"저성과자 관리"의 검색결과 입니다.

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"저성과자 관리" 검색결과 261-280 / 42,025건

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사회복지 조직의 책임성과 평가에 대해 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오. - 사회복지조직의 책임성에 대해 기술하기 - 사회복지 평가에 대해 기술하기 - 과제물 작성을 통해 느낀 점

) 사회복지 조직 책임성의 중요성 사회복지조직의 책임성은 다음과 같은 이유로 중요하다. ①책임성은 조직의 신뢰를 구축한다. 투명한 재정 관리와 성과 보고를 통해 기부자와 후원자는 자금 ... . 서론 오늘날 사회복지조직은 다양한 사회문제 해결과 복지서비스 제공에 중심적인 역할을 하고 있으며, 이에 따른 책임성과 성과에 대한 요구도 점차 높아지고 있다. 사회적 약자와 지역 ... 을 투명하고 적절하게 사용하며, 이해관계자들에게 신뢰를 제공하는 기반이 된다. 동시에 평가는 조직의 활동과 성과를 체계적으로 분석하여 서비스의 질을 높이고 지속 가능한 발전을 도모

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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사회복지 예산의 문제점과 개선방안

도로 노력해왔습니다. 우선 신규 사업 요구를 제한하고 보조사업 타당성을 전면 재검토하는 등 재정 규율을 강화했습니다. 또한 성과 관리 강화, 재정 기초체력 확충 등을 통해 중장기 ... 이 불균형적일 수 있습니다.효율성 측면에서는 성과관리와 성과평가의 한계가 지적되고 있습니다. 일부 부처에서는 성과지표의 신뢰성과 목표치 설정에 문제가 있어 성과 달성도를 부풀리고 있 ... 낭비 우려가 있습니다. 이에 대해 사업 타당성 검토 강화, 성과관리 개선, 전달체계 효율화 등의 노력이 필요할 것으로 보입니다.재정 건전성 확보 방안최근 사회복지 예산이 급격히 증가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.23

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

을 선택한다면 구성원들의 사기가 저하게 되며, 조직의 성과도 낮아지게 될 수 있을 것이다. 그렇기에 상황에 알맞은 리더십을 선택하는 것이 중요할 것으로 보인다. 2) 동기부여와 직무 ... 에 대한 관리 전략을 수립하고, 변화 과정에서 발생할 수 있는 갈등을 해결할 수 있어야 할 것이다. Ⅲ. 결론 인사심리학과 더불어 조직심리학은 조직의 성과와 구성원의 만족도를 높이 ... 는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사심리학의 개념과 역할 1) 직무 분석과 선발 2) 성과 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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고객 불만족이 서비스 기업에 미치는 영향에 관하여 기술하시오

. 이러한 비용 증가는 기업의 재무 성과에 직접적이고 부정적인 영향을 미칩니다. 불만 처리에 소요되는 직접 및 간접 비용은 기업의 순이익을 감소시키고, 수익성을 저하시키는 핵심 요인 ... 불만족은 기업에 심각한 재무적, 전략적 위험을 초래할 수 있습니다. 본 연구에서는 서비스 기업에서 발생하는 고객 불만족이 기업의 재무 성과에 미치는 다양하고 복합적인 영향을 심층 ... 를 통해 서비스 기업들이 고객 만족 제고를 위한 전략적 접근의 중요성을 인식하고, 효과적인 고객 관리 방안을 모색하는 데 실질적인 통찰을 제공하고자 합니다.본론1. 고객 이탈 및 신규

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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사회복지조직의 재정관리

사회복지조직의 재정관리목차사회복지조직의 재정관리1) 재정관리의 개념(1) 재정과 회계연도(2) 사회복지조직 재정관리의 중요성2) 재정관리의 목적* 참고문헌사회복지조직의 재정관리 ... 전통적으로 재정관리는 조직의 목표달성을 위해 지출을 통제하고 예산을 수립하는 활동과 관련되어 있다. 이는 자금의 효율적 ? 효과적 관리와 연관된 활동이며, 사회복지조직이 사회 ... 로부터 책임성을 요구받고 있는 가장 직접적인 영역이기도 하다. 최근 공공과 비영리 민간부문의 사회복지조직에 대한 사회적 압력은 해당조직의 재정관리를 더욱 어렵게 하고 있으나, 그렇

