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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 교양 부당해고 사례 추가 과제물 상속인

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"부당해고 구제절차" 검색결과 181-200 / 799건

생활법률 2023년 2학기

고 있다.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점) ... - 근로자가 임금체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 비사법적 방법은 ‘지방고용노동관서’ 신고에 의한 해결이다.- 부당 해고를 당한 경우 근로자는 ‘노동위원회’의 구제를 신청할 수 ... 를 받아 혼인을 진행할 수 있다. 혼인신고는 민법에 명시된 규정과 절차를 따라 이루어지며, 이 신고를 완료하면 그 즉시 부부 간의 법적인 권리와 의무가 발생하게 된다.2) 이혼숙려

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.09

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)1) 지방노동관서 2점 2) 노동 ... 근요건을 모두 갖추면 사용자는 야간근로와 휴일근로를 시킬 수 있다.4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... . 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로1) 최저임금액2) 법정근로시간4) 연장근로4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10

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생활법률) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)1. 다음 ... ) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리 ... 생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11

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1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

과목명: 노사관계법1. 부당노동행위는 무엇인가?2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오.목차[문제 1] 부당노동행위I. 서론II. 본론1. 부당노동행위란2. 부당 노동행위 판단 ... 기준1) 해고 등 징계나 인사상의 불이익 조치 등2) 불공정 고용 계약3) 단체교섭의 거부와 해태4) 지배, 개입III. 결론IV. 참고문헌[문제 2] 노동조합 설립 방법I. 서론 ... II. 본론1. 노동조합이란2. 노동조합 설립 방법과 절차1) 사전 준비2) 창립 총회의 개최3) 설립 신고3. 노동조합 설립과 관련된 사례III. 결론IV. 참고문헌[문제 1

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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(근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

. 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?7. 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리 ... 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠 ... 한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?-목차

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.08

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생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오, (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권

분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있 ... (6)대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관 ... 이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.목차1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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직장 성희롱 성폭력 예방교육 자료

) 직장 내에서 사업주가 근로자에게 성적인 관계를 요구했는데 이를 거부하였다는 이유로 해고 등 부당한 조치를 취하는 것(2) 출장 중 사업주(상급자)가 차 안에서 근로자의 허리 ... 희롱 발생시 처리절차와 조치 기준3) 해당 사업장의 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충 상담 및 구제 절차35. 직장 내 성희롱 예방을 위한 근로자의 노력직장에서 남녀근로자는 누구 ... 경우에는 전임자에게 성희롱이 있었는지의 여부와 회사의 사규에 성희롱 예방과 구제 절차에 관한 규정이 있는지 알아봄.37. 성폭력 행위자가 되지 않기 위하여1) 음담패설을 삼가

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.13

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노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k

는 노동조합및노동관계조정법 제81조 이하에 규정되어 있는데, 부당노동행위의 개념은 사용자 측의 행위로서 정의되고 있고, 행정기관인 노동위원회가 판정을 주관하는 부당노동행위구제절차는 근로 ... 아메리카 합중국의 와그너법이 추구했던 부당노동행위제도의 목적이 근로자측의 교섭력의 실질적 대응화의 촉진, 자주적 단결의 옹호, 단체교섭과 그 절차의 조성 등에 있었다고 본다면 ... , 징계해고를 한 시기, 사용자와 노동조합과의 관계, 기타 부당노동해위의사를 추정할 여러 가지 사정을 비교 검토하여 종합적으로 판단하여야 한다. 이 경우 부당노동행위는 그 행위

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.03

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비 ... 를 구제받을 수 있는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점) 이혼의 방법과 절차1. 합법적 이혼이란이혼이란 부부가 어느 한쪽이 사망하지 않고 양쪽이 모두 생존해 있는 상태에서 혼인 ... 교과목명: 생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

분쟁해결은 대체로 시간과 비용이 많이 들 뿐만아니라 절차도 복잡한 편이어서 활용하기가 쉽지 않다. 이러한 문제등을 감안하여 분쟁처리와 권리구제를 신속하고 간편하게, 처리하기 위하 ... 등이 근로자에게 성적 관계를 요구했는데 이를 거부했다는 이유로 근로자를 해고한다든가 출장 중에 상급자가 근로자의 신체를 만져 이를 저항하자 해당 근로자를 승진에서 탈락시키는 것 등 ... 소문을 퍼뜨려 근로자에게 심적인 고통을 느끼게 하여 근무를 제대로 하지 못하게 하는 것 등이다. 이러한 유형의 성희롱은 직무수행에 부당하게 간섭하거나 위협적이거나 불쾌한 근로환경

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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[방송통신대학교 2020학년도 2학기 기말시험] 남녀평등과법(공통)(양성평등기본법,남녀차등규정,제대군인,여성공천할당제,모성보호법,젠더폭력,성차별,성희롱)

처벌이 필요하다는 의견을 제시하여 입건 송치한다. 노동위원회는 남녀평등권 침해와 관련된 사건을 처리하고 권리를 구제할 수 있다. 예를 들어 성차별적 부당해고 구제신청사건을 처리 ... 한다고 가정했을 때 부당해고의 구제신청이 들어오면 지방노동위원회 소속 심사관은 조사를 진행하고 심문회의의 개최와 심문을 한다. 이후 판정을 내리고 구제명령을 한다. 만약 노동위원회 ... , 가정폭력, 성매매) 각각의 처벌법과 피해자보호법의 목적을 쓰시오. (12점)7. (제15강) 성차별과 성희롱을 당한 피해자는 어떠한 기관들을 활용하여 권리와 피해를 구제 받

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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[여성복지론]생애주기에 기초한 여성복지 이슈 및 그에 따른 여성복지 개입 방안에 대해 구체적으로 설명하시오.

