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노동법 쟁점 1993단체행동권 노사분규 사례 ilo 경제재생산이론 공무원 노동조합 방통대 생활법률 5.4 운동 ILO 노동조합 억압 NCS 모듈
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"노동자의 단결을 저해" 검색결과 281-300 / 979건

  • 자료 표지
    공무원 노동조합의 발전방향
    ) 공무원의 근로자성과 노동기본권3(1) 근로자성 부정설 3(2) 근로자성 인정설 4(3) 학설의 검토43) 공무원 노동기본권 제한 5(1) 특별권력관계론5(2) 전체의 봉사자론5(3 ... 원노동조합 12(1) 연방정부 13(2) 지방정부 132) 독일 공무원노동조합 14(1) 단결권 15(2) 단체교섭권 14(3) 단체행동권 153) 영국 공무원노동조합 15(1 ... ) 단결권 15(2) 단체교섭권 15(3) 단체행동권 164) 일본 공무원노동조합 16(1) 단결권 16(2) 단체교섭권 17(3) 단체행동권 175) 주요 국가별 제도의 비교. 분석
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    | 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29
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    [한국현대사] 조선건국준비위원회와 인민공화국
    ) 노동자, 농민의 건설사업 협력을 방해하지 말 것이와 같은 여운형의 5개 요구 조건은 한국인이 주체적으로 치안을 맡고 정부 수립 준비 활동을 할 것임을 명백히 한 것이었는데, 총독부 ... 은 독립투사들과 민족지도자들의 통일국가를 향한 염원은 새로운 독립국가 수립을 위해 좌우 노선의 정치적 결합과 합작을 위해 많은 노력을 하였던 것이다.그 중, 건국준비위원회(이하 건준이 ... 은 비사업을 위한 민족통일전선 결성이었다. 그리고 1944년 10월 세 가지의 강령을 채택하였는데 그 내용은 다음과 같다.첫째, 각인각파를 대동단결하여 거국일치로 일본제국주의제세력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.19 | 수정일 2017.06.20
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    노동조합의 내부통제권에 대한 노조법상 연구
    한 규제와 강제를 할 수 있는 권능을 말한다.2. 논점사용자와 대항관계에 있는 노동조합이 그 조직력을 강화하기 위해서는 현실적으로 통일된 의사의 실현을 저해하거나 단결을 해치는 자 ... 권으로 본다.②團結權說에 따르면 노동조합의 통제권은 일반단체의 통제권보다 강력하고 이로 인해 조합원의 권리의무에 중대한 영향을 미치는 점에 착안하여 헌법에서 정한 단결권에 따라/근로자 ... 원의 정치활동의 자유가 충돌할 경우 어떻게 조정할 것인가가 문제가 된다.노동조합의 정치활동은 단결권의 보장을 받는 것이 어디까지나 근로자의 경제적·사회적 지위향상이라는 조합의 목적
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06
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    업무방해죄에 대한 대법원 전원합의체판결에 대한 판례평석(대법원 2011. 3. 17. 선고 2007도482 )
    어 종래 판례는 "근로자들이 집단적으로 근로의 제공을 거부하여 사용자의 정상적인 업무운영을 저해하고 손해를 발생하게 한 행위가 당연히 위력에 해당"한다는 것을 전제로 "노동관계 법령 ... 을 관철할 목적으로 근로의 제공을 거부하여 업무의 정상적인 운영을 저해하는 쟁의행위로서의 파업(노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 제 6호)은 단순히 근로계약에 따른 노무의 제공 ... 를 포함한다는 것이 다수의견의 논리이다.2) 헌법상 기본권과의 관계에서의 판단그런데 헌법 제 33조 제 1항은 근로자에게 근로조건 향상을 위한 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.18
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    공무원의노동조합설립에관한 발표
    적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행 동권을 가진다.”라고 규정하여 근로자의 자주적인 노동 3권을 보장하고 있으면서도, 같은 조 제2항에서는 “공무 원인 근로자는 법률이 정하는 자 ... 에 한하여 단결권ㆍ단체 교섭권 및 단체행동권을 가진다.”고 규정하여 공무원인 근로자에 대하여는 일정한 범위의 공무원에 한하여서만 노동3권을 향유할 수 있도록 함으로써 기본권의 주체 ... 조정법 제5조(노동조합의 조직·가입) 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있 다. 다만, 공무원과 교원에 대하여는 따로 법률로 정한다.사건의 개요청구인들은 공노
