"저성과자 관리"의 검색결과 입니다.

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"저성과자 관리" 검색결과 301-320 / 42,025건

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성과관리과정 개괄

에게 효과적으로 전달할 수 있습니다. 제 경험상, 올바른 성과 관리 프로세스와 툴은 종종 최고의 성과 조직과 미래의 조직 사이의 주요 차별화 요소입니다.2. 탈, 마당놀이, 마임, 인형극 ... 1. 소규모 스타트업에서 대규모 다국적 기업에 이르기까지, 그리고 비영리 단체나 정부 기관에서 우량 기업에 이르기까지 모든 규모의 조직이 성과 관리 프로세스를 개발, 구현 및 ... 넓은 전략과 어떻게 관련되어 있는지를 인지하고, 모든 관리자가 효과적으로 성과를 모니터링하고 관리할 수 있으며, 리더십 팀은 회사의 전략이 적절하게 수행되도록 보장하는 것이 중요

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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[조직행동론]A받음 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안 제시

한다. 이러한 스트레스는 개인을 넘어 조직에까지 부정적인 영향을 끼칠 수 있기에 조직원의 스트레스관리가 HR의 중요한 화제로 부각되고 있다. 따라서 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 ... 자의 사망, 이혼 및 별거, 가족의 사망등 생활 사건과 가족의 건강, 물가 상승, 재산 관리, 업무 과중 등 일상적인 문제로 분류할 수 있다. 개인적 스트레스 요인은 사람들의 삶 ... 의 정도가 강화되고 경쟁 범위가 넒어지면서 발생하는 성과 압력의 가중, 업무 불균형, 주어진 직무가 개인의 능력보다 너무 높거나 낮은 경우들을 예시로 들 수 있다. 조직적 차원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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평생교육바우처 지원사업에 대하여 설명하시오.

하고, 지속적인 평가와 피드백을 통해 교육의 질을 관리하고 있다. 또한, 교육 참여자들의 학습 성과를 분석하여, 교육 프로그램을 지속적으로 개선하고 있다. 이를 통해, 평생교육바우처 ... 지원을 선정하고, 지속적인 평가와 피드백을 통해 교육의 질을 관리하고 있다. 평생교육바우처 지원사업의 신청 방법은 비교적 간단하다. 신청자는 평생교육바우처 지원사업의 공식 웹사이트 ... 은 많은 성인 학습자들에게 실질적인 도움을 주며, 큰 성과를 거두고 있다. 특히, 경제적으로 어려운 이들이 교육을 통해 새로운 기회를 얻고, 사회적, 경제적 자립을 이루는 데 큰

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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연나라 소왕의 신하였던 곽의는 왕에게 다음과 같이 조언, 인적 자원 선발 관점 해석

으며, 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지할 수 있습니다. 삼성전자의 성공 사례는 이러한 원칙을 잘 적용한 예로, 다른 기업들도 이를 참고하여 인재 관리에 있어 더 나은 성과를 낼 수 있 ... 는 문제점을 잘 보여줍니다. 경영진의 갑질은 직원들의 사기를 저하시켰고, 이는 곧 조직의 성과 저하로 이어졌습니다. 이는 곽의가 강조한 인재 존중의 중요성을 다시금 상기시켜줍니다 ... 에서 해석하시오목차I. 서론II. 인적 자원 선발의 중요성III. 현대 기업에서의 인재 선발 사례IV. 인적 자원 관리의 성공과 실패 사례V. 결론I. 서론연나라 소왕의 신하였

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오.

해고의 의미와 노사관계에서의 중요성본론1. 부당해고 심판 및 판결 사례: 저성과자 해고2. 주요 판결 및 합의 내용3. 해당 심판 및 사례에 대한 시사점결론1. 부당해고 사례를 통해 ... 성과자 해고2006년 모 건설업체의 기술직에서 근무하던 A 씨를 저성과자라는 이유로 해고한 사례를 설명하고자 한다. 기술직 근로자 A씨는 4회 연속 인사고과 최하위 등급을 받 ... 위하여 주요 판결 및 합의 내용에 대해 알아보고, 해당 심판 및 사례에 대한 시사점과 노사관계에 대한 중요성에 대해서도 알아보고자 한다.본론1. 부당해고 심판 및 판결 사례: 저

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.01

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동기유발이론 중 브롬의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

