"변형근로시간제도"의 검색결과 입니다.

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변형근로시간제 비정규직 문제점 노동시장론 sk 산학장학생 경영학원론 고1 통합사회 공산당선언 노동복지 노동유연화

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"변형근로시간제도" 검색결과 361-380 / 1,064건

[노동법][노동][법][노동법 주체][노동법 체계]노동법의 전개, 노동법의 역사, 노동법의 성립, 노동법의 본질, 노동법의 주체, 노동법의 체계, 노동법의 내용, 노동법의 변화

), 변형근로시간제 폐지, 근기법 적용 10인 이상 사업장으로 확대, 남녀고용평등법 제정산별노조 설립 가능, 1년 임원 자격(이상 근무) 제한 폐지, 행정관청의 해산 및 임원개선명령 ... -> 총파업 -> 1997년 3월 개정)정리해고제?변향근로시간제 도입(1999년부터 시행), 복수노조금지조항 개정, 정치활동금지조항 삭제, 전임자임금지급 금지(2002년부터), 쟁의기간 ... 필개별합의의 지배를 제한?배제하는 것으로 특징지워진다. 노동법은 개별합의를 의심하는 것에서부터 출발하였다. 근로계약의 내용을 결정하는 것은 단체협약이나 취업규칙 등의 제도적 지배

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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근로시간의 보호에 대한 법적 검토

) 근로시간의 신축적 운용탄력적 근로시간제도 및 선택적 근로시간제도를 채택하는 경우 1주 평균 40시간을 초과하지 아니하는 범위 안에서 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근무 ... 할 수 없다. 이때 가산임금은 지급할 필요가 없다.2. 연장근로시간1) 원칙당사자간의 합의가 있는 경우에는 기준근로시간과 변형근로시간에 대하여 1주간에 12시간을 한도로 근로시간 ... 제도 인정되지 않는다.Ⅳ. 여성 근로자의 근로시간 보호1. 기준근로시간여성근로자의 경우에도 일반 근로자와 마찬가지로 1일 8시간, 1주 40시간을 초과할 수 없고, 미성년여성근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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조직 행동연구의 발전이 조직행위론 연구에 미친영향

화합관계는 근로자의 생산업적에 대한 정당한 보상을 통하여 실제로 이루어질수 있다는 것이 과학적 관리법의 기본전제이다.5) 기능적 감독자제도(Functional Foremanship ... )기능적 감독자제도란 감독자의 직무에 분업의 원리를 적용하여 일선감독자는 부하근로자의 생산을 감독하는 감독업무에만 치중하게 하고 기타 생산계획이나 품질점검 그리고 근로자훈련 등다른 ... 를 종합하여 공장경영의 새로운 방법으로 과학적 관리법을 제안한 것이다.과학적 관리법의 주요내용을 5가지로 요약한다.1) 과업관리(Task Management)과업관리란 경영자와 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.21

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[권리][언론수용자][장애인][여성이주노동자]언론수용자의 권리, 장애인의 권리, 여성이주노동자의 권리, 특수고용노동자의 권리, 환자의 권리, 교사의 권리, 청소년의 권리 분석

을 단행했다. 이는 연수제도의 변형인 ‘고용허가제’를 도입해 이주노동자에 대한 구조조정을 완성하려고 했던 김대중정권이 중기협의 강한 반발과 로비로 입법이 무산되자 현행 ‘연수취업 ... 미등록노동자의 주당 평균 노동시간은 64.1시간으로 주당 법정 근로시간 44시간보다 20.1시간이 많고 법정 초과근로시간 12시간보다 8.1시간을 넘겨 일한다. 또한 이들이 일 ... 을 해야만 받을 수 있는 임금이다. 99년 노동부 영세규모사업체 근로실태보고서에 따르면 1~4인 업체의 주당 노동시간이 53.7시간, 5~9인 업체의 주당 노동시간이 49.6시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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비정규직 근로자의 노동시장 유연성00

화를 추진하고 있고 변형근로, 탄력적 근로 등 근로시간의 신축적 조정에 노력하고 있다. 동시에 직무급, 성과급을 확대하고 연봉제 도입을 적극 장려하여 임금의 유연성을 촉진하고 있 ... 을 해고할 수 있는 제도.(2) 근로 파견제파견사업주가 노동자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 당해 노동자를 사용사업주의 지휘 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하 ... 노동조합운동에 악영향을 미친다 하겠다.3. 비정규근로자의 임금수준1) 비정규 근로자의 개념과 유형통상 비정규 근로자란 정규 근로자와 근로계약기간?근로시간?근무방법?근로계약형태?기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.22

