"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 2,901-2,920 / 11,021건

(경상대) 논리학개론 에세이 최저임금제

과 사업장의 근로기준법상 근로자(정규직, 파트타임, 아르바이트, 외국인 근로자)에게 모두 적용된다. 일각에서는 편의점주 등 중소상공인들의 고용에 차질이 생겨 고용부진에 영향을 줄 것 ... 의 생계 개선에 크게 기여한다고 주장한다. 2018년 최저임금 월환산액은 약 157만원으로 2017년에 비해 약 22만원이 인상되었다. 따라서 비혼 단신 근로자의 생계비 대비 최저 ... 으로 책정되었다. 최저임금제도는 국가가 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 최저임금제도는 근로자 1명 이상인 모든 사업

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.26

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카트 영화

는 비정규직 직원들을 단체로 해고한다는 공지가 뜨고, 생계가 걸려 있는 비정규직원들은 부당해고라며 들고 일어선다. 그러나 더 마트의 임직원들은 이를 무시한 채 계속해서 비정규직 부당 ... 해고를 진행하였고, 근로계약이 남아있음에도 불구하고 일자리를 잃게 된 근로자들은 회사가 자신들을 해고할 수 없게 방법을 모색한다. 그렇게 해서 찾아낸 방법이 노동조합을 만들고 회사 ... 와 협상을 하는 방법이었는데, 회사는 노동조합의 협상 역시 무시하고 계속해서 일을 진행한다. 결국 근로자들은 파업을 하였지만, 노동조합이 파업을 한다는 사실을 알게 된 회사는 그

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.13

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노동조합의 의의와 기능 및 역할

의 방법으로 독일식 경영참가나 영미식 단체교섭 또는 노동쟁의 등을 통해서 근로자의 경제적 지위 향상을 도모한다.2) 공제적 기능조합원의 근로 생활에 대한 고용 안정을 위해 자발 ... 향상을 이루게 한다.둘째, 소득과 고용관리의 공정성을 제고시킨다.노동조합은 노사 교섭을 통해 노조가입 근로자에 대한 차별대우를 사전에 차단하고 근로자에 대한 임금, 인사이동, 승진 ... 간의 소득 불균형이 발생하며 구조적으로 노동조합의 활동이 활발한 대기업과 노동조합의 구성과 활동이 상대적으로 약한 중소기업 간의 임금 격차를 확대시킨다. 또한 동일사업장에서 조차 정규직과 비정규직 간의 차별대우에 의한 소득 불균형이 심화된다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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기업의 사회문화적 환경

허가제의 시행으로 외국인근로자 고용이 크게 증가하고 있다.넷째, 경영환경의 변화와 정보통신기술의 발달에 따라 임시직, 파트타임직, 계약직, 파견근무직, 재택근무직 등의 비정규직근로자 ... 다.우리나라의 인구통계 변화에 따른 노동시장의 특징을 살펴보면 첫째, 여성들의 전문교육수준의 향상과 남녀고용평등법(1988년)의 시행으로 여성근로자의 노동시장 진출이 가속화 되고 있 ... .근로자의 교육 및 기술수준은 경영자가 고려하여야 할 또 다른 인구 통계요인이다. 많은 기업들은 기술과 경험이 부족한 신입사원들에게 복잡한 과업수행에 필요한 기술과 지식능력을 훈련

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.17

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산업 보건 관련 정책 보고서

에 있어서 같거나 유사한 업무를 수행하는 비정규직을 합리적 이유 없이 불리하게 처우할 수 없도록 하고 차별없는 일터 지원단을 운영해 비정규직 근로자의 고용상 불합리한 차별을 예방 ... 은원하여 근로자 고용안정을 도모하는 장려금이다. 종류에는 시간선택제전환지원, 일ㆍ가정양립 환경개선지원, 정규직 전환지원, 출산육아기 고용안정장려금이 있다. 또한 사회적기업을 육성 ... 시 조치 의무 등을 규정한다. 근로 환경 내 차별을 개선하기 위해서 비정규직 차별 시정 제도를 시행해 임금, 정기상여금, 경영성과금 그 밖에 근로조건 및 복리후생 등에 관한 사항

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.02

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최저임금 10,000원 시행과 관련하여 찬성인지 반대인지를 기술하고 그 이유에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

