"노동자의 단결을 저해"의 검색결과 입니다.

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노동법 쟁점 1993단체행동권 노사분규 사례 ilo 경제재생산이론 공무원 노동조합 방통대 생활법률 5.4 운동 ILO 노동조합 억압 NCS 모듈

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"노동자의 단결을 저해" 검색결과 221-240 / 978건

조합원의 범위에 관한 단체협약 규정의 효력 관련 쟁점

조합원의 범위에 관한 단체협약 규정의 효력 관련 쟁점1. 노동조합의 조직 및 운영 관련 법 체계제 1조【목적】헌법에 의한 근로자의 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 보장 ... 시된다.4. ‘노동조합’이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선과 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체 ... 를 말한다. 다만, 다음 각목의 1에 해당하는 경우에는 노동조합으로 보지 아니한다.가. 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우나. 경비의 주

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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노사관계론 공공부문 고용관계론

노조 공무원 노조1.5 공공기관의 노동기본권과 고용관계 공공기관 근로자는 별도의 제한 없이 단결권과 단체교섭 및 단체협약 체결권 등이 보장된다 . 단결권 및 단체교섭권 기본 ... 이 월등히 커서 사용자가 과다한 양보를 할 수밖에 없다 첫째 , 공공부문의 근로자도 근로자인 만큼 공공부문에 취직하였다고 해서 헌법에 보장된 노동기본권을 부인하는 것은 곤란하다 둘째 ... , 공공부문에서 노사가 유착할 가능성이 크다는 주장에 대하여 납세자그룹의 적극적인 감시로 얼마든지 예방 가능하다 셋째 , 대부분의 국가에서 공공부문 근로자들에게 노동 3 권의 일부

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.14

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[교사교육] 한국 교원단체 활동의 현황과 문제점, 교원단체의 단체교섭, 교원․교원단체의 정치활동

하게 된다. 노동쟁의가 발생한 경우 당사자는 중앙노동위원회(교원의 노동쟁의 조정?중재를 전담하기 위하여 특별위원회인 교원노동관계조정위원회를 설치하고 있음)에 조정을 신청 할 수 있 ... 고, 중앙노동위원회가 제시한 조정안을 당사자 일방 또는 쌍방이 거부하면 중재가 개시되고 당사자는 중재 결정에 따라야 한다. 중재 결정의 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다.이상 ... 을 지도 선동한 때“로 규정함으로써 정치활동을 금지하고 있다.한편 1997년 3월 13일 새로 제정된 노동조합 및 근로관계조정법 제5조에서 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14

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[한국사회문제 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

관계2. 현재 한국사회의 노동문제1) 청년실업의 증가2) 비정규직 확대로 노동의 불안정3) 비정규직의 확대로 인한 양극화 발생3. 국민은행의 비정규직 노동자 문제 해결사례1) 사례 ... 여 발생하는 문제점은 이루 말할 수 없다. 과거에 일반 노동자들이 겪어야 할 고통을 이제는 비정규직이 고스란히 그대로 겪고 있는 상황이다. 결국 과거에 비하여 정규직의 노동자가 일 ... 민주화 이전까지 한국은 국가주도의 수출주도형 공업화를 추진하는 개발독재 파시즘 통치가 진행되었다. 개발독재체제 하에서 국가는 공업화를 강력하게 추진하면서 노동자들을 철저하게 규제

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| 방송통신대 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.04.13

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[법리][단체협약][노동조합]단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석

취지의 단결자치는 제정법으로 단결자치를 제약하여서는 안된다는 의미일 뿐, 사용자에 의한 노동조합의 자주성 침해를 국가가 容認하여야 한다는 의미는 아니다. 오히려 헌법상 보장 ... 된 단결자치가 실질적인 의미를 갖기 위해서는 사용자에 의한 노동조합의 자주성의 침해를 방지하기 위한 제정법적 규율이 요청된다. 사용자에 대한 자주성의 문제는 노동조합의 독자적인 노력 ... 로부터의 단결자치는 주로 노동조합의 인적 구성과 재정운영의 측면에서 문제된다. 노조법은 노동조합에 사용자의 이익대표자의 참가를 허용하는 경우와 주로 사용자로부터 경비원조를 받는 경우