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.22

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자기효능감의 개념, 영향요인 및 높이기 위한 실천방안(조직행동론 과제)

은 새로운 도전을 회피하거나 과제를 수행하는 데 있어 쉽게 포기하는 경향을 만들어낸다. 이런 상태는 성과를 저하시키고, 스트레스를 증가시키며, 일반적인 삶의 만족도를 낮출 수 있 ... 을 믿는 정도를 가리키는 심리학적 용어이다. 이는 자신감과 동기부여에 큰 영향을 미치는 요인으로, 행동 및 성과를 결정짓는 중요한 역할을 담당하며, 그 중요성을 이해하는 것이 중요 ... 하다. 자기효능감은 자기개발, 목표 설정, 문제해결 능력, 그리고 스트레스 관리 등 다양한 측면에서 중요한 역할을 한다. 자신의 능력을 긍정적으로 인식하고, 그 능력을 이용해 특정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07

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조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오.또한 조직의 성과를 달성하기 위해

하는 데에 영향을 줌3) 조직이 기반으로 하는 환경에 대처하는 것, 기술 선택에 있어 과업을 달성함2. 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 하는 역할1) 총체적 관리의 역할2 ... 조직문화가 하는 역할1) 총체적 관리의 역할한편, 나는 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 하는 역할에 관해서도 설명해 보고자 한다. 먼저, 총체적 관리의 역할이 있다. 조직 ... 관장의 허락만을 기다리기도 한다. 하지만, 수직적이든 수평적이든 조직은 궁극적으로 성과를 제대로 달성하기 위해 조직을 운영하면서 전반적인 관리를 하기도 한다. 한 마디로 총체적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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사회복지사의 소진에 대해 알아보고, 소진을 방지할 수 있는 방안에 대해 자신의 의견을 간략히 제시해 보세요.

들은 다양한 사회적 문제를 해결하고 취약 계층을 지원하는 데 핵심적인 역할을 담당하고 있다. 사회복지사는 노인, 아동, 장애인, 저소득층 등 다양한 클라이언트를 대상으로 서비스를 제공 ... 하고, 결과적으로 서비스의 연속성과 질을 저하시킨다. 또한, 소진으로 인한 신체적, 정신적 건강 문제는 사회복지사의 업무 수행 능력을 저하시켜, 클라이언트에게 제공되는 서비스의 질 ... 으로 나타나며, 사회복지사의 업무 수행 능력을 저하시킨다. 최근 국내 사회복지사를 대상으로 한 연구에 따르면, 약 65%의 사회복지사가 소진을 경험하고 있는 것으로 나타났다. 이는 전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.17

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국제항만물류의 공급망 통합(국제항만 공급사슬 통합, 국제항만의 경제적 효과, 개선과제)

라기보다는 물류성과의 향상을 위한 조직구조의 산물이다. 통합에 대한 정의는 기업의 공정단계 측면에서 3단계 중 하나의 상태와 연계된 관련성, 기업 내의 두 가지 또는 그 이상의 물류활동 ... 할 필요가 있을 때 존재한다. 이러한 정의는 "기업 내에서와 공급망간의 물류활동과 과업의 정도는 조정활동으로 관리된다."고 주장하였다. 2. 국제항만의 공급망 통합에 관한 비교 ... 들로 구성되어 있으며, 따라서 기능의 전체 집산물이라 할 수 있다. 개도국 항구의 주요 특징 중 하나는 Hinterland의 경제상황이 항구의 운영성과에 영향을 미친다는 것이다. 환경

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.13

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지역사회 간호학 5장 보건사업기획

적으로 개발하는 것필요성- 업무성과에 대한 평가도구- 업무를 명확하고 효율적으로 실행하여 조직의 목표달성을 가능케 함- 내외적 환경변화에 대한 위험 감소 및 대처 가능- 저비용 고효율 ... 의 가용자원 활용으로 예산절약 및 업무개선 가능- 업무수행 의지를 북돋우며 성과를 향상시켜 구성원의 업무수행 역량 증가특성목표지향적,미래지향적미래 불확실성을 최소화하여 지역사회의 목표 ... 계획 및 진행에 대한 의사소통 및 사후관리를 증진시키기위한 노력이 요구됨계획된 활동 의도한 결과

