"변형근로시간제도"의 검색결과 입니다.

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변형근로시간제 비정규직 문제점 노동시장론 sk 산학장학생 경영학원론 고1 통합사회 공산당선언 노동복지 노동유연화

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"변형근로시간제도" 검색결과 321-340 / 1,064건

경영경제 용어정리 1000개

를 공급하는 데는 시간이 걸린다 라는 이론.8.노사협의회: 근로자와 사용자가 상호 협조하여 근로자의 복리증진, 기업의 건전한 발전과 산업평화에 힘쓴다는 목적으로 구성한 협의기구.9 ... 이상의 능률을 올린 근로자에게 특별할증임금을 지급함으로써 근로자의 근로의욕을 높이며 일의 능률을 올리게 하는 것을 목적으로 하는 임금제도.13.경쟁제한: 공정거래제도는 자원 ... 의 효율지 트레이너: 불특정 다수의 사람에게 무언가를 전달·호소를 하기 윈한 기업명 또는 상품명.148.메인터넌스숍: 변형적인 숍제도의 하나로 조합원유지숍제도라고 한다. 이는 조합원

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| 리포트 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.01.24

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현대사회의 부모와 자녀 중간고사 자료(책+인강내용포함)

는 확대가족을 이상적으로 생각 →실제 호구조사 결과 그렇지 않은 가구도 적지 않음-어느 사회나 그 사회가 지향하는 이상적인 가족상이 있다.-우리나라의 대가족 형태: 확산형 (변형 ... 민간 지향적인 복지국가: 일본, 그리스, 스페인, 미국, 오스트리아*육아휴직제도-스웨덴: 부모합산 480일(16개월) 휴직가능: 통상임금 80% 지급: 아버지의 90%가 평균 7주 ... 와 책임, 여성의 경력이 단절되지 않게 법적으로 보호-일본: 52주간 육아휴직 가능: 근무 1년경과 근로자는 만 3세 이하 자녀를 위해 무급육아휴직 신청 가능: 급여의 30~60% 지급

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 55페이지 | 10,000원 | 등록일 2018.02.07 | 수정일 2023.04.25

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저출산의 원인, 문제점, 해결방안

, 여성인력 활용을 위go 선진국에서 육아휴직의 변형된 형태로 활용하는 단축근로시간제나 시차제 슨무, 노동시간 변경 등 다양한 제도를 운영해야 할 것이다. 여성인력 확보에 비상이 걸린 ... )모성보호관련 법, 제도 미비근로여성에 대한 모성보호관련법이 2001년 8월 개정되어 동년 11월 시행됨에 따라 산전,후 출산휴가제도가 60일에서 90일로 확대되었으나 휴가기간 동안 ... 았으며 그 다음으로는 여성근로자 법정 출산휴자 90일의 100% 보장을 위한 방안 수입으로 나타났다.특히 육아휴직제도의 활성화 방안으로 먼저, 육아휴직제도에 대한 흥보를 강화

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.15

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장애인의 삶과 직업 과제 - 지체장애 조사

을 수 있게 되면 보조구를 착용시키거나 지팡이, 목발을 사용하여 보행훈련을 하게 되는데, 하지근육의 힘이 약해 무릎이나 발의 변형이 발생하지 않도록 염두에 두어야 한다.(2) 척수손상 ... 수술 후 적합한 재활치료를 조기에 시행하는 것이 바람직하다. 환자가 받는 재활치료로는 절단단의 준비, 남아 있는 관절 범위의 유지, 변형 방지, 근육의 강화를 들 수 있다.절단 ... 통증이 나타나고 움직이기가 힘들어지며 오랫동안 방치할 경우 관절의 변형까지 초래하는 가장 흔한 관절 질환이다.인체 면역 기능의 이상으로인해 면역계가 자신의 몸을 공격하는 자

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.13

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[기업][임금][기업 임금피크제][기업 임금채권][기업 임금관리][기업 임금격차][임금피크제][임금채권][임금관리]기업 임금피크제, 기업 임금채권, 기업 임금관리, 기업 임금격차

