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노동법 쟁점 1993단체행동권 노사분규 사례 ilo 경제재생산이론 공무원 노동조합 방통대 생활법률 5.4 운동 ILO 노동조합 억압 NCS 모듈
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"노동자의 단결을 저해" 검색결과 181-200 / 978건

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    노동조합의효과
    Contents..PAGE:3노동조합이란?..PAGE:4노동조합근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 및 개선과 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적 ... 다.※ 헌법 제 33조 1항 : "근로자는 근로 조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체 교섭권 및 단체 행동권을 가진다.“2. 노동조합의 존재 이유와 하는 일노동조합이란 ... 에 순이익이 흑자로 돌아서는 경영실적을 거둠노사 협력의 사례우리나라 노동조합법 제3조(노동조합의 정의)에 의하면, “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 노동조건
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30
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    [고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위
    ) 단체협약에 의한 제한? 금지마. 쟁의행위와 관련된 최근 이슈(1) 파업참가 여부와 임금청구권(2) 공공기관 근무자의 단체행동권 보장 문제2. 부당노동행위가. 부당노동행위의 의의 ... 과 부당노동행위1. 쟁의행위가. 쟁의행위의 의의(1) 쟁의행위의 개념「노동조합및노동관계조정법」 제2조 제6호 에서 쟁의행위라 함은 파업? 태업? 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장 ... 을 가지고 있어야 한다.① 주 체쟁의행위를 할 수 있는 노동관계당사자는 피고용인측에서는 노동조합이고 사용자측에서는 사용자 개인 또는 사용자단체이다(동법 제2조 제5호). 쟁의행위
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19
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    집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)
    적 노사관계법의 법원헌법제33조 제1항 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.」법률노동조합 및 노동관계조정법. 근로자 참여 및 협력 ... (단결권 및 단체교섭권 원칙의 적용에 관한 협약)을 비준 하지 않은 상태(3)현재 ILO 협약 중 우리나라가 비준한 협약: 노동행정에 관한 제150호 협약, 근로자 대표에 관한 제 ... 이 포함되어 있었다. 원고는 규약 제2조(목적) 제1항의 규정을 통해 “노조는 규약 전문의 정신을 이어받아 여성노동자가 자주적이고 민주적으로 단결하여 인간으로서의 존엄과 사회·경제·문화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02
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    노동쟁의 및 쟁의행위 발표자료
    을 체결시키기 위한 파업부당노동행위파업사용자의 단체협약 위반을 시정할 목적으로 행하는 파업..PAGE:9근로자측의 쟁의행위태업불완전한 형태의 노무를 제공하는 것으로 근로자들이단결해서 ... 에 의한 합의의 여지가 없는 경우1. 노동쟁의의 개념..PAGE:4쟁의행위란 ?파업 ·태업 ·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항 ... 하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것.단체행동이란 ?근로자 또는 사용자의 집단적 행위로서쟁의행위를 포함하여 가두시위, 집회, 완장 ·리본착용등의 공동행위가 포함된다.1
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.13 | 수정일 2017.01.07
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    노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.
