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직무급제 인적자원 erp 인사1급 다면평가 근속교사추천서 ERP 인사
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"정기승급제도" 검색결과 321-340 / 860건

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    [인사평가][인사고과]인사평가(인사고과)의 개념, 인사평가(인사고과)의 논리, 인사평가(인사고과)의 요소, 인사평가(인사고과)의 직원상호평가, 인사평가(인사고과)의 방법 분석
    들은 효율성제고라는 목적보다는 제도적인 압력에 의해 도입하게 된다.동종 산업 내에서 연봉제의 도입이 확산될수록 연봉제를 도입하지 않고 있는 기업들에 대한 모방압력은 커지게 된다. 일단 ... 연봉제가 유행처럼 확산되면 그 제도가 개별 기업에 적합한지에 대한 분석보다는 유질동상 현상에 의해 도입을 결정하게 될 가능성이 높아지게 된다.이러한 모방적 압력은 또한 재벌 그룹 ... 이 현재 담당하고 있는 직무에 관하여 어느 정도 우수한가, 보다 좋은 직무로 승진할 수 있는 잠재능력이 있는지 어떤지를 조직적·정기적으로 그리고 인간에게 가능한 한 객관적으로 평가
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    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.07
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    사회복지 행정론 [인사관리] 한글파일
    연금, 건강보험, 생명보험, 장애보험, 실업보험, 산재보험, 기업연급 및 퇴직금 등 봉급의 직원 혜택 등에 관한 사항- 직무 수행과 승급 : 신규 직원의 오리엔테이션, 인서비스 훈련 ... 와 정직? 제 4단계 : 해고와 면직(Pecora & Wagner, 2000: 417)4. 지도 ? 감독의 방향1) 과학적 경영관리제도 도입- 지도 ? 감독은 사회복지사업의 경쟁시대 ... 를 맞이하여 과학적 경영관리제도, 결정지원시스템을 도입함으로써 총체적이고 포괄적인 개념 안에서 사회복지 조직의 운영을 검토하고 전략적인 서비스 제공계획을 수립하여 이용자의 만족도
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.27
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    한국 기업의 임금관리 전반에 대한 정리
    적 호 봉 제 - 제도?관리적으로 임금을 인상하는 장치: 정기승급방식, 고과승급방식(생산성향상의 능력주의)5) 임금인상 메커니즘의 개선(1) 임금인상⇒ 임금교섭에 의한 임금인상 ... , 여성직종 별로 채용, 초임을 구분하고 직급 승격기회가 서로 다르기 때문에 처우와 신분호칭 차원에서 불만이 나타난다.2. 호봉제도⇒ 근속에 따라 호봉승급액이 다르기 때문에 근속 ... 의 합리성⇒ 임금구조의 체계성⇒ 젊은 층의 능력주의와 연공주의의 조화3) 임금에 대한 확실한 미래보장이 있어야 → 불안감※ 임금수준의 조정 문제? 정기 승급 포함 여부? 승급시기
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.12
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    신인사관리 트랜드로써의 성과주의 보상체계 방식에 대한 검토
    과 인센티브 인상재원은 6:4로 구성(상여 800%기준)④기본연봉 인상재원은 정기 승급시에 결정⑤인센티브 인상재원은 경영성적과 경쟁사 급여수준 동향에 따라 상하반기로 나누어 지급하되 경영성적이 좋으면 추가 지급재원을 설정하고 경영성적이 나쁘면 하반기 지급규모를 축소 ... 의 고과승급(merit pay)과 부가급성격의 인센티브로 구분된다기본급에 대한 고과승급은 보상과 성과와의 관계가 직접적이든 간접적이든간에 과거 일정기간동안의 주관적인 성과 측정결과 ... 로 성과를 측정하여 보상에 연계하여 지급하는 집단인센티브로 구분된다.Ⅱ. 성과급 제도1. 개별성과급- 차별적 성과급 : 개별적으로 차별적 성과에 따라 차등적인 임률적용- Rowan
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06
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    임금피크제 정의 및 사례분석
    임금피크제 출처 : 고용노동부임금피크제 정의 - 근로자의 계속 고용을 위해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 일정 기간의 고용을 보장하는 제도 일자리 나누기인 워크 셰어링 ... 년부터 금융기관 을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있음 임금피크제 1정년연장 또는 정년 후 재 고용하면서 일정 나이 · 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도인 ... - “ 편중됨 - 이에 대해 고용노동부에서는 제도를 변경하여 2011 년부터 고령자 고용 연장 지원금을 제공 ▶ 정년연장을 하는 경우 - 기존의 정년을 폐지하거나 만 56 세 이상
