"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 2,941-2,960 / 11,021건

<아동복지론> 새로마지플랜

.비정규직 여성근로자를 위한 출산후계속고용지원금도 신설하여 임신?출산한 비정규직 여성근로자를 고용단절의 불안감을 없애 주는 것을 목적으로 임신 34주 이상 또는 산전후휴가기간 중 ... 근로계약이 종료되는 근로자를 재고용한 사업주를 대상으로 6개월간 월 40만원, 정규직 채용 시 20만원 추가 지원하는 수준을 책정하였다.우리에게 많이 익숙한 육아휴직제도도 한번 살펴 1년 ... 하고 보건의료 서비스정보를 구축한다고 한다.2~4세는 차등보육 ? 교육비 지원대상자를 2009년 중산층까지 확대하고, 두 자녀 이상인 가정에 대해 보육비와 교육비 지원범위를 중산층

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.15 | 수정일 2020.02.16

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새로운 사회적 위험, 한국의 가정, 정책적 과제 (가족복지론)

는다는 것이다. 2004년 비정규직 근로자들의 평균 임금은 거의 정규직 근로자들의 50~70%이다. 게다가. 그들은 종종 회사의 여러 가지 부가적인 혜택에서 제외된다.더욱이, 비정규직 ... 근로자들은 또한 사회 보험 기반에 가입한 것이 훨씬 적다. 47%의 비정규직 근로자들이 국민 연금에 가입하고 있으며, 49%가 건강 보험에 가입하고 있고 45%가 실업보험에 가입 ... 들을 다루기 위해 자유시작방식의 중재, 사회 위기관리와 같은 고용 보장의 최적의 조건을 제공함으로 고용주를 보호하는 것이다.비정규직의 가장 큰 문제들은 낮은 임금으로 고통 받

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.16

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심각한 수준의 저출산 문제를 안고 있는 우리나라에서 결혼을 앞둔 청년들이 3포 세대 5포 세대 등으로 불리며 결혼

양립지원 시스템에 있어 양육체계를 만들며일 가정 양립을 위한 근로시간 축소와 제도적 인프라 조성이 필요하다.2> 비정규직 근로자들을 위한 사업적 제도와 근로시간 단축, 정규직 ... 에서 태어난 자녀 비율이 98.1%로 근로자가 정년을 고려하여 자녀를 출산하는 경우 초혼연령의 상승은 자녀 출산 계획기간을 감소시켰다.2> 근로시간과 출산여성관리자 패널조사에 의하 ... > 고용과 결혼선택최근의 저출산과 출산율 하락은 혼인율의 하락이 주 원인이며 결혼의 대한 생각과 지연은 부부와 자녀출산에 있어 큰 영향을 미친다.2014년 우리나라 출생아 중 기혼가구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.13

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21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

으로 임시 계약직, 단시간 근로, 재택근로, 파견근로 등 다양한 고용형태를 모두 포괄하는 개념이다. 앞으로도 비정규직의 숫자는 인건비 경쟁력이나 고용유연성 확보를 위해 더욱 증가 ... 공급 임금체계를 유지하면서 임금과 생산성의 격차와 고용안정성까지 고려한 임금피크제 도입에 대한 관심이 높아지고 있다.③ 비정규직비정규직이란 풀타임 상시 고용계약에 대한 상대적 개념 ... 되어 운영되는 임금제도이다. 고용보장을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 제도이다. 임금피크제는 1997년 IMF 체제 이후 임금부담이 높은 중·고령 근로자들의 조기퇴직 대안으로 시작

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

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신사회주의와 양극화

. 양극화의 구체적 양상 1) 고용의 양극화 * 비정규직 증가, 영세 자영업자 과다 → 빈곤문제 새 롭게 형성 * 절대빈곤뿐 아니라 취업해도 빈곤생태 여전. 즉 근로빈곤 부각2) 산업 ... 화는 사회통합을 저해. 사회의 안정성 위협 7. 신자유주의 시대 빈곤 발생의 원인 1) 비정규직 확대 * 청소년 실업문제, 비정규직 불안정 고용문제* 비정규직 노동자 IMF 이후 ... 전체 임금 노동자의 절반 * 여성의 빈곤화 → 취업자중 비정규직 노동자 낮은 임금 2) 재벌과 외국자본의 결합에 의한 자본의 지배력 강화 * 국내의 자본의 경제 외국에 지배 →재벌

