"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 2,981-3,000 / 11,021건

재해 예방과 자립 지원

171명이 정규직으로 전환되었으며, 2017년에는 236명이 수료하여 이 중 176명이 정규직으로 전환되었다. 한편, 중증 장애인근로자의 직장 내 이동 및 업무를 지원하기 위하 ... 성을 근로자들이 인식할 수 있도록 유도하였다.(2) 근골격계질환 예방 기술지원한국산업안전보건공단 및 고용노동부 홈페이지에 근골격계질환 예방 메뉴를 운영하고, 예방관련 기술자료 ... )의 장애인근로자는 168,614명이고 장애인 고용률은 2.66%로서, 전년 대비 장애인 고용인원은 3,738명(2.3%) 증가하고 고용률은 0.04%p 상승하였다.(2) 중증장애인지원

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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[사회복지법제] 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

의 사각지대에 머물러 있는 이들이 주로 비정규직, 영세 자영자 등으로, 상대적으로 고용보험 적용비율이 높은 정규-상용직 근로자보다 고용이 더 불안하고 상시적 실업 위험에 노출되어 있 ... 이후에 고용되거나 자영업을 개시한 자, 15시간 미만 근로자, 특수형태근로자, 가사근로자 등은 적용이 제외된다. 비경제활동인구에서 들어오는 청년층 구직자와 실업자도 잠재적 사각지대 ... 가 필요하다고용보험기금 윤용의 합리화 방안으로는 급여세 형태의 재원에만 사업비를 의존하고 수혜자를 기여자로 제한해 운영하는 현실과 달리 중소기업근로자, 자영업자, 예비노동시장 진입

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.24

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최근 우리 사회의 주요한 변화 중 하나를 택하여 그 근거(통계, 보도자료 등)을 제시하고 이를 토대로 사회복지가 수행해야 할 기능과 역할을 제시하시오.

%를 상회하는 수준에서 지속되는 가운데 시간제 근로자의 비중이 소폭 증가 추세에 있다. 국제비교의 경우, 비정규직의 정의가 상이한 어려움이 있긴 하지만 임시 고용과 자기고용의 비중 ... 은 근로형태의 유연화 요구, 법적ㆍ제도적 변화 등의 요인이 있겠으나, 기술변화가 얼마나 배경으로 작용하고 있는지는 추가적인 연구가 필요하다. 비정규직의 규모는 전체 임금근로자의 30 ... 직 증가가 특징적이다. 문제는 이들 비정규직의 근로조건이 정규직 대비 너무 열악하다는 점이다. 이러한 가운데 4차 산업혁명은 우선적으로 이들의 일자리를 빼앗을 것이고, 양극

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.11

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광주형 일자리와 지역경제 활성화

적으로 첫 삽을 뜨게 되면 광주형일자리로 생기는 정규직 근로자는 신입 생산직과 경력 관리직을 합쳐 1000여 명, 간접 고용까지 더하면 1만∼1만 2000명으로 추산되고 있다. 또 ... 노동자들도 경영에 참여하여 상호 협력적인 관계를 맺고 더 나아가 생산성 증대로 기업의 경쟁력을 키울 수 있다.? 원하청 관계 개선현재 자동차산업은 정규직 직원들의 높은 임금을 충당 ... 다.광주광역시는 사업을 본격화하기 위해 2014년부터 전담조직을 신설하고 추진기반을 마련하며 틀을 다졌다. 특히 공공부문 노동취약계층의 고용안정 및 근로자의 권리를 보호하며 노동자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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우리나라 아동복지서비스 정책의 실태와 현황을 살펴보고, 관심 분야의 정책을 선택하여 개선이 필요하다고 생각되는 것에 대해 방안 제시를 구체적으로 논하시오.

