"정기승급제도"의 검색결과 입니다.

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직무급제 인적자원 erp 인사1급 다면평가 근속교사추천서 ERP 인사

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"정기승급제도" 검색결과 181-200 / 860건

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ERP인사 시험문제 나올만한 단어, 용어정리, 요약

, 근속연수, 능력 관계X 임금상승을 의미, 임금 인상 수준을 나타내는 지표임금수준 = 평균적 임금, 승급, 베이스업, 최저임금제도 등에 의해 이루어짐 / 생계비, 기업지불능력 ... 에 대한 보상활동통상임금 = 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급하기로 한 금액 → 연장/야간/휴일근로 → 가산수당 산출기준기술이나, 자격보유자에게 지급되는 수당평균임금 = 3개월간 ... / 중요도에 따라 지급직능급 = 근속연수 + 직무수행능력차별성과급 = 성과달성 → 높은임금 / 아니면 반대자격승진 = 직무수행능력을 기준으로 직급과 직능을 구분하여 승진시키는 제도

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.17

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경영학 - 임금체계관리와 사례

으로 고용하되 , 처우는 직무급을 적용하는 사원제도를 지칭 . 특징 직무사원에 적용하는 급여는 직무급이며 원칙적으로 시간급 근속에 따른 호봉승급과 직급 승격은 원칙적으로 적용하지 않 ... 음 . 직급별호봉표 채용 직급별 초임과 각 직급별로 근속 기간 중에 지급받는 호봉승급액과 상위직급으로 승격하였을 경우 지급받는 승급액 등을 규칙적으로 운영하는 일종의 임금표 . 미국 ... 원인 통화불 , 전액불 , 직접불 및 정기불의 원칙은 준수되어야 한다 .( 근로기준법 제 42 조 ) 2. 통상임금의 판단 연봉제를 실시하더라도 연장 , 야간 , 휴일근로에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.08

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LG화학 인적자원관리

를 대상으로 소규모 적용 Cf. - 승진연한 : 사원 (4) - 대리 (4) - 과장 (4) - 차장 (4) - 부장 (4) - 승급시기 : 매년 3 월 1 일1. 보상 성과관리 ... ’ 수당 등 - 근무시간 : 09:00 ~ 19:00 - 휴일 / 휴가 : 주 5 일 근무 , 하계휴가 , 연차휴가 , 경조휴가 등 - 복리후생 : 선택적 복리후생 제도 ( 건강증진 ... / 자기계발 / 여가 /e-shop 등 ), 주택자금 지원 , 사택 / 기숙사 제공 , 학자금 지원 , 사원식당 운영 , 휴양소 운영 , 의료비 지원 , 종합 / 정기 건강진단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.24

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보육과제와 전망

들을 유입하도록 하는 봉급체제로 개선 필요- 승급제도의 개선 필요· 문제점 : 정교하게 구조화 되어 있지 않다.학력에 관계없이 월 평균임금이 동일하게 1호봉으로 시작직급의 승급이 없 ... 다.따라서, 능력이나 성취의 평가와 연계되어 구조화 되지 않고 근무연수에 따라 호봉이 산출 - 성취를 평가하고 능력을 평가하여 승급시키는 제도로 개선할 필요가 있다.보육교사 임용 ... 때문에 부 원장 제도 도입필요· 승급제도는 보육교사들의 재충전이나 직업적으로 발전될 수 있도록 동기를 유발하는 제도 로서 기능하는데 부족· 임용 시 개개인의 교사의 자격을 차별

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.27 | 수정일 2019.03.20

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사회복지사(사회복지전문가)의 가치관, 동기, 사회복지사(사회복지전문가)의 현황, 임금, 사회복지사(사회복지전문가)의 호봉, 사회복지사(사회복지전문가)의 교육, 가정폭력인식 분석

)의 호봉1. 초임호봉의 획정1) 대상2) 시기3) 방법2. 호봉의 재획정1) 대상2) 시기3) 방법3. 승급1) 대상2) 정기승급일3) 승급의 제한4) 방법Ⅶ. 사회복지사(사회 ... . 피억압자의 옹호와 사회행동(advocacy and social action for the oppressed)5. 책무성(accountability)6. 제도적 오리엔테이션 ... (honesty), 11) 진심(genuineness)등을 들고 있다.위의 가치는 사회복지 제도의 가치를 제대로 반영하고 있는 것이긴 하지만 무엇인가 21C 복지환경에서는 포괄성과 적극

