"저성과자 관리"의 검색결과 입니다.

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"저성과자 관리" 검색결과 281-300 / 42,042건

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인간행동이 사회복지시설에 미친 영향과 자신의 생각을 기술하시오

의 질을 저하시키고, 이용자들의 반사회적 행동은 다른 이용자들에게 피해를 줄 수 있다. 이러한 문제는 시설 내의 규율과 관리체계, 그리고 인간행동에 대한 심리적 이해를 통해 해결 ... 하다. 이처럼 인간행동은 사회복지시설의 운영과 성과에 중요한 영향을 미치며, 이를 올바르게 이해하고 관리하는 것이 시설의 성패를 좌우하는 요소가 된다.Ⅱ. 본론1. 종사자의 행동이 사회 ... 해야 하며, 이용자의 행동을 이해하고 관리하는 것이 필수적이다. 이용자들은 다양한 배경과 특성을 가지고 있어, 그들의 행동을 적절히 이해하고 그에 맞는 서비스를 제공하는 것이 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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직무충실이론과 직무특성이론의 개념, 장단점에 대해 서술하시오

며, 이에 비해 직무특성이론은 직무의 특성에 따라 직원의 성과와 만족도가 결정된다는 이론적 입장을 갖고 있다. 두 이론은 각각의 장단점이 있어, 조직 내에서 적절하게 적용되어야 한다 ... . 이에 대해 더 자세히 살펴보면, 직무충실이론은 직원의 의무감과 책임감을 증진시키는 데 효과적이지만, 직무의 내용과 특성을 고려하지 않기 때문에 직원의 성과나 만족도에 직접적인 ... 영향을 미치지는 않는다. 반면, 직무특성이론은 직무의 특성을 고려하여 직원의 성과와 만족도를 개선할 수 있지만, 모든 직원에게 동일한 직무특성을 제공하는 것은 어렵다는 한계가 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안(사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오)[A+리포트]

있어, 조직의 성과에 영향을 미칠 수 있다.4) 인사관리 부족사회복지조직에서는 인사관리가 중요한데, 이를 제대로 수행하지 못하는 경우가 많다. 인사관리가 부족하면 직원들의 목표 ... 의 성과 향상을 도모할 수 있다.3. 대응방안위에서 언급한 사회복지조직의 인적자원관리 문제점들은 조직의 성과와 직원들의 만족도에 영향을 미치기 때문에 적극적인 대응이 필요하다.1 ... . 이를 위해 경력과 역량을 바탕으로 한 평가와 인성 검사 등을 수행해야 한다.이와 같은 대응방안을 통해 사회복지조직의 인적자원관리 문제점들을 해결하고, 직원들의 만족도와 조직의 성과를 동시에 개선할 수 있다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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A+간호관리 개념이해보고서, 저널리뷰 [간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 사회화와 성과에 미치는 영향]

간호관리 개념이해 보고서● 논문명 : 간호사가 인식하는 간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 조직 사회화와 간호 업무 성과에 미치는 영향● 학술지명/권.호.페이지: 간호행정학회지 ... / Vol.26 No.2 [2020]● 저자 : 신나연, 유소영, 강성숙, 이승신, 박민정, 이대연, 남선미? 교과목 : 간호관리학1? 제출자 :학 번 :이 름 :? 제출일 :Ⅰ ... 를 수행함으로써 성과를 향상시킨다. 조직 사회화는 간호 서비스 제공의 질 향상에서도 중요한 개념이다. 또한 간호 관리자와 동료 간의 관계는 간호 업무성과와 밀접한 관련이 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.09

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간호관리학 5장 지휘

해야 원하는 보상 받을 수 있는지 알려줌+ 노력과 성과 따라 칭찬, 보상 해줄 것㉡ 예외적 관리- 예외적 상황(문제상황) 발생시 리더 개입+ 해결방법 알려주고 시정조치 취할 것 ... 감, 만족감③ 외적동기부여- 상, 칭찬, 돈, 근무환경, 외적보상, 승진④ 고능력자 VS 저능력자㉠ 고능력자는 동기부여시 성과 GOOD㉡ 저능력자는 동기부여시 전후 차이 거의 없음2 ... 5장 지휘CH1 지휘의 이해1. 지휘의 정의① 조직구성원 조직목표달성위해 자신들 과업적극적 수행하도록 유도하는 관리기능② 구성원 행동 영향 미치는 기능임⇒ 관리자에게 있어 가장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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집단의사결정방법 중 브레인스토밍과 명목집단법에 대해 설명하시오