    발전을 거듭해 오는 동안 노사관계는 비정상적인 변화를 해왔을 뿐 아니라 경제학적인 관점에서 효율을 저해하는 조직으로 발전해가는 경향을 보이는 것도 현실이다. 또 노동조합은 조합원 ... 투쟁 등이 있고 사용자가 주로 사용하는 쟁의수단은 공장폐쇄가 있다. 경제적 기능은 노동쟁의가 목적이 아니라 생산성 있는 단체교섭의 평화적 무드 조성과 노사당사자들의 단체교섭의 평화 ... 보험제도 기타 사회정책 등 경제ㆍ사회정책에 관한 노동조합의 복지적 활동과 주장 등 근로자의 생활향상을 위해서 활동하는 것을 의미한다. 경제적 기능이 경영자와의 교섭을 통해 나타나는데
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.28
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    (노사관계론 공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오
    는 일원으로 자리매김하고 있다. 이러한 경제성장의 원동력은 피땀 흘린 우리 국민의 노력과 국가, 사회 발전을 위해 힘든 시간을 참고 견뎌온 노동자들의 인내가 밑바탕이 되 ... 이 현실이며, 결국 이로 인한 노동자와 사용자, 정부 간의 갈등은 경제성장의 어두운 면으로 자리 잡았으며, 우리나라 경제성장의 큰 걸림돌로 작용하고 있다. 따라서 본론에서는 한국 노사 ... 을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단
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    | 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.17
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    대공황의 시대 요약
    , 생산았으며 뉴딜의 산업 통제와 구호정책이 오히려 공황회복을 더디게 하였다. 그러나 대중들에게는 기대와 희망을 심어주었으며 노동자의 단결권과 단체 교섭권을 보장하였기 때문에 장기적인 ... 다. 병역 의무와 강제 노동 제도를 도입하였으며 여성 고용 감소를 부추겨 노동수요를 증대시켰다. 나치는 소비자 중심의 경기팽창 정책을 실시하였으며 국민에게 막대한 경제적 이익을 준다는 ... 이 많지 않았다. 그러나 전쟁이 발발하고 난 뒤는 군수산업 쪽으로 인력과 자본이 배치가 되었다. 그래서 정부지출이 급격하게 증가하게 되었고 노동구조도 개편이 되었다. 종전에는 일
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.20
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    [법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도
    국민은 근로의 권리를 가진다.- 노동3권(헌법 §33 ①) : 근로자는 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.4) 노동법의 체계* 개별적 노동관계법 - 근로자 개인과 사용자 사이 ... 과 관련한 문제* 근로3권의 주체 - 공무원, 교원, 비정규직, 실업자, 외국인 등* 노동조합에 가입하지 않을 자유와 단결강제* 근로3권의 침해 - 복수노조 금지, 필수유지업무제도4 ... . 노동조합1) 노동조합의 의의§2 4. "노동조합"이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06
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    노동 3권
    적 기본권설’이 대립하고 있다.‘자유권적 기본권설’에 의하면 노동3권은 근로자가 국가로부터 단결 내지 단체행동을 이유로 제재를 받지 않음(국가적 제재로부터의 자유)을 주요 내용 ... 되고 있음은 물론이다.[2] 노동3권의 상호관계단결권 ? 단체 교섭권 및 단체 행동권은 상호 밀접한 관련을 가지면서 근로자의 생존확보를 위한 노동기본권이다.단결이 근로자집단의 근로 ... 의 권리성헌법상의 단결권의 보장에 의하여 노동자는 자유롭고 자주적으로 자신들의 권익옹호를 위한 단체, 즉 노동조합을 조직하고 이에 가입 및 활동할 권리를 가진다.그러나 노동자 단체
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19
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    공산당 선언 요약 및 논평
    에 대한 부르주아지의 비판을 조목조목 반박하고, 노동자가 지배계급으로 올라서고 궁극적으로는 계급이 해체되는 과정까지의 로드맵을 개략적으로 언급하고 있다. Ⅱ장에서는 공산주의자 ... )의 본질과 구조에 대한 탁월한(그러나 후기 저작인 『자본』과 비교하면 아직은 다소 거친) 시야가 펼쳐져 있으며, 역사적인 유럽 노동자계급의 성장과 노동자 운동의 전진에도 중요한 역할 ... 적 배경『선언』은 총 4개의 장으로 구성되어 있으며 각 장의 이름은 “Ⅰ.부르주아와 프롤레타리아”, “Ⅱ. 프롤레타리아와 공산주의자들”, “Ⅲ. 사회주의와 공산주의 문헌”, “Ⅳ
