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노동법 쟁점 1993단체행동권 노사분규 사례 ilo 경제재생산이론 공무원 노동조합 방통대 생활법률 5.4 운동 ILO 노동조합 억압 NCS 모듈
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"노동자의 단결을 저해" 검색결과 321-340 / 978건

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    노동법의 변천과 사회경제적 변천배경
    때마다 마치 정치적 흥정물처럼 수차례 개정되어 왔다. 이러한 점은 우리나라의 집권자들이 노동정책의 뚜렷한 이념 없이 정치경제적 또는 정권 안보적 차원에서 노동법을 취급했다는 것 ... 에 본격적으로 표출되게 되어 79년 YH사건, 부마사태를 거쳐 10?26사태로 마침내 유신체제의 막을 내리게 된다. 따라서 그동안 억압받고 있던 모든 노동자들은 조직적 또는 자연 ... 비상계엄령이 선포되면서 그 동안 폭발적으로 전개되었던 노동운동이 극도로 위축되었고 5월 31일 ‘국가안정을 저해하는 사회적 혼란을 배제하고.....’라는 명분을 내걸고 ‘국가보위
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.09
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    노조전임제
    원의 지위를 보유한 채 노동조합 업무에 전념하는 것이 편리하기 때문에 노동조합측이 이를 요구했다.노조법은 '근로자는 단체협약으로 규정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 ... 시켜야 한다.노동조합의 자주성 확보 ㅇ에 긍정적으로 작용할 것 이다.반대입장국가가 개입함으로써 노사자치주의를 저해한다.유급 노동조합활동의 권리 성 보장의 문제로 보아야 한다.임금지급금지 ... 에 대한 각계의 입장외국의 노조전임자제도 사례(미국)미국의 노동조합의 삼층구조노동조합 연맹산업별 / 직종별 조합노동조합 지부이들의 간부나 직원은 우리나라와는 달리 개별기업의 근로자
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    | 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.28
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    공기업 직원들의 권리(한국전력공사를 중심으로)
    공기업 근로자의 노동3권에 관해서는 다음과 같이 요약해 볼 수 있다. 첫째, 우리나라에 있어서 사실상 노무에 종사하는 극히 일부분의 공무원을 제외한 대부분의 공무원에 대하여 단결 ... , 주식회사나 공사의 형태를 지닌 공기업의 종사자는 공무원이 아닌 까닭에 헌법 제 33조 제 2항의 적용을 받지 않으며, 동조 제 3항과 이를 구체화한 노동조합 및 노동조합관계 조정법 ... 적으로 살펴보면 다음과 같다.먼저, 노동조합 즉, 단결권에 있어서는 1961년 9월 22일 제정되어 1988년 현재 15차례에 걸쳐 개정된 한국전력노동조합 규약 제 1조에서 명칭은 '한국
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.21 | 수정일 2015.08.26
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    공무원3권에 대하여
    ). ‘“쟁의행위’라 함은 파업, 태업, 직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다”(제 ... 냐에 그 출발점을 두어야 할 것이다. 그간 노동관계법은 전면적으로 개정 또는 제정된 바 있다. ‘노동조합 및 노동관계조정법’, ‘근로자참여 및 협력증진에 관한법률’이 새로 정립 ... 되었다. 고용정책기본법,근로기준법,노동위원회법,고용보험법,중소기업근로자복지진흥법,최저임금법이 대촉 개정 되었다. 또한 ‘파견근로자보호 등에 관한법률’, 임금채권보장법, ‘공무원직장협의
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.20
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    비정규직 보호법안 주요쟁점
    을 품고 감내하며 일하는 노동자들이 많지만, 사실상 발탁채용은 비정규직노동자들을 단결력을 저해하기 위한 수단으로 악용되고 있다.파견직 근로자는 정규직과 계약직에 비해 수시로 해고 ... 직 문제 해결을 위해 싸우고 있는 기륭 전자, 이랜드, 코스콤, 고속철도(KTX) 및 새마을호 노동자들이 다시 거리로 나서고 있다. 국가가 해결해야할 최우선의 문제인 비정규직문제 ... 이 허함노동조합에 가입하지 못하여 고용과 해고가 자유로운 비정규직 선호파견 업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장