한다. 문재인 정부는 최저임금의 급격한 인상, 근로시간 주 52시간으로의 단축, 비정규직의 정규직화, 임금피크제 없는 정년 연장, 통상임금 포괄범위 확대, 성과급폐지와 연공급 재 ... 통상임금 포괄범위 확대, 임금삭감 없는 근로시간 단축, 임금피크제 도입, 정년연장, 성과급폐지, 비정규직 정규직화 등 임금 부담요인이 한꺼번에 동시 다발적으로 분출하면서 기업투자 ... 를 고용하지 못하도록 함으로써 상대적으로 불리한 위치에 있는 근로자를 보호하려는 제도를 말한다.2. 최저임금 10,000원 시행에 대한 견해 및 그 이유본인은 급격한 최저임금의 상승

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.20

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CEO가 알아야 할 중소기업 고용지원금 신청 실무

자를 정규직 근로자로 고용하여 6 개월 이상 고용 유지하는 경우 ( 예외 ) 취업지원프로그램을 이수하지 않앗어도 장애인 , 여성가장 , 도서지역 거주자 등은 구직 등록 후 1 개월 ... 만원 ), 육아수당 (10 만원 ), 연구보조비 (20 만원 ) 생산직 · 단순노무직 · 음식서비스직 · 매장판매 종사자 등의 연장근로수당 (20 만원 ) 1) , 업무관련 학자금 ... 종사자도 연장수당 비과세 직종으로 확대 ( 월정액급여 210 만원 이하 )일자리안정자금 _ 지원대상 5 1 상시 근로자 30 인 미만 고용 사업주 초단시간 근로자 ( 월 60 시간

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01

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기업의 사회적 책임이 증대되는 배경은 무엇인가

고 있다. 최근 문재인 정부에서는 고용 안정 및 노동자들의 권익을 위한 다양한 정책을 시행하고 있는데, 가장 대표적인 사례가 바로 비정규직의 정규직화 정책, 최저임금 인상 정책 등이 ... 다. 특히 비정규직을 정규직으로 모두 전환시키는 것을 의무화함에 따라 기업 내부에서는 다양한 예산 부족의 문제들로 전환 과정 자체가 더디게 이루어지고 있는 것이 사실이다.그러나 ... 정부에서는 대기업들은 특히 계약직으로 인력을 고용하지 말아야 하며, 고용 안정을 위해서라도 모든 직원들을 정규직으로 채용하여 고용할 수 있도록 의무화화는 정책을 도입하고 있다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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비정규직 정규직화의 문제점과 개선방안

을 비정규직의 전체 범위로 파악하고 있다. 한편 경제협력개발기구(OECD)에서는 임시직 근로자를 비정규직으로 보고 있다. 그 밖에도 고용이 불안정하고 근로기준법상의 보호가 필요 ... 으로 852만명 수준(2014년 8월 기준)으로 비정규직 근로자를 추산한다.3) 비정규직의 유형비정규직의 유형에는 기간제 근로자와 단시간 근로자를 포함하는 직접고용 비정규직과 근로자 ... 와 실제로 근로를 제공받는 자 사이에 제3자가 중개를 하거나 제3자가 근로자를 고용하는 파견·하청과 관련한 간접고용 비정규직으로 구분된다. 그리고 자영인의 신분으로 경제적 종속 아래 노무

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17

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(세상읽기와 논술 공통) 8) 고용난 문제의 원인과 해결방안에 대하여

2) 비정규직 고용3) 고용정책의 문제4) 경기부진5) 청년층 직업의식의 문제6) 청년층의 유휴화3. 우리사회에서 고용난 문제의 해결방안1) 중앙정부 일자리창출 관련 기능의 지방 ... 이양2) 비정규직 고용과 인적자원관리의 개선방안3) 고용안정정책의 내실화4) 청년층에 특화된 취업알선 프로그램의 제공5) 중소기업을 지원하고 청년층 창업 장려6) 장기적이고 종합 ... 다. ‘노동시장 유연화’가 변할 수 없는 시대의 요청이자 대세인 것처럼 받아들여지고 있고, 그 결과 근로자파견 및 정리해고의 법제화와 각종 비정규 일자리의 기하급수적 성장 등 한마디로 장기