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.19
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    노사관계의 수준과 쟁의수준,종류,비교 및 조정 절차분석
    에 관한주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태쟁의란?노동관계 당사자가 그 주장을 관철할목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위쟁의행위 ... 여 사용자 의사에 반하여 사업장에 체류하는 행위단체교섭 도중이나 본격적인 쟁의행위에 앞서 노동조합이 사용자에게 쟁의행위를 경고하거나 단결력을 시위하기 위하여 준법을 명분으로 실시 ... 하는 단체행동..PAGE:9PART국제적 쟁의 비교3..PAGE:1002 노동 쟁의의 종류노사분규 발생건수노동조합과 사용자(사용자단체)간 근로조건의 결정에 관한 의견 불일치로 인해
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.19
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    독립운동가 조소앙에 대한 고찰 리포트
    에는 민족대동단결의 정신적·종교적 통일을 위하여 육성교(六聖敎)를 제창하고, ‘주권불멸론(主權不滅論)’·‘민권민유론(民權民有論)’의 취지를 1917년 스웨덴의 스톡홀름에서 개최된 국제 ... 회의 활동을 위하여 프랑스에서 스위스로, 또 네덜란드로 다니면서 한국의 자주독립과 그 당위성을 역설하였을 뿐만 아니라, 노동당 지도층 인사들과의 폭넓은 교유로 영국 하원에도 한국 ... 문제를 정식 제기하도록 활약하였다. 또, 파리에서 철학자 베르그송(Bergson,H.)과 만나고, 런던에서 인도의 타고르(Tagore,R.)와도 만났다. 유럽 순방에 이어 1921년
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,400원 | 등록일 2017.04.27
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    2019 김현 키위교육학(상권) 강의 토대 완벽정리! (중등임용)
    (1)조명실험:작업현장의 조도와 노동자의 작업능률 관계 분석>생산량은 작업장 조도와 아무런 상관 없음(2)전화계전기 조립실험 >작업능률에 큰 영향을 미치는 것은 물리적 작업조건보다심리) ... 를 적극급불평등이 숨어있다, 사회적 유전자가 담겨있다(가정에서 언어배움)”:학교교육 받기 이전 가정에서 이뤄짐①정교화된 어법“중상류계층/문법0,논리0,인과0,일반화된 단어/경찰,담임선생 ... -지, 법적 지위를 상실하면자동적으로 권위가 상실되는 것으로 간주③카리스마적 권위:권위의 근거가 상위자의 비범한 개인적 능력에 있음천부의 신체나 정신을 소유한 예언자, 주술사, 종교
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    | 시험자료 | 99페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.01.01
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    (A+, Report) 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.
    . 원만한 교섭을 저해하는 요인이 된다는 점이다. 이제는 생산성과 인간성의 동시추구시대이다.노동자를 기계의 일부로 보아서는 되지 않는다. 생산성이 강조되었던 전통적 관리시대에는 능률 ... 로 출발한 과학적 관리법에서 단순하고 효율적으로 잘 작동하는 기계를 가장 실용적이라고 보아 공장의 노동자를 기계로 간주하기 때문에 생산성을 증대시키기 위하여 노동자의 노동에 대한 ... lass man), 차별적 성과급제도 등을 제시하였다.(3) 과학적 관리법의 4대 원칙첫째, 과학적 관리를 하기 위해서는 먼저 직무 과제 및 임무를 가장 잘 수행하는 노동자
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2016.03.11 | 수정일 2020.01.18
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    교육과정 사회학에 관한 레포트
    로서 주어지는 외적 보상인 성적, 졸업장 취득 등을 목적으로 하기 때문에 목적에 대한 수단이 강조되어진다.셋째, 분업을 통하여 노동자의 직무가 제한되고 단결이 저해되는 것처럼 지식 ... 적 특성을 주입시키는데, 이러한 교육은 대상에 따라 두 가지 다른 방식으로 이루어진다. 이 두 가지는 취업반과 대학진학반으로 취업반에서는 노동자에게 필요한 순종, 시간엄수, 기계 ... 해서 불린다. 대응의 원리는 교육이 노동구조의 사회관계와 똑같은 사회관계로 운영되고 있다는 점을 말하는데, 이러한 대응의 원리에서는 다음과 같은 주장을 하고 있다.첫째, 노동자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.23