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    | 리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.24 | 수정일 2016.07.19
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    노사관계론 노동조합
    자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다」근로자가 주축 ... 이 되어 결성된 조직체직종별 - 직종 또는 직업을 같이 하는 근로자가 조직 - 초기산업화단계에서 숙련 노동자들이 직업안정과 경제적 이익 위하여 조직한 배타적 노동조합 - 여러 산업 ... 적 특성2. 노동조합 조직형태경제 및 경영여건, 근로자의 환경 등이 복합적으로 작용일반 - 직종이나 산업에 구애됨이 없이 조직되는 단일노동조합 - 생산의 분업화, 단순화, 표준
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    | 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21
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    경제민주화와 경제정의 레포트
    다. 따라서 그들의 경제력은 거의 특권화되었다. 중소기업과의 관계가 그렇고 노동자계급과의 관계가 그렇다. 노동자계급에 있어서 기회균등은 노동자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권으로 구분 ... 적소비자조직의 결성 촉진이는 이미 조직이 존재하는 경우에 그것을 민주적인 것으로 개혁하는 것을 포함한다. 노동자, 농민, 소비자의 조직이 민주적이 ㄹ때 비로소 그들의 진정한 목소리 ... 아서 집단의 자발적 역량발휘 기회가 제약될 수 밖에 없었다.특히 사회적 기회균등화 가운데 노동자 단체의 지위향상이 중요하다. 지금까지는 기업가의 취약성 때문에 기업가 활동의 보장
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14
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    한국노총과민주노총
    시켰으며, 행사하는 노동단체적 형식을 취한 관제 반공단체였다. 이러한 대한노총의 운동노선은 현장노동자들의 엄청난 반발과 불만을 샀으며, 이승만정권과 자본으로부터 주어지는 각종의 특권 ... 을 장악하기 위해 지도부 내부의 분열과 파쟁 속에서 계속 휩싸일 뿐이었다.따라서 대한노총은 철저히 어용화되어 정권과 자본의 앞잡이 역할을 하기에 급급, 현장노동자들의 생존권을 압살 ... 대회에서 이른바 3월대회파(혁신파)와 4월대회파(보수파)로 분열되었다가 이승만의 조정에 의해 통합되었으나, 분파작용은 그 후에도 계속되어 한국 노동조합운동의 정상적인 발전을 저해
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    | 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.29
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    중국의 노사관계 -중국의 노동조합, 최근 중국 노동시장의 동향
    형태의 기업을 대상으로 계약사원 형태의 ‘노동계약제’를 도입하였으며 사용자는 1-2년 기간의 계약사원으로 노동자를 반복 고용하고 계약기간이 만기되면 퇴직금을 지급할 필요 없이 ... 한 후 2004년부터 사회적 격차 해소를 겨냥한 “조화로운 사회” 이념을 제창하게 된다.▣ 신정권은 노동자의 권익보호에 초점을 맞춘 친노동적인 노동법 입법에 착수했으며 노동계약법 ... , 취업촉진법, 노동분쟁조정중재법 등 노동관계 관련 법령들이 잇달아 제정 실시된다. ▣ 친노동적법을 통해 누적되었던 사회적 갈등과 모순을 해소하고 그 동안 도외시 되었던 노동자의 권익
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.24
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    생산운영관리요약
    실험은 30명의 전문가가 2년에 걸쳐 전체 종업원들을 대상으로 그들이 현장생활을 어떻게 느끼고 있는가를 파악하기 위한 것이다. 이 실험으로 작업장의 사회적 조건여하가 노동자의 의식 ... 이 결여되었고, 자아실현을 과소평가했으며, 관리자 위주의 관리이론에 그쳤다는 부분에서 커다란 오점을 남겼다.인간관계론의 성립배경으로는 테일러 시스템의 과업관리와 포드 시스템의 이동 ... 은 계전기 조립시험이었다. 이 실험 결과 역시 시험조건과는 관계없이 여공들의 심리적 조건이 큰 영향을 끼친다는 것을 알게 되었다. 즉, 노동시간, 급료, 휴식시간, 급식 같은 작업여건
