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변형근로시간제 비정규직 문제점 노동시장론 sk 산학장학생 경영학원론 고1 통합사회 공산당선언 노동복지 노동유연화

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"변형근로시간제도" 검색결과 301-320 / 1,064건

[현대경제이슈] 신자유주의에 대해서

을 통해 노동계는 ‘날치기 노동법’을 저지하고 새로운 개정 노동법을 얻어냈으나 불행히도 그 내용은 여야 타협과정에서 부실해졌다. 특히 ‘정리해고제’, ‘파견근로제’, ‘변형근로 ... 제’ 같은 노동의 유연화를 촉진하는 제도를 비록 시간차는 있더라도 잠정적으로 도입하기로 한 것이다. 이때부터 한국에서 노사간의 갈등 구조는 팽팽해지기 시작했다고 할 수 있을 것이 ... 신자유주의서론‘신자유주의’는 현대 경제를 이야기할 때 빼놓을 수 없는 단어일 것이다. 실제 주요 선진국을 중심으로 신자유주의의 바람이 불고 있으며 각 국가는 혼합 또는 변형

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.01 | 수정일 2014.09.05

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노동법과 노동정책, 노동법과 노동3권, 노동법과 노사관계개혁위원회, 노동법과 간접고용, 노동법과 비정규근로자, 노동법과 집단적 자치원리, 노동법과 연봉제도입, 노동법과 영업양도

은 일정한 권리를 이념적으로 확인하고 그로부터 법적인 권리체계나 제도를 일의적(一義的)인 내용으로 도출하지는 않는다. 근로시간제도를 법정한다든가 최저임금제도를 시행하는 경우 한 사회 ... 성을 근거로 경총은 변형근로시간제의 도입, 정리해고의 입법화, 근로자파견법의 제정, 시간제근로자에 관한 규정 신설, 각종 휴가의 축소나 폐지 등 개별적 노사관계법의 개정을 강력히 ... 다. 다음과 같다. 첫째, 현행법이 지나치게 경직적으로 정하고 있는 고용, 근로시간 등의 유연성을 제고하여 재정비할 것. 둘째, 경쟁 상대국보다 지나치게 높은 법정 근로조건의 적정

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지) 추진배경, 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지) 발전과정, 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지)사회보험

었다. 여기서 노동자대표들로부터 국내외 기업이 노동시장의 유연성을 제고하기 위한 각종 조치(정리해고, 변형근로시간제, 파견근로자제 등)를 ‘자유롭게’ 취하는 것을 허용하도록 ‘양보 ... 실천이 필요하다. 파견근로, 계약제 근로, 시간제 근로 등을 통해 일자리를 창출하되 비정규노동에 대한 보호대책을 강구하고, 임금체계, 퇴직금제도의 합리적 개선 등을 통하여 기업내부 ... 제도Ⅶ. 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지)의 자활지원사업Ⅷ. 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지)의 근로자복지사업1. 근로자복지사업의 현황2. 근로자

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(비정규직) 현황

. 기간제 사용기간 “3년” 필요성2. 기간제 근로자 분포참고문헌Ⅰ. 개요근로자 참여제도의 도입시 지켜야할 원칙근로자 참여의 각 제도는 도입?운영은 철저하게 그 제도의 도입 취지 ... 한 유형의 근로자 참여 제도를 도입하더라도 그 취지와 의의를 경영진 스스로 인식하고 있어야 하고, 근로자에게도 그 내용을 정확하게 인식하도록 하여야 한다. 이 과정은 도입시 근로자가 불 ... 필요한 오해를 가지는 것을 방지하고, 제도 자체의 관심도와 참여율을 제고하는 수단이 된다.특히 참여형 작업시스템의 경우, 경영자는 참여적 작업시스템을 기존의 Q.C 활동의 변형

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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현대가족의 특징과 사회적지원이 필요한 부모교육에 대해 조사하시오 다양한 부모 교육들 중 한 가지 선택하여 직접 진행 할 부모교육 프로그램을 계획하시오

의 가치관에 따른 선택이나 자율성의 비중이 지속적으로 증대될 것이다. 따라서 사회 전반적으로 이를 수용하는 것에 대한 요구가 증가하고 개인의 욕구를 존중하고 반영하는 제도적 장치에 대한 ... 바람이 증가할 것이다. 전통적인 제도나 규범에 따른 가족생활방식이 아닌 개인적 가치관이나 선호, 여건에 따르는 다양한 가족 라이프스타일의 선택이 증가할 것이다. 그 결과, 다양 ... 에서의 간격이 발견됨으로써 전통적인 것과 근대적인 것이 혼재하고 보수적인 것과 진보적인 것이 공존하는 현상이 발생하고 있다. 이러한 현상은 가족가치와 행동의 불일치, 가족주의의 변형