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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노동쟁의와 쟁의행위의 개념 및 쟁의행위의 정당성 요건 , 쟁의행위와 근로관계 , 불법파업과 민사책임 , 불법파업과 형사책임 , 근로자의 경영참가제도

되지 않으므로 입법론적으로 노동쟁의의 개념을 확대재정립할 필요도 있다.한편, 쟁의행위에 관해서는 노노법 2조6호에 나와 있는데, 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 자신의 주장 ... 적 손실을 일으킨다. 그리고 직장폐쇄란 사용자가 행하는 쟁의행위로 근로자들을 사업장에서 배제하는 것이다. 쟁의행위는 노동쟁의를 전제로 하며, 노동쟁의를 전제로 하지 않은 쟁의행위 ... 겠다는 것이므로 임금지급의무의 정지로 인해 근로자의 근로도 제공할 필요가 없어지므로 여기서도 무노동 무임금 원칙이 나타난다.근로조건의 향상을 목적으로 하지 않은 파업의 경우, 쟁의

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.12

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[교사교육] 한국 교원단체 활동의 현황과 문제, 교원단체의 단체교섭, 교원․교원단체의 정치활동

당사자는 국민여론 및 학부모의 의견을 수렴해 교섭에 임해야 구 분교원지위법 및 시행령교원노조법법률의 목적교원의 예우 및 처우개선신분보장을 통한 교원지위향상교육발전도모교원의 노동 ... 금지된다. 정부는 교원의 노동기본권을 보장하되 신분적 특수성을 고려해 단결권과 단체교섭권만 인정하고 단체행동권은 인정하지 않았다. 또한 교원노조에 정치활동을 허용할 경우 교육현 ... 중재에 의해 문제를 해결하게 된다. 노동쟁의가 발생한 경우 당사자는 중앙노동위원회(교원의 노동쟁의 조정중재를 전담하기 위하여 특별위원회인 교원노동관계조정위원회를 설치하고 있

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.13

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단체 행동과 분쟁의 조정

수령 거부의 의사를 명확하게 뒷받침하는 객관적인 상태 나타났는가의 여부에 따라 결정02 사용자의 쟁의행위 형태와 합법성 12 2-4) 직장폐쇄의 정당성과 효과 노동자의 단결권에 대한 ... ) 이란 ? 노동조합의 조직을 유지하고 단결을 강화하기 위하여 노동조합이 당해 사업장 등에서 고용되는 근로자의 3 분의 2 이상을 대표하고 있을 때 , 이미 고용된 근로자는 당연히 노동 ... 행위 형태와 합법성 3노동조합의 쟁의행위 형태와 합법성 4 쟁의 행위란 ? 노동조합 및 노동관계조정법 제 2 조 쟁의행위라 함은 파업 , 태업 , 직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그

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| 리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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노동법 중간고사

한다.제 2장 헌법의 노동조합Ⅰ. 근로의 권리Ⅱ. 근로조건 법정주의Ⅲ. 단결활동권(노동삼권)Ⅰ. 개 관1. 기본취지헌법은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭 ... 에 준하는 수입으로 생활하는 자’로 정의함으로써 고객봉사자나 실업자에게도 노동조합의 조직·가입을 허용하고 있다.5. 공무원의 단결활동권 제한공무원도 근로자이지만, 헌법은 “공무원인 ... 조합의 요건Ⅰ. 정의규정“노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선, 그 밖에 근로자의 경제적·사회적 지위 향상을 도모할 것을 목적으로 조직

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| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.05

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사회학개론 ‘사회계층과 사회이동’ (계층과 계급의 개념적 정의와 사회구조 정의 레포트)

임금 노동자의 중간에서 봉급생활을 하는 이들을 총괄해서 신중간계급 또는 화이트 칼라라 한다.※ 마르크스는 비생산적 인구를 필요 부분과 기생적 부분으로 구분?필요분분; 의사, 교사 ... 는 성향을 따라가는 타자지향형의 인간형.?④하류계급?1. 자본주의 사회에서 생산수단을 갖지 못한 채 자기의 노동력을 팔아서 생존을 이어가는 임금노동자, 농업노동자, 룸펜 프롤레타리아 ... 등을 총괄하여 하류계급 혹은 무산계급이라 한다.?2. 하류계급의 현황과 의식; 노동자들은 열악한 노동조건을 개선하기 위해 노동조합을 결성한다. 노동자들은 노동조합에 대해 강한 귀속

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.19

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미국 루즈벨트 대통령의 뉴딜 정책과 사회보장법 제정(1935)에 대하여 서술하시오.