적일 수 밖에 없으나, 관리의 성과는 조직의 목표달성을 위해서 어떤 자원을 얼마나 어떻게 이용했는지 하는 의사결정결과의 관점에서 평가될 수 있기 때문이다. 따라서 의사결정은 이용가능 ... 겠다. Ⅱ. 본론 2-1. 의사결정이란? 의사결정은 전통적 관리이론에서도 인식되어 왔지만, 그것이 본격적으로 논의되기 시작한 것은 얼마 되지 않았다고 한다. 오늘날 의사결정은 관리기능 ... 의 가장 중요한 속성으로서 의사결정의 본질을 이해하지 않고서는 관리기능을 수행하기가 어려운 것이 현실이다. 이는 한정된 자원을 가지고 그 이용 기회를 찾아내는 관리자의 능력은 제한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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[경제학개론] 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

제도를 도입할 경우, 일부 근로자들은 시간을 제대로 관리하지 못하여 업무 성과가 저하될 수 있다. 또한, 자율성 부여로 인해 근로자들이 서로 다른 방식으로 업무를 수행할 경우 ... 방안5. 국내외 사례 비교를 통한 근로자 근무 태만 문제 해결 방안 분석III. 결론1. 조사 내용의 요약2. 시사점 및 향후 과제IV. 참고문헌I. 서론기업 경영에서 근로자의 성과 ... 라기보다는 기업의 경영 전략, 조직 문화, 직무 환경 등의 복합적인 요인들이 상호작용한 결과로 볼 수 있다. 근로자가 조직 내에서 성취감을 느끼지 못하거나, 경영진의 관리 방식

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트

다.따라서 적정한 임금수준을 유지하며 공정한 배분을 유지하는데 초점을 맞추고, 임금관리의 효율성을 높이기 위한 임금과 성과를 연결시키는 임금제도를 도입하고 시행하는 것이 바람직하다.Ⅲ ... 2021년 0학기 과제물인적자원관리< 노동자에게 지급될 적절한 임금에 대한 연구 >이름(아이디)《 목차 》Ⅰ. 임금관리의 중요성2Ⅱ. 임금관리의 방법1. 임금수준의 관리2. 임금 ... 체계의 관리33. 문제점과 개선방향5Ⅲ. 결론6참고문헌Ⅰ. 임금관리의 중요성노동자들은 노동을 하면 임금을 받는다. 하지만 받는 임금은 천차만별이다. 임금은 노동에 대한 대가이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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현대 재무관리 기능에 대하여 구분하여 설명하시오

과목명 : 재무관리주제 : 현대 재무관리 기능에 대하여 구분하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대 재무관리 기능2. 현대 재무관리 목적Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업 ... 환경의 복잡화와 경쟁의 심화로 재무관리 연구대상이 자본조달결정 뿐만 아니라 조달된 자본의 효율적 운용 문제, 다시 말해 투자결정의 문제로 확장되고 있는데 이러한 자금과 연관된 기업 ... 활동의 재무관리 학문에 있어 재무관리 기능은 투자결정기능과 자본조달 결정기능으로 분류된다. 그래서 기업 경영활동에서 창출된 순이익 중 얼마를 주주에게 배당할 것이고 얼마에 대해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점을 서술

환경을 창출해낼 수 있는 기반의 능력을 의미하는 것으로 해석할 수 있다. 전략적 인적자원관리에서 인적자원관리가 조직성과에 효과적으로 기여하기 위해서는 전반의 경영과정과 상호 잘 연계 ... 의 과정에서 직무설계, 성과평가, 채용, 임금, 인력 육성 등의 다양한 인적자원관리의 기능들 간의 연계, 조화, 상호보완의 관계는 인적자원관리를 실현시키고 보다 높은 성과를 달성 ... 참여라는 바탕 위에서만 기업의 전략적 인적자원관리가 구체적으로 성과를 낼 수 있다는 점을 인지하였다. 그리하여 그들은 4조 근무제 및 교육훈련을 통하여 평생교육체제를 구축하였다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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판매촉진이란 무엇인가