의 경우 85.9%인 데 비해 비정규직의 가입률은 44.1%로 절반에도 미치지 못하는 수준이다. 근로자(특히 여성근로자)의 고용보험 가입률이 낮다는 점이다. 2018년 3월 현 재 ... 의 경우 자영업자 가구 비중이 높고, 불안정 노동계층이 광범위하게 존재함에 따라 사회보험제도의 가입에 있어 큰 사각지대가 형성되어 있다. 임금근로자의 고용보험 가입률은 정규직근로자 ... 고용보험 피보험자는 12,996천 명으로 꾸준히 증가하고 있지만, 남성근로자는 7,548천 명, 여성근로자는 5,448천 명으로 나타났다. 이는 여성근로자의 고용보험 가입률이 전체

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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[사회문제론_A형]2019년1학기_현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

. 결론< 참고문헌 >Ⅰ. 서론현재의 한국사회를 보면 청년들은 취업을 위해 노력하지만 원하는 일자리를 얻기 어려운 상황에 놓여 있으며, 직장에 다니는 근로자들은 정규직과 비정규직에 의해 ... 한 고용 불안을 느끼는 계층은 따로 있는 것인가.참고문헌 ‘현대조선잔혹사’에서는 하청 노동자에 대한 이야기를 담고 있는데, 정규직과 비정규직의 이해관계가 다르며, 위험한 고강도 노동 ... 을 비정규직에게 떠넘기고 고용 안정만을 보장 받으려고 하는 정규직 노동자들의 노사 담합의 문제를 고발하고 있다. 이처럼 고용 안정을 보장 받는 정규직과 비정규직의 근무환경은 다를

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.20

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국민연금은 3대 크레딧 제도를 운용하고 있습니다. 3대 크레딧 제도를 아래의 목차 순으로 작성을 하여 제출해주시기 바랍니다.( 1.국민연금 크레딧제도의 문제제기 및 필요성, 2.크레딧의 이해 군복무 크레딧, 출산 크레딧, 실업 크레딧, 3.크레딧의 문제점과 개선점 군복무 크레딧 문제점과 개선점 , 출산 크레딧 문제점과 개선점, 실업 크레딧 문제점과 개선점

에서 혜택을 받지 못하고 있다.- 안정성?임금수준이 높은 정규직근로자에 더 많은 혜택을 주고, 고용보험에 가입 못한 상당수 실직자와 초기 노동시장에 진입조차 하지 못한 비경제활동 계층 ... 고 있으며, 일용직, 저임금 근로자 등의 고용보험 미가입자는 사각지대에서 문제가 되고 있다. 개선책으로 고용보험과 더불어 크레딧에 형평성을 맞출 제도적인 방안과 빈민층과 포괄적인 대상으로 늘려서 국민연금 가입기간을 확대해야 한다고 보고 있다. ... 의 제한을 없애야 한다고 보고 있다.3) 실업 크레딧 문제점과 개선점현재 실업급여 수급자로만 제한하고 있기 때문에 고용보험과 이중 가입되어 있는 임시직 등은 제도의 혜택을 받지 못하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.23

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계약 중 산업재해 발생에 대한 국가의 책임

산업재해는 예고 없이 발생한다. 비정규직이냐 정규직이냐의 이슈를 떠나서 사고를 최소화하는 것이 중요하다. 또한 사고 발생 이전에 후 조치와 책임 범위가 명확히 정해져 있어야 한다 ... .앞으로 2인1조의 규정은 더 나뉘어 작성될 것이다. 또한 계약 시, 근로자는 자신의 권리와 의무를 챙겨야하며 고용주는 그들에게 실질적 자유를 보장해주어야 한다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.23

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사회복지실천기술론 ) 다음의 목차에 맞추어 선택한 집단활동에 대한 분석과 자신의 생각을 정리.

위원장- 왜 이 구성원을 선택하고 분석하고 싶었는가?전임 알바노조 위원장이었던 박정훈 위원장은 현재 국내 최초의 라이더 노동조합의 위원장이다. 아르바이트 및 일반 비정규직 노동자 ... 활동/기술을 왜 사용하려고 하고, 어떠한 결과를 기대하는가1. 집단활동에 대한 개괄적 설명짧은 근로기간, 저임금, 간접 고용 등 노동자의 권리를 찾기 힘든 여건에서 아르바이트 일 ... 개선에 노력하는 점에서 분석하고 싶었다.- 이 구성원은 집단활동을 통해 어떤 개인적인 욕구 또는 목표를 가지고 있었나?알바노조에서 위원장이었던 박 씨는 비정규직은 2년

리포트 | 6페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2020.02.20

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사회복지법제 중 5대 사회보험에서 관심분야 한가지를 선택하여 법률의 의미와 쟁점에 대해 설명하세요