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    | 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.03
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    공공부문 노사관계
    노동기본권의 제한❑공무원의 노동기본권 제한 ❑공무원의 노동기본권 제한 이론적 근거▶ 공무원은 법률로 인정된 자를 제외하고는 단결권 단체교섭권 및 단체행동권을 가지지 못한다 ▶ 준 ... - 단결권 ▶ 근로자의 단체인 노동조합이 사용자와 근로조건에 관하여 교섭하고 단체협약을 체결하는 권리인 – 단체 교섭권 ▶ 노동쟁의가 발생한 경우에 근로자들이 주장을 관철하기 위하 ... 공무원의 단체행동권 제한특별권력관계론국민전체봉사자론공공복리론대상조치론근로조건법정주의론 및 재정민주주의론공무원 노동기본권 보장❑일반 공무원의 노동3권 전면적 부인 및 직장협의회를 통한
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20
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    [사업장][사업장의 고용조정][사업장의 노동조건][사업장단위 단체교섭권][사업장단위 복수노조][단체교섭권][복수노조]사업장의 고용조정, 사업장의 노동조건, 사업장단위 단체교섭권, 사업장단위 복수노조
    에 복수의 노동조합이 있을 경우에 사용자는 모든 노동조합에 대하여 단결승인의무 내지 자주성존중의무를 부담한다. 사용자의 이 의무는 조합원수와 노동조합의 방침의 차이에 따라 강약이 있 ... 을 수 없으므로, 합리적 이유 없이 어느 한 조합을 차별대우하여서는 안된다. 일본노동위원회는 특정 조합에 대한 우대는 필연적으로 다른 조합의 자주적 운영을 저해하게 되거나 다른 부당 ... 사업장의 고용조정, 사업장의 노동조건, 사업장단위 단체교섭권, 사업장단위 복수노조 분석Ⅰ. 사업장의 고용조정Ⅱ. 사업장의 노동조건1. 노동조건에 대한 만족도2. 4인 이하 사업장
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    | 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11
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    노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위
    는 분쟁상태를 말한다. 이는 동맹파업 ? 태업 ? 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위인 ... Ⅴ. 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위1. 노동쟁의노동쟁의란 임금 ? 근로시간 ? 후생 ? 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 일어나 ... 성격첫째, 갈등의 불가피성을 인정한다.둘째, 노사갈등의 다양성을 인정한다.셋째, 내부분의 노사갈등은 자본주의사회에서 수용가능(acceptability)하다고 본다.1.2 노동자
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29
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    중국의 눈부신 성장과 그 이면의 그늘 - 중국사회의 문제와 해결책
    다. 개혁개방 전에 중국의 계층 구조는 노동자, 농민, 당정관료, 지식인층으로 구성된 단순한 계층 구조였지만 개혁개방 이후 복잡한 계층 구조를 형성하게 되었다. 계층 구조에서 무엇 ... 이 커지는 신흥계층과는 달리 기존의 중국공산당의 지지 세력이었던 노동자와 농민 계층은 점점 중국 안에서 그 지위를 상실해 가고 있다. 중국공산당의 전통적인 지지 계층인 노동자와 농민 ... 계층은 경제발전 과정에서 재구성되면서 발전의 혜택보다는 오히려 부담을 더 강요받는 경우가 많았다. 개혁개방이 시작된 이후 중국의 경제 규모는 빠르게 성장했지만 노동자의 임금 증가
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.11
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    노동법2 요약정리(조합활동의 권리~긴급조정)
    조합활동의 권리Ⅰ. 조합활동의 의의- 근로자나 노동조합 등 근로자단체가 근로3권을 행사하는 과정에서 이루어지는 일련의 활동을 총칭하여 넓은 의미에서 조합활동이라고 할 수 있 ... 상 손해배상책임이나 형사책임을 부담하지 않고, 징계해고 등 불이익처분의 정당한 사유가 되지 않음.- 사용자가 근로자의 조합활동을 침해하는 것은 부당노동행위에 해당하여 금지의 대상 ... 은 그러한 제한이 없음. → 쟁의행위 관련 제한을 받는 행위와 조합활동을 구별할 필요가 있음.- 쟁의행위에 대해 노조법에서는 "파업 ? 태업 ? 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그