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[이탈리아][이태리][외국인정책][노동시장정책]이탈리아(이태리)의 외국인정책, 이탈리아(이태리)의 노동시장정책, 이탈리아(이태리)의 소득정책, 이탈리아(이태리)의 방위정책 분석

적 근무제도는 아직 도입되지 않았으나 정부는 변형 근로제에 대한 법률의 제정을 약속한 바 있으며, 경영계에서는 이의 추진을 위해 지속적으로 정부에 이의 실행을 촉구하고 있다.노조 ... 년까지 추방 숫자는 증가하기 시작했으며, 이것은 추방을 수행할 수 있는 능력의 증가를 나타내주는 지표이기도 하다. 1998년 Act 40은 청원의 시간 동안 추출된 이민자들을 억류 ... , 과학기술투자의 증대, 교육 및 훈련의 근대화, 私的 사회보장과 연금제도의 개선, 굼융시장의 근대화와 기업의 국제화 촉진, 공공서비스 및 사회간접자본제도의 효율적 발전 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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[사회복지개론 공통] 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.

가 책임져야 하는 이유(1) 후천적 장애의 증가와 장애인 가족 경제문제(2) 장애인고용정책의 비장애 근로자 대체 문제(3) 장애인에 대한 편견이 사회문제로 내재4. 장애인 문제 해결방안1 ... 명시하였다.2) 장애의 유형대분류중분류소분류세분류신체적 장애외부신체기능의장애지체장애절단장애, 관절장애, 지체기능장애, 변형 등의장애뇌병변장애뇌의 손상으로 인한 복합적인 장애시각 ... 장애제도적인 지원책이 마련되어 있으나 장애인에게는 실효성 있는 지원이 되고 있지 못하고 있는 실정이다. 공공시설내의 자판기 설치허가에 관한 사항을 보더라도 기존의 상조회가 그 운영

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| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.05 | 수정일 2017.03.13

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[경영]단체교섭과 우리나라의 단체교섭사례 (앞부분)

여 근로자의 임금이나 근로시간, 기타 근로조건에 관한 협약의 체결을 위해 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 체결된 협약을 관리하는 절차이다.즉, 단체교섭이란 집단거래를 의미 ... 하는 데서 유래한 것이다.2) 단체교섭의 기능단체교섭의 기능이란 단체교섭이 노사관계제도에 있어서 어떠한 역할을 수행하는가를 의미하는 것이다.①작업장의 통일된 규칙을 제정하고 수정 ... )단체교섭의 영향단체교섭이 경영에 미치는 기능은 다음과 같다.① 근로조건을 통일적으로 형성하는 기능② 근로자의 욕구ㆍ불만을 조정하는 기능③ 경영합리화의 조정④ 노사의 공동체의식

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

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2004년(2000년대)의 정치개혁, 2004년(2000년대)의 정치환경,노동환경, 2004년(2000년대)의 노동공급,임금투쟁, 2004년(2000년대)의 고용동향,북한인권법

문0시간제주5일제가 아닌 유급 월차?생리휴가가 폐지, 연차휴가가 축소, 변형?탄력근로제로 개악된 주40시간제의 시행시기가 올 7월로 다가온다.4. 노정관계민주노총의 투쟁을 전면 ... 기조2. 법?제도 개악3. 주40시간제4. 노정관계Ⅳ. 2004년(2000년대)의 노동공급Ⅴ. 2004년(2000년대)의 임금투쟁Ⅵ. 2004년(2000년대)의 고용동향1. 실업자 ... 65천 명(0.3%) 증가하였으며, 전년동월대비 368천 명(1.6%) 증가5. 종사상지위별로는 상용근로자는 전월대비 47천 명(0.6%) 증가하였으나, 임시 및 일용근로자

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.23

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제3의 물결 독후감

당하고 있는 것이 현실이다. 스스로 근무시간을 정해 자유로이 출퇴근하는 것은 꿈과 같은 것이며 대량생산과 규격화의 틀 속에 8시간이상의 근무로 혹사당하거나 변형근로제의 도입과 승인 ... 으로 인한 또 다른 억압이 나타나고 있다.-지금 진행중인 노동법의 개정은 새로운 변화의 물결을 주도하기는커녕 오히려 주56시간의 변형근로제 도입 등을 추구하는 등 시대의 흐름에 역행하는 양상을 보여주고 있다. ... 로 가는 길알뜰의 가스 펌프마가린을 위한 야자 농장미국인에 의한 통합사회주의 국가의 제국주의9장 산업적 현실상진보의 법칙시간의 소프트웨어공간의 재구성현실상의 본질궁극적 질문 ‘왜