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.03

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[인적자원] 서울 그랜드 하얏트 호텔의 인사관리

, 외국어 구사 능력 , 태도복리 후생 연금 보험 (4 대 보험 ) - 국민연금 - 고용보험 - 산재보험 - 건강보험 1 보상 제도 - 정기보너스 ( 하계 / 명절 ) - 장기근속 ... 승급 기본급 제수당 정기 및 특별 상여금임금 관리 퇴직금 만 1 년 이상 계속 근로한 자에 대하여 매년마다 1 개월 분의 평균 임금을 지급 수습 기간도 전항의 근속 년수에 통산 계산 ... 원 정규직 전환 후 : 연 2500 만원 ~임금 관리 + 시간외 근무 수당 + 야간 근무 수당 + 휴일 근무 시 통상 임금의 50% 를 가산 지급 + 특별 승급 + 승진에 따른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.06.20

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[임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, 유형과 종류

을 통해 귀속의식을 확대하고 종신고용을 전제로 초임 최저임금에서 정기적으로 승급하는 제도를 택한다. 이것은 연장자를 우선하는 동양적 봉건 가족사회의 주종관계가 빚어낸 임금체계이다.연공급 ... , 퇴직금 등은물론 승진 ? 승급제도나복지후생 면에까지 그것을 축으로 하여 운영한다. 그래서 이것을 본봉이라 하기도 한다.기준외 임금은 부가급의 형태로서 근로자의 정상적 노동 이외 ... 체계는 이직률이 낮고 직무난이도 격차가 적으며, 배치전환이 용이하고, 그리고 업무내용이 보수적인 조직에 적절하다. 또 연공급에서는 근속년수에 따른 정기 승급에 의해 임금이 증가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.04

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[태권도 6단 합격 논문] 청소년의 태권도 참여 활성화 방안

권에서 정기적으로 세미나, 역량교육 등을 해주는 것이 필요하다.제도권의 국기원, 대한태권도협회는 태권도 수련의 정체성과 방향성 정립, 지도자(관장, 사범)의 역량 제고를 위한 교육 ... , 덕, 체의 전인교육의 수련 과정이 불균형한 것으로 나타났다(이재돈, 유동현, 송선영, 김도욱, 송정명, 2015).제도적인 혜택 외에도 수련 프로그램상 동기 부여도 부족하다. 1 ... 품 취득 전까지는 여러 가지의 품새를 배우고, 도장마다 다르지만 띠가 승급된다. 그러나 2품/2단부터는 띠 승품단으로 동기 부여 받는 기간이 길어지며 하나의 품새만 수련하게 되

논문 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.07.16

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방송통신대학 가정학과 영유아보육학

가 증대되어 가고 있다. 이제는 보육제도가 사회적 빈곤이나 보호를 필요로 하는 가족에 대한 보조적인 역할이 아니라 모든 아동과 가족의 복지를 위해서 절대적으로 필요한 가치로 보는 광범위 ... 을정 방향을 위한 보육정책조정위원회를 두고 정책의 보육관련의 기본방향, 보육관련 제도개선과 보육, 예산지원에 관한 관련된 부처 간의 협조사항, 그 밖 위원장이 부의하는 사항에 대한 ... 한다. 또한 이러한 자질 향상을 위한 직무교육과 일정 기간이수 후 치르는 승급교육으로 구분된 보수적인 교육을 실시하여야 한다는 것이다.[영유아보육법]에 명시된 보육서비스에 대한 질

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| 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.01 | 수정일 2016.08.09

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정년연장과임금피크제, 임금피크제란, 임금피크제 도입배경, 임금피크제의 장점 단점, 임금피크제 사례, 정년연장형, 재고용형, 근로시간단축형

원 ) 의 지원금과 세제혜택 제공 주로 기본급 변경을 통한 임금피크제 적용 , 고령화 노동자의 정기적 승급 X넷 , 임금피크제 도입 사례 - 해외 사례 1 하 다 치 – 시니어 ... 란 ? 임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금을 조정 하고 소정의 기간 동안 고용을 보장 하는 제도 근속연수가 증가함에도 불구하고 일정 기간 이후 임금이 삭감 인건비 절감을 통해 경영 ... 퇴직제도 ’( 명예퇴직 , 희망퇴직 ) 를 통해 정년 이전 사직 비율이 높음 50 대 이상 퇴직자 중 ‘ 개인 · 회사사정 ’ 47%, ‘ 정년제 ’ 2.9% ( 고용노동부 ) 일정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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교원의 휴직 복직 휴가