의 투명성에 크게 의존한다. 관리자는 성과와 보상(승진, 보너스, 인정 등)의 연계를 명확히 전달해야 한다. 이를테면, 팀원들이 프로젝트 성공 시 어떤 보상을 받을지 사전에 알 수 ... 평가로 비교 갈등 완화 조직원들은 종종 동료나 다른 부서의 직원과 자신의 보상을 비교한다. 관리자는 성과 평가 기준을 명확히 공개하고, 이를 일관되게 적용함으로써 공정성 인식을 높일 ... 에 따라 행동을 결정한다고 보고, 공정성이론은 타인과의 비교를 통해 느끼는 공정성 인식이 관계와 행동에 영향을 준다고 설명한다. 이 두 이론은 신뢰 구축, 협력 촉진, 갈등 관리 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본

적 결합체테일러 과학적 관리법높은 임금 낮은 노무비차별적 성과급제도기능식 직장제도기획부제도시간동작연구포드시스템봉사주의저가격 고임금부품을 표준화하고 작업이 동시에 시작하여 동시에 끝나 ... 음상호조정부서간 회의팀웍집약형수평적 구조5. 인적자원관리생산이윤분배제에 따르면 회사가 적자를 내더라도 생산성 향상이 있으면 생산 이윤을 분배받을 수 있다.성과이윤분배제는 회계처리 ... 므로 동시관리라고 한다. --> 포드시스템(컨베이어시스템)페욜의 일반관리론계획-조직-지휘-조정-통제자원기반관점(RBV) : 기업 경쟁력의 원천을 내부의 자원에서 찾으려 함 VRIN

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19

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기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가

있는 것은 현대사회 생산관리에 있어 식스시그마 프로젝트는 고객니즈, 사업 시스템, 생산성 및 재무성과를 파악하고 개선하는 비즈니스 전략이라고 할 수 있다.본론에서는 기업이 식스시 ... 하고자 한다. 이를 통해 식스시그마 프로젝트가 현대사회 생산관리에 미친 영향과 시사점을 발견할 수 있다.Ⅱ. 본론제조성과식스시그마 프로젝트가 제조성과에 미친 성과는 품질 안정화를 위한 ... 주제: 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?Ⅰ. 서론현대사회 경쟁이 치열해지면서 이러한 환경은 기업에게 있어 엄청난 위기와 시련을 가져오는 한편 위기

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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기업의 회계처리에서 거래 발생부터 재무제표 작성까지의 절차를 설명하시오

해야 할 점 3.결론 참고문헌 1. 서론 기업의 회계처리는 재무 상태와 경영 성과를 명확히 반영하여 이해관계자들이 신뢰할 수 있는 정보를 제공하는 중요한 절차다. 기업의 회계처리 ... 기업의 재무 상태와 운영 성과를 한눈에 파악할 수 있게 된다. 회계처리는 이를 위해 국제회계기준(IFRS)이나 일반회계기준(GAAP)을 준수하여 투명하고 일관되게 수행되어야 한다 ... 분개를 기록한다. 이는 기업의 재무 상태와 경영 성과를 더 정확하게 반영하기 위함이다. 재무제표 작성 모든 수정 사항을 반영한 후 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 자본변동표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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논리모델의 유형

논리모델의 유형목차논리모델의 유형(1) 이론유형(2) 성과유형(3) 활동유형* 참고문헌논리모델의 유형논리모델은 프로그램의 기획, 프로그램 진행과정의 모니터링, 성과의 측정 및 ... 지역의 저소득가정 아동. 1,000명의 학습능력이 1년 내에 10% 정도 향상될 수 있습니다"와 같은 식으로 모금을 하는 것을 의미한다.[그림] 프로그램 로직모델의 예 : 지역사회 ... 는지를 전체적으로 파악할 수 있도록 한다.(2) 성과유형성과유형(outcomes approach models)은 특정 프로그램 활동이 어떤 성과에 기여하는지에 초점을 두는 유형으로서 성과