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    | 시험자료 | 93페이지 | 8,000원 | 등록일 2012.06.10
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    손진태의 학문과 업적 고찰 리포트
    , 외세의 개입 속에서 가장 필요한 것은 민족의 단결이며, 이를 저해하는 계급적 불평등을 발본색원하자고 주장했다. 그러나 불평등을 제거할 구체적인 방안은 제시하지 못하고, 결국에는 개인 ... 이후 북한에서 국영 농장에서 육체노동을 하다 1960년대 중반 지병으로 세상을 떠났다고 한다. 저서로는 민속학에 《조선고가요집》(1929) 《조선신가유편》(1930) 《조선민담집 ... 이 있다. 3. 손진태의 민속학 손진태의 학문 활동은 1920년대와 1930년대에는 민속학연구를, 1940년대에는 한국사연구를 주로 하였다. 손진태는 민속학에서는 역사 민속학자
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,300원 | 등록일 2013.10.17
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    직업공무원제,실적주의,계급제
    하면, 공직을 명예로운 직업으로 알고 학교를 갓 졸업한 젊은 나이에 공직에 들어와 그 안에서 성장하고 상급직에 진출하면서 노동력이 있는 동안의 전생애를 보낼 수 있도록 마련된 인사제도 ... 이 폭넓게 이뤄지므로 고급공무원의 양성에 유리합니다.3) 공직에의 장기근무를 격려하기 때문에 공무원들의 단결심과 충성심이 강화되고 사기를 높여줍니다.Ⅲ. 직업공무원제의 문제점과 개선 ... 거나 관료적 병리현상이 나타날 수 있습니다.4) 행정의 전문화를 저해할 수 있습니다.5) 민주주의 기본 원리인 기회균등의 원칙에 위배됩니다.6) 승진경쟁의 과열현상이 빚어내는 문제가 발
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.15 | 수정일 2014.11.18
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    노동조합의 내부통제권에 대한 연구
    한다. 이는 노조의 단결력을 확보하기 위한 것이다.2. 현행 노조법의 태도현행 노조법은 제11조에서 ‘대표자와 임원의 규약위반에 대한 탄핵에 관한 사항’과 ‘규율과 통제에 관한 사항 ... 노동조합의 내부통제권에 대한 연구Ⅰ. 서설1. 내부통제권의 개념노조의 내부통제권이란 조합의 규약이나 방침, 지시 등을 위반한 조합원에 대하여 노조가 제재처분을 가하는 것을 말 ... 단체고유권설, ⅲ) 통제권의 근거를 헌법 제33조의 단결권에서 찾는 단결권설과 ⅳ) 노조의 내부통제권은 사단 고유의 통제권에 속하는 동시에 헌법상 단결권 보장에서 유래한 것으로 보
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
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    인적자원관리의 중요성과 전망, 사례
    기간제근로, 단시간근로 등의 비전형근로자들을 통칭하는 용어이다.2. 비정규직 발생의 근본원인(1) 고용유연성 확보우리나라는 현행법상 정규직의 노동 유연성이 매우 경직되어 있 ... 적으로 노동조합은 정규직 근로자를 중심으로 조직되어 왔다. 따라서 기업이 비정규직 근로자를 대거 활용하게 되면 강한 조직력을 발휘하기 어려운 비정규직의 특성상 노동조합의 조직기반이 필연 ... 적으 기업입장에서 비정규직 고용의 문제점첫째, 동일 조직 내에서 비정규직과 정규직간의 급여, 복리후생 수준에 차이가 큰 경우 노노갈등을 야기할 소지가 있다. 조직의 단결을 저해
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24
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    공무원 vs 국가
    권까지 요구하는 것이 문제라는 입장 단결권이 기본적이고 그 다음이 단체교섭권, 그리고 마지막에 단체 행동권을 부여하는 것 노동3권이 공무원에서 보장된 것이 아니고 법률이 어떻게 정하 ... 되어야 할 문제라고 봅니다.공무원은 공익이라는 특수성을 가진 노동자이다. 그에 따라 사기업에는 없는 혜택이 주어지고 공무원자신도 그런 가치를 쫒아 공무원이 된 것이다. 따라서 공익 ... 등의 제한 정치 운동의 금지 집단 행동의 금지 친절 공정의 금지 비밀 엄수의 의무5공무원 노조를 인정하라공무원 노동 조합공무원의 집단적 의사 표시의 수단 행정의 민주화와 발전
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    | 리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21
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    [양때구름]단체교섭요구사항과 인사경영권
