"변형근로시간제도"의 검색결과 입니다.

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변형근로시간제 비정규직 문제점 노동시장론 문제점 개선 PPT sk 산학장학생 경영학원론 고1 통합사회 공산당선언 노동복지

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"변형근로시간제도" 검색결과 281-300 / 1,060건

청소년교육과

만 있는 1촌 직계만 모여 있는 핵가족의 구조로 변형되고 있다.또 이러한 산업화의 발달로 현대 여성은 과거에 비해 교육, 경제활동, 학업 등에서 많은 기회를 누릴 수 있게 되 ... 다. 왜냐하면 사회의 이러한 변화에도 불구하고 여성에 대한 기대는 사회 변화에 미치지 못하고 있어, 자녀들을 양육하는 기혼여성 근로자들, 즉, “워킹맘(Working Mothers ... 들에게 문에 여자들은 더 말하기를 주저한다고 한다.이런 워킹맘들은 집에서 아이와 남편에게 할애하는 시간도 부족하고 회사에서도 일에만 집중하는 시간이 부족하기 때문에 스스로가 회사

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.01

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언어생활과 우리말 탐구 - 나라별 속담 비교 분석

들의 체제에 맞추어 내용을 변형시키거나 또는 의도적으로 새로운 속담을 만들어 내고 있다. 북한에서 제한하고 있는 속담, 즉 현재 사회주의 제도에서 쓰이지 않는 것들은 속담집에서 , , ... 나라별 속담 비교 분석목차Ⅰ. 서론31. 탐구의 필요성32. 탐구의 제한점3Ⅱ. 본론31. 공통적 주제를 가진 속담3(1) 돈, 시간, 음식에 관한 속담3(2) 결혼, 공부 ... . 본론1. 공통적 주제를 가진 속담(1) 돈, 시간, 음식에 관한 속담돈, 시간, 음식은 많은 나라에 공통적으로 존재하는 것이기 때문에 같은 뜻을 가진 속담이 많다. 하지만, 그 중

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.17

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'제 3의 물결'의 줄거리 요약 및 느낀점 독후감입니다.

출퇴근하는 것은 꿈과 같은 것이며 대량생산과 규격화의 틀 속에 8시간이상의 근무로 혹사당하거나 변형근로제의 도입과 승인으로 인한 또 다른 억압이 나타나고 있다. 지금 진행 중인 ... 노동법의 개정은 새로운 변화의 물결을 주도하기는커녕 오히려 주 56시간의 변형근로제 도입 등을 추구하는 등 시대의 흐름에 역행하는 양상을 보여주고 있다. 또 다른 제3의 물결 ... 하였다. 증기 기관의 발명 이래 공업 생산이 급격하게 증가하면서, 제2의 물결은 농민을 공장 근로자로 바꾸었으며 석탄, 천연가스, 석유 등의 에너지원이 중요해졌다. 에너지의 효율

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.27

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행복한 금융생활 한양대 e러닝 기말고사 최종 정리본

: 금융자산 100만달러 이상 (부동산 제외)(전 세계 0.2% / 우리나라 0.4%)- 우리나라 근로자 평균연봉 (3360만원) 세계 상위 0.71%2. 알뜰해야 모은다(1) 소득 ... 하다 (O)5. 예금자보호제도는 모든 금융기관을 토탈 원리금 5000만원까지 보호한다 (X)6. 상호저축은행은 파산위험이 있으므로 예금자보호대상이 아니다 (X)7. 연금저축에는 세액 ... 아야 함)변형 (파생상품이어서 초보자에게 부적절; 초보자는 시장지수를 추종하는 일반형이 적절)- 레버리지ETF) 지수 변동율의 두 배로 움직임- 인버스ETF) 지수와 반대로 움직임

시험자료 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2020.06.13

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스타벅스의 인도, 일본, 베트남, 한국 진출사례 분석

들에게 ‘Beans Stock'이라는 스톡옵션을 비롯한 양질의 복지제도를 실시하고 있다. 특히 시간제 근로자를 포함한 모든 직원들에 대한 복지와 존중, 기업윤리로 스타벅스는 1998년 ... 에 적용하기에는 부적절했다. 이에 따라 1987년에 첫 변형이 이루어진다. 일단 기다란 세이렌의 머리를 가슴 앞쪽으로 늘어뜨려 섹슈얼리티를 약화시켰다. 또 묘사 방식도 사실성에서 벗어나

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.26

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연봉제와 호봉제 (속인급과 직무급)

