"노동자의 단결을 저해"의 검색결과 입니다.

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노동법 쟁점 1993단체행동권 노사분규 사례 ilo 경제재생산이론 공무원 노동조합 방통대 생활법률 5.4 운동 ILO 노동조합 억압 NCS 모듈

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"노동자의 단결을 저해" 검색결과 361-380 / 979건

현대자동차 노조

교섭 중심의 노동운동HYUNDAI 현대자동차 노조의 발전과정 사 회 적 조합주의 이경훈 지부장 당선자 인터뷰 中 → 현대차 노조도 이제 변하겠구나 .” 우리 ( 노조 ) 일을 금속 ... 시대적 변화 강성노조의 교훈 과도한 노동비가 기업경쟁력을 저해해왔다는 근거 : 포드의 사례HYUNDAI 현대자동차 노조의 변화 기업별 노조로 움직임변화 장점 단점 기업별 노조 사업 ... 력의 강화 연구 / 정책 개발 등의 전문적 정책역량증대 → 체계적이고 역량있는 노동조합 기업간 임금격차 감소 비정규직 근로자 조직화 용이 소규모 영세 사업장의 근로자 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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노동법 족보-노동조합의 설립

Ⅰ. 노동조합의 의의노동조합 및 노동관계 조정법 제 2조 4호는 ‘노동조합이란 근로자가 주체가되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지,개선 기타 근로자의 경제적, 사회적지위 ... 화 함으로써 사용자들의 집단은 노동조합이 아니며 근로자가 이 권리를 향유하는 주체임을 명시하고 있다.2. 근로3권의 내용(1)단결권단결권은 근로자가 근로 조건의 향상을 위하여 자주적으로 노동 ... 에도 효력을 미친다고 보아야 한다.Ⅲ. 노동 조합의 설립 요건1. 적극적 요건(1)노동단체노동조합이라 할 수 있으려면 근로자가 주체가 되어 단결하여 조직하는 단체 또는 그 연합단체이어야

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.24

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노사협의회

노사협의회가 출현하게 되었다.2. 경제사회시민협의회-민주화운동은 노사간의 갈등해결을 위한 기구의 형성에 있어서도 새로운 문제를 제기하였다. 노동자의 민주화운동과 이에 따라 발생 ... 기구인 중앙노동위원회나 노사협의회와는 본질적으로 다르다. 노동위원회의 기능이 노동자와 자본가 사이에서 나타나는 개별기업단위의 노동문제, 분쟁가 파업을 다루는데 비해 경사협은 사회 ... 적 합의체의 형성을 시도하려는 노력으로 이해되어야한다.3. 노사정위원회-1997년 대선 이후 경제위기와 산업안정을 위해 노동자, 자본가, 정부 및 정치권이 참여하는 서구적인 3자 협의

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.05

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[이슈] 노조전임자의 임금문제와 복수노조 허용에대한 모든것

자체가 노조의 자주성 저해의 위험이있기 때문에 원칙적으로 지배개입이 됨.임금지급의 부당노동행위성(2) 노조전임자의 법적 근거 ◆단결권설 - 노조전임제가 헌법상 보장된 단결권을 근거 ... 노사관계개혁위원회에서의 논의('96.4～11월) ○ 논의과정에서 노동계는 복수노조 허용은 단결권 문제로서 근로자의 기본적인 권리이므로 보장되어야 한다고 주장 - 경영계는 복수노조 ... 노조 전임자와 복수노조에 대하여목 차Ⅰ.노조 전임자 1).들어가는 이야기 1.노조전임자란? 2.문제의 현황 2)임금지급의 부당노동행위성 1.노조전임자에 대한 임금지급은 부당노동

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| 리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.06

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노동조합의 설립요건에 대한 연구

노동조합의 설립요건에 대한 연구I. 의의 및 논점1. 의의노동조합은 "근로자가 주체가 되어/자주적으로/단결하여/근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상 ... 설립주의와 설립신고제도헌법33①에서는 근로자의 자유로운 단결권을 보장하고 있고, 노조법5에서도 ‘근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다’고 규정하고 자유설립 ... 할 수 있는 노동조합이 되기 위한 요건으로 근로자 단체가 노동조합으로서의 본질을 이루는 대외적 자주성을 확보하기 위한 필수적 요건이다. 실질적 요건은 갖추어야 할 적극적 요건과 갖추