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.05

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사회복지행정 조직이론(합리모형, 인간관계론, 상황이론, 체계이론 등) PPT 파워포인트

고 근로자들을 잘못 인도하고 있음 . 개인과 조직의 목표가 일치할 수 있다는 가정을 하지 않으며 , 조직에서 갈등은 불가피하다는 것을 강조 조직을 그 속에서 사회집단들이 상호작용 ... 는 기반을 구축 ( 정치 경제적 환경으로 압력 받고 있음이 발견됨에 따라 특히 중요 ) 구성요소 : 생산지지체계 , 제도적 지지체계 생산 지지체계 : 서비스 전달에 후원과 지지를 보내 ... 기 위해 필요한 활동들에 관심 . 외부의 다른 조직과 교환관계를 맺는 것 ( 조직간 협력과 조정 필수적 ). 동의와 조정절차를 통해 다른 조직과 관계를 발전시킴 . 제도적 지지체계

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| 리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.11 | 수정일 2016.03.04

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사회복지법에 관계된 쟁송사례를 2개 이상 찾아 제시하고 쟁송사례의 형성배경과 그 사건이 사회복지에 미치는 영향 및 의미

이 소송사건에 대해서 법을 해석하고 적용하여 내리를 판단을 의미하는 것이며, 이러한 판례가 시간의 흐름에 따라 유사한 판결이 지속적으로 형성됨으로써 일반적인 법적원리가 규범화되는 것 ... 를 실현하기 위한 공적·사적 제도와 정책 등을 규율하기 위한 제반 법규를 의미한다. 따라서 사회복지법은 지역적인 적용범위를 기준으로 볼 때 국내에서만 적용되는 국내 사회복지법과 국가 ... 간에 적용되는 국제 사회복지법으로 구분할 수 있으며, 사회복지제도의 내용은 국가별로 다를 수 있다.이처럼 사회복지법은 주로 국내법적인 성격을 띠는 것이 일반적인 사항이며, 일부

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.09

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중국진출(중국투자, 대중투자) 필요성, 중국진출(중국투자, 대중투자) 근로자임금, 중국진출(중국투자, 대중투자) 브랜드마케팅, 브랜드네이밍, 중국진출(중국투자, 대중투자) 전략

중국진출(중국투자, 대중투자)의 필요성, 형태, 중국진출(중국투자, 대중투자)의 유의사항, 근로자임금, 중국진출(중국투자, 대중투자)의 브랜드마케팅, 브랜드네이밍, 중국진출(중국 ... 투자, 대중투자)의 근로자임금Ⅵ. 중국진출(중국투자, 대중투자)의 브랜드마케팅Ⅶ. 중국진출(중국투자, 대중투자)의 브랜드네이밍1. 소리나는 대로 옮기기2. 발음이 주는 느낌까지 고려 ... 하기3. 요약Ⅷ. 중국진출(중국투자, 대중투자)의 전략1. 돈·사람·시간 필요2. 진출지역 선택에 신중해야3. 바람직한 진출 형태4. 진출 유망 분야Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론중국

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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주5일 근무제의 성공적인 정착 방안

되지 않은 현 상황에서 문화·관광, 레저, 운송업 등 서비스 산업 중심의 내수증대를 통해 경제 활성화에 기여할 것이다.5) 국제기준에 맞는 근로시간 제도 정비로 기업의 경쟁력 강화근로 ... 시간 단축과 더불어 우리나라에 특수한 근로시간 관련 제도인 월차휴가, 유급생리휴가, 임금화된 연월차 휴가 등을 ILO) 등 국제기준에 적합하도록 우리나라 실정에 맞게 정비하면 기업 ... 의제로 생산성이 향상되었다고 답변하였다.7) 여성의 사회 참여 증대근로시간 단축으로 여성의 비중이 큰 문화·관광 등 서비스산업의 일자리가 늘어나고 근로시간 제도의 유연한 운용

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29

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공무원의 일과 삶의 질

-WLB 정책: 일과 삶 간의 갈등이슈를 해결할 수 있도록 지원하는 제반 제도 및 프로그램을 의미3. WLB의 기대효과-개인에게는 노동시간 단축으로 자율시간이 증대, 삶의 질이 높아지 ... 적 숍제도로 나뉨.4. 노동조합의 기능⑴ 경제적 기능: 노동조합이 사용자에 대해 노동력의 판매자로서 행사한 교섭기능에서 뚜렷이 나타나는데 노동조합이 있음으로써 근로자 개개인은 자기 ... 에 있어서 국민의 삶의 질 욕구와 수요를 반영시키도록 노력 함4. 한국 공무원의 삶의 질 증진 정책(1) 행정기관 주5일 근무제 도입 - 2003년 8월 근로기준법 개정으로 민간