상의 ‘기업별노조의 강제’, ‘제3자 개입금지’ 조항과 근로기준법상의 ‘변형근로시간제’ 조항 등의 노동조합의 통제와 노동 강화를 위한 조항 신설에 오히려 주안점이 있었던 것으로 생각 ... 에동시장의 구조변화, 산업구조의 소프트화, 정보화, 개방화, 국제화 등에 따른 경제 환경의 변화, 근로자들의 의식변화 등은 이에 부응하는 임금제도의 합리적인 개편을 요구하고 있 ... 까지 중장년 근로자들이 일할 수 있는 임금피크제는 고용의 유연성을 개선할 수 있다는 점에서 노사합의가 가능한 대안”이라고 주장했다.2. 임금피크제 도입관련 정책과제구분제도적 지원세제

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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사회복지행정이론의 발달경향을 사회적 환경변화와 연결하여 정리해보고 그 차이점이 무엇인지 설명해보세요

적으로 발전, 변형되거나 소멸된다는 이론이다.(4) 제도이론 (Institutional theory)개방 체계적 관점에서 조직에 대한 환경의 영향력을 강조하는 이론이다. 조직군 생태학 ... 이론(3) 조직군생태학 이론(4) 제도이론4) 현대조직이론(1) 총체적 품질관리(2) 학습조직이론(3) 목표관리3. 사회복지행정이론의 차이점1) 고전이론2) 인간관계이론3) 개방 ... 성을 목적으로 한다.(2) 과학적 관리론(Scientific management)사람의 육체적 능력의 중요성을 강조한다. 과업수행에 필요한 시간과 동작에 초점을 둔다. 고도의 분업

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.03

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국민연금과 기초연금의 장단점을 설명하시오

며 자영자, 근로자, 사용자 모두는 국민연금보험료로 부담으로 국가 경쟁력이 떨어지게 되고 비용부담의 전가로 일용직 및 시간제 근로자 등 변형근로의 형태가 될 우려가 있다. 따라서 현 ... Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회보험제도는 보편적으로 발생하는 질병과 장애, 노령, 사망, 실업 등 사회적 위험에 대한 사회적 안정망으로서 보험방식에 의해 국민에게 발생하는 사회 ... 적 위험을 대처함으로써 국민건강과 소득을 보장하는 제도를 말한다. 우리나라는 산업화, 도시화에 따른 핵가족화와 옛 공동체의 해체 및 평균기대 수명의 연장으로 노인에 대한 복지와 함께

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.08

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간호관리이론, 간호관리이론의 종류, 과학적관리론, 관료제이론, 고전적이론, 간호이론, 간호관리학레포트, 신고전적이론

. 맥그리거의 XY이론Ⅵ. 카오스 이론 ------------------------------------------------ 7pⅦ. Selznick의 제도화 이론 ------------ ... management)-테일러(F.W.Taylor)에 의해 발전-시간연구(time study)와 동작연구(motion study): 생산방법의 체계적 관찰을 통해 직무 운영의 효율성과 생산 ... , 감정, 직관 배제한 과학적 원칙 적용④ 실무나 연구 분야에 있어 과학적이고 체계적인 관리의 기틀 마련-간호시간 측정, 활동분석, 작업표준 작성-간호업무기준, 지침서작성-기능적 간호

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.15

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자신의 관심분야의 복지정책(제도)을 선택하여 그 정책에 대해 분석하시오 (기초노령연금제도 개선방안)

가족해체현상으로 노인 단독가구 증가와 노인 부양기능이 약화된 가족구조이다. 그리고 사각지대에 놓인 근로자 대부분이 임시일용직이나 시간제 근로자로 저임금과 연금 미가입의 이중고를 겪 ... 자신의 관심분야의 복지정책(제도)을 선택하여 그 정책에 대해 분석하시오(기초노령연금제도 개선방안)1. 서 론2. 기초노령연금제도의 의의1) 목적2) 도입배경3. 기초노령연금제도 ... 의 제도적 성격4. 기초노령연금제도의 문제점1) 수급자와 비수급자간 비형평성2) 낮은 급여액으로 인한 빈곤해소 미흡3) 재원조달의 한계4) 관리운영의 이원화에 따른 비효율성5. 기초

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.23

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행동주의이론과 행동주의 기법

이나 물이 나와 먹게 된다. 그 결과로 적이 조작이나 물을 보상으로 받으면 쥐는 시간이 지남에 따라서 지렛대를 더욱 자주 누른다. 이러한 과정을 조작적 조건화라고 하며 그 반응 ... 된다.(3) 노출치료전통적인 둔화기법은 노출치료의 한 형태라고 할 수 있다. 전통적인 둔화기법의 변형된 형태가 바로 현실에서의 둔화와 홍수법이다.① 현실에서의 둔화현실에서의 둔화방법 ... 부정적인 결과가 일어나는 것을 막을 정도의 최소한의 노력만을 들이게 된다는 것이다. 반면 정적강화는 행동을 지속적으로 증가시키기 때문에 근로자들의 직무수행에 있어서 정적강화가 더

