"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 3,021-3,040 / 11,021건

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우리나라 사회보장제도의 안전망 구조를 설명하시오

하며 이를 보완할 필요가 있다는 생각이 들었다. 무엇보다 국민연금이나 다양한 사회보험들은 정규직 근로자를 위주로 구성되어 있는 만큼 점점 증가하고 있는 비정규직 노동자나 자영업자 ... 적으로 자산조사를 통해 대상자를 선정, 지급이 이루어지게 된다.연령 및 근로 능력을 기준으로 살펴보자면, 18세 미만의 국민에 대하여 근로 능력이 있는 경우라면 보육료나 양육 수당의 지급 ... 을 통해, 근로 능력이 없는 경우라면 기초생활보장을 통해 안전망을 형성해두고 있으며 18-65세 사이의 국민이라면 경제 활동이 가능한 경우 국민연금과 고용보험으로써, 근로 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15 | 수정일 2019.10.16

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문재인 정부의 경제 정책

을 일자리 중심으로 재설계 고용 증대 , 비정규직 정규직 전환 , 임금인상에 대해 세액 공제 , 고용 실적에 따른 금리우대 및 이자환급 하청 근로자 처우 개선을 위해 법정근로시간 ... 의 지원에 초점이 맞춰짐 . 공공기관의 비정규직 정규직 전환 정책을 위해 한국 문화 콘텐츠 진흥원등 여러 기업에서 전환 실행 중 법정 근로시간 주당 68 시간에서 52 시간으로 단축 ... 정부와 문재인 정부의 공통점과 차이점 PAGE 02 [ 공통점 ] 경제적 약자의 권익 보호를 위한 노력 비 정규직 정규직화 주장 대기업 중심의 경제 체제 변화를 위한 노력 기업 지배

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.13 | 수정일 2019.05.05

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우리나라의 인구감소에 대한 대책(대안)

우리나라의 경우 비정규직 근로자의 비중이 점점 높아져 전체 임금근로자에서 차지하는 비중이 33%에 이를 정도이며 평균 임금은 정규직의 절반 수준에 그치고 있는 만큼, 동일 노동 ... 에 대한 동일 임금의 원칙을 세워 비정규직 노동자도 정규직에 준하는 수준으로 대우와 임금을 인상하기 위한 노력이 지속되어야 할 것이라 생각한다.- 대안 2 : 양성평등 문화와 여성 ... 산업 혁명을 선도할 새로운 신성장 동력의 플랫폼을 확보함으로써 생산성의 감소를 막을 수 있지 않을까 생각한다. 필요하다면 시간제 노동 형태를 도입하여 고용 유연성을 높이고 고령자들도 일자리를 오랫동안 유지하도록 도울 수 있을 것이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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[수업자료] ‘근로관계와 법’단원 PPT자료입니다.

들 중 알고 있는 것에 V 표시를 해 보자 . □ 임금 체불 □ 부당 해고 □ 권익 침해 □ 비정규 직 □ 근로 기준법 □ 노동 위원회 창업자에게 필요하다고 생각되는 특성에 V 표시 ... 근로자의 차별과 시정 방법 근로자 차별 남녀 차별 연 령 차별근로자의 차별과 시정 방법 국적 · 신앙 · 사회적 신분 에 따른 차별 비정규 근로자의 차별근로자의 차별과 시정 방법 ... 자 간의 관계를 규정한 법률을 의미함 근로관계법의 종류근로관계법 근로관계법의 기본 원리 근로자가 인간다운 생활을 하는 데 필요한 근로 조건의 최저 기준과 고용 및 사회 보장 근로자

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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우리나라가 복지국가를 구현하기 위해서 사회복지차원에서 관심을 가져야 하는 영역은 무엇이며 그 이유를 논리적으로 설명하시오

을 해소할 수 있는 사회복지적 대안에 관심을 가져야 할 것이다.둘째, 임금격차와 고용불안 및 비정규직 문제에 관심을 두어야 한다. 우리나라의 저임금근로자 비율은 해를 거듭할수록 줄어드 ... 에서는 여전히 비정규직 근로자가 상당한 비중을 차지하고 있다. 특히 한창 일하고 자신은 물론 가족의 생계를 꾸려 가야 하는 30대에서 50대에 이르는 연령집단도 그 비율이 높다. 이 ... 는 듯하지만, 여전히 높은 비율을 차지고 하고 있다. 이제 저임금근로자의 비율을 지속적으로 줄여나가야 하는 사회복지정책, 노동정책상의 숙제가 남아 있다. 앞으로 지속해서 저임금근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.17