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.07

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한국노령인구의 고령화와 다른나라 비교

이다. 하지만 계속되는 경기불황으로 인한 비정규직 증가, 여러기업들의 파산등으로 인한 실업문제로 과거 베이비 붐 세대들은 노후 준비도 못한채 조기퇴직을 타의반 자의반으로 게다가 ... 지속되는 고용불안정과 비정규직이 많아서 저출산,청년실업 그리고 급속도로 늘어나는 개인부채로 개인회생,파산도 생겨났다. 특히 조기퇴직과 저출산은 국가적으로 볼때도 생산인구가 줄어드 ... 는 근로자 .... 시간이 흐를수록 의학기술의 발달과 생활 수준을 향상, 물가 상승 등으로 한국의 평균수명은 2001년 76.5세(남72.8세,여80세)로 늘었나고 더욱 더 늘어날 전망

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.16

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고려대학교 비판적사고와논리 수시과제

적으로는 근로자의 목소리가 보다 커지며 고용불안 속 노동시장 경직성이라는 비정상적 상황이 전개되고 있다. 강성노조의 반작용으로 경영자들은 비정규직을 선호하는 부작용이 더해졌다. 이 같 ... 한국의 개인과 사회의 혁신을 저해한다.만약 한국의 귀족노조와 하청업체의 임금격차가 비정상적으로 커지면, 한국의 경영자가 비정규직을 선호하게 되어 한국경제의 고용불안이 증가한다.만약 ... 해도, 이것이 고용 불안을 줄일 수 있을 것이라는 주장도 근거가 없습니다. 노동시장의 유연화를 통해 늘어난 일자리가 비정규직의 비숙련 노동자 위주의 일자리라면 오히려 고용 불안은 더

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.16

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노조와 비노조 차이 분석

, 라인에서 생산되는 것이다 . 영상을 살펴보자그렇다면 하청업체 비정규직 노동자들은 ? 해결책은 직무사원제 이다 .인력 설비 관제 비교항목 정규직 직무사원 비정규직 고용계약 없 ... , ① 근로자의 권익 보호와 인간 존중의 실현 ② 근로자의 고용 안정과 소득 및 질의 증진 ③ 근로자의 자율의사를 기반으로 한 노사 공존 공영의 산업 민주화 실현 ④ 노조의 역기능 ... 은 것 입니까 하나하나씩 장 , 단점을 짚어봅시다보완 - 비노조문제 노조의 장점으로는 고용보장효과 , 임금인상효과 , 집단발언 효과가 있음 고용보장과 , 임금인상효과는 어느 정도 사

리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

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삶과죽음 ) 1. 노동의 역사 2. 우리나라의 노동문제 3. 노동정책의 과제

만 아니라 정규직과 비정규직 간의 임금 및 근로조건의 격차도 커지게 되었다. 또한 근로자들이 대기업에 취업하는 것을 더욱 선호하여 중소기업은 인력난을 겪게 되었다.이러한 상황에서 정부 ... 하청이나 용역의 비중을 늘리기 시작하였다. 정규직의 채용을 기피하게 되어 비정규직의 비중이 늘어났다. 이로 인해 대기업과 중소기업 간의 임금과 근로조건의 격차가 커지게 되었을 뿐 ... 문제현재 우리나라의 노동문제는 총체적인 위기상황에 직면하고 있다. 노사관계의 불안이 지속되고 있으며, 고용불안과 열악한 복지를 겪고 있는 노동자들이 많다. 경기가 위축되고 국제정세

리포트 | 5페이지 | 3,800원 (5%↓) 3610원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2019.06.19

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(사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고

불황 속에서 정규직이었던 노동자들이 대거 비정규직으로 전환되는 현상이 일어났다. 이에 노동자들 사이에서는 고용에 대한 불안, 불평등한 대우, 각자의 기본적인 인권을 무시하고 진행 ... 되는 고용 환경 등의 다양한 문제들이 일어났다. 이에 직업 자체가 비정규직으로 바뀌어 모든 직원의 일자리가 불안정해지거나, 개인적으로 정규직의 자리를 잃고 비정규직으로 전환된 노동자 ... 들은 본인들이 가지는 근로자로서의 기본적인 권리와 이익을 주장하며 이를 보호하는 것을 목적으로 하는 다양한 형태의 투쟁을 일으켰다. 결과적으로 2007년 7월을 기점으로하여 비정규직

