계적으로 훌륭하며 영주권자 및 시민권자에게 많은 혜택을 부여한다. 뉴질랜드는 1877년 최초로 교육법 ... (The Education Act)을 제정하여 1989년의 개정에 의해 모든 국민을 대상으로 만5세부터 만15세까지 전국민 의무교육제도를 도입하였으며 최장 19세까지 무상교육을 받

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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간호관리 6단계중 인사 단계 가상 병동에 적용하기

Channer이 되어 하나님의 사랑을 전할 수 있는 간호사간호관리 – 인사 [간호인력개발]조직개발: 3달에 한번씩 병동 내 QI 경진대회 정기적으로 병원 QI 경진대회 참여하기 ... 과 스케쥴조정 조직차원의 경력개발 매달 2회 컨퍼런스 멘토제도 직무개발: 2달에 한번 병동 간호사 단합대회간호관리 – 인사[간호인력 보상]병동 내 보상제도 병동 QI 경진대회에서 우승 ... 제도 단합대회간호관리 – 스크랩 [인력유지]서울삼육의료원 간호부 단합대회 서울위생병원 간호부(부장 한영자)는 간호사 200여명이 참 여한 `간호부 단합대회'를 최근 경기도 청평

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.26 | 수정일 2013.10.05

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김용택`교단일기` 속 초등행정 문제점과 해결방안

취득 연수 대상자 추천, 표창 대상자 추천, 호봉 재획정 등(3) 권한 위임에 따른 인사권 : 인사권 자에게 보고Ｏ 부장교사 임용, 정기승급, 기간제 교사 임용,(4) 인사 관리 ... , 전문업체에 의한 공사3) 시설 환경 관리가. 시설 유지 관리의 주인정신나. 시설 유지 관리(책임자) 교육다. 시설 안전 점검부 활용 - 정기, 수시 점검Ｏ 정리?정돈?청결 ... 을 통한 사고 예방Ｏ 위험 및 취약 시설에 대한 현황 파악 및 점검Ｏ 전기 및 기계 시설에 대한 점검라. 정기적인 의견 교환과 기능직의 업무 분담4) 교직원 인사 관리가. 인사 관리

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.30

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[사회복지]【A+】국민연금

사회복지개론1. 이 제도는 어떤 문제를 해결하고자 하는가?- 국민이 일상생활을 영위하던 중에 노령, 사고, 사망, 질병, 실직 등에 사회적 위험으로 생활 장애로 인한 장기근로능력 ... 상실 상태에 대하여 ⇒ 정기적인 보험료 납부 ⇒ 사고발생 이후에 일정액을 지급따라서 - 기본생활을 보장하고, 국민의 생활안정과 경제적 불안정을 해소하기 위함이다.⇒ 국민이 일상생활 ... 을 영위하던 중에 노령, 사고, 사망, 질병, 실직 등에 사회적 위험으로 생활 장애로 인한 장기근로능력상실 상태에 대하여 근로시기에 정기적인 보험료 납부를 통해 사고발생 이후

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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연봉제의현황과문제점

종래의 임금제도로 정기승급이 적용되는 하위직위자가 연봉자의 처우를 상회하는 것은 피하지 않으면 안된다.(2) 연봉제의 기본구상첫째, 연봉제의 도입목적을 명확히 해야한다. 각 회사 ... Ⅰ. 서 론오늘날 세계 각국은 기업, 교육, 노조 등의 조직과 제도를 개혁하면서 경쟁력 향상을 위해 최선을 다하고 있다. 우리나라 기업들도 IMF에 접어들면서 국제화?세계화에 맞 ... 형의 임금지급체계이다. 관리직?전문직의 임금은 직무급적 색채가 짙고 생활급적인 승급이 불필요하기 때문에 연봉으로 책정하는 것이 의미가 있다.특히, 우리 기업의 자금체계는 각종 수당의 증가

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.02

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승진고과-한국수자원공사

수자원 공사의 승진제도INTRO 박대리의 뇌구조 김과장의 뇌구조C ONTENTS 1. 승진에 관한 전반적 이해 2. 한국 수자원공사의 승진고과 3. 한국 수자원공사의 승진고과 ... 보다 더 큰 도전 , 더 많은 책임 과 권한 을 가진 상위 의 직위를 부여하는 제도 조직구성원관점 더 많은 권한과 책임 , 더 많은 경제적 보상 , 더 어렵고 도전적인 직무 , 더 ... . ‘ 승진 ’ 의 정의승진 심사 품의 인사 위원회 정기승진심사 or 특별승진심사 승진 결정 인사 발령 공고 1-2. 승진의 일반적인 절차 1. 승진에 관한 전반적 이해1-3. 일반

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| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.24

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팀운영상의 고민거리 효과적 해결방안

을 미래의 경영자로서 육성 ▶ 특별 승급제도의 도입으로 사기 향상 ▶ 승격 심사와 승급심사의 엄격한 구분으로 불만해소 ▶ 팀제 정착 시 까지 팀장 수당의 최소화로 팀 내 갈등 해결 ... 의 외형만 취하고 이와 관련된 승진, 승격, 보상, 고과, 예산 운영등의 각종 제도가 같이 병행되지 않은 채로 시행이 됨제도의 미비책임자가 명백하게 드러나므로 업무부담이 늘어남 개인 ... 권등) ● 전결권에 대한 명확한 규정 및 준수 ● 조직내 “결재행위”를 가급적 축소 ● 팀위주의 인센티브와 보상체계의 개별화 ● 성과중심의 평가시스템 구축권한 위임 문제조직 제도

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| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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경영학 - 인사고과관리

와 목적 1.2 인사고과의 연혁과 성격 및 과정인사고과의 의의 인사 고과란 ? 종업원의 태도 성격 적성 등을 판정하여 종업원의 직무수행의 성과를 측정하고 종업원의 능력을 개발하는 제도 ... 의 입력자료  승진 승급 임률결정 상여금  인적자원계획 인적자원계획 필요한 인적자원 데이터  배치 이동 승진 복직 채용 해고  교육 훈련 개발  목표설정 동기부여 상담 ... 직무평가 직무 사람 직무 직무 → → 대 대 인사고과 비교평가 비교평가 직무평가와 인사고과 인사고과 제도의 설계 인사고과 방침 , 고과요소 , 고과자 , 고과방법 및 절차 등

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| 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.10

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보육학 개론 정리(보육학 개론 요점 정리, 보육학개론 중간, 기말 시험 정리)

되어 어린이집 보육서비스 질적 수준에 초점을 맞추었다. 평가인증제도도 도입이 되었다. 주관부서는 여성가족부에서 보건복지족부로 그다음 보건복지부로 명칭이 변경 되었다.첫째, 보육서비스 ... 교직원의 자질향상을 위해 실시하는 교육으로써, 보육에 필요한 지식과 능력을 유지· 개발하기 위하여 보육교직원이 정기적으로 받는 직무교육과 보육교사가 상위 등급의 자격 (3급→2급→1 ... 급)을 취득하기 위해 받아야 하는 승급교육을 말함.표)*어린이집 원장 자격 기준- 기준중 틀린 것은?-보육교사 1급 자격을 취득한 후 2년 이상의 보육 등 아동복지업무 경력이 있

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.20

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