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"노동자의 단결을 저해" 검색결과 241-260 / 978건

  • 주요국의 노사관계 유형(노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의, 기업조합주의)중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고
    나라의 노동운동은 그 동안 많은 투쟁과 경험을 해왔다. 노동자들이 단결하여 노동조합을 결성하여 자신들의 권익과 지위의 신장을 꾀하게 되었고, 감독자로서의 역할만 수행하던 사측이 노측 ... 다. 고용을 노동자의 수요·공급에 맡기고 기업의 해고와 고용의 자유를 최대한 보장하는 체제이다. 노사문제도 최대한 노사자율해결을 우선 원칙으로 하고, 정부가 끼어드는 것은 불법행위에 한정 ... 차츰 노동운동의 제도화가 이루어져, 현재의 경제사회조직을 인정하고 그 테두리 안에서 노동자의 경제적·사회적 지위를 가능한 한 향상시키려고 노력하는 방향으로 바뀌었다. 하지만 노조
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    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.20
  • 죽은 경제학자의 살아있는 아이디어(감상문)
    으며 마르크스는 장남 역할을 하게 되었다. 이때 그의 모습은 ‘만국의 노동자여, 단결하라!’고 외칠 때 연상되는 그의 모습과 사뭇 다르다. 책에서 묘사되는 그는 누이동생들을 억누르 ... 는 이것이었다. 피지배 계급으로 하여금 자신들의 무기를 깨닫도록. ‘모든 노동자의 동시 파업’과 같은, 자본가들에게 있어서는 정말 지옥과도 같은 행동을 이끌어내는 것이 공산당 선언 ... 다. 그 과정에서 노동자, 농민, 군인의 힘이 모인 것은 사실이나 레닌이 없었다면 그것은 미완에 그쳤을 단순한 시위에 불과했을 것이다. 이것은 결코 마르크스가 원했던 혁명의 방식
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.30
  • 프랑스 교육의 사회문화적 배경(역사)
    를 무엇보다도 존중하면서, 국민적인 위급한 상태에서는 놀라울 정도의 단결력을 발휘한다는 사실을 나폴레옹시대에, 또 2차 세계대전때의 레지스탕스운동, 그리고 통일된 질서를 특징 ... 으로 하는 파리의 도시설계 등에서 보여주고 있습니다.이같은 프랑스인의 기질은 교육에서 잘 나타나고 있습니다. 하지만 그들의 이러한 보수주의적 성향은 다른 한편 교육 혁신을 저해하는 요인 ... 이었습니다. 이와 같이 프랑스의 학제는 사회계급에 따라서 확연하게 구분되어 노동계급 및 소시민들을 위한 초등학교와 엘리트(자본가, 지주계급)들을 위한 중등학교라는 양분된 학제 구도
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.28
  • [저지][국민연금]쌀 개방 저지, 산재보험 민영화 저지, 국민연금 금융화 저지, 노동법개악 저지, 파견법개악 저지, 노동강도 저지, 일본 역사교과서 개악 저지, 교육개방 저지
    개방 저지Ⅲ. 산재보험 민영화 저지1. 사회적 연대성 측면1) 노동자의 단결 저해2) 영세사업장의 보험료율 증가2. 산재정책 및 제도의 후퇴1) 예방사업의 후퇴2) 치료와 재활 ... 서비스 질의 하락3) 보상규모의 축소와 산재인정범위의 축소4) 장기소송으로 인한 노동자의 건강악화3. 효율성 측면1) 사회적 비용의 상승 : 관리비 및 소송비용의 증가2) 미가입업체 ... 의 증대 및 보험료율의 상승3) 타 사회보험과의 효율적 관리운영체계 구축 저해4) 효율적 정보관리체계구축 저해Ⅳ. 국민연금 금융화 저지Ⅴ. 노동법개악 저지Ⅵ. 파견법개악 저지1