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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송파세모녀 사건 등에서 나타나고 있는 사회복지 수급권에 대한 현실적 한계를 생각하고 그 개선방안

, 임시직, 일용직, 계절 근로자 등 고용계약 기간이 불안정하고 근로기간이 짧은 비정규 근로자들인데 이들 역시 원천적으로 사업장 가입자에서 제외하는 방식으로 대처하였다. 예를 들 ... 어 국민연금의 경우는 고용기간이 3개월 미만인 일용직, 기한 부 근로자, 그리고 계절 및 일시 노동자는 사업장 가입자에서 제외시켰으며, 건강보험 역시 2개월 미만의 고용기간의 일용직 ... ?임시직 근로자를 사업장 가입자에서 제외시켜 이들을 지역가입자로 돌렸다. 고용보험의 경우도 최초 입법시 고용기간이 3개월 미만인 근로자와 주당 근로시간이 30시간 미만인 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.05

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한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안

인구조사에 따르면 비정규직 근로자는 608만명에 육박하고 있다.기존의 종신고용에서 인재 니즈의 다양화, 직무별 채용 등으로 계약 교육이 증가하고 있다. 이는 직무 특성을 반영한 직군 ... 다. 부서에서 인력이 필요할 때마다 이미 지원서를 낸 사람을 대상자로 전형절차를 거쳐 채용하는 경우가 늘고 있다.(4) 비정규직 채용IMF 이후 정규직 근로자의 비중은 지속적으로 감소 ... 하는 대신에 비정규직 근로자의 비중은 큰 폭으로 증가해 왔다. 비정규직 근로자의 증가는 노동시장의 유연성 확보와 비용절감 등의 차원에서 진행되어 왔다. 2014년 통계청의 경제활동

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.

의 경우 기업이 근로자를 해고하기 위해서는 근로자의 중대한 귀책사유가 있어야 하는데, 기업은 이러한 번거로운 고용계약 해지 절차를 회피하기 위해 정규직 근로자보다는 비정규직 근로자 ... 한 현안 이슈 개관가. 실업률우리나라 통계청의 취업자 분류 기준은 ‘일주일 1시간 이상 근로’ 여부이다. 따라서 정규직이든 비정규직이든 단기 아르바이트로 일을 하든 일주일에 1시간 ... 안정 한다. 지난 2007년 우리나라 임금 근로자 중 비정규직 근로자는 537만 명이었으며, 매년 꾸준히 증가하고 있다고 하는데, 비정규직 근로자는 언제든 정리해고 대상이 될 수 있

리포트 | 8페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.10.04

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비정규직이 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싼 대립

화 되고, 고용형태가 다양화 되면서 비정규직 근로자를 활용하는 것이 시장 원리라고 주장하는 한편, 다른 한쪽에서는 노동 시장의 급변하는 상황속에서 정부기관인 국가 인권위원회에서 낮 ... 은 임금, 고용의 불안정성이라는 비정규직 근로자의 부정적인 특성을 지적하면서 비정규직 근로자에 대한 차별을 철폐하고 비정규직 근로자를 정규직 근로자로 전환해야 한다는 주장을 하게 되 ... 의 입장으로 삼고 반대쪽의 주장을 논박해 보시오.Ⅰ. 서 론비정규직은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 g형태를 뜻한다. 고용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.05

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소득 주도 성장 정책의 의의와 문제점, 합리적 해결 방안 제시

하고, 비정규직을 과다 사용하는 대기업에는 ‘비정규직 고용 부담금 제도’를 도입한다는 계획도 마련했다. 중소기업이 청년 3명을 채용하면 그 중 1명의 임금을 정부가 3년간 전액 지원 ... 에 대한 논의는 아직 덜 구체화되어 있다.셋째는 정규직과 비정규직 사이의 임금차별 해소이다.우선, 비정규직 차별 금지 특별법을 제정하여 동일가치노동 동일임금 원칙을 실현 ... 하겠다고 약속했다. 시간당 최저임금을 2020년까지 1만원으로 인상하고, 체불임금에 대한 임금채권의 소멸시효를 현행 3년에서 5년으로 연장하겠다고 밝혔다. 또한 공공부문의 비정규직 상시일자리

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.20

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