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.04 | 수정일 2020.06.13

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(권장) 제 3의 물결

자들이 제2의 물결의 근무체계를 가지고 있으며, 심지어 더 혹사당하고 있는 것이 현실이다. 대량생산과 규격화의 틀 속에 8시간이상의 근무로 혹사당하거나 변형근로제의 도입과 승인 ... 한 것이다.이런 변화는 가족제도의 변화로 이어진다. 우리사회는 전통적 대가족 제도인데, 60년대 산업화의 시작과 산업화가 되면서 핵가족화가 주가 되어갔으며, 동시에 새로운 가족제도 ... 를 만들어 냈다. 예를 들면, 미혼남녀의 독거나 계약결혼, 편부?편모슬하의 가족의 양산이 바로 그것이다. 이제는 핵가족제도가 보편화되고 또 다른 가족의 유형도 정착된 것이다.근무제도

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.13

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Gilbert와 Terrell의 사회복지정책에 대한 정치적 관점에 비추어 우리나라의 사회복지정책을 분석, 평가

performance)로 구분한다. 이를 자세히 살펴보면 다음과 같다.① 과정연구(studies of process) : 시간적으로 가장 먼저 이루어진 부분에 대한 분석으로 사회 정치 ... 으로는 거주 여부 거주기간 인구학적조건 기여의 여부 근로조건 소득 수준 등이 있다.③ 전달(delivery) : 전달방법/전달체계 - 어떻게 급여가 제공되어져야 하는가지역 사회적 맥락 ... 지출의 최소화, 사회보험 중심의 사회보장제도의 확립, 최소한의 사회보장, 선별적?시혜적 복지 등은 경제성장을 위한 어쩔 수 없는 선택이었다는 것이다. 이러한 주장은 분명히 일리

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.09

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[세상읽기와논술C형] 1. 가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것에 대해 비판적으로 논술, 부조리 모순 비판 2. 가족이나 지인 등 주변인물들 고인 포함 가운데 자신이 존경하는 한 사람을 택해 그 사람의 생애와 존경하는 이유 (예, 부모님의 일대기 등), 존경하는사람 생애 존경이유

적 차별3) 경제활동에서의 차별4) 정치적 차별3. 우리사회 성차별의 실태1) 관습적 성차별2) 제도적 성차별3) 대중 매체 속의 성차별4) 사이버 공간에서의 성차별5) 직장 ... 평등및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순1) 문화적 차별우리나라는 유교적인 가부장제도의 영향을 많이 받아 남아선호사상이 예부터 자리 잡고 있다. 과거에는 아들을 낳기 위해 계속 ... 의 참여를 힘들게 만들었고 여성들은 남성 중심적인 법 제도 안에서 부당한 대우를 받는 경우가 있다.3. 우리사회 성차별의 실태1) 관습적 성차별대부분의 성차별 사례는 해당하는 문화

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| 방송통신대 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.03.31

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[기업역할][기업역할 중요성][기업역할 내용][기업역할 윤리][기업역할 과제]기업역할 중요성, 기업역할 내용, 기업역할 윤리, 향후 기업역할 과제(기업역할 윤리, 기업역할 과제)

여 부동산 담보취득제한을 완화하고 중소기업 공제기금확충 등 거래기업의 부도로 어려움을 겪는 사업에 대한 지원을 강화하여야 할 것이다.인력난을 해결하기 위해서는 변형근로시간제도 ... 를 위하여 경공업부문과 중소사업자 지원대책의 수립하고 추진하기 위하여 기존의 제도나 정책의 틀 안에서 해결되지 못했던 고질적인 어려움을 해소하는데 정책적인 노력을 기울려야 할 것이 ... 를 도입하고 파견근로자를 활용하는 등 중소사업자의 고용과 임금의 안정을 위한 방안을 검토하여야 할 것이다.그리고 제조업과 함께 비제조업 분야에서 종사하는 영세 중소사업자를 조직화, 현대

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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맞벌이 가정의 아동을 위한 보육정책

