"저성과자 관리"의 검색결과 입니다.

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"저성과자 관리" 검색결과 341-360 / 42,041건

사회복지 프로그램 평가의 필요성에 대해 제시하고 자신의 견해로 논하시오.

한다. 예를 들어, 저소득층 아동을 위한 교육 지원 프로그램이 실제로 이들의 학업 성취도를 향상시키고 있는지, 노인을 위한 건강 관리 프로그램이 노인의 건강 상태를 개선하고 있 ... 한 역할을 담당한다. 이들 프로그램은 노인, 장애인, 아동, 저소득층 등 다양한 계층을 대상으로 하며, 그 범위와 영향력은 매우 광범위하다. 그러나 이러한 프로그램이 진정으로 효과 ... 적이고 효율적인지, 목표한 바를 달성하고 있는지에 대한 평가는 종종 간과되거나 형식적으로 이루어지기 일쑤다. 사회복지 프로그램 평가는 단순히 프로그램의 성과를 확인하는 것을 넘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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[A+ 인력개발과활용] 최근 점점 지식 근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

과 작업 시스템 고성과 작업 시스템이란 근로자의 몰입과 참여를 통한 성과에 초점을 두는 인적자원관리 시스템이며, 기술과 조직의 구조, 조직 구성원과 업무 프로세스 등이 원활하게 연결 ... 하여 경영학원론, 생산관리, 재무관리 등이 포함된 연간 1인 600시간의 교육 과정을 이수하도록 하여 전 사원을 지식 근로자로 만들기 위해 노력하였습니다. 통제에 의해 성과를 내 ... , 전파를 통해 기업의 성과를 증대시키는 역할을 수행하며, 일반적인 금전적·시간적 보상보다는 지식의 습득과 활용을 통한 업무 성취감, 도전과 성장으로 자아실현을 하는 모습을 보입니다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23 | 수정일 2025.07.17

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인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

한 지식, 기술, 능력 등에 관한 직무명세서를 작성하고 성과관리 측면에서 직무분석과 연계하여 저성과자들을 관리해야 한다.저성과자 관리의 목적과 필요성1. 조직 경쟁력 확보- 저성과자 ... 하고 바람직한 교육훈련 방안을 직무분석 및 성과관리 측면과 연계하여 제시하시오. [15점]직무분석 : 해당직위의 성과책임 규명, 직무평가 및 직무수행요건 규명 등 각종 직무정보를 체계 ... 을 줌3. 성과주의 조직문화 구축에 기여- 저성과자에 대한 재교육, 재배치,퇴출 등을 통해 인력구조 개선을 이루어 성과주의 정착에 기여4. 인력관리의 출구전략 또는 수단으로 활용가능

리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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경영 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

하세요1. 서론2. 본론(1) 팀의 성과에 초점을 맞춘 보상방법(2) 개인의 성과에 초점을 맞춘 보상방법(3) 보상방법에 따른 문제점3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론보상체계 ... 는 고용인의 급여소득을 팀의 성과 혹은 개인별 실적과 연계하는 것이다. 실적은 양이나 질보다 광범위한 의미를 가진 포괄적 개념으로, 단순한 업무의 양과 질뿐만 아니라 기업에 대한 ... 직원의 기타 기여도 포함된다. 보상체계는 사업체 인사제도 개혁을 더욱 추진하고 내부 관리 강도를 높이며, 직원들의 경제적 이익과 만족도를 향상시키는 데 도움이 된다. 또한 직원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.05.07

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경영 ) ESG경영을 잘 하고 있다고 생각하는 기업사례(국내, 국외 중 하나)에 대해 설명하시오

하고 관리할 수 있다.다섯째, 기업의 지속가능한 성장을 이룰 수 있다. 환경과 사회, 지배구조 측면에서 우수한 성과를 내는 기업은 장기적으로 경쟁력을 유지하고 지속 성장할 수 있 ... ), 사회(Social), 지배구조(Governance) 측면을 고려하는 것을 의미한다. 이는 기업이 단순히 재무적 성과만을 추구하는 것이 아니라 환경과 사회, 기업 지배구조에도 책임 ... , 직원 안전과 복지 증진, 사회공헌 활동 등을 통해 사회적 책임을 다해야 한다. 또한 제품과 서비스의 안전성과 품질 관리, 고객 만족 제고, 공급망 관리 등도 중요한 요소이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.08.06