휴직 5) 육아휴직 , 연수휴직 6) 간병휴직 , 동반휴직 나 . 교원의 휴가 제도 1) 휴가의 종류 및 실시 원칙 2) 휴가 실시상의 유의점 3) 연가 4) 병가 5) 공가 6 ... 상질병인 경우는 산입 ․ 승급제한 . 단 , 공무상질병인 경우는 포함 ․ 경력평정 : 산입 ․ 승급인정 결원보충 결원보충 불가 6 월이상 휴직시 결원보충 보수지급 ․ 봉급 7 할 ... 기경력평정 : 산입 ․ 승급인정 ․ 경력평정 : 산입 ․ 승급인정 결원보충 결원보충 불가 6 월이상 휴직시 결원보충 6 월이상 휴직시 결원보충 보수지급 지급안함 지급안함 지급안함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.04.09 | 수정일 2014.02.16

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간호관리 컨퍼런스

의 직원에게 납득이 가는 고과제도 및 운영방법이 되도록 노력한다. 고과요소, 고과방법, 고과기준 등의 내용을 공개하고, 또한 고과 요소의 선정, 고과 기준의 작성, 고과 실시에서 직원 ... , 직무역량(기능역량, 기술역량)이 있다.5) 면담일지가. 연간 정기적인 면담 계획에 따라 수행한 면담 결과와 인사 평가 기간 동안 자기 관찰서와 자기평가 결과를 바탕으로 피평가 ... 의 차이가 큰 경우, 이에 대해 충분히 면담한다.8) 하향 평가 결과는 승진, 승급결격, 직위 해제에 활용한다.상위자고과의 장점- 상위자가 하위자를 비교적 잘 알고 있음단점- 고과

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.29

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임금피크제 사례, 장단점, 임금피크제의 효율적 정착방안

>(1) 상승형이 유형은 임금수준을 임금피크제의 도입여부와 관계없이 상승시키는 방안이다. 구체적으로 정액급여 중 기본급 항목에서는 정기호봉승급, 베이스업(base-up)도 종전 ... 을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 제도”로 정의하고 있다.한국경영자총협회(2006)는 임금피크제란 “동일한 인건비 하에서 고용을 중시하는 방안으로 일정 연령 이상의 근로자의 임금 ... 을 삭감 또는 억제하는 방법을 통해 장기근무를 배려하는 제도”라고 정의하고 있다.고성과작업장혁신센터(2009)는 근속연수 증가에 따라 지속적으로 임금이 인상되는 임금결정 방식이 임금피크

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.13

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인하대학교 인사행정론 기말고사 (A+ 자료)

다. 1) 결원 보충의 수단으로서 연쇄적 인사이동을 통해 조직에 활력을 형성한다. 2) 합리적 승진제도의 확립을 통해 직업공무원제 발전에 기여할 수 있다. 3) 보수 등의 증가를 통해 ... 사기진작 및 동기유발의 요인으로 작용한다. 여기서는 대해 상세히 알아보고자 승진의 기준, 승진과 신규채용과의 관계, 승진의 한계, 우리나라 승진제도의 문제점 등에 대해 설명 ... 요건에 맞는 적격자를 공개모집하는 제도로, 개방형 직위제라 할 수 있다. 이 두 제도의 존재로 인해 우리나라의 부처간 폐쇄성은 낮다 할 수 있다.3) 직렬은 직무의 종류가 유사

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.29 | 수정일 2016.11.01

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서비스마케팅- 아마존 Vs 자포스

에 기초한 승급 제도파이프라인 제도Empowerment직원을 연인처럼 생각하는 회사컨텍센터 운영contact center (행복의 배달)운영개인의 성향에 맞게 꾸며진 사무실독창 ... 축소다품종 상품 보유할인을 통한 낮은 가격무료 반품AMAZON associates정기적인 메일링 및 고객 리뷰SNS의 링크 및 태그를 이용한홍보중간상 축소수익 배분 프로그램OPEN

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.09

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[연봉제의 기본개념] 연봉제의 의의, 도입실태, 장단점

