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노동법 쟁점 1993단체행동권 노사분규 사례 ilo 경제재생산이론 공무원 노동조합 방통대 생활법률 5.4 운동 ILO 노동조합 억압 NCS 모듈
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"노동자의 단결을 저해" 검색결과 261-280 / 978건

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    노사관계 용어 정리
    노조가 지역적 혹은 전국적 조직의 구성원이 되는 형태노동조합근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 개선, 유지, 기타 근로자들의 경제적 사회적 지위 향상을 목적 ... [Chapter 1_고용관계에 대하여]고용관계의 개념개별적 고용관계사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용관계에 바탕을 둔 관계집단적 고용관계노동조합과 사용자 간의 집단적 고용계약 ... 적협동적 관계: 부가가치 창출의 측면에서 경영자와 노동자는 협력적 관계를 형성대립적 관계: 생산된 성과 또는 부가가치의 배분에 있어서는 대립경제적 VS 사회적경제적 관계: 노동자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.17
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    한국통신계약직(한통계약직, KT)과 노조문제, 한국통신계약직(한통계약직, KT) 노조건설, 한국통신계약직(한통계약직, KT) 부당노동행위, 한국통신계약직 고용안정저해 일지, 투쟁
    건설Ⅲ. 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 부당노동행위와 고용안정저해 일지Ⅳ. 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 투쟁1. 생색내기식 구조조정의 최대 희생자2. 정규직, 비정규직 ... )의 고용안정저해 일지, 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 투쟁 분석Ⅰ. 한국통신계약직(한통계약직, KT)과 노조문제1. 신분상의 제약과 고용불안에 시달리는 계약직2. 단결권의 침해 ... 와 단체협약의 미적용으로 인한 고통3. 한국통신 계약직의 현 상황 - 계약직 노동자 대학살1) 5, 6월 해고건2) 7, 8월3) 9월Ⅱ. 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 노조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19
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    현대사회와 지식정보 중간고사요약
    시킬 수 있음2.경제적 특성1.경제재: 가격을 지불해야 얻을 수 있고, 시장성과 가격성 및 상품성을 갖는다2.노동성: 획득, 생산에는 노동이 필요하다3.시한성: 일정시간만 가치가 있 ... 음, 즉 한시적 효용성을 뜻함4.독점성: 공개하고 나면 가치가 급속히 떨어진다5.신용성: 소유자, 제공자의 신용도에 따라 정보의 가치가 달라진다3.사회적 특성1.사회성: 사회 ... .갈등의 기능a.순기능1.건설적 갈등→조직의 쇠신, 발전 유도2.조직내부의 갈등 발생 후 응집성, 단결성 강화≒조직 충성도 강화3.침체탈피→생동성 강화4.조직의 안정성 강화5.생산
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.06
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    공산당선언 감상문
    에 있는 것이 아니라 노동자들의 단결이 점점 더 확산되는 것에 있다.오늘날 부르주아와 대립하는 모든 계급 가운데 오직 프롤레타리아 계급만이 진정으로 혁명적이다.(프롤레타리아에게 ... 노동은 오로지 노동자들의 간의 경쟁에 근거한다. 산업의 진보는 경쟁을 통해 노동자를 고립시키는 대신 연합을 통해 그들을 혁명적으로 단결시킨다. 부르주아가 생산하고 생산품을 취득 ... 을 정복, 옛 시장을 좀 더 착취함으로써 극복한다.부르주아는 필연적으로 자신들에게 저항하는 현대의 노동자인 프롤레타리아를 낳았는데, 부르주아, 즉 자본이 발전하는 정도에 비례
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.25
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    [노사관계론] 한국 노동정책의 구성과 전개, 한국 노동사