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심리 건강과 직장 생활은 유의한 상관관계가 있다. 바람직한 사례와 그렇지 않은 사례를 배경,과정과 결과로 요약하여 제시하시오

에서도 긍정적인 태도를 보이며, 반대로 심리적으로 불안정한 상태는 업무 수행의 효율성을 저하시킬 뿐 아니라 조직 전체의 분위기에도 부정적인 영향을 미치게 된다. 특히 코로나19 이후 ... 이 업무 성과와 이직률에 영향을 준다는 점을 인지한 경영진은 정기적인 심리 상담, 감정노동 해소 프로그램, 워라밸 강화를 위한 근무 시간 조절 등을 도입하였다. 과정: 심리상담 ... 전문 기관과 협력해 1:1 상담 서비스를 제공하였고, 관리자는 감정관리와 리더십 훈련을 받았다. 또한 근로자들은 심리적 안전감을 바탕으로 자신의 고충이나 피로감을 상사에게 자유

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.06

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경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시

를 가져다주는 것은 아니다. 각 조직의 특성과 근로자들의 업무 성향, 그리고 제도 운영의 세부적인 관리 체계에 따라 그 성과는 크게 달라질 수 있다. 본 논문에서는 유연근무제의 개념 ... 할 수 있다. 유연근무제를 도입하면, 근로자들의 근무 시간을 관리하고, 업무 성과를 평가하는 시스템이 복잡해질 수 있으며, 이는 추가적인 비용과 자원을 요구한다. 특히, 중소기업 ... 문화를 조성해야 한다. 관리 시스템의 체계화도 필수적이다. 디지털 관리 도구와 프로젝트 관리 시스템을 도입해 근로자들의 근무 시간을 효율적으로 관리하고 성과를 평가해야 한다

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.11.19

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근면에는 두가지 종류가 있다. 외부로부터 강요당한 근면과 스스로 자진해서 하는 근면이다. 각각의 사례를 들고 장단점을 비교해라.

적 성과와 직결되는 중요한 요소로 간주되며, 특히 경쟁이 치열한 직장 환경에서는 근면의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 통계에 따르면, 외부 압력에 의한 근면을 경험하는 직장인의 비율 ... 의향을 명확히 이해하고, 보다 건강하고 효율적인 근로 환경을 조성하기 위한 방안을 제시할 것이다. 특히, 통계와 수치를 중심으로 한 분석을 통해 근면의 종류가 개인의 성과와 심리 ... 은 성과를 창출할 수 있다. 실제로, 한국노동연구원의 2023년 보고서에 따르면, 초과 근무를 자주 하는 직원들은 그렇지 않은 직원들에 비해 생산성이 평균 15% 높다고 보고되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

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[간호관리학] PO8- 리더십분석보고서 (A 자료)

전하며 부당한 업무 분배 및 성과 분배를 하고 관리자로서의 역할을 다하지 않고 있다. 리더십 상황이론 중 House의 으로 분석한다면, A병동 수간호사는 상황에 따라 적절한 유형 ... 로 자주 자리를 비우고, 구성원들의 입장 및 의견을 들어보려고 하지 않는 소극적인 태도를 보여 구성원들의 동기 및 사기를 저하시켰다. 구성원들의 사기 저하 및 스트레스 증가는 조직 ... 분위기를 침체시키고 나아가 이직률 증가, 병동 성과 저하, 간호의 질 저하로 이어질 수 있는 아주 중요한 문제이다. 2. 구성원들의 낮은 직무 만족도 - 구성원들은 아무런 보상

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.16

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드림스타트 사업에 대한 고찰

관계가 증진되었고, 심지어 (6)도움을 받는 사람에서 도움을 주는 사람으로 변화되었다고 주장했다.홍순혜 외(2019)에 따르면 이 같은 성과는 아동통합사례관리사의 지속적인 사례 개입 ... 아동복지론드림스타트 사업에 대한 고찰목 차1. 서론2. 본론(1) 배경(2) 성과(3) 한계3. 결론1. 서론강원도 원주시는 한국의 협동조합의 시발점이다. 지역 내 현안을 지역 ... 복지전담 공무원 및 아동통합사례관리사가 배치되었다.드림스타트 이전의 공적 영역의 빈곤아동 정책은 사후대책적이며 단기 지원형태였다. 하지만 드림스타트가 출범한 이후 지역사회의 빈곤

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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코스피 또는 코스닥 시장에 상장된 주식회사의 입장에서 재무관리의 중요성에 대해 A4, 3매이상 기술하시오.