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    단권화자료 : 근로3권
    에 따라 근로자의 단결이나 쟁의행위에 대해 형사책임을 면제한다. 사회권적 성격에 따라 부당노동행위를 구제하고, 근로3권의 행사에 따른 민사책임을 면제한다.?판례? 헌법 제32조 및 제 ... 하는 노동조합의 경우 단체협약을 매개로 한 조직강제[이른바 유니언 샵(Union Shop) 협정의 체결]를 용인하고 있다. 이 경우 근로자의 단결하지 아니할 자유와 노동조합의 적극적 단결 ... 권(조직강제권)이 충돌하게 되나, 근로자에게 보장되는 적극적 단결권이 단결하지 아니할 자유보다 특별한 의미를 갖고 있고, 노동조합의 조직강제권도 이른바 자유권을 수정하는 의미
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    | 시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.12
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    기업의 사회문제, 기업의 사회성
    의 정치권력화에 의한 시 민생활의 지배(3) 기업의 내부 기구의 비인간화에 의한 노동자의 인격적 발전의 저해 등의 반사회적이며 비민주적인 귀결을 가져다준다.이런 것이 기업의 비판이 되 ... 에 대해 실업자의 고용촉진을 요구하여 정책적으로 압력을 가한다. 기업은 국가나 노동조합의 비판이나 운동을 회피하기 위해서 새로운 대응의 필요성에 직면한다. 두 번째로는 기술혁신, 노동 ... 밀도의 강화, 능력주의 관리의 도입은 노동력의 스크랩화를 가속하여 고령 노동자의 배제를 촉진한다.이러한 상황이 사회적으로 진행되어 누적되면 기업은 이 문제에 새로운 대응을 필요로 하
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.22
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    콘크리트 펌프기사에 대해서
    재해보상보험법, 근로자 퇴직급여보장법 등노 사헌법, 노동조합 및 노동관계조정법(단결권, 단체교섭권, 단체행동권), 근로자참여 및 협력증진에 관한 법, 노동위원회법 등고용ㆍ훈련고용정책 ... 었다.(뉴스천지, '11. 6. 1.)▶ 특수형태근로종사자는 노동자가 아니므로 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동 3권을 보장받지 못하는 최악의 노동계층이다.(여성신문, '12 ... .특수고용형태종사자근로기준법 제2조“근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자노동조합 및 노동관계조정법 제2조“근로자”라 함은 직업
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.16
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    갈등주의의 교육사회학이론에 대해 설명하시오.
    처럼 권한이 없다는 점, 둘째, 교육은 목적으로서가 아니라 수단으로 가능하다는 점, 셋째, 분업을 통하여 노동자의 임무가 제한되고 단결이 저해되는 것처럼 지식의 전문화, 단편화 및 ... 발전을 저해하는 요인, 즉 모순이 잠재해 있다고 생각했다. 이러한 모순은 계급간의 긴장과 갈등을 심화시켜, 결국 무산 노동자 계급이 주도하는 혁명을 통해 사회의 질적 변화를 촉진 ... ㆍ리더십 등을 은밀히 전수한다는 것이다. 그리고 대응이론에서 주장하는 교육의 사회적 관계와 노동의 사회적 관계의 대응적인 면은 크게 4개로 살펴볼 수 있다. 첫째, 학생은 노동자
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.13
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    [비교행정론 D형] 개발도상국가의 행정체제의 특징에 대하여 설명하시오.
    층을 형성하고 있는 관료체제로 예컨대 식민지에 파견된 관리가 중앙정부의 지배를 최소한으로 받으면서 식민지에서 막대한 영향력을 행사하는 경우와 군림하는 지배자(군주 등)은 따로 있 ... 의 아랍어 및 이슬람문화권이 단결, 범 아랍주의가 번창하였으며 나세르주의자 및 바트당이 함께 아랍각국의 쿠데타를 지원, 실패 시 망명처 제공 등 강력한 지원을 실시하였다. 일곱째 ... 은 쿠데타에 대한 낙관주의가 “통계적으로 군부통치가 비정상적이 아닌 규범적으로 정당화할 수 있는 것으로” 마지못하여 결론을 내렸다. 많은 아프리카 국가의 군대는 정치에 대한 수호자
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.03.14
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2025년 11월 26일 수요일
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