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    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.12
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    연봉제 시행을 위한 근로기준법상의 절차
    중도퇴직자의 취급방법 등을 게재할 필요가 있다.또한 상시 10인 이상 사용하는 사용자는 “임금의 결정·계산·지급방법, 임금의 산정기간·지급시기 및 승급에 관한 사항”을 취업규칙 ... 한 요건이다. 또한 최저보장액 및 평균지급액, 변동폭(금액·율), 고충처리제도 등은 그 자체가 필요적 기재사항이라고는 말할 수 없지만, 이러한 사항들의 정비는 개인의 성과에 의하 ... 여 임금이 좌우되는 연봉제가 공정함 및, 취업규칙에 의한 불이익변경의 합리성을 판단할 경우에 중요한 요소로 생각된다.그리고 사용자는 근로기준법 제96조 2호의 규정과 같은 사항(승급
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28
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    삼광주식회사,HRM운영기업,중소기업분석,HRM제도
    customer a togetherHRM System of SAMKWANG1. Chapter 1 – 기업소개2. Chapter 2 (삼광㈜ 의 HRM 제도와 운영방향)- 개발보상 ... 의 HRM 제도와 운영 방향지속적인 미래성장 추진인재상협력하여 하나 된 삼광공업인3. 신지식을 추구하는 미래지향적인 삼광공업인2.세계를 선도하는 진취적인 삼광공업인26 - 5채용 ... * 신입 3월자도 능력만 된다면 잦은 해외 출장을 가기 때문에 해외여행에 결격사유가 없어야함.정기채용업무관련 전공학과자 우대, 관리직일 경우 외국어 구사능력 우수자 가산 점 출신
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.17
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    영유아보육법- 영유아보육법 의의, 내용, 문제점, 필요성, 주요내용
    도시화로 현대사회의 가족제도는 핵가족화 또는 맞벌이 부부 가정이 주를 이루게 되었다. 이로 인해 자녀양육에 대한 가족의 기능이 약화되고 있다. 점차적으로 사회가 고도로 분화 ... )을 실시하여야 한다. 보수교육은 직무교육과 승급교육으로 구분하며, 보건복지가족부장관은 보수교육을 대학(전문대학을 포함한다)이나 보건복지가족부령으로 정하는 전문기관에 위탁하여 실시 ... 을 할 수 있다. (9)건강관리 및 응급조치 보육시설의 장은 영유아와 보육시설종사자에 대하여 정기적으로 건강진단을 실시하는 등 건강관리를 하여야 한다.(10)보육시설 안전공제사업
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    | 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.01 | 수정일 2013.11.19
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    글로벌 시대 인적자원의 확보전략
    정기적으로 행하는 정기채용을 할 것인가 아니면 결원(vacancies) 보충 등 필요할 때마다부정기적으로 행할 것이냐의 문제를 결정해야 한다.이러한 사전조건이 확정되면 기업에서 소요 ... 종래 대학신규졸업자의 정기채용중심에서 보다 합리적인 관점에맞는 탄력적인 채용이 이루어져야 한다. 글로벌 시대 한 가지 중요한 선발요인은 인터넷을 통한 선발은 인재의 허점을 발견 ... 이 구sonnel rating)제도를 의미하는데 인사관리 시스템의 일환으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 즉, 인사 ?근로
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.23
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    삼성전자의 성과주의 보상제도
    성격려금(PI)월 급여 중심 능력주의 초우량 복지정책월 급여 승급관리 중심의 능력주의 계열사별 급여체계성과주의IMF~현재불확실한 환경성과급기본, 능력, 귀성여비성과중심 급여제도 부가 ... )3-1. 인재상3-2. 인사 비전3-3. 복리후생3-4. 승격제도3-5. 평가제도HRM3.삼성전자의 인적자원관리(HRM)3.1 인재상HRM첫째전문지식을 보유하여 직무동기가 강하 ... )3.3 복리후생HRM정기 건강검진 및 의료비 지원 자녀 심장병 수술비 지원 - 전액지원 자녀 백혈병 수술비 지원 – 인당 2천만원 거주지 화재 피해 발생 시 지원 개인연금 지원