이상 기술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 재무관리2. 재무전략3. 자본구조4. 위험관리5. 성과평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론상장기업에게 재무관리는 기업 생존과 성장의 핵심 ... 들은 주주와 투자자 등 다양한 이해관계자의 감시를 받으며, 투명한 재무성과와 안정적인 재무구조를 유지하는 것이 요구됩니다. 본 과제에서는 재무관리의 개념과 목표를 살펴보고, 상장기업 ... 민감하게 영향을 받는지 보여줍니다. 따라서 기업 재무관리자들은 경기 및 금리 동향을 예의주시하며, 자금조달 포트폴리오를 적절히 조정할 필요가 있습니다. 예를 들어 저금리 기조 때

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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바람직한 간호사의 리더십

한다. 리더십은 현상을 유지하고 관리하는 차원이 아니라 분명한 성과의 변화를 추구한다. 그것은 단순히 개인을 변화 시키는 것이 목적이아니라 궁극적으로 조직의 미션, 비전, 전략적 목표를 달성 ... 는 효율적인 인적자원 관리를 통해 간호사들의 직무만족도를 높이고 궁극적으로 조직의 효율성을 증가 시킬 수 있는 간호사의 리더십을 중요시 되고 있다.그 외에도 요즘 큰 문제인 간호사 ... 부족현상과 관련된 간호사의 이직에 영향을 미치는 조직 몰입에도 관리자의 리더십은 중요하게 작용한다. 이렇듯 간호사에게 있어서 리더십은 매우 중요한데, 현재와 같이 변화되는 사회

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.27

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최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다

내적인 사회적 책임을 제도화를 하기 위하여 내부조직과 관리의 제도는 최고경영자에 의하여 구성원의 태도 변화 유발을 해야 하며, 담당의 부서 설치와 전문가들의 활용으로써 조직화를 하 ... 여야 한다. 이것을 위하여서는 비용협상, 경영자 훈련 프로그램, MBO 등등을 이용하기도 한다. 사회 감사라는 기업에서의 사회적인 성과를 보고를 위한 사회감사 제도에서의 도입이 필요 ... 것이다. 이에 따라 우리의 소비자들은 위의 문제점들을 해결을 해서 지속적이게 효율적 사회감사를 실시해서 나갈수 있도록 노력을 해야하만 한다. 그리고 기업에서의 사회적인 성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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CJ ENM 기업 경영전략과 SWOT분석 및 미래전망

적으로 582개 매장에 스크린 4,178개를 보유하고 있다.(3) 인적자원관리CJ 그룹은 연공서열이 아닌 성과와 역량을 기반으로 한 성과주의 인사제도를 운영하고 있다. 이는 보수적이고 딱딱 ... 를 정립시키는 성과관리 경영프로세스, 직무가치 및 성과에 따라 전 직우ㅝㄴ에게 공통적으로 적용되는 기본 연봉체계, 회사의 성과 및 개인의 성과에 따라 전 직원들에게 적용되는 인센티브 보상제도 등 4가의 시스템을 도입하여 시행하고 있다. ... 의 성장- 지식 콘텐츠 기반사업 추친(4) Threat- 고위험 저수익 산업 시장의 대형화- 상품의 모방 가능성이 높음4. CJ ENM 기업 경영전략(1) 현지화전략현재 태국, 인도

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2023.10.27

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지역자활센터의 사업유형에 대해 설명하시오

이 있는 저소득층에게 교육, 상담, 취업알선, 창업 등의 체계적인 자활지원 서비스를 제공함으로써 자활의욕고취 및 자립능력 향상을 지원하여 탈빈곤을 지원하는 기관”으로, 노동력 ... 에서 탈출하도록 하는 것이다(박원진 외, 2018).근로능력이 있는 저소득층이 자활하도록 직업훈련과 일자리를 제공하는 자활사업은 1980년대 판자촌 주민에게 대안적 일자리를 제공해온 ... , 2018).하지만 자활사업이 시작된 지 10년 그동안 기대되었던 성과를 충분히 보여주지 못한다는 한계성에 직면하면서 이를 극복하기 위한 취업 프로그램을 중심으로 복지-고용 연계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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[A+] vsim_Skyler Hansen 간호과정(간호과정 2개)