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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정당한 쟁의행위의 효력관련 판례 연구

314조 소정의 업무방해죄에서 말하는 위력이란 폭행이나 협박은 물론 사람의 의사의 자유를 제압, 혼란케 할 세력을 가리키는 것으로서, 노동쟁의행위는 근로자들이 단결하여 사용자에게 압박 ... 세력을 가리키는 것으로서, 노동쟁의행위는 근로자들이 단결하여 사용자에게 압박을 가하는 것이므로 본질적으로 위력에 의한 업무방해의 요소를 포함하고 있는데, 다만 근로자의 단체행동권 ... 은 단결권, 단체교섭권과 함께 헌법에 의하여 보장된 권리이므로 단체행동권에 속하는 노동쟁위행위가 형식적으로는 업무방해죄의 구성요건에 해당하는 경우에도 그것이 근로자의 근로조건의 유지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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노조 전임자의 급여 지금 옳은가?

가 생긴 것은 노동조합이 생겨난 이유와 관련지어 생각하면 될 것이다. 노동조합이라는 것은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 로조건의 유지ㆍ개선 기타 근로자의 경제적ㆍ사회 ... 적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 즉, 노동자를 보호하기 위한 이익단체이지만, 단결과 도모를 통해 이들이 속하게 되는 기업의 성장에도 좋 ... . 참고문헌1. 서론1-1. 서론사회적 약자란 우리가 흔히 알고 있는 아동, 청소년, 노인, 장애인, 여성, 실업자, 노동자, 외국인 노동자 등과 같이 자본주의 사회 속에서 적응하기

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.16

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공무원의 노동3권의 역사와 법적 논리

2항은 “공무원인 근로자는 법률이 정하는자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”고 규정하여, 일부 공무원에 대해서만 노동3권을 인정하고 있다. 노동조합법 제8조 ... 노동자의 단결권보장 문제는 ILO의 핵심적인 정신이기 때문에 정부측의 적극적인 태도가 필요하고 앞으로는 국가가 주도적으로 공무원단체활동 활성화를 위한 노력을 하여야 할 것이다. ... 법률 제5516호로 공포되었다. 즉, 공무원직장협의회는 단체 활동이 금지되어 있는 공무원의 노동기본권을 단계적으로 보장하기 위한 방안으로 탄생하게 되었다.2. 단결권수차에 걸친

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| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.27 | 수정일 2015.11.18

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철학의이해2C)후퇴하는 민주주의0k

고마르크스는 자본론에서 대자본가가 노동자의 노동력을 착취함으로 노동자는 대동단결하여 자본가의 착취로부터 해방되어야 한다고 주장했다. 그렇게 하려면 노동자들의 지적 수준의 향상 ... 한 노동 시장의 이중적 경제 구조가 비정규직 노동자이고, 이러한 노동 시장의 이중적 경제 구조가 한국 경제 성장에 저해 요소가 되고 있다(195P)-사회에 부의 양극화의 원인중 ... 하라, 선전하라, 조직하라. / 진지하게 애기를 해 나가는 생활 정치 모임이 필요하다. (30P)-노동자의 권익을 주장하기 위해서는 그들이 연대하여 힘을 합쳐 자본가에 대항하여야 할

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| 방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.10.13 | 수정일 2015.09.25

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우리나라 역사학의 흐름, 역사인식의 변화

, 계봉우 등으로서, 그 중에서 학문적 수준이 가장 높은 이는 백남운이다. 유물사관은 노동자, 농민의 계급적 각성을 높여주고 사회경제사 연구를 촉진하는데 크게 기여하였으나, 민족단결 ... 과 한국인에 대한 동화정책에 대응해야 하고, 이념면에서는 노동자, 농민의 대중기반을 가진 사회주의 역사학과 경쟁하지 않으면 안되었다. 제국주의를 긍정하는 사회진화론의 자기모순도 극복 ... 의 주체, 변혁의 주체로서 민중이 등장, 처음에는 학생이 주도.점차 노동자 + 평범한 민중들이 참여.→ 5.16 군사 쿠데타에 의해 오랫동안 침체Ⅱ. 한국전쟁 이후 역사학계의 과제