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.26
  • 사회양극화
    적 양극화는 정규직 노동자와 비정규직 노동자로 분리, 소득격차 심화 등으로 인해 교육과 소비, 가치관 등에서 위화감의 확산, 소외계층이 증가되는 것을 말한다.사회 양극화04양극화가 야기 ... 하는 문제점 양극화가 심화되면 사회통합과 단결을 저해하고 사회적 갈등이 증폭되는 요인이 되기도 한다. 중산층은 사회적으로 완충지대의 역할을 하고 포퓰리즘을 억제하며 사회적 타협 ... 노동자들은 수입의 대부분이 근로소득인데, 국민소득에서 노동소득이 차지하는 비율이 2012년에는 1980년대 수준을 하회하여 악화되고 있음을 알 수 있다. 노동소득분배율이 1996년
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.12
  • (산업재해) 산재보험의 민영화, 산재보험법의 개편 쟁점, 산재보험재도 개선방안 PPT 프레젠테이션
    될 것넷째, 노동자의 단결을 저해할 것노동부・근로복지공단에서 개최하였던 「산재보험제도 발전 5개년 계획추진 워크숍」 의 자료를 보면 2006년 노・사・정 합의결과에 기반을 둔 현행 ... 에서 적용대상이 협소하며 보상 수준이 낮다.둘째, 사업장 위주의 관리와 산재노동자에 대한 낮은 서비스이다.셋째, 관리의 비효율성이다.넷째, 형식적인 노동자 참여이다.다섯째, 예방 ... 에 경쟁체제를 도입하고 사무직 노동자는 산재보험에서 제외해야 한다는 건의를 한 후 본격화즉 경쟁력이 있고 돈이 되는 대기업 산재보험은 민간 보험회사에서 맡고, 산재발생이 높으면서도 자본
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.28 | 수정일 2016.03.04
  • 기업, 마음을 경영하라
    하다는 생각을 비웃는다. 대다수는 ‘비의도적 유대파괴자’에 해당한다. 영감을 주는 정체성과 인간적 가치, 지식의 흐름이 바람직하다고 믿지만 자신의 행동이 유대감을 저해한다는 사실을 깨닫 ... 제3장 충성도 높은 조직문화제4장 위대한 지도자 존 우든제5장 편집국장 하월 레인스의 몰락제6장 진화하는 조직제7장 영감을 주는 정체성을 불어넣어라제8장 인간적 가치를 높여라제9 ... 다. 그만큼 유대는 신뢰와 협동심, 단결력을 다지는 데 핵심역할을 한다. 유대감이 충만한 조직에서 일하는 직원들은 업무 몰입도와 생산성이 높다. 유대감이 조직에 미치는 영향은 갤럽
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.10
  • 교육행정-고전이론
    성을 가져다주었다. 그러나 19세기 말과 20세기 초 세계는 제국주의 전쟁과 노동자들의 파업으로 에너지를 효율화하지 못하고 심각한 위기상황에 빠졌다. 이러한 사회적·시대적 상황 아래 ... 관리론1880년대 공장제도의 본격적인 보급과 대량생산으로 분업화가 이루어지고, 인간이 기계에 예속되는 사태에 이르자 임금제도와 관리방법에 반발하는 노동자들의 조직적 태업이 자주 ... 발생 있도록 사전에 작업계획을 세우는 관리자들이 서로 협력하고 있다.④ 관리자와 노동자의 역할 분화: 과거에는 노동자가 자신의 일을 계획하여 직접 실행하는 방식이었으나 과학적 관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.06 | 수정일 2015.01.23
  • 우리사회의 현실과 문제점을 NGO측면에서 기술하시오.