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대량해고,대량해고 발생,쌍용자동차 사태,쌍용차 해고 노동자,대량해고의 사회적 함의,노사관계,비정규직의 현황,이랜드 사태

를 사용 현재진행형인 비정규직 투쟁 ① ' 사유의 제한 '( 정당한 사유 없이는 기간제 근로를 사용하지 못하도록 하는 제도 ) 이 받아들여지지 않음 ② 2 년 이상 근로자 정규직 고용 ... 으로 계약 , 임신한 여성노동자 연장근무 강요00 32 02 비정규직 비정규직의 문제점 이랜드 사태를 중심으로 1. 노동 차별의 문제 ( 근로조건 등 )00 33 02 비정규직 2. 고용 ... 이랜드 사태의 진행과정00 27 02 비정규직 파견근로자 보호 등에 관한 법률 ➞ 해당 법률은 파견노동자 , 하청노동자 등을 법의 영역으로 끌어들여 보호하고자 하는 의도에서 출발 제

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.17

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일본의 노사관계

효율 중시 총액인건비 관리 총액인건비에 일정한 목표치를 설정하고 , 목표 달성을 위해 인건비를 계획적으로 삭감하는 것 비정규직 증가 고용자 전체에서 차지하는 비정규직의 비율 ... % 2012 년 35.2% 2012 년 기준 , 전체 노동자 중 35.2% 인 1,832 만 명이 비정규직에 종사함 종신고용 관행을 약화시키고 노동시장의 이중구조의 골이 깊어지고 있 ... 비정규직 근로자는 30~35% 참여하고 있음 30~39 세에서 결혼비율이 많이 차이가 남 . 초고령 사회인 일본의 저출산 고령화 사회는 더욱 심화될 것으로 생각됨일본의 노사관

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.07

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방통대 사회문제론 <현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.> >

은 정규직에 비해 임금, 고용안정성, 사회보험수혜 및 기타 근로 환경이 열악하고 직업능력교육 기회도 적어 저숙련 작업자로 전락할 수 있다. 이를 개선시킬 수 있는 조직화 역시 부족 ... 하여 근로의욕 상승과 함께 고용안정화가 이루어진 사회를 목표로 한다. 이에 따라 다양한 직업군과 사회 집단에서 ‘비정규직의 정규직화’에 관련한 목소리를 내고 있다.3) 최저임금제도최저임금 ... 에서 퇴장시키는 기제로 작용한다.2) 비정규직IMF 외환위기 이후로 지속적으로 증가 된 비정규직 고용은 사회적으로 고용불안과 차별을 초래하며 사회양극화의 주요 원인이 되었다. 비정규직

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.27

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1. 근로자의 건강과 고용지원

1. 근로자의 건강과 고용지원11-1. 근로자의 건강11) 근로자 건강장해예방 재정 기술지원12) 작업 관련성질환 예방 강화11-2. 일?가정 양립을 통한 여성고용 활성화31 ... ) 중장년 전직?재취업 지원163) 장년고용 활성화 기반 조성181. 근로자의 건강과 고용지원1-1. 근로자의 건강1) 근로자 건강장해예방 재정 기술지원가. 사업장 건강증진운동 ... 에하여 2006년 7월 1일부터 시행하고 있다. 출산전후휴가 중이거나 임신 중인 계약직(파견직 포함) 근로자가 휴가?임신기간 중에 근로계약이 종료되는 경우, 계약기간 종료 즉시

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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1인가구와 관련된 신문기사를 살펴보고 여성 1인가구를 위한 나름의 정책을 제시하시오.