    관계의 제도화와 노동운동의 정치화♣노동조합법 재정▶근로자들의 자주적인 단결권과 단체교섭권을 보장하는 노동조합법을 제정하여 자율적인 집단적 노사관계의 기틀을 마련함.그러나 노동법 ... , 체불임금 발생□장시간노동 및 사용자에 의한 일방적 채용과 고용이 일반적 상황 이였으나 미성숙한 정부 때문에 법적제도 강제적용의 강구할 능력과 의사도 없었음.)②정보개입적 노사 ... 이 되지만 노동자의 노동기본권을 보장하는 헌법정신에 배치된다는 비난을 받음.-노조지도자 임면에 개입?노조지도자를 대거 개입함. 정부의 이와 같은 노사관계에 대한 엄격한 통제결과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.11
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    조별발표자료작성
    1 이론적내용1)공무원노동관계의 특수성○ 공무원노동조합이란 "공무원들이 단결권의 주체로서 근로조건의 유지개선 및 경제적 사회적 지위향상을 위하여 자주적으로 조직하는 단체 또는 그 ... 에서 민간노동조합과 다른 특성을 갖게됨? 공무원노사관계의 사용자는 이익을 목표로 하는 기업이 아닌 공익을 추구하는 정부 조직이라는 점? 공무원노사관계는 민간의 노사관계에 비해 '사용자 ... 을 찾기 어려워 노사간 힘의 균형을 확보하기 어렵고, 분쟁에 따른 비용을 노사당사자가 아닌 일반 국민이 부담(억제력 결여)○ 따라서 공무원의 노동기본권 보장은 민간부문의 근로자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.06
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    [국제경영학 2공통] 해외의 협동조합 성공사례를 조사하고, 협동조합의 장점과 한계점을 서술하시오
    들과 비슷하게 주인은 불특정한 다수이고 경영권은 전문경영인이 갖는 제도에 가까웠는데, 거기에 덧붙여 미국의 노동자들이 노동조합을 가지고 있는 반면 이들은 아예 최소한의 단결 ... 은 사람들의 자치적인 조직을 말한다. 유럽에서 시작된 소비자협동조합은 ‘경제적 약자인 소비자들이 단결하여 생활의 향상을 도모하기 위한’ 조직이었다. 구체적으로는 조합원의 생활필수품 ... 었다. 기업의 소유권은 국가에게, 그리고 경영권은 국가에서 파견된 지배인과 휘하의 기업관료들에게 주어졌고 해당기업의 일반 노동자들은 노동조합조차 만들기 힘들었다. 어찌 보면 미국의 주식회사
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.27
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    근로권과 근로 3권
    노동행위를 처벌하는 것은 근로자의 정당한 노동행위를 방해하는 것을 막기 위함이다.Ⅳ.단결권1.의의단결권이라 함은 근로자들이 근로조건의 유지 또는 개선을 위하여 자주적인 단체를 결성 ... 권으로 나누어 진다.(1)적극적 단결권근로자의 단결권에서 중심이 되는 것은 적극적 단결권, 즉 노동조합을 결성하고 이레 가입하며 그 구성원으로서 활동할 수 있는 권리이다.(2)소극 ... 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위에 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위」를 말한다.
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.30
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    부당노동행위의 종류
    하거나 다른 노동조합에 가입한 것 등이 추가되었다. 이와 같은 법개정은 기업단위 복수노조의 전면적인 허용(2010. 1. 1.부터)에 따른 것이지만, 신규 입사자의 단결권과 탈퇴자 ... 부당노동행위의 종류I. 부당노동행위의 의의부당노동행위는 사용자가 정상적인 근로자의 노동 조합운동이나 노동조합의 정상적인 활동을 부당하게 방해하는 행위를 말한다. 부당노동행위 ... 를 규제하는 이유는 근로자의 노동3권에 대한 사용자의 부당한 간섭과 핍박 및 압력으로부터 근로자 개인과 노동조합을 보호함으로써 노·사간의 공정한 관계를 유지하여 산업평화를 이룩하려는 데
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17
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    노사관계의 노동쟁의, 노사협의회
    는 경우.)로 인해 생기는 분쟁상태를 말한다. 이러한 분쟁상태를 통해서 노동관계 당사자가 파업, 태업, 직장폐쇄 등의 행동으로 업무의 정상적인 운영을 저해하는 쟁의행위로 이어진다.쟁의 ... 는데,첫째, 파업이란 근로자가 단결하여 근로조건 유지 또는 개선이라는 목적을 쟁취하기 위해 집단적으로 노동의 제공을 거부하는 것이다. 싸우고 시위하는 것이 파업이 아니라 집단 ... 노사관계 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금, 근로시간, 복지등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치(당사자간에 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의 여지가 없