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.18

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강화와 처벌을 사용하여 교육할 수 있는 방법들을 제시하고 자신이 선호하는 교육방법과 그 이유에 대해 설명하시오

사용 방법에 대한 논의도 함께 다룬다. 이를 통해 학습자의 행동을 보다 효과적으로 관리하고, 교육 성과를 높일 수 있는 방안을 모색하고자 한다.Ⅱ. 본론강화의 교육적 활용강화는 행동 ... 다. 이 두 가지 교육 방법은 교실 내에서 학습자의 행동을 조정하고, 그들이 더 나은 학습 성과를 달성할 수 있도록 돕는 중요한 도구로 사용된다.강화와 처벌의 개념은 학습 이론 ... 을 이해하는 것이 중요하다. 강화와 처벌을 잘못 사용하면 학습자의 동기부여를 저하시킬 수 있으며, 오히려 부정적인 결과를 초래할 수 있다. 특히 강화는 학생의 자발적인 참여를 유도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. 전체조직목표사업부 ... /2차적인 도구) 조직목표에 도달했느냐는 전략과제 이행으로 나타남. 개인목표는 직무성과로 나타남.•인사평가 성과관리와 동기부여(성과관리의 전체적인 흐름/ 단계) // 성과관리 ... : 목표(처음)부터 만족(끝)까지 관리하는 것. 좁은의미의 성과관리: 성과부터 보상단계를 관리하는 것1) (조직, 개인의) 목표설정- 목표설정이론(목표구체성, 목표도전성, 목표수용성

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고

주 1회 1시간 멘토링 5) 성과 : 저소득 청소년들의 학습능력의 향상, 저소득 청소년들의 자기주도 학습 방법의 취득, 저소득 청소년들의 정서적인 안정감의 향상 Ⅲ. 결론, 마치 ... 로 연결이 됨으로 인해서 클라이언트 집단이 가지고 있는 문제 및 욕구의 확인이 가능해진다. 투입요소의 내용 구성과 활동내용, 과정이 명확해야만 하고, 최종산출 및 성과지표 그리고 평가 ... 요소를 구체화 시킬 수가 있다. 문제의 해결을 위하여 기관이 활용이 가능한 자원을 투입해 산출이 나올 수 있게 개입을 하고 성과와 연결을 지어 나갈 수가 있다. 과정으론 문제상황

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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의료 인센티브

, 자료제출만성질환 환자 지속관리에 대한 기본 인센티브일차의료 역량 강화를 위한 보수 교육 인센티브(그림1. 일차의료 성과 인센티브 모형도-건강보험심사평가원-2019)초기 ... 다.전 국민 건강보험을 실현하는 과정에서 저부담-저급여 체제로 출발 할 수밖에 없었으나 이제는 양적 확장에서 벗어나 질적인 발전을 추구하여 서비스 제공자인 의료기관과 가입자인 소비 ... 의료의 활성화를 위해 적극적으로 투자하고 있다.따라서 환자와 의료체계의 최초접촉이 일어나는 장소로서 건강증진, 질병예방, 진료연계 및 지속적 진료를 통해 질환을 관리하는 역할

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.26

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태어나서 처음 하는 진짜 리더십 공부 독후감

, LG, KT, SK 등 국내 굴지의 기업에서 리더십 트레이닝을 하며 쌓았던 경험과 이들을 대상으로 자기관리, 조직관리, 성과관리, 효과적인 커뮤니케이션 등을 강의하면서 정리한 61 ... 했다.그리고 성과관리의 중요성을 지적했다. 저자는 20 대 80의 법칙으로 잘 알려진 파레토의 법칙을 언급하며 핵심업무 20%를 찾아내고 이것에 집중하면 최고의 업무성과를 올릴 수 ... 책 명태어나서 처음 하는 진짜 리더십 공부저 자박봉수출 판 사퍼플카우이제 며칠 뒤면 사회로 나가게 되고, 업무를 배우게 된다. 생전 처음 보는 부서원들 앞에서 어떻게 그들과 함께

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.15

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다.