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.15
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    제일모직 노사관계론
    Profit sharing 개인의 능력 발휘 정도에 따라 차별화된 평가 성적 ( 고과승급 ) 을 공정하게 적용하여 차년도 임금에 반영하는 제도 종업원 및 기업관련 전문 인력에게 자기 ... 제일모직목차 기업소개 1 2 3 4 직급 및 승격제도 급여 및 성과급 5 6 7 인재 및 육성제도 복리후생 동기부여활동 노사협의회1. 기업소개 - 개요 삼성그룹 계열의 의류제품 ... , CMP Slurry - 디스플레이 소재 : 확산판 , CR, ACF - 기능성 소재 : PASTE2. 직급 및 승격제도 (1) 공통직 ( 경영지원 , 마케팅 ) (2) 연구전문직
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.27
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    삼성전자 성과주의 (보상제도)
    하고 정기적인 사내교육 및 사원들간의 화합을 통해 팀워크 향상을 도모 단기성과를 측정하는 제도와 장기 성과를 측정하는 제도를 적절히 사용Add Your Text교육훈련을 받기 싫어하 ... 국제경영전략 삼성전자 보상제도목 차삼성전자 소개1삼성전자 성과주의 보상제도의 개요2성과보상제도의 당면과제 및 해결방안3성과주의 전략 제안4제안 실행 시 방해요소와 극복방안5결 론 ... 하여 인류사회에 공헌한다.사 례 개 요단기성과 인센티브 중심의 성과주의 평생직장 이념 폐지월급여 승급관리 중심의 능력주의 계열사별 급여체계호봉승급과 보너스 위주의 연공 능력주의 그룹
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.04
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    고용관리 정리
    에 따라 실시하는 인사이동, 승진, 승급, 퇴직 등의 경력 관리활동Ⅱ. 고용관리의 변화와 과제 - 비정규직(파견근로자, 파트타임, 외국인 근로자의 고용) 비율↑① 채용관리(모짐 ... 으로 활용할 수 있는 인재의 채용계획② 중장기채용계획 - 장래의 인재확보, 인력육성계획에 근거한 신규학교졸업자의 장기적 채 용계획(3)시기별 채용계획① 정기채용계획 - 일정한 시기 ... 를 정해 고등학교, 대학교의 신규졸업자를 채용하기 위하여 수립(신규정규종업원)② 수시 채용계획(부정기) -기업내의 고용변동에 따른 결원보충을 위하여 수시로 채용(비정 규 종업원
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.17
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    비정규직의 개념 유형, 발생원인, 현황, 관련 법 , 채용 이유, 문제점, 개선방안
    ? 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계 노동법상의 해고 보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 혜택이 부여되는 경우비정규직의 유형 ... .2% 98.5% 82.1% 비정규직 33.2% 35.5% 33.5% 사업체 소속 상용근로자 중심의 사회보험제도의 한계비정규직의 문제점 3. 비정규직 채용기업의 문제 비정규직 채용 ... 프로그램에 의해 소속감을 가질 수 있는 교육이 필요 • 경력개발을 위한 정기적인 OT 교육 , 업무지식 습득을 위한 정기적인 교육훈련 필요비정규직의 개선방안 3) 급여와 복리후생 에 있
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    | 리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.18
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    21세기형 신인적자원관리(개정판) 요약
    성에 관하여 평하는 제도라고 한다. 또한 인사고과는 조직에 있어서 현재하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적·객관적으로 평가 ... 은 ①부적격자의 조기발견과 제거, ②승진·승급의 판단, ③재능의 발견과 적합한 훈련·개발·배치 등 사용, ④승진·이동·승급을 요구 또는 망각된 인재의 재발견, ⑤적격자의 선발과 임명 ... 한다.기업이 매년 정기적으로 신중하게 인사고과를 실시하더라도 평가 결과에 대하여 오차가 생기는데 집단분포도로 나타나는 현상(관대화 경향, 중심화적 경향)과 평정자의 심리적 현상