에서 결합되어야 한다. 이것은 판매촉진 목표를 설정하고 난 다음에 그에 맞는 적당한 전략을 설정하고 판매촉진에 독립된 예산이 지급되어 그리고 최종적으로 판매촉진성과를 평가하는 관리활동 ... 들을 표적으로 하지는 않지만 신중하게 관리되는 경우에는 그 효과가 매우 크다. * 참고문헌 경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013 2018 재미있는 경영학 ... 의 광범위한 목표를 내포하고 있다. - 개별 사용자 내지 최종 소비자의 수요를 자극한다. - 중간상의 마케팅 성과를 개선한다. - 광고, 인적판매 그리고 홍보활동을 보충하고 조정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23

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행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고, 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진사업을 구체적으로 소개한 후 맞춤형 복지정책의 발전방향과 과제에 대하여 서술하시오.

필요 가구·저소득 가구·정서 지원이 필요한 가구 등을 우선 분류한다. 이후 통합사례관리 팀(사회복지사·간호직 공무원·마을 돌봄 코디네이터)이 가구 방문을 통해 실태를 조사 ... 의 맞춤형 복지사업은 긍정적 변화를 다수 창출했으나, 여전히 인력·예산·정보 공유 측면에서 한계를 드러낸다.우선 성과부터 살펴보면, 사례관리와 통합사례회의를 통해 위험 가구 조기발굴 ... 에 대하여 서술하시오.목차1. 서론2. 본론가. 맞춤형 복지 등장 배경나. 내가 사는 지역의 맞춤형 복지 추진사업다. 지역 사업의 성과와 한계라. 맞춤형 복지 정책의 발전방향과 과제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

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간호관리학 리더십 이론 (특성이론,행동이론,상황이론,현대이론)

성과는 낮으나 만족 수준은 높고 결근율은 낮게 나타난다.3) 관리 격자 이론블레이크와 무튼(Blake & Mouton)은 오하이오 주립대학교 모형의 개념을 기초로 리더의 행동 유형 ... 2023학년도 1학기간호관리학리더십 보고서1. 특성이론2. 행동이론3. 상황이론4. 현대이론목차Ⅰ. 서론 ---------------------------------------- ... . 7Ⅰ. 서론현대사회에서 조직은 특수한 목적을 성취하고자 만들어진 사회적 수단이다. 조직에서 리더십은 조직의 목표를 성취하는 방향 설정에 영향을 미치는 중요한 개념으로 조직관리

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.22

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스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인 직무 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

의 영향3) 조직 내 스트레스 해소 방안- 개인적 스트레스 관리 전략- 조직 차원의 스트레스 완화 정책3. 결론---1. 서론현대 조직에서 근무하는 직장인들은 다양한 요인으로 인해 ... 방식에 적응하기 어려운 경우 스트레스가 가중될 수 있다.- 성과 압박: 개인의 성과 평가가 직급 상승이나 급여와 직결될 경우 스트레스가 커질 수 있다.② 직무 차원의 스트레스 요인 ... 되지 않는 업무는 직원의 동기 부여를 저하시킬 수 있다.- 승진 및 경력 발전 기회의 부족: 장기적으로 성장 기회가 제한될 경우 직원의 직무 만족도가 낮아진다.③ 조직 차원

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05

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경영학개론 - 리더십 정의 및 리더의 세 가지 조건, 거래적 리더십과 변혁적 리더십

하고, 그에 따라 행동을 유도하는 방식으로, 성과를 중심으로 한 관리에 적합합니다. 거래적 리더십이 강조하는 변화를 통한 목표 달성은 주로 단기적이고 구체적인 변화를 목표로 하며, 결과 ... 을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 만들어 주고, 그들이 자발적으로 목표를 향해 나아갈 수 있도록 돕는 것입니다. 이는 조직의 성과에 직결되며, 지속 가능한 성장과 혁신을 이루기 위한 ... 성과 달성에 유리하지만, 변혁적 리더십은 조직 문화의 혁신과 지속적인 발전을 촉진합니다. 두 가지 리더십 스타일은 서로 상호보완적으로 작용할 수 있으며, 변화가 필요한 시점에서 적절