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.16

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PSAT 상황판단 요약집

게 차이나지 않으므로 침착하게 풀되 시간이 오래 걸릴 것 같은 문제는 우선 넘기기[언어형] : 8~10문제(-1개가 목표. -3이상은 기본기 부족.)1. 일반적인 풀이제시문 초벌독해 ... 후 를 체크, 그리고 다시 제시문으로 가서 근거확인 등으로 먹기. 이것만 잘 찾으면 시간 절약!. 특히 추론까지 갈 경우, 그 문장 끝까지 그리고 답이 되는 문장은 정확히 읽 ... 은 전체)이때는 괄호, 다만 등이 중요하므로 체크를 해야. 다양한 유형의 변형도 가능eg) 특정물(약정 아니한때) - 불특정물(이외)신고(원칙) - 허가(예외) - 상속 및 경매(예외

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| 시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.16

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개성공단에 대한 이해

) 남한대비 (A/C) 월최저임금 달러 50 ( 현 52.5) 99.28 642 0.5 0.12 주당법정 근로시간 시간 48 40 44 1.2 1.1 기업소득세 % 10~14 15 ... , 개성 7.5 천원 ) ☞ 시범단지 입주기업들은 북측 근로자들의 생산성과 근로의욕에 대체로 만족 노동시간 및 임금 채용14 노무관리 세부현황 구 분 현 황 비 고 최저임금 최저 임금 ... 등 근로시간 - 법정근로시간 : 주 48 시간 - 실근로시간 : 주 55 시간 ‘06 ⇒ 주 56 시간 ’07 법정근로 초과시간 (7-8 시간 ) 은 연장 , 야간 , 휴일근로

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| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.11

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[사회복지행정론] 사회복지행정의 이론 - 전통적 이론과 현대적 이론에 대한 이해와 정리

적 수단 없이도 목표달성을 위해 스스로 자기 통제와 관리를 하는 인간형이다.? Z형- 광범위한 인맥이 경쟁력의 원동력. 근로자는 제도적 리더십이 없어도 자발적으로 서로 협력, 완전 ... ientific management theory)? 생산성 향상을 위해 직무환경을 과학적으로 관리하는 방법? 근로자들의 일을 과학적으로 분석함으로써 작업능률을 극대화 시킬 수 있다고 본다 ... .? 주어진 시간에 노동의 강도를 조절함으로써 최선의 노동량을 측정해 낼 수 있고 그 결과를 일에 적용하면 능률을 향상 시킬 수 있다.? 시간 동작 분석, 휴식 시간의 조절, 일의 표준

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.26

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[근로시간관리] 근로시간의 의의(개념)와 법정근로시간, 변형근로시간

[근로시간관리] 근로시간의 의의(개념)와 법정근로시간, 변형근로시간목차* 근로시간관리Ⅰ. 근로시간의 의의1. 근로시간의 개념2. 근로시간관리의 전개Ⅱ. 법정 근로시간1. 근로시간 ... ) 생리휴가4) 산전, 산후휴가Ⅳ. 변형근로시간1. 변형근로시간의 의의2. 자유시간 근무제1) 자유시간 근무제의 의의2) 자유시간 근무제의 효과(1) 근로자의 입장(2) 경영자의 입장3 ... 하였다. 오늘날에는 법으로 근로시간의 상한을 규정하여 근로자들을 장시간 근로에서 해방시켜 노동력을 보호 ? 배양하는 동시에 인간다운 살을 보장하고 근로시간의 변형을 구상하여 기업 측

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| 리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.03

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한국의 노사관계 역사 PPT

의 발전과정Pre-Case 1 2 PRE 근로시간 52 시간으로 단축 2016 년 주당 최장 근로시간을 현행 68 시간에서 52 시간으로 단축 주당 근로시간 한도를 하루 8 시간씩 주 ... 40 시간 유지 휴일근로를 연장근로 한도에 포함해서 1 주 초과근로 가능시간을 12 시간으로 제한 단계적 시행 300 인 이상 : 2016 년 시행 30~299 인 : 2017 ... 년 시행 30 인 미만 : 2018 년 시행 노동계 및 경영계 반응 노동계 : 근로시간 단축에 따른 임금보전 요구 경영계 , 특히 중소기업측 : 생산차질과 인건비 부담 가중 우려

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| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.29