다. 다만, 사업규모 및 산업별 특성 등을 고려해 대통령령으로 법의 적용을 유보할 수 있고, 또한 60세 이후 새로이 고용된 자나 65세 이상인 자(고령자) 및 일용근로자 등 비정규직 ... 는 보험가입 여부에 따른 근로권 보장에서 형평성 문제가 있다. 비정규직 근로자(임시 ?일용근로자, 단시간근로자 및 파견근로자, 특수고용형태 근로자등)는 실업이란 사회적 위험에 노출 ... 에 위반이 된다. 최근 일용근로자에게 고용보험의 적용을 계속 확대하고 있지만, 여전히 많은 비정규직 근로자가 적용받지 못하고 있다. 강제적용은 보험관계가 성립하지 않아도 보험료

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.28

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여성노동의 현실과 대안

다. 그렇기 때문에 저도의 변화에 힘쓸 필요가 있다. 이러한 성별직업 분리 및 임금격차와 더불어 여성 비정규직이 증가하여 고용의 불안정 또한 심화되었다. 파견근로의 형태의 비정규직 ... 여성이 최근 들어 크게 증가하는 추세에 있다. 이러한 파견근로는 또한 동일업종의 다른 비정규직 여성보다 임금도 낮은 형태를 하고 있다. 이는 결국 고용의 불안정을 심화시킬 뿐만 아니 ... 내에서 할당해야 할 시간이 많기 때문이다.그렇기 때문에 시간제 근로에 대한 보호와 규제는 근로시간과 관련하여 여성노동에 큰 영향을 미친다. 여성에게 고용기회를 넓히기 위해서

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.04

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정부의 청년을 위한 정책

면 우리나라는 독일보다 상대적 빈곤율이 높다고 합니다. 바로 정규직과 비정규직의 임금격차가 크다는 말입니다. 특히 13년 시간제근로자 세전임금 비율을 독일의 경우 정규직의 54.1 ... 에서는 고용의 유연성을 해쳐 기업의 경쟁력 약화에 문제가 될 것이라고 이야기 하며 반대합니다. 하지만 저는 이것을 반은 맞고 반은 틀린 정책이라고 말하고 싶습니다. 우리나라 비정규직의 비율 ... .2. 정규직 전환 기업에 세제지원 확대공기업에서는 비정규직을 정규직으로 전환하는 작업을 권장하고 실행하고 있으며 민간기업도 정규직 전환을 하는 기업에게 세제지원을 확대하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22 | 수정일 2019.03.02

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인력 부족과 과잉의 대책

다.? 비정규직 종업원 활용비정규직은 정규직에 대비되는 개념으로 정규직이 아닌 기간제, 시간제, 파견 등을 통 칭하는 개념이다. 이러한 비정규직 종업원을 활용하는 경우 기업은 일시적 노동 ... 수요의 부족분을 비교적 적은 비용을 들려 쉽게 메울 수 있다. 다만 정규직 대신 임시직과 파 견근로를 남용하게 되면 차별, 사기저하, 법적문제 등 다양한 문제가 발생될 우려가 있 ... 을 위한 교육훈련비 증가외부모집장점① 외부로부터 인력이 유입되어 조직분위기 쇄신 가능② 업무능력 등 자격을 갖춘 자를 채용하므로 교육훈련비 감소단점① 내부인력의 승진기회 축소 및

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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사회문제론 A형 = ) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후

임금은 근로자들을 보호하기 위해 만든 정책임에도 불구하고 과하여 노동문제를 발생시키곤 한다.두 번째는 비정규직과 관련한 문제이다. 비정규직이란 사측에서 특정한 기간 동안 노동력 ... 은 IMF 이후부터이다. IMF 이후 정부는 노동시장의 유연성을 향상시키고 실업자 문제를 해결하기 위해 단기간이라도 근로할 수 있는 비정규직을 권장하기 시작했기 때문이다. 비정규직 ... 다. 이러한 비정규직과 관련된 문제는 오래전부터 등장함에 따라 이를 해결하기 위해 법률들이 제정되어 있다. 예를 들어, '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'나 '파견근로

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2019.11.01

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직무만족과 이직의도와의 관계에 관한 연구: 고용형태의 조절효과를 중심으로