한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.a ... Driven Quality)에서 연구된 콜센터 성과에 관한 지표들이 세계적으로 사용되고 있다. 콜센터 분야는 다양한 핵심성과지표를 관리하고 있지만 국내에서 핵심성과지표의 정의나 관리 ... 은 지양해야 한다.금융 은행 산업에서 콜센터 산업을 저비용으로 인력관리를 하면서 문제가 발생한다. 한국 은행업 콜센터의 경우, 경영진의 저부가가치 대량생산방식 전략으로 운영

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.09

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인지왜곡(cognitive distortion)에 대해 설명하고, 인지왜곡의 유형을 5가지이상 예를 들어 설명하시오.

다. 이러한 상황은 개인의 자아존중감을 더욱 저하시켜, 부정적인 사고 패턴을 강화시키는 악순환을 형성하게 된다.넷째, 인지왜곡은 직장 내 성과와 만족도에도 영향을 미친다. 왜곡된 사고 ... 는 개인이 자신의 능력을 과소평가하거나, 업무 성과를 부정적으로 해석하게 하여, 직무 만족도와 생산성을 저하시킬 수 있다. 연구에 따르면, 인지왜곡을 경험하는 직원의 약 60 ... %가 직무 만족도가 낮아지며, 이는 조직의 전반적인 성과 저하로 이어질 수 있다. 이는 조직 차원에서도 인지왜곡을 관리하고, 직원들의 긍정적인 사고 패턴을 증진시키는 것이 중요함을 시사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18

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경영학과 조직이론과 설계 1장, 2장 정리

적이기 위해서는 전략과 조직구조에서 어떤 변화가 필요한가? ? 조직활력에 부정적 영향을 주는 관리자들의 윤리문제를 어떻게 다룰 것인가? ? 조직의 지속성장가능성을 위해 어떤 변화 ... 를 해야하는가? ? 조직의 대규모화로 인한 관료성을 어떻게 극복할 것인가? ? 관리자들 사이의 권력과 정치에 어떻게 대처해야 하는가? ? 조직 내부부서 간의 내부 갈등과 조정 ... 은 어떻게 해결할 수 있는가? ? 어떤 유형의 조직문화가 필요한가? 관리자들은 어떻게 그런 문화를 만들 수 있는가? ? 어느정도의 수준 그리고 어떤 종류의 혁신과 변화가 필요한가? 1.3

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.06.26

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인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

있다는 것을 언급했다. 이를 위해 직무와 성과에 기반한 공정한 보상체계와 조직·인사관리를 확대하고 정착시키겠다고 주장했다. 이전 문재인 정부에서는 성별 임금격차 해소 등을 위해서 ... 의 역량 개발을 촉진하며 성장 기회를 제공할 수 있다. 직무별로 특성에 맞게 인재를 육성하고 관리하기 때문에 개인과 기업 모두에 만족도가 상승한다. 각 직무의 구체적인 내용과 등급 ... 별로 수준을 꼼꼼히 관리하기에 적합한 인력을 수시로 채용하고 체계적으로 교육을 한다. 따라서 조직원들의 직무역량을 향상시키고 만족도 또한 늘릴 수 있다.업무를 효율적이고 공정하게 분배

리포트 | 10페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.09.21

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무역관계법과 무역관리기구

무역관계법과 무역관리기구 목차 무역관계법과 무역관리기구 (1) 무역관계법 1) 대외무역법 2) 관세법 3) 외국환거래법 4) 기타의 무역 관련 법규 (2) 무역관리 기구 1 ... ) 주무행정기관 2) 협조기관 3) 무역위원회 4) 주무행정기관 권한의 위임 또는 위탁 대상 * 참고문헌 무역관계법과 무역관리기구 (1) 무역관계법 1) 대외무역법 무역관리의 뒷받침 ... 무역을 규율하는 기본법이다. 그리고 대외무역법의 시행을 위하여 대외무역법 시행령과 대외무역법 관리규정이 제정되어 있다. 대외무역법의 목적은 대외무역을 진흥하고 공정한 거래질서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.06

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