의 자유 시장 경제 메커니즘을 수정하여 정부, 기업, 노동자의 상호 협력 체제를 강조하고 기업 간의 과당경쟁을 제한하고 가격협정으로 과잉생산을 억제하고 상품가격의 저하를 방지해서 ... 구매력 및 전반적인 물가수준을 상승시키는데 있었다.(2) 노동입법 추진대공황의 여파로 도래한 산업의 전면적인 붕괴와 사상 최대의 실업자의 발생은 경제 환경을 마비시켜 국민의 경제 ... 촉진을 추구, 후버대통령이 경제위기 극복을 위해 제시한 노사고통분담 방안을 폐기하고 훨씬 급진적인 근로자의 단결권 및 단체교섭권 보장을 통한 근로자의 소득증대를 유도하였다. 뉴딜정책

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.13

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중재재정제도(직권중재제도)의 회부, 중재재정제도(직권중재제도)의 법적 논거, 중재재정제도(직권중재제도)의 문제점, 중재재정제도(직권중재제도)의 사례, 중재재정제도의 개선 방안

는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 규정함으로써, 노동자가 자주적인 단결을 통하여 임금 및 근로조건의 개선을 실현할 수 있도록 노동자 ... )의 법적 논거1. 합헌결정(소수의견)의 주요 논거2. 위헌심판제청의 논거Ⅳ. 중재재정제도(직권중재제도)의 문제점1. 현행 직권중재제도는 사실상 노동자들의 단체행동권을 박탈하는 위헌제도 ... )의 문제점1. 현행 직권중재제도는 사실상 노동자들의 단체행동권을 박탈하는 위헌제도노동조합및노동관계조정법 제71조(공익사업의 범위 등)는 병원, 철도, 지하철, 통신사업을 필수공익

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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노사관계론 핵심개념정리

구제제도는 헌법이 보장한 근로자의 노동3권인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 구체적인 보장제도로서, 사용자의 조합운동에 대한 방해 등의 침해행위를 방지하기 위한 특별한 제도 ... 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위라고 정의하며, 평상시 업무를 수행하면서 완장착용, 리본착용 등 시위 ... 은 금지된다.2. 쟁의행위의 유형근로자의 쟁의행위에는 파업, 태업, 준법투쟁, 생산관리, 보이콧트, 피케팅, 직장점거가 있다.첫째. 파업은 보상이나 노동조건의 변경이 있을 때까지 종업

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.26

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한국병원의 노사관계

의 대등관계가 기본이 됨 단체교섭의 방향에서 합리적으로 결정되는 유형 노사간의 기본권리가 존중되고 책임과 의무가 따름 노동자는 노동 3 권이 지켜지며 , 사용자는 경영권이 지켜지 ... 도록 노력 근로자들이 단결력을 발휘함 문제점 : 노사간의 협동이 도출되어야 함 단체교섭의 방향이 산업민주화의 목표가 되어야 함( 2) 한국의 노사관계형 노사관계의 발전기간이 짧 ... 되어 있음 “ 사립대학특별법 ” 제정 2) 공공성1987 년 6 월 항쟁 → 7,8,9 월 노동자대투쟁 원활 → IMF 저조 현재 : 활발하지 않음 ( 병원인력부족 문제 대두 ) 3

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| 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.20

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공기업론 - 제 6장 공기업의 노동관계

는 많은 나라에서 전면적으로 인정하지 않거나 제한 어느 정도의 노동권을 인정할 것인가? 공기업 직원에게만 독특하게 적용되는 노동관계가 있는가? 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 중 ... 는가?공기업의 노동관계1.2 공기업 노동기본권 보장의 논리 (1/3)1. 공기업의 노동기본권 보장의 권리1.2.1 봉사자론 공무원은 국민 전체에 대한 봉사자이므로 그들의 노동권은 일반 ... 근로자 노동기본권과 달라야 한다는 것 특정계층의 이익이 아닌 국민전체에 대한 이익을 위해 직무를 수행해야 함 공무원도 근로자이며, 근로자를 지휘감독하면서 근로조건에 관한 결정

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| 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.28