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.10
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    공무원 노조의 필요성과 발전방안
    권의 이론적 근거1) 무원의 근로자성(보편성)2) 공무원 노동기본권 제한의 근거3) 공무원 노동기본권의 인정범위5. 우리나라의 공무원노동조합법제1) 공무원의 단결권2) 공무원의 단체교섭 ... 능률에 대한 자율적 통제5) 부당한 인사권 남용의 견제로 조직의 합리적 운영3. 공무원의 근로자성과 법적 성질1) 공무원의 근로자성2) 공무원의 법적 성질4. 공무원 노동기본 ... 하고 행정능률을 향상시킬 수 있는 것이다.그러나 우리나라 실정법의 경우 헌법 제33조 제2항은「공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.24
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    단체교섭 거부와 분쟁해결
    해결Ⅰ. 단체교섭이란1. 단체교섭1) 의의-근로자들은 [근로조건의 유지?개선과 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상]을 도모하기 위하여 노동조합을 결성한다. 노동조합은 단결력 ... 의 해석?적용?이행에 관한 당사자 간의 분쟁을 말하고, 단체협약의 체결?갱신을 둘러싸고 발생하는 ‘이익분쟁’과 구별된다. 예컨대 노동조합이 부당노동행위의 철회나 단체협약의 이행 ... 노동하며, 위반하는 경우 부당노동행위에 의한 규제의 대상이다. 그 동안 성실교섭의무자가 사용자에 한하는 것으로 인식되었으나 법개정으로 인하여 법 제30조에 따라 노동조합도 사용자
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.30
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    평화통일교육의 이론과 실제
    정세 변화에 따른 통일준비로서 통일교육 대한 요구 증가2) 정치?경제?사회 등 우리사회 전반에 걸쳐통일에 대한 관심과 필요성 인식을 저해하는 요소 상존3) 시대적 환경의 변화 ... 와 함께교육 수요자가 선호하는 형식과 전달수도 급격하게 변화3. 통일교육의 발전방향1) 전국 곳곳으로 ‘찾아가는 통일교육’확산2) 대상별 ‘맞춤형 통일교육’ 실현3) 통일교육 체계 ... 사용 등과 같은 여러 측면에서의 폐해와 이로 인한 민족의 발전과 번영을 저해하고 있다. 또한 분단의 장기화는 남북 간 이질화, 경제 격차 등의 심화로 민족의 정체성을 훼손시키는 한편
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.14
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    노사관계론 핵심내용 설명과 금호타이어 사례조사
    권..PAGE:92) 노동3권의 내용9단체교섭권단체행동권단결권근로자가 작업환경의 유지 개선을 실현 하기 위해 자주적으로 단체를 조직할 수 있는 권리1. 노동조합 및 쟁의단체를조직할 수 있 ... 는 자유.2. 노동조합 및 쟁의단체의가입 탈퇴의 자유.3. 노동조합 및 쟁의단체와무관할 수 있는 소극적인단결권 등을 그 내용으로함.근로자가 작업환경 유지 개선을 위해 근로자 자치단체 ... 다 .노동자들의 단합을 좀더 용이하게 해주기위해법으로서 보장한 것이 단결권이다.물가도 많이 올랐는데 임금 10프로만 올려주시죠 .5프로만 올리면 안되겠나 ?음음…....콜!!!근로자
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    | 리포트 | 41페이지 | 3,700원 | 등록일 2010.10.04
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    노태우정부(제6공화국)의 헌법, 노태우정부(제6공화국)의 언론정책, 노태우정부(제6공화국)의 교육정책, 대북정책, 노태우정부(제6공화국)의 보훈정책, 문화정책,사회복지정책 분석
    되었다. 생산현장에서는 노동자 계급의식, 노동 문화가 파괴되었다. 지식인이 지식인 고유의 특성을 상실했듯이, 노동자는 거친 노동문화의 고유 특성을 잃어버렸다.노동자도, 지식인도 자신 ... 의 자동화로 노동자는 작업장을 떠났고, 노총은 사회 내 발언권을 점차 상실함으로써, 민주노동당은 국회진입에 턱걸이하는 슬픈 ‘사회민주주의’를 경험케 된 것이다.임금 노동자인 기자 ... 가 단결권을 가지는 것은 당연하다. 단결권을 바탕으로 기자, PD가 사회적 중요 이슈를 감시하고, 공정하게 조정하며, 교육의 기능을 담당할 수 있다. 그러나 언론인이 수용자를 적극
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15