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.13

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시간외 근로와 시간외 근로수당(가산임금)에 대한 법적 검토

하는 제도를 말한다.2. 취지가산임금제는 근로자의 과중한 근로에 대한 정당한 보상과 사용자의 편의에 따른 시간외 근로를 방지하려는데 취지가 있다.3. 논의의 전개이하에서는 가산임금 ... 근로의 경우에도 사용자에게 벌칙이 적용됨은 별론으로 하고, 사용자는 가산임금을 지급하여야 한다.3) 지급되지 않는 경우① 변형근로시간제의 경우탄력적 근로시간제 및 선택적 근로시간 ... 시간외 근로와 시간외 근로수당(가산임금)에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 의의가산임금제란 기준근로시간을 초과하는 연장근로와 야간/휴일근로에 대하여 통상임금의 일정률을 가산하여 지급

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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SK이노베이션 자기소개서

일을 시작하게 되었습니다. 아버지 회사의 거래처였던 볼트와 너트를 생산하는 공장이었는데, 통근하는 버스비를 절약하기 위해, 외국인 근로자들과 회사에서 제공하는 기숙사에서 합숙 ... 하며 야간 2교대로 일을 하게 되었습니다.현장에서의 외국인 근로자들에 대한 핍박은 생각한 것 이상이었습니다. 외국인들은 임금이 매우 적었고, 우리나라 사람들은 그들을 경시하는 태도 ... 를 갖고 있었습니다. 가장 큰 문제는 생산 현장에서 우리나라 근로자와 외국인 근로자와의 소통이 잘 이루어지지 않고 있다는 점이었습니다. 우리나라 사람들의 그들을 경시하는 태도도 문제였

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| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.16

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판매자 표지

[현대의서양문화 C형] 서양의 공공조형물(혹은 기념조형물) 중에서 이러한 성격을 반영하고 있는 작품을 하나 이상을 선택하여 작품이 반영하고 있는 역사나 사회, 문화적 의미들을 중심으로 서술하세요

자의 주관적이고 사회적인 ‘시간’이 장소에서 무대화된다.2. 리차드 세라(Richard Serra)의 ‘기울어진 호‘를 선택한 이유리처드 세라는 미니멀리즘 조각가로 1970년대 부터 철 ... 경험과 긴밀히 연결되어 있다고 했다. 작품으로 인해 잘 알고 있는 공간이 변형될 때 우리는 공간에 대해 완전히 새로운 인식을 가져야 한다고 주장하였다.‘기울어진 호‘주목할 점은 공공 ... 결국 “공공미술과 공공의 싸움”이라고 설명했다.세라의 작품이 GSA에 의해 연방광장을 가로질러 설치되자, 이 조각의 제거를 위해 1,300명의 광장 인근 근로자들이 사인한 탄원서

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.09.13

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중국 다문화가정 자녀

다. 그리고 중국인들의 질서의식이나 전반적인 사회교양수준에서 아직 좀 떨어지는 측면이 있다.중국의 교육제도는 6-3-3-4제도를 채택하고 있다. 그러나 중국은 평준화제도를 채택하지 않고 있 ... 에 있으며 대도시의 좋은 학교에 가려면 기부금을 수천만원씩 내는 현상이 일어나고 있다.중국에서는 원래 사회보장제도가 제대로 정비되어 있지 않았는데 1990년대부터 조금씩 사회보장제도 ... 를 정비해가기 시작해서 2000년대에 들어와서는 대도시의 경우 서구식의 사회보장제도를 전면적으로 도입하기 시작했다. 그러나 아직은 초보적 수준에 불과한 실정이다.60~70년대의 문화

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.05

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인적자원관리의 기능

, 근로의욕의 사기와 단위생산성의 향상, 결근, 재해, 업무상 질병의 감소, 근로자의 자기계발능력 촉진과 노사관계의 안정화 등에 기여할 수 있다. 우리나라에서는 법정근로시간, 변형 ... 의 안정 및 기업 이미지제고에 도움을 준다.4. 근로조건관리의 기능근로조건관리의 기능에는 근로시간관리와 안전보건관리.두 가지로 나눌 수 있다.근로시간은 기업경영상의 직무수행과 관련 ... 하여 근로자가 일정의 노동력을 사용자에게 제공하는 시간으로, 근로자의 직무수행과 관련이 없는 자유로운 행동이 구속되는 시간을 의미한다. 이러한 근로시간의 관리를 통하여서 기업의 생산

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15

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