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리

도다’는 무력감이 스트레스를 고착화시키고 직무 만족도와 자율성을 급격히 저하시킨다.역할 모호성은 특히 조직이 빠르게 변화하거나, 신규 직무가 도입되었을 때, 또는 관리자들이 명확 ... 한다. 이런 이중의 압박은 구성원에게 ‘성과를 내야 한다’는 압박감과 ‘쉬는 건 눈치 보인다’는 정서적 부담을 남기며, 결국 퇴근 이후에도 회복되지 못한 피로감이 지속되는 상태를 유발 ... 된다.조직 차원에서도 과도한 업무요구는 단순히 근로자의 스트레스 문제를 넘어, 장기적으로는 조직의 성과와 유지 가능성에도 악영향을 미친다. 특히 업무 과중 상태는 실수율을 증가

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.15

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평생교육경영론3공통 기존에 알고있던 경영개념과 본과목학습이후 경영의 개념 자신이 4년 후 평생교육단체혹은 기관를 설립 작성하시오00

로만 이해하고 있었다. 뉴스나 신문, 학교 수업에서 접한 기업 사례들은 대부분 매출, 비용, 인력 관리, 마케팅 전략 같은 숫자와 성과 중심의 이야기였기 때문에, 자연스럽게 경영을 성과 ... 수립, 자원 관리, 구성원의 동기 부여, 외부 환경과의 상호작용 등 복합적인 과정 전체를 포괄하는 개념임을 알게 되었다. 특히 경영은 단기적인 성과 달성에만 머무르는 것이 아니 ... 의 경영에 대한 인식은 크게 확장되었다. 경영은 단순히 기업의 성과 관리에 머무르는 것이 아니라, 조직과 사회 전체의 지속가능한 발전을 위한 전략적 과정이라는 점을 배우게 되었다. 특히

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.17

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(2025학년도 2학기 중간과제물, 보건경제학, 공통형) 1. 보건의료서비스의 사회경제적 특성 중에서 보건의료서비스 시장에 대한 국가 개입의 근거가 되며 동시에 보건의료서비스가 일반적인 재화나 서비스와 구분되는 본질적(핵심적) 특성 3가지에 대해 상세하게 기술하시오. 2. 1) 보건의료체계의 유형을 의료전달체계와 재원조달방법을 기준으로 3가지 유형으로 분류

부담금 완화 및 비급여 관리저소득층의 의료비 부담 경감을 위해 본인부담금 상한제를 강화하고, 비급여 항목을 점진적으로 급여화해야 한다. 일르테면, 고가의 항암 치료나 만성질환 관리 ... 하는 인센티브를 도입할 수 있다. 스웨덴의 지역 공공병원 네트워크는 좋은 사례이다.(3) 의료의 질 관리 강화과잉 진료를 방지하기 위해 의료수가 체계를 개혁하고, 의료기관의 성과 평가 ... 으로 3가지 유형으로 분류하여 설명하고, 2) OECD 국가와 비교분석하여, 한국 보건의료체계의 성과와 바람직한 발전 방향에 대해 기술하시오. 3. 국민건강보험은 의료자원 배분

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.29

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한국 사회복지행정의 역사를 요약하고, 사회복지행정과 일반행정의 차이점을 보고서로 작성하시오.

적으로 발전해 왔다. 사회복지행정은 국가와 지방자치단체가 사회복지 서비스를 기획, 실행, 관리하는 과정으로, 시민들의 복지 향상과 사회적 불평등 해소를 목표로 한다. 한국 사회복지 ... 복지 지표에서 경제적 불평등 해소와 사회적 통합 측면에서 우수한 성과를 보이고 있으며, 이는 효과적인 사회복지행정의 결과로 평가되고 있다. 그러나 여전히 해결해야 할 과제들도 존재 ... 한 역할을 하였다. 1970년대와 1980년대에는 경제 성장과 함께 도시화가 가속화되면서, 도시 빈민과 저소득층을 위한 복지 서비스의 필요성이 증가하였다. 정부는 이러한 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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사회복지사의 소진에 대해 알아보고, 소진을 방지할 수 있는 방안에 대해 서술하시오.