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    우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제
    를 위한 노력을 계속하여도 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우 → 이익분쟁으로 한정 쟁의 행위 파업 · 태업 · 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적 ... 한 효력노동쟁의 조정의 유형 및 실태 - 중재 의의 중재위원회가 작성한 중재재정에 관계 당사자 들은 무조건 따라야 함 가장 강력하나 자주적 해결 원칙에 배치 ( 가능한 자제 필요 ... 재심청구 ( 중노위 ), 재심 후 15 일 이내 행정소송 제기노동쟁의 조정의 유형 및 실태 - 사적조정 의의 자주적 해결의 원칙하에 노사가 자율적으로 조정자 ( 기관 ) 을 선택
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30
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    [원불교 송정산 건국론][원불교][송정산][건국론]원불교 송정산 건국론의 시대배경, 원불교 송정산 건국론의 구성, 원불교 송정산 건국론의 성격, 원불교 송정산 건국론의 사상 분석
    에 속한다. 따라서 이들의 노동자 농민문제에 대한 인식은 자연히 자본가와 지주계급의 입장이라 할 수 있다.한편 1920년대 이후 부르조아 민족주의 좌파로 분류될 수 있는 정치세력 ... ) 마음단결마음단결의 저해요인으로 10가지를 들고 있는데 요약하면, 자기주의에 편착하여 중도 조화의 정신이 없고, 명예와 我相에 사로 잡혀 尊人의 마음이 없으며, 정권야욕으로 大義 ... 주의에 의한 민주주의 국가가 어떤 의미와 내용을 가지는지 분명하지는 않으나 ?건국론?에 의하면 중도주의는 관리와 민중, 자본주와 노동자가 서로 권리의 편중이 없이 공평하여 강압
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11
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    쾌도난마 한국경제 (리뷰)
    들이 알고 보면 강대국 자신들의 발전을 위한 것이고 그것은 개발도상국들의 발전을 저해하는 요인들이라는 것이라고 국제기구들을 신랄하게 비판한다. 이 책을 읽으면서 국제경제에 대해서 많 ... . 그러면서 대기업은 세계적으로 큰 그룹으로 크게 되었다. 그러나 무조건 반대라는 무조건적 거부 인식을 하는 분들이 있다. 왜냐하면 그는 반민주주의자이기 때문이다. 분명 박정희 ... 는 경제구조를 만들지는 않았다. 이것은 중요한 문제이다. 이 책을 읽고나서 가장 크게 현실을 파악하게 된 사실이 바로 이것이었다.두 분의 교수들은 한국의 노동시장과 노동운동에 대
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.06
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    [한국현대사] 조선건국준비위원회와 인민공화국
    ) 노동자, 농민의 건설사업 협력을 방해하지 말 것이와 같은 여운형의 5개 요구 조건은 한국인이 주체적으로 치안을 맡고 정부 수립 준비 활동을 할 것임을 명백히 한 것이었는데, 총독부 ... 은 독립투사들과 민족지도자들의 통일국가를 향한 염원은 새로운 독립국가 수립을 위해 좌우 노선의 정치적 결합과 합작을 위해 많은 노력을 하였던 것이다.그 중, 건국준비위원회(이하 건준이 ... 은 비사업을 위한 민족통일전선 결성이었다. 그리고 1944년 10월 세 가지의 강령을 채택하였는데 그 내용은 다음과 같다.첫째, 각인각파를 대동단결하여 거국일치로 일본제국주의제세력
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.19 | 수정일 2017.06.20
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    공무원 노동조합의 발전방향
    ) 공무원의 근로자성과 노동기본권3(1) 근로자성 부정설 3(2) 근로자성 인정설 4(3) 학설의 검토43) 공무원 노동기본권 제한 5(1) 특별권력관계론5(2) 전체의 봉사자론5(3 ... 원노동조합 12(1) 연방정부 13(2) 지방정부 132) 독일 공무원노동조합 14(1) 단결권 15(2) 단체교섭권 14(3) 단체행동권 153) 영국 공무원노동조합 15(1 ... ) 단결권 15(2) 단체교섭권 15(3) 단체행동권 164) 일본 공무원노동조합 16(1) 단결권 16(2) 단체교섭권 17(3) 단체행동권 175) 주요 국가별 제도의 비교. 분석
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    | 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29
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