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인간과노동

었다.? 노동권의 제도보장헌법 제 33조는 [노동자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권?단체 행동권을 갖는다]고 규정하고 있다.Ⅰ. 의의국가는 노?사의 불평등 관계 ... 행위이며 업무으 정상적인 운영을 저해하는 행위이다.2. 종류1) 노동자측의 쟁의행위 ① 동맹파업 : 노동자가 집단적으로 노무제공을 정지하는 것으로 사용자뿐만 아니라 사회전반에 큰 ... 인간과 노동? 노동자의 4대 안전에 대한 욕구Ⅰ. 서인간은 노령, 재해, 질병, 취업의 4가지 공포를 느끼며 살아가는데 생리적 욕구인 식생활은 어느 정도 충분히 해결할 수 있

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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생활속의 경제 D형 성장

한 계약을 맺는 것이 대부분의 경우이다. 이에 자본가의 횡포를 막기 위한 장치로서 노동자들의 단결권, 단체교섭권, 단체 행동권의 노동 3권을 보장함으로써 노동자의 권리를 보호하도록 되 ... . 다음으로 대규모 공장제 기계 공업 체제 내의 생산 과정에서는 생산 수단을 소유한 자본가와 그렇지 못한 노동자 간의 이윤 분배의 불평등과 지배적 관계가 형성된다. 또한 자본주의 ... 하는 공존과 협력의 문화를 창조해 나가야 할 것이다.3) 자본주의와 노사 관계자본가와 노동자는 법률적으로 평등한 지위에서 임금이나 노동 시간과 같은 노동 조건을 계약하게 되어 있

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.01

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신노사관계론 부분 정리

을 저해하는 것을 말한다.◎ 노동쟁의 쟁점유형① 임금중심의 경제적 쟁점 ? 근로자의 생계 및 생존과 관계되는 임금 및 복지후생을 중심. 주로 돈과 물질 등 경제와 관련되는것들 중심 ... (투쟁파업과 시위파업 그리고 경제파업과 부당노동행위 파업)정치적 파업, 동정파업, 경제적파업, 무모한 파업, 돌발파업, 총파업② 태업 ? 근로자들이 단결해서 의식적으로 작업능률을 저 ... 노사관계론◎ 단체교섭노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 근로자의 임금, 근로시간, 근로조건 등에 관한 협약의 체결을 위하여 대표자를 통해 집단적으로 타협을 모색하고 협약을 관리

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.15

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[단체교섭구조][노동조합][복수노조][산별노조][노조]단체교섭구조의 현황, 단체교섭구조와 노동조합, 단체교섭구조와 복수노조, 단체교섭구조와 산별노조, 단체교섭구조와 외국사례 분석

해야 한다6. 단결권 관련 법제도가 노동조합운동에 미치는 영향은 매우 크고 직접적이다Ⅳ. 단체교섭구조와 복수노조Ⅴ. 단체교섭구조와 산별노조Ⅵ. 단체교섭구조와 외국사례1. 영국의 공공 ... 적으로 도록 사전적인 제어장치를 마련하는 것이 보다 중요하다고 할 수 있다. 즉 가능한 한 근로자 상호간 또는 노동조합 상호간에 교섭권이 자의적으로 행사되거나 상호간의 이익충돌 상황 ... 한다복수노조가 바람직한 것은 아니며, 단일노조 즉 1국 1노총, 1산업 1노조, 1기업 1지부(분회)가 가장 바람직하다. 그러나 법률로 단일노조를 강제해서는 아니 되며, 노동자

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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[국력의 요소] 국력의 구성요소

.쿨스키(W. W. Kulski): 규모, 위치, 지형, 경제적 자원과 원료, 잠재적 군사력, 인구의 성격, 지도자와 엘리트의 질, 공업력, 육해공 수송능력.러치 및 사이드 ... 에는 인구의 과잉으로 인하여 발전이 저해될 수도 있다. 다시 말해서 질적인 수준이 낮은 인구는 현제 보유하고 있는 자원을 급격히 소모시키고, 과중한 소비력에 의하여 경제발전을 저해 ... 가 가지고 있는 질적인 차이로 인하여 인구의 크기와 국력은 반드시 비례하는 것은 아니다. 기술적으로 우수한 노동력을 가진 인구는 상품과 용역의 생산 등 노동생산성이 높고, 현대적 군사

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.12

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