한 지식과 관련된 비효과적 건강관리1순위를 쇼크의 위험으로 잡은 이유는 저혈당으로 인해 발한과 의식저하가 나타났고 SpO2가 80%까지 떨어지는 상황이었다. 따라서 이를 해결해주지 않 ... 었고 공복으로 무리한 운동을 하다가 저혈당이 온 것이기 때문에 재발방지를 위해 이를 해결해주는 것이 중요하다고 생각하였다. 따라서 의식이 돌아오면 효과적으로 건강관리를 하기 위한 간호 ... 를 제공할 것이다.지식부족은 비효과적 건강관리에 대한 간호를 제공하면 해결될 것이라고 판단하였다. 낙상의 위험을 선정한 이유가 의식이 저하되는 것 때문이었는데 저혈당을 해결해줘 의식

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.26

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저출산 고령화는 국가적인 문제이다. 저출산을 해결하기 위한 정책을 하나씩 제시하고 토론하시오.

·세제감면 중심 항목을 점검해 이용자 기반 서비스로 비중을 재배치하는 방식이 합리적이다. 성과 평가는 출산율 단기 변동이 아니라 대기자 수, 이용률, 여성 고용률, 경력단절 비중, 가구의 ‘돌봄시간 불안정성’ 지표로 관리하는 편이 정책 효과를 가시화한다. ... 해결의 열쇠는 돌봄에 있다. 이번 논의에서 제시하는 한 가지 정책은 ‘온종일 공공돌봄 국가책임제’의 전면 확대이다. 핵심은 영아기부터 초등 저학년까지 끊김 없이 이용 가능한 국

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.13

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지역사회 통합건강증진사업_영양 플러스사업의 목적, 내용, 사례, 방향_영양상담 및 교육

의 강화Ⅰ. 서론1. 지역사회 통합건강증진사업의 이해1) 지역사회 통합건강증진사업의 개요지역사회 통합건강증진사업은 지역사회 통합건강증진사업의 성과를 관리하면서, 정부의 정책수행을 지원 ... 를 통하여 지역사회 통합건강증진사업의 효율적이고 안정적인 수행을 도모하고자 한다. 수요자 중심의 기술지원이나 지자체의 역량을 강화하면서 지자체 주도의 사업을 운영하고 성과를 관리할 수 ... 을 통해 지자체 중심의 성과관리와 평가체계를 수립하게 된다. 그러면서 통합건강증진사업을 평가하고 매뉴얼을 개정하는 과정을 통해 지자체 건강증진사업의 환류를 이끌고 통합성과대회 및

리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.17

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[A++독후감] 사회복지정책론 - 가치와 제도의 긴장 위에서 길 찾기

. 따라서 공공?민간 계약은 **성과기반 계약(PbR)**과 질관리(QA), 이해상충 방지 기준을 묶어야 한다. 전달체계의 디지털 전환도 더는 선택이 아니다. 다만 디지털 ... ?성과?형평?지속가능성2.4 재원과 재분배: 조세·사회보험·기금의 조합과 한계2.5 전달체계와 거버넌스: 중앙?지방?민간의 역할 재배치2.6 한국 복지국가의 경로의존과 전환: 생산 ... 주의에서 포용국가로?2.7 제도 사례 검토: 국민기초생활보장, 국민연금, 장기요양보험, 기초연금2.8 미래 의제: 초고령사회, 저출생, 디지털 전환, 이주와 돌봄3. 결론3.1

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.19

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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점

에 경쟁심사 제도를 도입하여 인력을 효율적으로 관리하고, 공기업화나 책임운영기관화, 탈관료제 등의 기법을 운영하여 내부효율성을 극대화하고자 한다. 또 성과 및 결과 중심의 행정체제 ... 로 전환하여 균형적인 성과관리를 추구하며, 비용가치를 증대하여 능률성을 증가시키고, 낭비를 줄이고자 한다. 시장에 불필요한 규제뿐 아니라 내부규제 또한 완화하기 때문에 중앙에 집중 ... 으로 성과를 지나치게 강조한 나머지 절차적 정당성을 무시한다는 한계가 있다. 소통과 참여 등 절차적 정당성도 중시해야 하는데, 절차와 상관없이 성과 및 결과만을 강조한 탓에 자칫 관리자의 이익을 위한 도구로 전락하거나 절차적으로는 부정부패가 만연한 문제가 발생할 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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