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| 리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.09

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공무원단체의 이론적 고찰

(노동3권)7. 주요국가의 노동기본권현황8. 우리나라의 공무원단체III. 결론참고문헌I. 서론근래들어 공무원의 근로자성을 강화하여 공공조직에서 인간적 가치를 인정하고 공무원의 요구 ... 으로서 공적 업무를 수행한다는 특수성을 갖는다. 따라서 헌법에 보장된 국민기본권으로서의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권은 공무원들의 경우에 일정한 제약을 받는다.공무원단체는 노동조합 ... 가 협상을 통해 얻게 되는 부가적 이득은 다른 집단 또는 일반 납세자들의 부담을 전제로 한 것이다.3) 실적주의 인사 원칙의 저해공무원단체의 활동은 실적주의 인사 원칙을 저해할 수 있

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.11

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부당노동행위와 불이익취급

的으로 단결하여 노동조건의 유지·개선과 근로자의 福祉增進 기타 경제적·사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 조직하는 團體 또는 그 聯合團體”로서 제2조제4호 각목동조 각호에 정한 요건 ... 은 자가 사용자와 근로조건에 관한 교섭을 하더라도 이것은 노동조합의 조직이라고 볼 수는 없으며 실질적으로 조직을 위한 활동이 있어야 한다. 일본에서는 조합설립이 되지 않았더라도 단결 ... 수행 행위라고 볼 수 없다. 또 안내문?기관지 등의 배부로 인하여 다른 근로자들의 업무수행에 현저한 지장을 초래하게 하여서는 안 된다.노동조합의 활동으로서 유인물 배포는 단결권행사

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18

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조합활동의 정당성

해서 근로자에게 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 인정하면서 그 기본권의 실현 주체인 노동조합에 대하여 존립 및 단결목적 그리고 존립을 위해 필요한 활동을 보장하고 있다. 특히 ... 은 당해 노동조합의 선전 및 조합원의 단결력 강화를 목적으로 하는 조합활동이라 볼 수 있으나 이러한 조합활동을 통해 업무에의 저해가 유발되지 않고 있으므로 쟁의행위라고 볼 수 없 ... 을 위해 이루어지는 것이 보통이다. 이렇듯 다수의 노동자가 노사간 분쟁 시기에 집단적 통일된 행동으로 단결력을 과시하고 자신들의 요구사항을 홍보하고 교섭력 향상을 위해 투쟁조끼등

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.13

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경영학 관련용어 정리 (매경test, 한경tesat 대비 및 리포트자료)

는 노동자의 항구적인 단체이다. 노동조합의 유형은 직업별?산업별?기업별로 구분되며, 직업?산업?기업의 구분이 없는 일반노동조합이 있다. 우리나라의 노동조합법에 의하면 노동조합이란 근로자 ... 가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선과 근로자의 복지증진, 기타 경제적?사회적 지우의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 뜻한다고 규정되어 있 ... 직장을 보람있는 일터로 느끼도록 하는 제반 인적자원관리프로그램을 뜻하고 있다. 우리나라에서도 경영자총협회를 중심으로 하여 보람있는 일터운동을 전개하는 기업이 많이 있다.o 기계

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.10

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경제적 재생산 이론

, 교육은 목적으로서가 아니라 수단으로 기능한다는 점, 셋째, 분업을 통하여 노동자의 임무가 제한되고 단결이 저해되는 것처럼 지식의 전문화, 단편화 및 과도한 경쟁을 통하여 학생 ... 관계에 대한 사회적 구조를 반영한다고 주장하는 이론이다.경제적 재생산론 주장자들은 학교교육의 사회적 기능을 자본주의 사회체제, 즉 경제적 관계와 분리하여서는 이해할 수가 없다고 본다 ... . 즉, 자본가 계급은 노동 생산력의 축적과 계급통제를 통해 그들의 경제적 이점들 고양시키려고 노력한다.#본론: 경제적 재생산론과 학교교육경제적 재생산론자들의 주장에 의하면, 자본