제 수령한 임금에 구애됨이 없이 사업주가 고정적이고 일률적으로 지급하는 임금이 모두 포함된다. 그러나 상여금이나 연월차수당·연장근로수당 등과 같이 근로 실적에 따라 지급 여부 ... 와 지급액이 달라지는 임금은 포함되지 않는다.다음은 통상임금의 두 가지 요소인 기본급과 제수당에 대한 설명이다.(가) 기본급기본급은 정상 노동시간 내의 노동에 대해 지불되는 시간 ... 당 또는 월당(月當) 임금을 뜻한다. 이는 근로자의 최저생활을 보장하는 기본적 임금항목이며 본봉(本俸) 또는 본급(本給)이라고도 하는데, 특수사정에 의해 지급되는 수당(手當)에 대응

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.16

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기업 분석 공모전 (기업명: (주)태광) 은상 수상작

하는 것을 원칙으로 계속적으로 복지제도의 증진을 위해 노력하고 있습니다.[출처:(주)태광 채용소개](주)태광의 복리후생모범근로자 해외연수퇴직금 부분 누진제부산 전역통근버스 운영성과금 ... 하는 기업(주)태광은 사원의 최고 삶의 질을 영위할 수 있도록 복지 차원에서 수준 높은 복리후생 제도를 마련하여 시행하고 있습니다. 사원 모두가 공평하게 혜택을 받을 수 있도록 운영 ... 의인재육성 지원제도 및 성장기회에는 어떤 것들이 있습니까?A. 신입사원에게 신입사원 교육과 사내에서 주 2회(화, 목) OJT교육을 실시하고 그것을 인사에 반영시키고 있

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.16 | 수정일 2019.12.31

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리더십개발론 과제 - 워크스마트

기술을 이용해 시간과 장소의 제약 없이 업무를 보는 방식 - 시간과 장소에 방해 없이 창의적 생산 업무를 수행하도록 지원하는 업무 환경 Part1 work smart 란 ?스마트 ... 워크의 유형 Part1 work smart 란 ?산업 패러다임의 변화 지식 근로자의 생산성 향상 선진기업 도약을 위한 필수 조건 Part1 왜 work smart 인가 ?Part1 ... -Only Work Environment)’ ‘ 업무만 완수한다면 직원들은 언제 어디에서든지 자신이 원하는 것을 할 수 있다 ’ 는 성과 관리에 초점을 맞춘 제도 직원들이 한 달

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.11.12

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[설문지 양식]고용관리 설문조사-설문조사 양식-

별 인사제도의 강화16. 적극적 인사이동17. 적극적 인원삭감18. 발탁인사제도 도입19. 연봉제 도입20. 근로시간 단축21. 변형근로제등의 활용22. 휴일,휴가 제도의 개선23 ... 의 강화2. 다양한 형태의 근로자의 활용(파트타임, 아르바이트, 파견사원 등)3. 인재육성, 교육훈련의 강화4. 중고령사원의 능력개발5. 전문직제도의 활성화6. 배치전환, 직종전환 ... 의 적극화7. 기본적 노동조건(임금, 노동시간)의 개선8. 복리후생의 충실9. 노사관계의 안정10. 공정하고 객관적인 평가제도의 개선등을 통한 공정한 룰 확립Q4. 종업원의 사기유지

서식 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.07 | 수정일 2014.07.14

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급식경영학 중간고사 정리(A+)

③ 자원배분자자금, 설비, 사람 및 시간 등에 대한 경쟁적인 요구들을 적절하게 선택, 배분시키는 역할EX) 급식소야간 배식시, 적절한 인원배치, 초과 근로 수당 등④ 협상자관련업체 ... 자생적으로 생긴 조직(2) 인간관계론의 한계① 사회제도론적 차원에서 인간 문제 파악 X② 과학적 타당성 X③ 지나친 비공식 조직 강조로 공식조직의 목적 경시④ 산업사회에서의 노동 ... , 이용 가능한 대체 식품의 개발? 변화하는 환경에 바르게 대처해 지속적인 발전 필요⇒ ‘피드백’은 역동적인 안전성 유지에 매우 중요한 역할을 함(3) 이인동과성다양한 투입물 또는 변형

시험자료 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.26

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사베인즈-옥슬리법 ( SOX 법 )