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.03

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아픔의 사회적 해석; ‘아픔이 길이 되려면’ 서평(서평, 독후감)

)의 ‘고용취약계층 경제활동에 관한 연구’에 의하면 일일근로, 파견근로를 비롯한 비정규직 노동자들의 산업재해나 업무관련 사고는 정규직 노동자보다 높은 것으로 나타났다. 국가인권위 ... 과 재직자도 있었다.노동시장의 약자는 비정규직 노동자이다. 언제 직장에서 나가게 될지 모르는 고용불안과 동시에 그들은 건강과 안전에 대한 불안도 가지고 있다. 한국고용정보원(2016 ... 재해를 규명하기 위해 애쓰는 노동자들, 그 이외에 아파도 일을 하고 아프지 않은 척 하는 비정규직 노동자와 의사, 소방관들이다. 해고로 인해 직장을 잃은 쌍용차 노동자들은 전쟁

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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플랫폼 노동자의 현황과 향후과제 (노동법 레포트)

. 국내의 동향한국에서는 대리운전업체와 계약한 운전사와 같은 노동자들이 노동관계법에 규정된 근로자가 아닌 특수고용직 노동자로 분류돼 이미 오래전부터 유사한 논쟁의 중심에 있었다. 최근 ... )은 1920년대 미국 재즈 공연장 주변에서 즉석으로 연주자를 섭외해 공연하는 행위를 일컫는 데서 유래한다. 긱 경제는 기업들이 정규직보다 필요에 따라 계약직 혹은 임시직으로 사람 ... 타 시간 일하거나 정규직을 원한다고 답했고 30%는 취업 기회가 없어 0시간 계약조건이라도 할 수밖에 없다는 의견이었다.0시간 노동형태가 확산하면서 노동시장의 고용환경 악화를 우려

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.13

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육아휴직제도의 필요성, 문제점 및 개선방안

으로 에서 배제되며, 임금근로자 중에서는 비정규직으로 대표되는 임시·일용직 근로자들 대다수가 고용보험의 사각지대를 형성하고 있다. 우리나라의 육아휴직제도는 고용보험 체계 내에 포괄 ... 하는 경향이 크다(이소희, 2016). 때문에 비정규직에 남성에 비해 여성이 훨씬 더 많은 비율을 차지하고 있을 뿐만 아니라 비정규직 그룹안에서도 여성근로자가 남성근로자에 비해 더욱 열악 ... 음에도 이중화된 노동시장 구조로 인해 확대되는 비정규·비정형 근로자를 포괄하지 못함으로써 많은 배제 집단을 만들어낸 것이다(방하남, 2010).임신·출산·양육 및 돌봄의 부담이 여성

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.23

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노동시장의 유연화와 평생학습의 확대는 인간에게 고통과 불행을 주었는지 아니면 안정과 행복을 주었는지 자신의 의견을 쓰시오

에게 미친 영향1) 비정규직 근로자의 증가2) 실업률의 하락과 유휴 인력의 증가2. 평생학습의 확대가 인간에게 미친 영향1) 평생학습사회2) 경쟁력 강화3) 고령사회에 대응4) 세계화3 ... 하는 사후 처방적인 정책수단이라면 적극적 노동시장정책은 적극적 재정지출의 강화를 통해 실업이나 노동시장의 불균형을 사전에 예방하고자하는 예방적 정책수단이다.1) 비정규직 근로자의 증가비 ... 의 유연화가 추진되면서 비정규직은 급속히 증가하는데, 비정규직은 정규직에 비해 사회보험 적용률이 매우 낮아 근로조건이 열악하고 고용불안정성이 높으며, 임금수준이 낮고, 평균 근속년수

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.14

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[독후감] 88만원 세대-경기침체

하고 싶은 주제는 2가지이다.첫째, 비정규직에 대한 나의 생각.둘째, 문제를 극복하는 방법.우선, 나는 비정규직 문제는 해결하지 못한 숙제라 생각 한다. 비정규직 근로자들은 정규직 근로 ... 았는데, 88만원 이라는 책이 눈에 띄어 읽게 되었다. 그리고 관리회계원리 수업을 통하여 또 한번 이 책을 읽게 되었다.88만원 세대는 비정규직의 임금을 기준으로 측정한 초봉이 ... 다. 게다가, 고용을 보장 받지 못하는 계약직이라 미래 또한 불투명하다. 여기서 더 재밌는 사실은, 정부에서는 “현행법상 2년 이상 근무 시 정규직으로 전환하라는 법”을 제정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.29