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[고용조정][고용][경영][고용안정정책]고용조정의 정의, 고용조정의 형태, 고용조정의 목적, 고용조정의 동향, 고용조정의 원인, 고용조정의 고용안정정책, 고용조정 외국 사례 분석

hours)할 수 있는 정도를 말한다. 유연노동시간의 형태 역시 다양한데, 일정기간(예를 들면 일주일)동안의 근로시간만 정하고 매일매일의 근로시간은 자유롭게 조절할 수 있는 변형근로 ... 시간제, 휴가나 공휴일을 유연하게 사용하는 변형근무일제도, 다양한 형태의 교대근무제(예를 들면 3조 2교대, 4조 3교대, 혹은 주말 교대제)등이 선진국에서 일반적으로 나타나고 있 ... ) 계약근로(fixed-term contract), 예를 들면 단기계약근로나 임시근로, 3) 다양한 시간제 근로(part-time work)의 확산, 예를들면 日雇, 직무분할(work

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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전O대 행정학과 임두택교수님 인사행정론 A+ 맞은 서브노트

. 계급제의 특징다음에서 제시되는 계급제의 특성은 현재우리나라의 공직 분류체계는 계급제의 변형 내지는 직위분류제 요소가 가미된 형태로 운영되고 있다는 점을 염두해 두어야 한다.1 ... ). 개방형 충원- 빈자리가 생길 때마다 공석이 요구하는 자격조건을 밝히고 누구에게나 지원 자격을 부여하는 개방형 충원을 원칙으로 한다. 이러한 제도하에서는 공무원의 신분보장이 약화 ... 에게 엄중하게 부과)- 공동체책임성: 사회봉사, recreation, 공동체 발전에 NPO나 NGO가 정부에 도움●인적자본관리- 사람을 자본으로 인식함으로써 이들의 가치가 시간이

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| 시험자료 | 7페이지 | 4,900원 | 등록일 2016.11.20

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신자유주의와 빈곤 - 2014년 한국 사회의 빈곤 및 한국 사회의 빈곤 발생 원인과 해결방법

위기와 변모하는 한국 사회3.2. 재벌과 경제적 불평등의 심화3.3. 신자유주의적 개혁 하의 복지제도3.4. 근로연계복지의 한계3.5. 사회서비스의 시장화 ? 민영화4. 나아가며1 ... 의 을 통제할 수 있게 하는 변형근로제 등이 IMF 시기에 실시되었다. 이러한 노동악법에 노동자들은 대규모 파업으로 맞섰지만, 정부는 국가위기를 앞세워 노동자들에게 희생을 강요 ... 보장제도의 수급신청조차 하지 않았다고 한다.지난 2월 송파구에 살던 세 모녀가 연탄을 피워서 자살했다. 유일한 수입원마저 끊긴 상황에서 생활비, 주거비, 의료비 등을 감당하지 못한

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.04

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[기업][기업 입사][기업 채용][기업 고용][기업 취업][입사][채용][고용][취업]기업 입사, 기업 채용, 기업 고용, 기업 취업 분석(기업, 입사, 채용, 고용, 취업)

면 일주일)동안의 근로시간만 정하고 매일매일의 근로시간은 자유롭게 조절할 수 있는 변형근로시간제, 휴가나 공휴일을 유연하게 사용하는 변형근무일제도, 다양한 형태의 교대근무제(예를 들 ... 성(w 시간제 근로(part-time work)의 확산, 예를 들면 日雇, 직무분할(work sharing)등으로 나타나고 있다.둘째, 작업의 외부화의 형태는 하청(putting ... 적 유연성이란 기업의 근로자수의 변경없이 근로시간을 조절(flexible working hours)할 수 있는 정도를 말한다. 유연노동시간의 형태 역시 다양한데, 일정기간(예를 들

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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노년기 레포트 (인간 행동과 사회환경)

적 지위도 점차 저하한다. 따라서 사회적인 측면에서 노인은 공식적이고 제도적인 역할은 낮아지며, 비공식적이고 희박한 역할은 증강하는 특징을보인다.① 근로형 : 계속적인 노동으로 건강 ... 의 약화 등으로 인하여 소화기능이 감퇴한다. 그리고 소장과 대장의 조직변형과 운동성 저하로 인하여 변비나 숙변, 각종 장 질환에 이환될 가능성이 높아진다. 소화력이 약화되는 것 자체 ... 세의 50% 정도 수준으로 감소한다.(4) 수면의 변화전체 수면 시간은 줄어들며 자주 잠에서 깨어난다. 노인들은 하룻밤에 평균적으로 약 20번 잠에서 개어나며 밤 시간의 약 20