    권은 민법정직, 해고2. 징계권의 법적성질1) 판례① 경영조직체에 본질적으로 내재하는 고유의 권한징계권의 행사는 기업 내에 노동자를 고용, 조직하여 경영질서를 형성하고 유지하면서 정상적인 ... 을 달성하기 위해 사용자에게 인정되는 권리(노무지휘 명령권, 인사권, 시설관리권, 징계권 등)- 노동조합 활동권한 : 근로자가 자주적으로 전개하는 조합활동이 정당하다고 인정되는 한 사용 ... 조합원의 시설 출입근로자가 근로의 목적이 아니라 쟁의행위나 조합활동을 목적으로 출입하는 경우에는 일정한 제재를 받을 수밖에 없다.4) 직장점거- 조업방해를 목적으로 하지 않는 단결
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.17
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  • 자료 표지
    기업 내부노동시장의 정의, 기업 내부노동시장의 승진, 기업 내부노동시장의 사업부형, 기업 내부노동시장의 임금격차, 기업 내부노동시장의 구조조정, 기업 내부노동시장의 취업자 분석
    시키게 된영향받음- 자본/노동 교환, 산업간 공동 프로젝트 등 다양한 방식으로 계열 내 기업 결속- 경쟁 제한 원칙 : 계열 내의 과도한 경쟁으로 인한 단결 저해를 막기 위해 하다. 나 ... 기업 내부노동시장의 정의, 기업 내부노동시장의 승진, 기업 내부노동시장의 사업부형, 기업 내부노동시장의 임금격차, 기업 내부노동시장의 구조조정, 기업 내부노동시장의 취업자 분석Ⅰ ... 하기 때문에 임금수준의 상승이 불가피하다면 동일한 총액인건비를 가지고 적절히 배분하여 노동자들을 보다 효율적으로 관리하고자 할 필요성이 생기게 되는 것이다. 최근 직제개편 논의
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19
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    [인사관리전략][인사][경영전략][평가전략][통제][몰입][유연화]인사관리의 경영전략, 인사관리의 평가전략, 인사관리의 통제, 인사관리의 몰입전략, 인사관리의 유연화 전략 분석
    해야 한다. 이와 같은 원칙들을 지키면서 노조 차원의 새로운 대안들을 모색하게 될 때 직제의 개편은 도리어 직장의 인간화, 민주화를 이룩하면서 노동자들의 단결력을 높이고, 노조의 힘 ... 다. 특히 이 제도에 대한 평가는 노동자들에 따라 매우 상이하게 나타난다. 상당수의 노동자들은 실제로 이 제도의 도입을 원하고 있으며, 젊은 층의 고학력자일수록 그 경향이 강하다. 따라서 ... 은 ‘생산현장의 민주화’, ‘노동의 인간화’, ‘노동자들의 자주적 참여’라는 세 원칙에 의거해서 정책대안들이 모색되어야 할 것으로 판단된다. 직제의 개편이 이와 같은 원칙에 의거하지 않
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06
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    [A+++프리미엄자료][장애인복지론]장애인복지의역사, 장애인복지의역사, 장애인 복지의 역사, 수구 장애인복지의 역사, 우리나라의 장애인 복지 역사, 고대사회의 장애인복지, 중세 장
    으로서 ‘안정과 단결에 공헌하지 못하거나, 이를 저해하는 자는 가차 없이 추방당하거나 생존권마저도 박탈당해야 했기 때문에 장애인들은 부족의 생존 투쟁에 도움을 주지 못하므로 유기 ... 나 훈련, 기타 원조 행위에 대한 관심이 높아져 갔다. 특히 수혜를 받는 장애인의 범주가 전쟁의 희생자를 포함해 모든 장애인으로 확대되고, 장애인의 정의도 탄력적으로 됨으로써 각 장애 ... 권, 사회보장수급권, 노동권, 생존권, 발달 및 교육수급권 등을 보장해야한다고 명시하였다.1950년대 전 세계에 걸쳐 인간의 존엄성과 평등사상에 바탕을 두는 복지국가의 형성이 급속
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.07
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    토요타(도요다, 도요타) 연혁, 토요타(도요다, 도요타) 집권화, 토요타(도요다, 도요타) DDD시스템(도요타식 시장직결형 생산시스템), 토요타(도요다, 도요타) 글로벌 전략
    도할 부담이 너무 크기 때문이다. 그래서 새로운 도요타방식이 나왔다. 여기서는 기능을 기준으로 라인을 5개로 분할한다. 노동자들이 부담을 적게 갖고 라인을 세울 수 있도록 하기 위 ... 해서이다.한편 기계에 자동정지장치가 내장되어 있다는 사실은 대단한 의미를 지니고 있다. 노동자가 기계 한두 대에 매달려 있지 않아도 되도록 해주기 때문이다. 노동자는 여러 대 ... 의 기계를 관리하면서 정지되는 기계의 문제만 파악하면 된다. 문제가 생기면 자동 정지하니까 현재 작동중인 기계에는 신경을 쓰지 않아도 된다. 이것은 노동자의 직무가 확대될 수 있는 가능
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    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06
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