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평생학습 참여 실태와 문제점(노동경제학)소논문

. 임금근로자의 노동시장 이행과 평생학습 참여· 노동시장의 이행은 타 직장, 자영업, 실직으로 구분 / 노동시장에서의 이동은 활발· 직장이동이 빈번할수록 직무관련 평생학습 참여 ... 율 하락· 자영업으로 이동하는 임금근로자의 평생학습 참여율은 9.8%· 실직 경험이 많을수록 평생학습 참여율 하락3. 근로자 타입에 따른 노동시장 이행과 평생학습 참여1) 상용직 근로 ... 을 경험하는 근로자는 평생학습 참여 낮음2) 임시·일용직 근로자의 경우· 노동시장에서의 많은 이행 경험 / 평생학습에 참여할 수 있는 기회 자체가 희소· 실직이나 직장 이동 경험

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

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(인력개발과활용/학점은행제/고득점자료)급변하는 현대사회에서 인력개발의 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

은 평생직장이라는 말이 무색해질 만큼 신분이 불안정화 되고 있다. 이로 인해 노동시장은 포화되고 유연성이라는 명분 하에 정규직과 비정규직이라는 또 다른 구분이 지어지고 있다. 또한 ... 할수록 근로자가 자신의 시간을 주체적으로 활용할 수 있는 재택근무나 화상근무의 형태로도 나타나는데, 이러한 근무형태가 늘어나면 늘어날수록 그에 걸맞는 전문 인력이 필요할 것이 ... 저 성장기에 접어 서고, 조직이 고용을 보장해주지 못하기 때문에 개인이 스스로 평생 고용될 수 있는 스펙과 가능성을 유지해야함으로 많은 사람들이 고학력을 갖추고 있지만 현실

리포트 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.05.15

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우리나라의 빈곤과 불평등 현상

었으나 시행과정 중 기업의 불법파견을 합법화 시켜주는 발판으로 작용하여 1차적으로 비정규직을 양산하게 되는 원인이 되었다.이후 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 파견근로자 보호 ... 등에 관한 법률, 노동위원회법 등 비정규직 관련 3개 법안을 마련하여 2007년 시행된 “비정규직보호법”은 관행적으로 이루어지던 재채용 근로자들에 대해서 2년 이상 일하면 사실상 ... 정규직으로 전환하도록 규정하였다. 이를 통해 기존 정규직 근로자와의 차별금지, 적절한 임금 보상, 고용유지 등을 의무화하였으나 근로기간이 2년이 되기 전에 기업에서 해고를 하

리포트 | 7페이지 | 9,500원 | 등록일 2018.09.02 | 수정일 2022.10.25

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노동에 대한 올바른 평가

은 내가 생각하기에는 노동에 대한 올바른 가치평가 시스템이다.비정규직 노동자라는 뜻은 원래 임시근로자라는 뜻이다. 여러 계급으로 나뉘어 정규직 아래에 존재하는 계급이 아니다. 회사 ... 노동에 대한 올바른 평가문재인 정부의 공공부문 비정규직 노동자를 정규직화 하겠다는 정책을 반대한다. 이 정책이나에게까지 피해를 주는 것은 아닐까 하는 불안감에 반대를 하는 것 ... , 비정규직의 차원 말고 보다 근본적으로 이러한 쟁점을 해결 할 수 있는 방안을 정부에서 모색해주었으면 하는 점이다.비정규직 노동자들이 겪고 있는 문제점은 분명하고, 심각하다. 안정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.04

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비정규직

. 결론 및 느낀점1. 비정규직 개념비정규직은 근로계약기간을 정해 일하는 기간제고용 노동자, 파견과 용역 등 간접고용 노동자, 형식상 개인사업주로 위장되어 있는 특수고용 노동자 ... 직은 중첩된 형태나타나기도 한다.노동부는 최근의 고용양태를 망라할 수 있는「비정형근로자」라는 가치중립적인 용어를 사용하고 있다.2. 비정규직 등장과 증가배경(1) 맞벌이 여성 ... 2) 근로자 입장경제위기 극복과 경쟁력 강화를 위해 노동유연화가 필요하다는 분위기에 의해 기간제고용, 간접고용(파견, 용역, 하청), 특수고용 등의 형태로 비정규직이 널리 확산