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.14
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  • 자료 표지
    A+ [인사관리론] 인사관리론 중 성과 평가의 모든 것 (ppt 발표 자료) 사례 있음
    도 조사 정기적인 평가자 교육5. 향후 과제4.2 다면평가 도입사례 (일본기업)1987년 관리직 대상으로 연봉제 도입 SBU(전략사업단위) 제도 도입 (사원수의 증가로 인해) 사업 ... 인 사 관 리 론성과평가목차*성과평가의 기초성과평과의 의의 성과평과의 기준*성과관리 - 종업원의 활동과 산물이 조직의 목표에 확실하게 부합되도록 하는 과정으로 성과관리와 보상제도 ... 가 있으며 이 보상제도가 정착되기 위하여 필요한 전제 조건이 성과평가이다. 성과평가(performance appraisal) - 인사고과라고도 하며, 각 개인의 기여도를 일정
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    | 리포트 | 38페이지 | 4,900원 | 등록일 2011.12.18
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    유아교사론-임용후 보수와 복지
    하는 것이며 이는 교육의 과제이기도 합니다. 그중 유치원 임용제도는 실제로 유치원 교육을 담당하는 교사를 뽑는 제도로서 실제 유치원 교육에 많은 영향을 미칩니다. 현재 우리나라는 유치원 ... 교사 임용제도는 사립유치원 교사의 임용과 공립유치원교사의 임용으로 나누어집니다. 교사자격 취득, 임용의 개념 및 절차, 임용준비, 임용 후 보수와 복지로 나누어 생각해 볼 수 있 ... (2) 호봉① 호봉의 개념☆ 승급: 일정한 재직기간의 기타 법령의 규정에 의하여 현재의 호봉보다 높은호봉을 부여하는 것(호봉이 올라가는 것)① 근무가 개월 수가 12개월이 넘어섰
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.08
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  • 자료 표지
    LG전자의 임금체계와 보상방안
    서열형 임금체계하에서는 매년 정기승급이 이루어져 성과에 관계없이 임금상승이 자동적으로 이루어진 반면, 연봉제하에서는 개인의 업적과 능력에 대한 평가를 기초로 하여 매년 임금의 변동 ... LG전자의 임금관리체계와향후 개선방안- 목차 -1.기업소개(1)기업개요(2)사업영역(3)연혁2.LG전자의 임금체계(1)연봉제(2)성과급(3)인센티브3.임금관리제도(1)임금피크제 ... 의 정의(2)LG전자의 임금피크제(3)연봉제의 정의(4)LG전자의 신연봉제4.임금관리제도의 개선방안(1)임금피크제(2)신연봉제(3)연공급제의 수정,보완(4)월급제의 선택적도입1.기업
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.27 | 수정일 2020.07.30
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  • 자료 표지
    공무원의 직무해제와 징계처분
    : 직위해제처분이 무효 또는 취소된 경우에는 복귀일 또는 발령일에 원해의 정기승급을 기준으로 한 당시의 보수전액 또는 차액을 소급하여 지급한다. 징계의결이 요구되어 직위해제처분을 받 ... 취소되는 경우와, 형사사건으로 기소되어 직위해제처분을 받은 자가 법원의 판결에 희여 무죄의 선고를 받은 경우에는 원래인 정기 승급 일을 기준으로 한 보수약과 그 직위해제 처분 기간 ... 공무원의 직무해제와 징계처분학과: 법학과*차례*1. 공무원의 직무해제(1) 직위해제의 제도적의의와 법적성질(2) 직위해제의 요건(3) 직위해제의 절차(4) 직위해제의 효력 (불
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.02.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    비정규직 유형
    관계를 맺고 전일제로 일하는 고용관계로 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우의 고용형태를 말한다.2) 일반임시직임시직은 일정 ... 를 받는다. 일곱째, 임금의 수준은 숙련도(기업내)와 근속년수에 의한다. 여덟째, 특정기업의 범위 내에서 경력개발과 승진, 교육훈련, 사내 복지제도 등을 적용받는다.(2) 비정규직
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.15
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2025년 11월 27일 목요일
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