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.14
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    교직실무 각챕터별 정리 -교직단체
    교원노동조합 설립신고설립목적회원 상호 간의 단결을 통한 사회적·경제적 지위향상과 교직의 전문성 확립교육노동자로서의 기본권익을 적극 옹호하고 민주교육 발전에 기여푸른 교육을 구현 ... 함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해서 생겨난 것노동법은 종속적 노동관계를 규율하는 법규법의 총체로 ‘종속적 노동관계’라 함은 근로자가 사용자의 기업 조직에 편입되어 일정한 직장 규율 ... 에 따라 정해진 시간, 장소에서 사용자의 지휘·감독을 받으며 근로를 제공하는 관계를 의미한다. 현행 노동법은 근로자의 근로조건의 향상을 위한 헌법 제33조의 취지에 따라 일반
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05
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    여성복지 각 분야중 개인별 관심 분야를 정하여 1. 해당 분야의 욕구와 복지적 문제 2. 해당 분야 복지정책의 실태와 문제점 3. 해당 분야 외국 복지정책의 실태 4. 해당 분야 복지정책 및 서비스의 발전 방안을 제시하시오
    을 격고 있으며 외국인 배우자와 혼혈인 자녀에 대한 사회적 편견과 차별은 가족의 안정성을 저해하고 인권마저 침해하고 있는 실정이다.국제결혼이주여성은 국가와 사회, 친족, 이웃의 지원 ... 성폭력, 가정폭력 등 인권침해 속에 있게 되는데 이들은 가부장적 성차별 사외에서 여성, 외국인, 노동자로서 삼중의 어려움을 겪고 있다. 최근에는 경제적 빈곤을 탈피하고 가족 부양 ... 서비스용례를 따르는 것이 옳다는 지적이 있으나, 최근 한국 상황에서 결혼을 통해 한국에 온 이주자가 남성·여성 여부에 따라 결혼 성격의 차이가 크게 있으며, 결혼을 통해 한국에 들어왔
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.10
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    노동법의 법원과 적용순서 및 유리한 조건 우선의 원칙
    이 언제나 우선적용된다는 견해로, 노조 단결권 보호, 사용자의 노동운동 저해 방지 등이 그 근거이다. ... , 사실상 제도로 확립된 경우 노동관습법으로 볼 수 있다.3. 자치규범: 단체협약, 취업규칙, 근로계약이에 대하여는 될 수 없다는 견해도 있으나 노사당사자간의 노사관계 규율 ... 한다.2. 실정노동법과 자치규범간 적용문제실정노동법은 강행법규임을 이유로 실정노동법과 자치규범간에 적용되지 않는 다는 견해가 있으나, 노동법의 이념은 근로조건개선통한 근로자 생존
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24
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    [생활속의경제]성장과 분배
    다. 다시 말해, 모든 사람들이 공평하게 대우를 받고 있다고 생각하면 근로자들이 협동하고 단결해서 생산성을 증대시킨다.근로자의 인격적 대우(형평성)를 통한 노동 생산성의 향상(효율 ... 다. 최빈국의 국민들이 분배를 유보하고서 그들이 오늘날 잘살고 있는가? 그들이 정말 하루 1~2달러밖에 얻을 수 없을 만큼의 노동밖에 투여하지 않았는가? 라는 질문을 해본다면 의외로 답 ... 성장 전략에 정면으로 맞선 사람이 영국의 철학자 벤담이다. 벤담은 경제 원리로서 통화 공급의 확대책을 제시했다.통화공급을 정부가 확대하면 시장의 상품 구매력을 증가시켜서 궁극
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.22
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    [공무원 특별법] 전국 공무원 노조 파업을 통해 알아본 공무원 특별법개념과 쟁점사안 및 특징들
    조① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.노동 ... 하고 있는 노동자의 한 사람인 경찰들이 헌법이 보장한 노동자의 기본 권리인 조합의 결성을 외치며 움직이고 있다 최근 신임경찰총장의 선임 이후 실적주의가 팽배하면서 2명의 경찰관 ... . ③ 제1항 단서에 규정된 공무원으로서 노동조합에 가입된 자가 조합 업무에 전임하려면 소속 장관의 허가를 받아야 한다. ④ 제3항에 따른 허가에는 필요한 조건을 붙일 수 있다.이것
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    | 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15