8000 명으로 이중 비정규직은 약 41%인 363만2000 명이었다. 남성은 26.3%로 임금근로자 중 비정규직 비중은 여성이 남성보다 14.9%포인트나 높았다. 또 여성의 비정규 ... 직 중 절반이 넘는 190만2000명(52.4%)은 시간제 근로자였다. 남성의 비정규직 중 시간제 비중은 26.6%에 그쳐 여성이 남성보다 2배 이상 높게 나타났다. ... ’이라서 안전을 위협받지 않게끔 보장되어야 할 것이다.고용률 증가에도 여성 40% ‘비정규직’... 여성 1인가구 70세 이상 29.3%데일리팝 / 2018.07.03.http

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.28

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비정규직 인적자원 관리 및 운용방안

본인의 의견을 제시하시오.Ⅰ.서론본 보고서에서는 비정규직의 인력 관리방안을 제시하기 위해서 서론에서 비정규직 근로자의 개념을 규정하고 본론에서 이러한 비정규직 인력 고용 실태 ... .한국 비정규직 근로자 고용 실태2016년 3월 통계청이 발표한 조사자료에 따르자면 비정규직 노동자는 전체 임금노동자의 43.6%(839만명)로 전체 임금노동자의 반수를 차지 ... 겠지만 한편으로서 근로자 측면에서는 기업의 비용절감이 근로자에게는 임금하락으로 연결되며, 인력 수급의 탄력성을 제공하는 비정규직 인력의 장점이 근로자에게는 고용 불안정으로 연결

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.26

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논문요약, 모의 취업이 아동의 비행에 미치는 영향

되었다. 엄마의 취업 형태는 따로 구분하지 않았다. 즉, 엄마가 파트타임 직업인지, 비정규직인지, 정규직인지, 자영업자인지를 구분하지 않았다. 연구는 서울 아동 패널의 조사 결과를 활용 ... 하고 있다. 정규직 근로자의 경우 평균 근로시간이 40시간이므로 40시간에서 49시간 사이로 응답한 엄마가 정규직 근로자일 것이라고, 10시간 미만이면 파트타임 직업일 것이라고 추론 ... 사회에서 여성의 고용 확대는 선택적이기도 하고 필수적이기도 하다. 여성의 사회적 지위가 높아지면서 여성 스스로가 더 이상 가사와 육아에 얽매이지 않고 자신의 커리어를 개발하기 위해

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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[서평] 꺼지지 않는 인간 불꽃 - 전태일 평전을 읽고 _ 조영래 저

을 받는 노동자들도 있고, 회사의 부당해고와 맞서 싸워 거리로 내몰린 노동자들이 있다. 더불어 현재 노동자의 문제는 정규직 노동자와 비정규직 노동자사이의 격차에 대한 문제가 심화 ... 보다 고용자에게 더 많은 이득이 돌아가게 한다. 또한 포드주의, 테일러리즘에 입각한 초기 산업사회에서 노동자는 통제와 억압의 대상이었다. 단순 반복적이고 비숙련적인 노동은 노동자 ... 시장에서의 경제적 불평등, 노동과정에서의 통제, 노동력 재생산의 문제 등을 들 수가 있다. 산업사회에서 노동자와 고용자 간에는 출발부터 서로 다른 위치 선상에 존재 해 있다. 말

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.17

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

다. 최저임금 인상은 저임금 노동자를 줄이고 임금격차를 완화하는 데 도움이 된다. 우리나라에서는 고용계약의 형태가 비정규직이나 무기계약직이 많은데, 이렇게 고용이 불안정한 사람 ... 를 들어 에서는 임금, 근로시간, 해고의 제한 등 근로와 관련된 각종의 조건들의 하한선에 대해 규정하고 있다. 즉, 근로자와 사용자가 고용 계약을 체결할 때는 최소한 이 정한 요건 ... 으로 떨어졌지만-2018년의 상용직 1인 이상 사업체의 노동자 1인당 연 평균 노동시간은 1,967시간이었다-, 그럼에도 불구하고 여전히 OECD 회원국의 평균 근로시간을 크게 상회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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성차별에 대한 직,간접 경험을 하나의 사례로 제시하고 여성복지적 접근을 통해 문제점 및 개선방안을 기술하시오

제 근무제, 집중근무제, 주5일 및 격주 휴무제, 가족문제가 있는 근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지 ... 하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 ... 다. 출산이나 육아를 위해 잠시 접어두었던 직장생활로 인하여 다시금 일자리를 구하게 됐을 때, 마땅한 일자리가 없거나, 나이가 많아 신규채용에 있어 불이익을 받기 때문에 여성의 비정규직