한국인적자원관리학회 이덕로, 김찬중

논문 | 22페이지 | 5,800원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명하시오

로부터 많은 이득을 얻고자 하지만 노동자의 경우에도 역시 효율성을 가장 먼저 추구하고자 하기 때문에 사업자와의 갈등이 생기는 경우가 많다는 것이다. 실제로 임금체불, 비정규직의 정규직 ... . 서론일반적으로 노사 간의 협력에 대해서는 다양한 의견이 존재한다. 사실 사업자, 즉, 고용주와 노동자 간의 관계는 갑과 을의 관계로 노사 간에 협력이나 서로 상호 간의 이해를 바탕 ... 보다는 우리 사회에서 노사 갈등 문제가 더욱 심각하기 때문이다. 고용보험이나 고용노동부, 노동청과 같은 기관들은 이러한 노사 갈등 문제를 해결하기 위해 노동자의 권익과 사업자의 권리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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비정규직 문제 PPT

. 아르바이트생과 비슷 (3) 파견근로 : 임금이나 신분상의 고용관계는 파견사업주 의 관리를 받지만 업무상 지휘 , 명령은 사용업체 로부터 받는 근로자4. 비정규직의 특 징고용 ... 시간이 비체계적인 방법으로 변경될 수 있는 일자리 ’ ‘ 명시적 묵시적으로 장기간의 고용형태를 갖고 있지 않는 노동자 ’2. 비정규직 등장배경6 신 자유주의 → 생산비 , 특히 ... 불안 및 열악한 근로조건 동일노동에 대한 차별대우 단기적 효과에 비해 장기적 손실 초래5. 비정규직관련 법안분석비정규직 보호법 - 기간제 ( 계약직 ) 근로자로 2 년 이상 일

리포트 | 26페이지 | 4,300원 | 등록일 2017.12.26 | 수정일 2018.08.29

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데, 노동조합이 설립되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오

으나 노동관계법상 사용자 개념을 개정해야 한다는 부담감이 존재한다. 셋째, 비정규직 사회복지사의 경우, ?기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률?과 ?파견근로자보호 등에 관한 ... 법률?등으로 보호받을 수 있도록 관련 법률을 적용할 수 있게 삽입하는 것이다. 이를 통해, 비정규직 사회복지사의 근로조건 및 환경 등을 조금이나마 보호할 수 있을 것이라고 생각 ... 규명되지 못한 가운데 사회복지기관 및 시설 등이 비정규직 사회복지사를 계속해서 양산하고 있는 실정이다. 이러한 현실을 감안할 때, 사회복지사의 처우와 신분은 학자들의 활발한 논의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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사회문제론A형] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석, 어떠한 해법이 제시되고 있는지, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례-2019년 방송대 사회문제론A형, 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상

. 특수고용직의 유형1) 외근형 특수고용2) 생산수단 소유형 특수고용3) 피교육형 특수고용4) 임시·보조형 특수고용5) 주거내 취로형 특수고용4. 비정규직 근로자의 개념5. 비정규직 ... 의 목적 ③ 고용형태에 따라 파견, 도급, 용역, 호출근로자, ④ 근로제공 장소에 따라 재택근로자, 가내 근로자로 분류하고 있다. 노동부의 고용형태별 분류 방식은 통계청 보다 비정규직 ... 의 범위를 넓게 보고 있으나, 취약근로자까지 비정규직에 포함하는 문제가 있다.셋째, 노사정위원회 방식으로 고용기간이 아닌 ‘고용형태’를 기준으로 비정규직을 구분하는 방식이

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.21

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본인이 지금까지 살아오면서 여성과 남성이라는 이유만으로 느꼈던 차별과 불평등 사례를 들어보고 차별과 불평등 조금이나마 완화시킬 수 있는 방안은 무엇인지 자신의 의견을 쓰시오

거나, 나이가 많아 신규채용에 있어 불이익을 받기 때문에 여성의 비정규직화가 가속화 되는 경향이 있다. 현 정부들어 여성의 경력을 인정하려는 사회적 분위기가 형성되어 있다고는 하지 ... 만, 기업인들에 의한 여성의 경력 인정이 보편화 되지 않는 이상 여성의 비정규직화는 당분간 막기 힘들 것이다. 또한 출산은 곧 사직이라는 불문율이 우리사회에 존재해 왔다는 것은 부인하기 ... , 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상

리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.06.05

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