(Corporate Governance)의 본연 의 모습과 감사 제도를 근본적으로 개혁함과 동시에 투자가에 대한 기업경영자의 책임과 의무, 벌칙을 규정한 미국연방법이다. 전 11장 69 ... , ‘근로자의 개인정보보호’도 매우 중요한 과제이다. 정보화 사회에서는 근로자의 근로, 또는 근로자 자신도 정보화 되어, 그 정도는 더욱더 고도화 된다. 극단적으로 말하면, 근로자 ... 의 근로를 포함하는 인격 전부가 디지털 정보로 전환될 가능성조차 있다. 이것은 사용자가 근로자의 근로 또는 인격 모두를 파악할 수 있고, 이 정보는 언제나 가공 이전 가능한 상태로 축적

리포트 | 6페이지 | 4,700원 | 등록일 2014.01.17 | 수정일 2020.05.11

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현대사회에서 평생교육의 필요성이 강조되는 이유를 설명하시오 및 피아제(Piaget)의 인지발달단계이론에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오

와 피아제의 감축, 출산 및 양육부담의 감소 등으로 여가시간 증대넷째, 대중교육시대의 도래에 따라 여성, 노인, 근로자, 농민 등의 교육기회의 다양화 등을 주된 요인으로 볼 수 있다.우리 ... 교육으로 불리는데 평생교육의 어의는 나라별 문화와 제도에 따라 어휘의 차이를 발견할 수 있으나 오늘날에는 평생교육이라고 하는 용어로 통칭되고 있다. 평생교육의 생성 형태와 그 기원 ... 학교교육에 대한 새로운 대안 교육으로서의 평생교육이 사회적 제도로서 자리 잡게 하였다. 이제 위와 같이 현대사회에서 평생교육의 필요성이 강조되는 이유에 대해 살펴보고자 한다.[출처

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.02

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관광기념품의 경쟁력제고, 고용형태의 경쟁력제고, 예산회계의 경쟁력제고, 인사행정의 경쟁력제고, 전자정부의 경쟁력제고, 은행의 경쟁력제고, 공영방송의 경쟁력제고, 교직의 경쟁력제고

를 일치시키는 것이다. 여기에는 임용형태의 유연화(계약제, 파트타임 시간제 등), 근무형태의 유연화(변형근로시간제, 변형근로일제도 등), 작업의 유연화(외부민간위탁, 파견근로자 임용 ... . 고용형태의 분류3. 기존 비정규직 개념의 재정립 필요4. 비전형 근로의 규모5. 비전형 근로의 필요성6. 비전형 근로 활성화 방안Ⅲ. 예산회계의 경쟁력제고1. 조직, 인사, 관리 ... 와 연계한 개혁2. 중앙예산기관의 조직구조3. 새로운 예산구조의 설계4. 조직의 특성과 환경에 부합하는 맞춤형 예산?회계제도5. 새로운 문화의 창조6. 예산심의와 예산집행감시기능

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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중소기업 근로자의 온라인 학습네트워크 서비스 활용과 일터학습의 병행에 따른 학습참여도에 미치는 영향

을 마련해야 한다. 최근까지 정부에서는 다양한 중소기업 재직근로자 대상 교육훈련 지원 제도(사업주훈련지원금, 핵심직무능력향상 등)를 마련하여 제공하고 있으나 집체 훈련 위주여서 중소 ... 다. 그래서 기업 현장에서는 이러닝 학습은 과중하고 바쁜 업무 환경에서 단순히 교육이수시간을 채우기 위한 편리한 방편으로 전락하고 말았다. 기업 현장에서 실질적인 근로자의 자기주도적인 ... 유형별 활용 여부는 단순하게 활용 여부(예, 아니오)만 측정하였다. 일터학습의 참여도를 측정하기 위해 중소기업 근로자의 형식학습과 무형식학습의 년간 참여시간 물어보고 우리나라 직업다.

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.06 | 수정일 2019.06.10

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노동조합의 유형과 기능

할 수 있어 그 가격을 올릴 수 있다. 그러므로 조합이 조직을 강화하는 가장 강력한 조합원 확보제도라 할 수 있다.변형적숍제도에이전시 숍(agency shop)대리기관 숍 제도라고 ... Ⅰ 서 론노동조합이 생성된 요인은 자본주의사회의 특수성이 근본적 요인이라 할 수 있다. 노동력 이외의 생활수단이 없는 근로자들로서는 노동력의 대가인 보수 즉, 임금으로서 생활 ... 여력이 없는 근로자와 사용자 사이에는 힘의 균형이 잡히지 않아 으레 사용자의 요구나 주장에 이끌려 노동력의 판매조건이 근로자에게 불리한 내용으로 결정될 가능이 농후하다. 그래서