리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.01.26

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여성의 노동시장을 노동의 여성화, 여성노동의 유연화, 양극화의 세 가지 차원에서

에 대한 고용시스템은 정규직 풀타임 근무에는 남성 정규직을 사용하고 이에 따라 보조 여성 노동자를 두면서 이러한 고용관행은 여러 가지 제도와 판례 등에 의해서 특성화되어 왔다. 하지 ... 이 심화되자 세계화의 과정에서 노동의 여성화가 발생하게 된 것이다. 노동의 여성화는 여성 근로자 수가 증가할 뿐만 아니라, 노동 형태의 변화가 표준적 남성 노동자에 비해서 해체 ... , 장애인 임금 근로자, 비임금 노동 등 국제 분업 체계로 나타나고 있으며 이는 페미니즘이 해결해야 하는 과제로도 나타나고 있다.2) 여성 노동시장 : 여성노동의 유연화각국의 여성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

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대한민국의 비정규직 실태와 해결방안(통계청 2014~2016년 자료)

계층간의 문제를 다뤄보는 시간을 가질 수 있었고 5조는 비정규직의 문제를 주제로 골랐다.비정규직은 말 그대로 고용 형태가 정규적이지 못한 모든 근로자들을 포괄한다. 비정규직은 계약 ... )6.3%다. 지난해에 비해 임금격차는 줄어들었다. 일일근로자 임금은 비정규직 임금 중에서 가장 높다. 임금차이와 더불어 비정규직과 정규직간의 근로시간도 차이가 있다.< 고용형태 ... .8)용역근로자186.4( 0.4)187.1( 0.7)188.2(1.1)[ 표 3 ] 통계청-“5.26 고용형태별 근로실태 조사와 결과”(2017)2016년 비정규직 근로시간

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.05

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우리나라 사회복지정책의 문제점과 개선방안에 대해 논하시오

2016년 전체 취업자 중 여성의 비율은 41.7%에서 42.5%로 다소 늘었으나, 대부분이 저임금 비정규직에 종사하면서 근로환경은 악화됐다. 남성 비정규직 근로자는 10년간 7.4 ... 여성 중심의 선별적인 서비스가 아직도 큰 비중을 차지한다는 점이다.또 다른 우리나라의 여성 사회복지정책의 문제점 중 하나는 노동에 관련된 것이다. 비정규직이나 특수고용직 같은 상대 ... 적으로 열악한 위치에서 근무하는 여성 노동자들은 정규직을 위한 정부 혹은 기업 차원의 복지정책이 있기는 하지만 열악하다. 박근혜 정부에서 추진했던 ‘시간선택제’ 일자리 등의 몇몇

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27

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정년연장법,다원주의,엘리트주의,계급주의,임금피크제란

이 길다” 즉, 자신들의 소득공백 축소 목적 Vs. ② 신규 정규직 고용 감소, 비정규직·계약직 고용 증가 고용시장에서 청년층의 입지는 감소 즉, 노년층이 고용시장에서 가진 권력으로 약자의 입장에 있는 청년층을 억압{nameOfApplication=Show} ... 정년연장법다원주의 / 엘리트주의 / 계급주의LOGO현재 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제19조 의하면, 사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년 ... 않은 경우 신규 채용이 7.3% 감소 임피제를 도입 청년층 채용이 24.4% 늘어남 정년 연장 + 임피제워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.21

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의자놀이 독후감

측이 수천명의 노동자들을 맘대로 추려 정리해고 신청을 하면서 노동자들의 분노가 폭발할 수밖에 없었다. 정리해고 명단에는 정말 아무 기준이 없었다. 비정규직이든 정규직이든 일을 잘했 ... 이고, 노조는 조합원의 절대적 찬성으로 파업을 결의한다. 파업을 결의한 날, 비정규직 노동자 한 명은 스스로 목숨을 끊었다. 반쪽짜리 노동자로 살아온 비정규직 노동자에게 정리해고 ... 든 못했든 회사를 위해 오랜 기간 일했던 평범한 가장은 하루아침에 해고통보를 받았다. 정리해고 발표 후 비정규직과 정규직 직원 세 사람이 70미터나 되는 굴뚝으로 올라가 농성을 벌

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.27

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