로 재계약을 하지 않는 등 보복성 부당해고를 취했지만 피해자들이 성희롱 소송이후 회사로부터 너무 시달리고 괴롭힘을 당해서 부당해고에 대한 고소를 하기에는 너무 지쳐버린 상태가 된 것 ... *************35114219* 각하 114건의 내역은 취하 78건(68%), 다른 구제절차 진행 또는 종결 15건(13%), 조사대상 아님 10건(9%) 등임.○ 성희롱 사건의 특징 ... 어진사건은 총 38건으로 실질 구제율이 약 67%에 이른다. 구체적인내용은 표1과 같다. 위 38건중 4건은조정위원회의 조정, 4건은 조사관의 합의중재, 9건 조사 중 해결

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.17

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생활법률34 다음의 용어의 뜻을 기본교재찾아 쓰시오 근로자가 임금체불과 부당해고 직장내 성희롱비사법적권리구제기관 법률구조기관활용할 수있는지 쓰시오00

생활법률34 다음의 용어의 뜻을 기본교재찾아 쓰시오 근로자가 임금체불과 부당해고 직장내 성희롱비사법적권리구제기관 법률구조기관활용할 수있는지 쓰시오00국문학과 외 10개학과 생활 ... (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용 ... 하는 기능을 한다. 이혼은 결혼한 부부가 법적으로 관계를 끊는 것을 의미하며, 이에 따른 절차와 기간은 국가마다 다를 수 있다. 협의이혼을 하려는 부부는 일정기간(미성년자인 자녀가 있

방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.08.30

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근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k

근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k법학과 근로보호법2(문제 1 ... 를 간략히 서술하시오.(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받 ... 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오. (문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내

방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.11

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생활법률 ) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 생활법률■제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비 ... 사법기관의 권리구제와 법률구조)생활법률■제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■제6편 분쟁해결

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.24

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지역사회 간호학 코로나19 국가 및 개인의 법적-윤리적 책임

이하의 벌금에 처하도록 규정하고 있다.부당해고?임금삭감 강요> 근로기준법 제23조, 26, 28조 ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 ... 밖의 징벌(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다. 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전 ... 에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.(3) 국민에게 ‘안전

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19 | 수정일 2020.10.20

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(남녀평등과법) (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오

노동부 고용평등위원회에 직접 조정 신청(지방노동청에 설치된 고용평등위원회는 조정 신청에 대하여 30일 내 조정안을 작성한 후 양 당사자에게 권고), 또는지방노동위원회에 부당해고 구제 ... 신청(성차별로 인해 부당해고를 경험하였을 경우 지방노동위원회에 구제 신청), 또는민사소송의 제기를 통한 손해배상, 원직복귀 등 신청민사소송에 불복할 경우 행정소송을 통해 시정 ... 를 도모하거나, 노동부 지방사무소 및 노동부 고용평등위원회와 지방노동위원회에 구제를 신청하거나, 민사소송 등 법적인 구제 절차를 활용할 수 있다 :첫째, 직장 내 성차별/성희롱

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

용 거부시에도 구체적 실질적 사유 서면 통보. 징계해고도 마찬가지해고예고는 서면x 그래도 사유 시기 적어서 서면으로 예고한 경우 27조에 갈음30조 (구제명령 등) 부당해고등 구제명령 ... 해고의 사유와 중요한 절차에 관한 사항-안전보건 및 재해부조에 관한 사항-시설/편의제공 및 근무시간 중 회의참석에 관한 사항-쟁의행위에 관한 사항노동조합 신고시-행정관청은 설립신고서 ... 에 시정해야함-해고예고-해고 등의 제한 (업무상 부상 휴직자, 산전산후여성 휴업한 기간 후 30일) 육아휴직x-부당해고등 이행강제금 30일 전까지 미리 문서로 알려주기. 15일

시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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남녀평등과법 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오.

오.(10점) 권리구제제도는 국민이 위법 또는 부당한 행정처분에 의해서 자기가 가진 권리 혹은 이익을 침해당했을 때, 행정심판법 등에 의해서 그 시정을 요구하여 구제를 받는 제도 ... 의 입법목적이 실현이 될 수가 있다. 하지만 현행 법제는 성차별에 대한 구속력 있는 구제명령은 해고, 임금차별등에 대해서만 적용되거나 성희롱 피해자에 대한 보호 방안이 미흡하게 규정 ... 되어 있다는 문제점들이 야기되고 있다. 그러한 점에서 성차별과 성희롱의 피해자가 실효성 있는 구제절차와 내용을 위해서 보완했으면 하는 바램이다. 참고자료 권연성, 헌법학원론, 법문사

방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 (5%↓) 3325원 | 등록일 2023.01.30

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

는다.②근기법상 부당해고구제명령신청과 병행하여 부당노동행위구제신청을 할 수 있다.③구제명령은 재심 · 행정소송의 제기에 의해 그 효력이 정지되지 않는다.④사용자가 노동위원회의 구제명령 ... )제란 원직복직 대신 임금상당액과 부당해고에 대한 위로금 등을 포함한 보상금을 지급받고 복직하지 않는 제도이다.②보상금은 노동위원회나 법원이 결정하며, 금전보상제는 근로자와 사용 ... 한 재량이 인정된다.③신의칙상 근로자와의 사전 협의절차도 필요하다.④배치전환이 업무상 필요성이 인정되는 한도에서 근로자의 생활상의 불이익은 고려의 대상이 아니다.5. 다음 중 기업

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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