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.14

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경찰조직구성원의 사기증진 방안

의 경찰문화는 일선경찰문화에서 발견될 뿐이라고 보았다. 일선 경찰문화는 스스로가 노동계층 출신으로 평생을 경찰로 근무할 것으로 기대하는 반면, 관리자문화는 중류층에 가까우며 교육 ... 되는데, 경찰하위문화(police subculture)라는 개념은 Westley의 연구에서 기원한 것으로, 그는 경찰관들 사이에 비밀성, 단결성, 폭력성을 강조하는 독특한 하위문화 ... 다.Reuss-Ianni 또한 계급을 중심으로 일선경찰문화(street cop culture)와 관리자 문화(management cop culture)의 존재를 구분하면서, 전통적인 관점

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.23

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금호고속 노사관계

과 노동자들의 단합 결여됨. 2. 사측, 금호고속 지회 단체교섭권을 불인정 갈등 조성함. 3. 노-노 갈등으로 인한 근로자 단결 저해함.1. 기업의 경쟁력 강화를 위해 노사간의 협력 ... 을 끼침.노조소개노사현황관련활동통화내용결론기업소개9/192-1)임금협상의 상황.2. 두 가지 성향의 문제점 발생.금호고속지회는 노동자들의 최저임금에 미달하는 내역 공개함.최저임금법 ... 중 선종호씨 포함 노동자 출신 5명 제명 및 징계함.3. 사측의 입장표명과 법원의 판결.복수노조가 아닌 복수노조.이에 대해 사측은 이의제기 신청 및 여전히 노조 불인정함.법원

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| 리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.01.13

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공무원 파업, 적을 알고 나를 돌아봐야 이길 수 있다

을 하는 등의 행위는 엄연히 부당 노동 행위에 해당한다. 공무원 또한 노동자의 일원으로서 노동 3권을 가져야 하며, 현재 노동 3권 중 단체행동권을 제외한 나머지 두 권리(단결 ... 들 스스로를 노동자로 지칭했을 때 그들의 사용자는 정부권력이 아니라 바로 국민이다. 이 점에서 공무원은 특수한 직업이다. 똑같이 자신들의 권리 보호와 권익 향상을 목표로 한다 하 ... 더라도 다른 일반 노동자들과 똑같이 파업이라는 강경한 조치를 취한다고 해서 이해 받을 수 있는 직업이 아니라는 것을 이해해야 한다.이번 6.2 지방선거에서도 알 수 있듯이 나라의 일

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.04

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한국 노사관계에 대한 시대별 이해

한국 노사관계의 현황과 대응전략지금 대한민국의 어려운 경제사정과 언론에서 보도되는 과격해지는 노조들의 단체행동, 그리고 노동자들의 인간다운 삶을 주장하며 스스로를 불태웠던 전태일 ... 을 살펴보고 현재의 노사관계의 문제점과 쟁점을 파악해서 이에 대한 대응책을 정부와, 사용자, 특히 노동조합등 3자를 중심으로 해결책을 모색해 보고자한다. 또한 얼마전에 정부가 발표 ... 들을 폐기하고 미군정하에서 주로 근로자 보호에 대한 법령들을 정비하면서 민주적 노동행정의 기초를 다지기 시작하였으나 해방 이후의 사회 경제적 혼란과 뒤이은 6?25동란과 전후복구

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.02

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[인사행정A+] 공무원단체,공무원노조 현황과 긍정적,부정적측면 및 해외사례 비교분석 통한 향후 대안 모색

현법 제 33조 제 2항 - 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.노동자로서의 공무원공무원노조공무원의 특징△XXX민간기업OOOO ... 수 있다.외국의 공무원 단체결사의 자유 및 단결권 보호 에 관한 협약으로 모든 노동자에게 단결권을 부여하고 있으며 공무원도 이에 포함공무원 노조 관련 ILO 협약공무원 노조 단결 ... 실적주의 강화사회적 견제 기능공무원노조공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권·단체행동권을 가진다 (헌법 33조 2항 )공무원과 교원에 대해서는 따로 법률

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| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.18

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