다.연봉제는 근속년수의 경과에 따라 매년 임금이 정기적으로 승급되는 연공제와는 달리, 대상자의 실적에 근거하여 연간의 임금이 증감하기 때문에 업적과 능력을 중요시하며, 이것이 임금 ... 하는 임금형태가 있다.연봉제란 개개인의 능력, 업적, 공헌도를 평가하고 계약에 의하여 연간의 임금액이 결정되는 능력과 실적을 중시하는 임금제도이다. 연봉액은 보통 전년도의 것을 기준 ... 결정에 반영된다는 것이 구조적 특징이다. 종래의 임금제도와 연봉제의 특징을 비교하여 살펴보면 아래의 표와 같다.종래 임금제도와 연봉제의 비교그러면 연봉제를 도입하려는 배경의 당위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.23

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교원인사행정 정의

)- 교원의 모집, 고시, 자격검정, 직급제, 보수제도, 직무분장, 직무감독, 훈련, 승진, 근무평정, 징계, 면 직, 안전, 복지시설, 재해 보상제도, 퇴직제도, 전문직 단체 ... , 노동조합, 사기, 명성, 신분보장, 직업공무 원제도의 창설들의 문제를 다루는 것? 논자에 따라 또는 관점에 따라 다양하다.? 인사 행정은 과학적 관리 방법, 현대적 공무원제도 ... ”이라 함은 신규채용, 승진, 승급, 전직, 전보, 겸임, 파견, 강임, 휴직, 직위해제, 정직, 복직, 면직, 해 임 및 파면을 말한다.ㆍ“직위”이라 함은 1인의 교육공무원

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.18 | 수정일 2016.07.22

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인사이동관리(의의, 목적, 법칙, 배치전환 목적과 유형, 승진 관리, 기준, 종류, 제도)리포트(인적자원관리 A+)

를 구축하며, 인사상의 제문제에 사실상의 근거를 제시하여 승급, 상여, 배치 등을 공평하고 객관적으로 할 수 있게 하기 위해서이다. 이와 같은 목표를 가진 인사고과가 구체화되고 제도 ... 3. 승진의 종류4. 승진제도Ⅶ. 참고자료Ⅰ. 서론기업구성원들은 모두가 현재 자기가 하고 있는 일보다 더 높은 수준의 업무를 하기를 원하고 또 실제로 할 수 있다고 믿고 있 ... 하게 되어, 이에 따른 인사이동이 있어야 한다.인사이동은 그 시기에 따라 정기이동과 임시이동으로 구분된다. 정기이동이란 매년 일정시기에 전체조직에 걸쳐서 실시되는 계획적인 이동인데 반하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.06.12

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[근무성적평정] 공무원 근무성적평정의 의의와 기준, 목적, 근무성적평정방법, 우리나라 근무성적평정 실태와 문제점 개선방안

. 우리나라 근무성적평정1. 실태2. 문제점 및 개선방안근무성적평정I. 의의근무성적평정제도란 공무원의 근무실적, 근무수행능력, 근무수행태도, 청렴도의 우열을 객관적 기준에 따라 정기 ... 하는 목적은 다음과 같다. 즉, 다음의 용도를 위하여 근무 성적 평정제도가 활용된다고 하겠다.1) 상벌의 목적으로 이용하며 인사관리의 기준으로 활용된다.2) 채용시험의 타당도를 측정하는데 ... - 등의 11개 등급 중 어느 하나를 준 다음 100개 목록의 평균이 B 이상일 경우 승진 또는 승급이 되며, D 이하는 강등 또는 감봉이 된다.장점은 연쇄효과를 최소한으로 줄일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.04

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[인사관리][인사고과][인사][직무]인사관리의 의미, 인사관리의 중요성, 인사관리의 기능, 인사관리의 상황요인, 인사관리의 주요용어, 인사관리의 보상, 인사관리의 인사고과 분석

. 승격13. 승급Ⅶ. 인사관리의 보상1. 보상의 개념2. 한국통신의 보상수준1) 급여2) 정기호봉승급3) 임금4) 동일한 보수5) 퇴직금Ⅷ. 인사관리의 인사고과1. 인사고과의 의의 ... 를 평가하여 그 결과에 따라 승진?승격 및 승급 등의 처우를 결정하는 종합적 인사체계이다.신인사제도의 구체적인 내용을 이해하기 위해서는 관련한 주요용어의 개념을 정확히 정의할 필요 ... 지향 등의 기준에 의하여 社員을 구분하고 서열화하여, 이 구분과 서열을 기초로 하여 급여 등의 처우, 직무배치?이동, 昇格, 昇進能力開發 등의 일련의 인사제도를 통합하여 운영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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