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.26 | 수정일 2018.08.24

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공공부문 비정규직 정규직 전환에 관한 찬반양론

주제공공부문 비정규직 정규직 전환쟁점고용안정성 v 공정성찬성: 고용안정성1. 고용안정성비정규직 노동자의 삶의 질 개선이 필요하다. 동일 노동, 동일 임금이 실현되어야 한다. 직장 ... 의 정규직 전환 가이드라인도 국민의 생명 안전과 밀접한 상시 지속 업무는 직접 고용을 원칙으로 한다. 비정규직을 정규직으로 전환하면서 따를 수 있는 비용(임금 인상)문제를 감안 ... 해 일차적으로는 신분(고용형태)만 안정시키는 방안도 검토될 것이다. 핵심은 고용의 안정이다.2. 사회양극화와 비정규직과 정규직 간의 임금격차 해소정규직과 비정규직으로 크게 나뉜 한국

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.20

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근로자별 맞춤 근로기준법

다. (2011년 기준) 이처럼 수많은 직업이 매일 태어나고, 또 도태되고 있다. 다양한 직업만큼 고용 및 근무 형태도 다양하다. 정규직과 비정규직, 사무직과 외근직·현장직, 일용직과 계약직 ... 목차1. 도입 -------------------------------------------------------------- 22. 일용직/단시간 근로자를 위한 근로기준법 -- ... ------------------------------ 31) 일용직 근로자2) 단시간 근로자 (근로기준법 제18조)3. 수습 근로자를 위한 근로기준법 ---------------

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여

되는 경향을 보였다. 특히 공공 부문보다는 민간 부문에서의 임금 차별이 더 크게 나타나며, 여성 비정규직 근로자는 성별과 고용형태에 따른 복합적인 임금 차별에 노출되어 남성 정규직 근로 ... 체의 규모에 따라, 지역에 따라, 공식 부문과 비공식 부문의 차이나 성별, 국적, 정규직 혹은 비정규직에 따라 발생하고 있다. 특히 우리나라에서는 1987년 「남녀고용평등법 ... 한다는 점도 특히 남성 집중 직종 내에서 성차별의 존재를 강하게 시사한다.또한 여성 근로자의 고용 형태도 임금 격차에 영향을 미치고 있다. 여성은 결혼이나 출산, 육아 등의 생애 사건

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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유연근무제의 도입배경, 장단점 및 활성화 방안

전규직을 유연 근무제 현황에 포함시키는 것은 고용 불안정의 문제는 간과된 채 유연 근무제의 성과를 오인하게 만드는 효과를 낳는다. 비정규직의 고용 불안정 문제에 어떻게 접근 ... 근무제 이용으로 집계되는 것이 동시에 존재하는 역설적 상황이 증가하고 있는 비정규직 여성 노동자에게 특히 어떤 파급력을 미칠지에 대한 관심을 요구한다. 비정규직 노동자가 유연 근무 ... 제 사용자로 포함되는 것은 한국사회에서 정규직과 비정규직이 전혀 다른 지위의 신분 제도로 작동한다는 점이 간과된 접근이다. 유연 근무제는 정규직의 고용 안정을 전제로 하면서 비정규

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.16

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노사관계론 A+ 기말 답안

에서 문제가 되는 쟁점은 정규직과 비정규직, 즉 근로계약 형태에 따른 임금차별과 관련이 있다.노동시장은 일반 상품과 달리 이중구조적 성격을 지니는데, 1차 노동시장은 고임금, 고용 ... 시장 간의 진입장벽이 매우 높다. 비정규직이 근로자 전체의 30% 이상을 차지하고 있어 높은 수준의 임금 격차가 나타난다. 더불어 대기업과 중소기업의 근로자간 근로조건과 임금 격차 ... 했다면 실제로 근로자가 받는 시간당 금액을 계산하였을 때는 거의 만원에 가까워질 수 있다. 이는 중소영세업자에게 큰 부담이 되기 때문에 많은 사용자들이 근로자를 고용할 때 주 14

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.13

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