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.29

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[현대경제이슈] 신자유주의에 대해서

을 통해 노동계는 ‘날치기 노동법’을 저지하고 새로운 개정 노동법을 얻어냈으나 불행히도 그 내용은 여야 타협과정에서 부실해졌다. 특히 ‘정리해고제’, ‘파견근로제’, ‘변형근로 ... 제’ 같은 노동의 유연화를 촉진하는 제도를 비록 시간차는 있더라도 잠정적으로 도입하기로 한 것이다. 이때부터 한국에서 노사간의 갈등 구조는 팽팽해지기 시작했다고 할 수 있을 것이 ... 신자유주의서론‘신자유주의’는 현대 경제를 이야기할 때 빼놓을 수 없는 단어일 것이다. 실제 주요 선진국을 중심으로 신자유주의의 바람이 불고 있으며 각 국가는 혼합 또는 변형

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.01 | 수정일 2014.09.05

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노동법과 노동정책, 노동법과 노동3권, 노동법과 노사관계개혁위원회, 노동법과 간접고용, 노동법과 비정규근로자, 노동법과 집단적 자치원리, 노동법과 연봉제도입, 노동법과 영업양도

은 일정한 권리를 이념적으로 확인하고 그로부터 법적인 권리체계나 제도를 일의적(一義的)인 내용으로 도출하지는 않는다. 근로시간제도를 법정한다든가 최저임금제도를 시행하는 경우 한 사회 ... 성을 근거로 경총은 변형근로시간제의 도입, 정리해고의 입법화, 근로자파견법의 제정, 시간제근로자에 관한 규정 신설, 각종 휴가의 축소나 폐지 등 개별적 노사관계법의 개정을 강력히 ... 다. 다음과 같다. 첫째, 현행법이 지나치게 경직적으로 정하고 있는 고용, 근로시간 등의 유연성을 제고하여 재정비할 것. 둘째, 경쟁 상대국보다 지나치게 높은 법정 근로조건의 적정

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지) 추진배경, 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지) 발전과정, 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지)사회보험

었다. 여기서 노동자대표들로부터 국내외 기업이 노동시장의 유연성을 제고하기 위한 각종 조치(정리해고, 변형근로시간제, 파견근로자제 등)를 ‘자유롭게’ 취하는 것을 허용하도록 ‘양보 ... 실천이 필요하다. 파견근로, 계약제 근로, 시간제 근로 등을 통해 일자리를 창출하되 비정규노동에 대한 보호대책을 강구하고, 임금체계, 퇴직금제도의 합리적 개선 등을 통하여 기업내부 ... 제도Ⅶ. 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지)의 자활지원사업Ⅷ. 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지)의 근로자복지사업1. 근로자복지사업의 현황2. 근로자

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(비정규직) 현황

. 기간제 사용기간 “3년” 필요성2. 기간제 근로자 분포참고문헌Ⅰ. 개요근로자 참여제도의 도입시 지켜야할 원칙근로자 참여의 각 제도는 도입?운영은 철저하게 그 제도의 도입 취지 ... 한 유형의 근로자 참여 제도를 도입하더라도 그 취지와 의의를 경영진 스스로 인식하고 있어야 하고, 근로자에게도 그 내용을 정확하게 인식하도록 하여야 한다. 이 과정은 도입시 근로자가 불 ... 필요한 오해를 가지는 것을 방지하고, 제도 자체의 관심도와 참여율을 제고하는 수단이 된다.특히 참여형 작업시스템의 경우, 경영자는 참여적 작업시스템을 기존의 Q.C 활동의 변형

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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현대가족의 특징과 사회적지원이 필요한 부모교육에 대해 조사하시오 다양한 부모 교육들 중 한 가지 선택하여 직접 진행 할 부모교육 프로그램을 계획하시오

의 가치관에 따른 선택이나 자율성의 비중이 지속적으로 증대될 것이다. 따라서 사회 전반적으로 이를 수용하는 것에 대한 요구가 증가하고 개인의 욕구를 존중하고 반영하는 제도적 장치에 대한 ... 바람이 증가할 것이다. 전통적인 제도나 규범에 따른 가족생활방식이 아닌 개인적 가치관이나 선호, 여건에 따르는 다양한 가족 라이프스타일의 선택이 증가할 것이다. 그 결과, 다양 ... 에서의 간격이 발견됨으로써 전통적인 것과 근대적인 것이 혼재하고 보수적인 것과 진보적인 것이 공존하는 현상이 발생하고 있다. 이러한 현상은 가족가치와 행동의 불일치, 가족주의의 변형

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.16

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