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.10

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대해 작성하시오

다. 20세기 초까지 기업에서는 주로 과학적 관리법을 도입하여 노동자를 기계와 같은 존재로 취급하는 경향이 있었다. 이러한 방식은 노동자의 사기를 저하시키고, 생산성 향상에 기여하지 못 ... 에서 중요한 기초 연구로 자리잡았다. 특히, 노동자의 만족도와 동기부여가 기업의 성과에 직접적인 영향을 미친다는 개념이 확산되었으며, 이를 바탕으로 현대의 인사관리 기법이 발전 ... 과 같은 심리적 요인이 더 큰 영향을 미친다는 사실을 밝혀냈다.호손연구는 산업심리학과 인사관리 분야에서 인간 중심의 경영이론이 발전하는 계기를 마련하였다. 인간은 단순히 기계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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리더십 - 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

째가 고차원적 거래이고 두 번째는 저차원적인 거래이다. 예를 들어 저차원적 거래는 가시적인 물품이나 임금인상이나 성과급 혹은 승진 등의 거래를 의미하며, 고차원적인 거래는 리더와 조직원 ... 을 발휘하게 하는 분위기를 조성하여야 한다. 또한 리더는 구성원들의 사기 앙양에 많은 관심을 가져야 한다. 이는 어떠한 요소보다도 인간의 관리를 중점으로 하는 분야인 리더십이 조직 ... 다. 사회 조직 대부분은 이러한 조직변화를 주도하기 위한 중의 하나의 방법으로 성과의 질적인 측면에 대한 강조와 구성원들의 행동의 새로운 변화를 통하여 성과향상을 도모한다. 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17 | 수정일 2025.03.18

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소진의 개념과 원인 결과 그리고 대처

예방과 관리에 힘써야 할 것입니다. 소진을 방치할 경우 개인의 건강은 물론 조직의 성과에도 큰 손실이 발생할 수 있기 때문입니다.소진의 결과 - 신체 건강 문제 및 사회적 차원 ... 이란 과도한 업무 스트레스나 정서적 부담으로 인해 신체적, 정신적, 감정적으로 탈진한 상태를 의미합니다. 이는 개인의 업무 생산성과 삶의 질을 저하시킬 뿐만 아니라 조직 차원 ... 강조하며 에세이를 마무리하겠습니다.소진은 현대 사회에서 누구나 경험할 수 있는 심각한 문제이며, 이를 예방하고 관리하는 것이 개인과 조직, 나아가 사회 전체의 건강과 생산성을 위해

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14 | 수정일 2024.09.19

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국제무역협상론 기말고사 정리

를 전달한다. 성과 중심으로 철저한 경쟁사회에서 갈등이 발생하는 것은 발전을 위한 밑거름이라고 생각하며 단일시간문화와 짧은 시간 지평, 느슨한 시간관리라는 특징을 가진다.동양과 서양 ... and Take원칙을 한다면 좋은 성과를 얻을 수 있다. 두 모기업 간에 어떻게 투자자금조달을 배분하고 회계관리를 누가 하느냐도 상당히 중요하다. 이전가격을 조작하거다 과다비용을 청구한다면 전략적 제휴의 중요한 갈등원인이 될 것이다. ... 에드워드 홀의 고상황문화와 저상황문화 이론 p.206- 고상황문화란 인간관계를 중시하고 상황을 대략 판단하여 눈치를 보며 모호한 표현으로 돌려서 말하는 암시적 의사전달 방식

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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슈퍼 비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오 .

할 수있다. 참고문헌 사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017 한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014 ... 이지 자아의 능력을 강화시켜 업무에서의 불안관리를 돕는 것이다 2.3. 내가 생각하는 중요한 슈퍼비전을 작성하시오. 내가 생각하는 중요한 슈퍼비전은 행정적 슈퍼비전이다. 오늘날 ... 듯 슈퍼비전은 사회복지분야에서 뿐만 아닌 다양한 조직에서 수행되고 있는 조직 구성원에 대한 관리기능의 하나로 볼 수 있다. 오늘날 모든 조직에서는 조직의 목표를 달성하기 위해서 다양

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.12

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