는 다양한 전략들을 고려해야 합니다. 이러한 전략은 근로환경 개선, 자기관리 및 스트레스 관리, 팀 지원 및 협력 강화, 그리고 전문적 자기계발에 관련된 내용들을 포함할 수 있 ... 할 있습니다. 업무 부담과 양의 불균형은 효율적인 업무 수행을 방해할 수 있으며, 직무 스트레스와 심리적 부담은 업무 태도와 의욕을 저하시킬 수 있습니다. 더욱이, 사회복지사 ... 들이 고객과의 감정적인 연결을 유지하고 지속적인 지원을 제공하는 데 제한을 받을 수 있다는 것을 의미합니다. 또한, 감정적 소진은 사회복지사들의 직무 만족도를 저하시킬 수 있으며, 그

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.08

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사회복지정책이 취약계층에 미치는 영향

되었습니다. 특히 지역사회 기반의 건강 증진 사업은 취약계층의 접근성을 높여 정책의 실효성을 제고했습니다.더불어 취약계층 대상 건강관리서비스 강화 정책도 주목할 만한 성과를 거두 ... 정책 목표와 실행 방식을 명확히 하고 성과 평가 및 환류 체계를 마련하여 체계적인 관리가 이루어질 수 있도록 해야 합니다. 전문 인력 확충과 교육 강화, 시설 및 인프라 투자 등 ... 합니다. 이는 단순히 저소득층에 대한 생계 지원뿐 아니라 빈곤 예방, 사회통합, 인권 보호 등 광범위한 영역을 포괄합니다. 현대 복지국가에서 사회복지정책은 국가의 중요한 역할이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.27

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2024 투자자산운용사 2과목 요약집

방식과 달리 차입, 공매도 및 파생상품 활용이 높아 위험관리가 중요함- 규제가 많으며, 대부분 새로운 자산과 거래전략이기 때문에 과거 성과자료 이용이 제한됨- 전통주자에 비해 운용 ... 는 분산투자 도구로 인식- 신용평가 기관에서는 super senior 트랜치에 대한 신용평가를 하지 않기 때문에 투자자는 신용 등급 없이 투자Senior(저위험, 저수익 )- 높 ... 은 수익, 잔여이익 참여권은 없음- 자산의 성과에 민감하며, 포트폴리오 분산 정도와 부도상관관계에 대한 노출이 큼Equity( 고위험, 고수익 )- CDO의 equity 트랜치는 높

시험자료 | 87페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.09

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리더쉽_효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

을 고민하고, 이를 지속적으로 적용하면서 상황적 요구에 맞추어 조절해야 한다. 조직 구성원은 리더가 어떤 방식으로 의사결정하고 구성원에게 지시하거나 권한을 위임하는지에 따라 성과뿐 아니 ... 되는 공통점에 의하면, 효과적인 리더는 과업지향 행동과 관계지향 행동을 적절히 결합하여 목표를 이루려는 경향이 크다. 과업지향 행동은 구체적인 목표 설정과 업무 프로세스 관리를 핵심 ... 으로 삼고, 관계지향 행동은 사람 간의 신뢰, 존중, 배려의 형성을 주된 목적으로 둔다. 이러한 특성은 단순히 조직 성과를 높이는 데에서 끝나지 않고, 구성원이 느끼는 심리적 안정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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인적자원관리_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재 특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

해야 한다고 생각한다. 4. 참고문헌 -윤두열 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016 -박오원 저, 핵심인재관리와 조직성과 : 기업규모 및 종업원 참여제도의 조절효과, 대한경영 ... 인적자원관리 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재 특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 핵심인재의 특성 3. 결론 1 ... 확실성이 심화가 되고 있다. 이는 인재관리를 하는 입장에서 어려움이 클 것이라고 본다. 내년 또한 사업이 어떻게 전개가 되고, 이에 따라서 어떠한 사람들은 어떠한 규모로 충원을 할

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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사회복지행정론 논리모델의 개념과 특성을 설명하고 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고 이를 적용한 사례를 기술하시오

가능: 기대되는 성과를 미리 설정함으로써 프로그램의 효과를 정량적으로 측정할 수 있다.- 효율적인 자원 관리: 투입된 자원과 성과를 비교하여 비용 대비 효과를 분석할 수 있다. ... 로 사용된다. 논리모델을 활용하면 프로그램의 성과를 평가하고 개선할 수 있는 구조적인 틀을 제공할 수 있다. 본 레포트에서는 논리모델의 개념과 특성을 설명한 후, 이를 이용 ... 다. 이는 프로그램의 목적과 실행 과정을 시각화하여 이해하기 쉽게 만들고, 프로그램이 원하는 성과를 도출하는 데 필요한 자원과 활동을 명확하게 정의하는 역할을 한다.논리모델은 일반

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.10

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