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.02

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BIM 활성 방안 REPORT

하게 되고 프로그램 간 데이터 호환시 누락 또는 변형이 발생하는 문제나 부재의 속성 변경이 제한되는 문제 등으로 작업자를 지치게 하기도 한다.셋째로 제도개선이 요구된다. BIM 전환 ... 까지 모델링이 어려워 2차원 도면에서 마무리를 해주어야 하고, 배우고 적응하는 시간이 조금 필요하다는 단점을 지니고 있다.3) BIM 사업BIM 사업은 계획단계(구글어스와 GIS ... 하게 의사결정을 할 수 없다. 그러나 BIM을 통해서 다양한 대안들이 나오게 되고, 쉽게 변경 할 수 있게 되어 시간적으로 효율적이고 경제적인 업무가 가능하게 된다. 두 번

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.12 | 수정일 2020.06.24

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[기업조직][기업][조직]기업조직의 유형, 기업조직의 의의, 기업조직의 성과, 기업조직의 경제이론, 기업조직의 고용형태, 기업조직의 운영시스템, 향후 기업조직의 제고 방안 분석

있는 정도를 말한다. 유연노동시간의 형태 역시 다양한데, 일정기간(예를 들면 일주일)동안의 근로시간만 정하고 매일매일의 근로시간은 자유롭게 조절할 수 있는 변형근로시간제, 휴가 ... -term contract), 예를 들면 단기계약근로나 임시근로, 3) 다양한 시간제 근로(part-time work)의 확산, 예를들면 日雇, 직무분할(work sharing)등 ... 사용 및 자영업자의 사용 등 다양하게 나타난다.셋째, 내부노동시장에서의 수량적 유연성이란 기업의 근로자수의 변경 없이 근로시간을 조절(flexible working hours)할 수

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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[취업규칙][취업][규칙][실업][실업자][면접][노동자]취업규칙의 정의, 취업규칙의 대상, 취업규칙의 기재내용, 취업규칙의 작성, 취업규칙의 변경, 취업규칙의 불이익변경 분석

개선을 위해 작년에 최저임금제도개선위원회가 구성되어 연소자 감액적용, 수습근로자?양성훈련자 적용제외 폐지, 적용주기 변경에 합의하는 성과를 올렸다. 위원회 합의내용 이외에 추가 ... 중이다.그간 도입된 퇴직금제도가 사회경제적 여건 변화에 따라 노후소득보장이라는 당초 취지를 제대로 구현하지 못하게 되어 퇴직연금제도 도입 필요성이 제기되어 왔는데, 근로자퇴직급여 ... 와 생산조직의 거대화는 기업에서의 모든 근로조건을 제도화?정형화하도록 만들었다. 이럴 경우 사용자가 여러 명의 근로자들과 일일이 근로계약을 체결한다는 것은 비능률적이며 다수의 근로

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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사회적기업의 개념과 사회적기업 정책의 제도적 측면(사회적기업 정책의 흐름 및 예비사회적기업 지원체계)

적기업이 도입된 2007년까지의 시기이다. 그의 분석은 사회적기업 정책이 어느 순간 갑자기 나타난 것이 아니라 나름대로 오랜 시간 한국사회에서 시험되고 변형되어 왔음을 보여준다 ... 사회적기업의 개념과사회적기업 정책의 제도적 측면목차1. 사회적기업의 개념2. 사회적기업 정책의 제도적 측면1) 사회적기업 정책의 흐름2) 예비사회적기업 지원체계1. 사회적기업 ... 로 나타날지라도, 기본적으로 추구하고 달성해야하는 지향성을 보여준다.2. 사회적기업 정책의 제도적 측면1) 사회적기업 정책의 흐름한국의 사회적기업 육성정책은 한국사회의 복지 및 노동여건

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.24

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경영경제 용어정리 1000개

를 공급하는 데는 시간이 걸린다 라는 이론.8.노사협의회: 근로자와 사용자가 상호 협조하여 근로자의 복리증진, 기업의 건전한 발전과 산업평화에 힘쓴다는 목적으로 구성한 협의기구.9 ... 이상의 능률을 올린 근로자에게 특별할증임금을 지급함으로써 근로자의 근로의욕을 높이며 일의 능률을 올리게 하는 것을 목적으로 하는 임금제도.13.경쟁제한: 공정거래제도는 자원 ... 의 효율지 트레이너: 불특정 다수의 사람에게 무언가를 전달·호소를 하기 윈한 기업명 또는 상품명.148.메인터넌스숍: 변형적인 숍제도의 하나로 조합원유지숍제도라고 한다. 이는 조합원

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| 리포트 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.01.24

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