하는제도는 산전?후 휴가 보장, 근로시간 및 휴일?야간?연장근로 제한, 여성 사용금지 직종 지정 및 갱내근로 금지, 생리휴가 보장 등으로 모성보호 정책을 요약할 수 있다. 일반여성 ... 다른 근로일 또는 다른 주(週)의 근로시간을 단축시킴으로써 일정기간의 평균 근로시간을 법정근로시간(주 40시간) 내로 맞추는 제도로 18세 미만자 및 임신 중인 여성에 대해서는 금지 ... ) 근로기준법 : 산전?후 휴가, 유아시간 등에 대해 규정7) 모성보호법 : 산전?후 휴가 60일에서 90일로 확대 등 모성보호 강화산전?후 휴가급여 및 육아휴직 급여의 신설, 비용

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.26 | 수정일 2022.03.16

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[인사관리 보수관리][인적자원관리 보수관리][인사관리 보수관리][보수관리 시스템 어프로치][인사관리론, 보수관리 인적자원관리, 경영학 인사관리, 임금관리, 인센티브제도, 메리트]

로서 임금수준의 하한선을 정하는 최저임금제도와 상한선을 정하는 생산성 임금제도를 들 수 있다. 최저임금제란 저임금근로자의 임금개선을 목적으로 국가가 사용자에게 일정한도의 최저임금 이상 ... 성과급은 시간급과 성과급의 절충형태로서, 최저한의 임금을 보장하면서 일정한 표준을 넘는 노동능률 및 성과에 대해서 일정한 비율의 할증임금을 지급하는 제도이다.할증성과급의 대표적인 형태 ... 을 할증급으로 지급하는 것이다.셋째 로우완식할증급(Rowan premium plan)은 할시식과 마찬가지로 표준시간을 정해놓고 표준시간 이하로 작업을 끝마치면 절약임금의 일부를 근로자

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.08

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정보시대, 무엇이 변하고 있는가?

, 스톡옵션 제도. 노동자들간의 경쟁을 부추겨 생산 성 향상 도모 *노동시간 - 변형시간근로제, 재량시간 근로제. ★노동의 유연화는 기업들의 자율성을 높이는 대신 노동자에게는 해고나 경

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.31

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[일본노동][일본][노동][노동자][근로자][노동력]일본노동과 노동력조사, 일본노동과 노동시스템, 일본노동과 노동보험제도, 일본노동과 노동위생관련법령, 일본노동과 건강장해방지

. 일본노동과 노동보험제도노동보험제도는 업무상의 사유 또는 통근에 의한 근로자의 부상?질병?장해 또는 사망 등에 대하여 신속하고 공정한 보호를 위해서 보험지급을 행하고 나아가 ... 서는 피해 근로자의 사회복귀의 촉진 등을 도모하기 위한 근로복지사업을 시행하여 보다 근로자의 복지증진에 기여하는 것을 목적으로 하는 제도이다.보험급여 지급에는 ① 치료를 요하는 경우 ... . 체계 및 내용1947년 제정된 노동기준법은 “임금, 작업시간, 휴식, 기타 근로조건에 관한 기준은 법률로 이를 제정한다”라고 하는 헌법 규정에 기초하여 근로자 보호를 목적으로 근로

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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비정규직 찬성

극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하 ... 들을 합법적으로 고용하도록 허용하였다. 이러한 고용관련제도의 도입으로 비정규직 고용이 급속하게 증가된 것이다.■비정규직의 정의먼저 상용직 근로자는 고용계약기간이 1년 이상(초과)인 ... 여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 일반 직종)에서 용역 및 파견 노동자

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.06

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Frank Blackler Knowledge, Knowledge Work and Organizations 번역본

Interpretations,” Organization Studies, 16 (6), 1021-1046Abstract? 지식이 조직에 제공하는 경쟁우위와 지식근로자·조직역량·지식집약기업의 중요성에 대한 ... & Battett(1988)은 조직학습 관련 글에서 집단 언어 속 이미지가 시간에 따라 어떻게 변화하는지 서술, 사람들이 새로운 통찰력을 얻음에 따라 새로운 은유를 다른 사람 ... 성(embeddedness) : 경제적 행동은 사회적, 제도적 장치와 밀접하게 관련(문화에 대한 생각과 시장이론에 크게 의존하지는 않음)☞ Badarcco(1991) : 내재

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.16

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