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    노사관계론 - 기업의 파업성공/실패 (현대자동차 노조파업 성공 및 실패)
    ) : 이법은 헌법에 의한 근로자의 단결권 , 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지 , 개선과 근로자의 경제적 , 사회적 지위의 향상을 도모하고 , 노동관계를 공정 ... 조 6 항 쟁의행위라 함은 파업 , 태업 , 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위 ... 에 의해서 파업의 기간 임금이 결정된다는 모형이다 . 노동자의 요구임금 및 사용자의 제시임금이 다르기에 노사양측이 수락할 수 있는 임금수준에 도달하기 까지 필요한 기간을 파업기간
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08
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    이익집단의 순기능과 역기능
    의 동질성 , 조직력 , 응집력 Leadership 및 정책결정자들에의 접근성 10PART 2 이익집단의 순기능과 역기능 11순기 능 대의 민주주의의 한계성 극복 사회적 단결의욕 ... 나라의 대표적 이익집단 전국경제인연합회 한국노동조합총연맹 민주노동조합총연맹 참여연대 대한의사협회 녹색연합 한국소비자연맹 151. 화물연대 파업 162003 년 5 월 2 일 제 1 ... 민주주의 발전 저해 정치적 책임이 없음 정치권력과 부정한 결탁 발생 이익을 위하여 타 집단의 제안을 거절 , 거부권 집단 변질 13PART 3 우리나라 이익집단의 사 례 14우리
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    | 리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.11.16
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    성인노사분규1500
    는 자본주의 사회로 발전해 감에 따라 형성되는 사회적 관계를 말하며, 그 관계는 노동자, 사용자, 정부라는 삼자간의 상호관계지만 역시 그 지축이 되는 것은 노동자와 사용자의 관계이 ... 시켜야 할 의무가 간호관리자에게 있는 것이다.1. 노사관계의 의의노사관계란 고용여건의 결정을 둘러싸고 대립하는 노동조합과 사용자(경영자)간의 관계를 말한다. 노사관계는 넓은 의미 ... 시책을 말한다.노사관계는 적대 내지 대립관계뿐만 아니라, 협력관계도 아울러 포함하게 되었다. 경영자와 노동조합의 교섭단체가 “노사관계”로 불리워 지고 있는 이유는. 법률상 내지 경영
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.29
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    단체교섭권, 쟁의권
    주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’(동법 제2조 6호)를 말한다.?단체행동권의 보장은 개개의 근로자와 노동조합 ... 단체교섭권은 개개 근로자가 개별적으로 행사할 수 있는 권리가 아니며, 근로자측의 주체는 노동조합이며, 사용자측의 당사자는 사용자이다.(3) 단체교섭권의 내용?노동조합은 단체교섭 ... 한 경우에 근로자가 쟁의행위 등을 할 수 있는 권리를 말한다. - 보통 쟁의권을 의미함.(파업, 태업, 피케팅, 직장점거 등)?노동쟁의라 함은 ‘임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21
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    [국제인권법 C형] 국제인권법상 인권조약들을 국제인권규약과 주요 인권조약으로 나누어 그 내용을 설명하시오
    ) 이주노동자의 보호 Protection of Migrant Worker(1) 모든 이주노동자와 그 가족의 권리보호에 관한 국제협약6) 지역적 인권협약 Regional Human ... 조~제8조)로는 노동권, 노동조건, 단결권이 규정되어 있고, 사회적 권리(제9조~제12조)로는 사회보장, 가정에 대한 보호, 생활수준의 확보, 건강권이, 문화적 권리(제13조~제 ... 적 피해자의 수에도 불구하고 매년 100여 건의 통보만이 정식으로 접수되고 있다. 이는 2000년을 기준으로 41개국의 8억의 잠재적 피해자로부터 1,000건의 사례를 접수한 유럽인권
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.20
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