    도 있지만 사실 어두운 측면이 더 많다.우리나라는 세계 어느곳에서도 볼 수 없는 IMF를 빠른시일내에 단합으로 극복한 나라이며, 수 많은 단결과 노력으로 반 세기 만에 무에서 유 ... 를 창조한 나라이다. 아무것도 없는 땅에서 경제규모 10위안에 드는 나라라고 세계역사전문가들은 대한민국을 아주 높게 평가하고 있다.하지만 현재는 어떠한가? 단결? 이제 옜날이다. 지금 ... 는 추세 등 절대 빈곤계층이 지속적으로 증가하고 있다. 또 근로빈곤층도 점점 늘어나고 있는 것이 우리나라의 현실이다.이러한 빈부격차의 문제점으로는 첫 번째 비정규직이 전체 근로자 3분
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.06
  • 산재보험의 문제점과 개선방향
    인정범위가 협소하다. 최근 증가되고 있는 직업병과 통근재해, 과로사 등의 경우 산재인정이 더욱 어렵게 될 것이다.ㅇ 노동자의 단결을 저해한다.산재보험이 민영화되면 각 민간보험회사 ... 화되고 결국 노동자의 단결을 저해하게 될 것이다.우리나라 산재보험제도의 문제점산재보험 민영화 논란이 제기될 때, 현행 산재보험의 문제점이 가장 중요한 근거로 지적되었으며, 이는 누구 ... 민영화 논의를 중심으로지난 96년, 당시 재졍경제원은 산재보험 민영화 방안을 발표하여 수많은 산재노동자들을 불안에 떨게 하였다. 이 논란은 97년까지 계속되었으나 노동계를 비롯
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.02
  • 노동쟁의 및 조정제도
    폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위✔ 노동쟁의와 쟁의행위의 구분 : 상태와 실제행위이 ... 에만 가능)2.노동쟁의의 주체쟁의권: 근로자가 사용자에 대하여 근로조건에 관한 자기 측의 요구를 관철하기 위하여 단결력을 배경으로 각 종 쟁의행위를 할 수 있는 권리.단체교섭 ... 는 분쟁 .I. 노사간의 분쟁의 원인집단적 노동관계의 당사자. 즉, 근로자 측은 노동조합. 사용자측은 사용자나 사용자 단체노동쟁의는 노사 간의 대립관계 (근로자가 노동조합을 조직한 경우
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29
  • [신간회] 창립부터 해소까지
    ‘ 공산당선언 ’ 생산수단의 소유자인 부르주아지와 노동수단의 소유자인 프롤레타리아 사이의 모순을 혁명적 수단으로 해결하기 위한 노동자의 단결을 주장 3.1 운동 당시 이미 사회주의 ... 조선 사회주의자들의 계급해방을 위한 국가모델 민주공화국 인민공화국 혁명적 인민공화국 노동자 , 농민의 혁명적 민주독재 소비에트 코민테른 식민지 · 반식민지 변혁론코민테른 “ 모든 ... 산업부분의 노동자와 육해군 병사 , 그리고 고농 ( 雇農 ) 과 빈농 속에 소비에트를 광범하게 조직하고 그 안에서 안정된 공사주의 다수파를 결성할 것 ” – 코민테른 창립대회 2
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    | 리포트 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.18
  • 노사협력과 노사문화
    지동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위*단체교섭의 주체가 될 수 있는 자(노동조합)가근로조건의 향상 ... 노동관계법의 이해*Contents1. 노동관계법 총론2. 노동조합 및 노동관계조정법3. 노사관계 법·제도 변화 전망*근로자에 대한 생존권확보를 위하여 헌법이 보장하고 있는 근로자 ... 의 기본적인 권리의 의근로권(헌법 제32조) : 근로할 권리 노동3권(헌법 제33조) : 단결권·단체교섭권 및 단체행동권1. 노동관계법 총론 노동기본권종 류*「헌법」제32조에 규정
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    | 리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.06
  • 쟁의행위에 대한 사용자와 노동조합의 권리와 의무
    쟁의행위에 대한사용자와 노동조합의권리와 의무2012. 11. 27目 次1. 쟁의행위의 개념1) 쟁의행위2) 유사 개념들3) 쟁의행위와 준법투쟁의 비교2. 쟁의행위의 정당성1 ... 2) 개별 법령에 의한 제한5. 무노동무임금 원칙1) 개념2) 파업참가자 또는 노조 전임자에게 임금 지급 여부6. 직장폐쇄1) 개념2) 목적3) 직장폐쇄의 정당성 요건7. 대체근로 ... 1) 개념2) 제도의 취지3) 대체근로가 허용되는 사업쟁의행위에 대한사용자와 노동조합의 권리와 의무산업의 급속한 발전과 더불어 사용자와 근로자라는 역할 속에서 사회적 대립이 불가피
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.01
  • 지방정부예산론 공기업민영화와 노사관계 고찰
    다. 노동3권은 노동자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권으로 구성된다.①단결권이란 노동자가 작업환경의 유지개선을 실현시키기 위하여 자주적으로 단체를 조직할 수 있는 권리를 의미 ... 조정에 대한 노사갈등의 안정화와 협력 증진 방안에 대해 모색해 본다. 최근 10년간 노동조합 현황 및 노사분규노 동 조 합노 사 분 규임금 근로자 (천명)조합원(천명)조직 ... 관계란 경영자, 근로자, 정부 사이의 상호관계의 복합체이다.(Dunlop) 즉 노사관계는 정부, 상용자, 노동자(노동조합)으로 구성되어 있다.협의의 노사관계[집단적 노사관계]란 근로
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.14
  • 한진중공업 사태의 대한 분석과 해결방안
    한 것은 노동쟁위의 합법성에 관한 조건 때문이다. 일반적으로 쟁의행위가 그 합법성을 인정받기 위해서는 그 주체가 노사 당사자가 되어야 한다. 또한 사측의 정상적인 영업을 저해 ... 사태의 전개과정3. 한진중공업 사태에 있어 이해관계자(노동자, 사용자, 정부)의 대응Ⅲ. 본론(2)1. 한진중공업 사태의 노사합의2. 한진중공업 사태의 노사합의 이후의 문제Ⅳ. 결 ... 가능한 일이었음을 알 수 있다. 노동조합은 다양한 방식으로 사용자와 변환 상호작용을 거쳐야 하는데 한진중공업의 경우 노사관계시스템상의 구조적 문제로 인해 그것이 충분히 일어나지 못했
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.31
  • 교직단체의 이해 - 교직단체의 개념 및 관련 법규, 교섭과 협의 및 단체교섭
    권을 확보하고 근로자의 의사에 반한 강제노동을 배제하기 위하여 근로자의 기본적 권리로 단결권?단체교섭권?단체행동권을 보장함 ... 자의 이익을 대표하여 행동하는 교원 제외 (학교 설립?경영자, 교장, 교감, 교육전문직 등)우리나라 교원노동조합 현황구 분전교조(전국교직원노동조합)한교조(한국교원노동조합)자교조(자유교원 ... 에 의해 이행할 법적 책임4. 부당 노동 행위가. 근거1) 노동조합 및 노동관계조정법 제81조(유형)2) 동법 90조(벌칙)나. 개념1) 헌법 제33조는 근로자의 인간으로서의 생존
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.18
  • 복수노조금지의 위헌성과 교섭창구단일화론에 대한 검토
    금지조항 폐지론의 입장(2) 노동계와 경영계의 입장6. 정리Ⅲ. 단결권의 법리검토1. 단결권의 개념2. 단결권의 주체3. 단결권의 내용(1) 개별적 단결권(2) 집단적 단결권4 ... 연대 법률위원회 엮음, 2006. 2. 20- 비정규직ㆍ미조직 노동자의 관점에서 본 복수노조 교섭창구단일화론의 문제점, 윤애림, 2005. 12. 17? 노동법 수업 프린트 2009 ... 하되, 그 단체는 당해 단체협약단위가 되는 직장에 종사하는 노동자의 과반수를 대표하여야 할 것③ 단체협약의 기간은 당분간 6개월을 경과치 않도록 지도할 것여기에서 주목되는 것은 산업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.20
  • 연세대 수시모집 인문논술 2008
    (나)와 (다)는 계급과 민족의 관계를 통해 민족의 본질을 논하겠다.(나)는 타국 인민과 연대하는 공산주의자를 반민족 분자로 규정한다.‘만국의 프롤레타리아여, 단결하라’ 이 구호 ... 는 공산주의가 근본적으로 민족을 초월한 무산자들의 단결을 바탕으로 함을 보여준다.즉,계급은 초국가적,탈민족적이다.(나)는 열거를 통해 한민족인 공산주의자는 없다고 논증한다.결국 ... 한다.이는 ‘강남좌파’라는 조어가 시사하는 바와 유사하다.스스로는 노동자계급이 아니면서 기득권 유지를 위해 진보이념을 주장하는 이들을 비꼼이 시사점이다.(가)의 밑줄친 부분은 민족
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.24
  • '노동의힘' 독후감
    었으며, 동시에 자본가가 고용하는 노동자들을 지리적으로 분리시킴으로써 노동자들이 하나로 단결하는 것이 그 이전보다 어렵게 만드는 효과를 얻게 된다. 이는 노동자의 입장에서 노동운동 ... 하게 함으로써 노동자로부터 저항이 발생할 것 같은 상황에는 노동자의 교체를 통해 이를 막는 것이 이 전환의 목적이다. 그러나 이 전환은 노동자들의 고용 안정성이 저해되어 이직률이 높 ... ‘노동의 힘‘Ⅰ. 서론근대 자본주의의 발달은 장원의 해체와 함께 자유를 얻게 된 자유민을 자연스럽게 노동자라는 계급으로 변하게 만들었다. 결국 자본주의 하에서는 생산수단의 소유
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.03
  • 콘크리트 마켓 시사회
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2025년 11월 27일 목요일
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