"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 2,741-2,760 / 11,020건

사회적기업의 활성화 방안: 충청북도의 제도적․행정적 지원체제를 중심으로 (Legal/Institutional and Administrative Support System for Promoting Community-Oriented Social Enterprise in Korea)

를 분석하여 제반 문제점을 파악하고 그에 대한 개선방안을 모색한다.충청북도에서 설립․운영되는 16개 사회적기업의 경우 저소득자, 고령자, 장애인 등 사회적 약자의 비정규직 고용비율이 높 ... 으며, 총수입 및 총지출 측면에서 재무상황도 매우 취약한 구조를 보이고 있다. 향후 정부 지원이 만료되어 본격적인 경쟁시장환경에 노출되는 경우 취약계층 근로자의 직업안정과 기업

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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비정규직 제도의 현실태와 발전방안

다. 통계청의 “고용통계에는 고용기간에 따라 상용직, 임시직, 일용직으로 구분하고 있는데, 이중 임시직과 일용근로자를 비정규직으로 보고 있다. 그러나 이 분류방식은 영세기업에서 고용기간 ... 에 따라 재택근로자, 가내 근로자로 분류하고 있다. 노동부의 고용형태별 분류방식은 통계청보다 비정규직범위를 넓게보고 있으나, 취약근로자까지 정규직에 포함시키는 문제가 있다.셋째 ... 을 불식시키기 위해 비정규직 개념에 대한 합의를 도출했다. 즉 비정규직 근로자를 개별 고용형태에 따라 ① 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, ② 시간제근로자, ③ 비정형 근로자

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.14 | 수정일 2014.02.26

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비정규직 보호법과 차별

자 중 비정규직의 비중은 32.8%에 달했다. 우리나라 근로자 10명 중 3명 이상이 비정규직 근로자라는 뜻이다. 비정규직의 증가는 사회 전체적으로 많은 문제를 야기시킨다. 특히 ... 과 비정규직의 임금 차이의 원인은 생산성과 차별에 의해 발생되는바, 생산성에 의한 차이는 인적특성(학력, 근속)과 직무의 차이에 의해 발생한다. 따라서 근로자의 관찰되지 않은 특성 ... , 초빙교원 등의 업무”를 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 수 있는 업무로 추가하였다.5. ‘비정규직 차별시정에 관한 문제점과 과제’ 중 2. (1) 차별시정신청의 주체“현행 비

논문 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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비정규직 문제와 특수고용형태 종사자 보호 논의

* 비정규직 문제와 특수고용형태 종사자 보호 논의Ⅰ. 서론학습지교사와 같은 새로운 유형의 경제활동 주체들이 등장하면서 이들이 근로자로서 보호를 받아야 하는가에 대한 논쟁이 가속화 되 ... 정규직 근로자의 규모가 어느 정도 인가에 대해서는 기관에 따라 다른 수치를 내 놓고 있다. 비정규직 근로자의 비중이 지속적으로 증가하는 것은 낮은 고용비용, 고용유연성의 확보 ... 논의는 경제위기 이후의 비정규직 근로자의 급속한 확산과 그에 따른 부작용이 기본적인 배경을 이루고 있다. 특수고용형태 종사자 역시, 계약형태의 차이에도 불구하고 사용자의 우월

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.27

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비정규직 특징과 국내,해외 비정규직 정책분석 및 향후방향제시

의 향후방향제시1. 비정규직의 특징비정규직의 특징으로는 우선적으로 고용불안 및 열악한 근로조건이다.임시직은 3개월, 일용직은 1개월 이내라는 차이가 있지만 단기간의 유기계약 근로자라는 ... 기록이 없다며 국민연금과 건강보험의 직장가입자 혜택에서도 소외된다.그리고 사업주들이 비정규직의 고용불안을 악용하여 언제든지 해고할 수 있기 때문에 근로조건이 열악하다.비정규직 ... 교사 등 여성들이 대부분인 특수고용형태까지 고려하면 여성 비정규직의 비중은 훨씬 크다.마지막으로 비정규 근로자를 고용했을 경우 단기적인 효과에 비해 장기적 손실을 초래할 수 있

리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.15

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노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례

1 호 ) ③ 직업능력법상의 근로자 - ‘ 사업주에 고용된 자와 취업할 의사를 가진 자 ’ ( 직능법 2 조 4 호 ) 노동인권 ?보장 , 향상 비정규직 ? 비정규직법 토론 2 ... 종사계약직 단기간 근로자 비정규직 ? 1. 비정규직의 개념보장 , 향상 노동인권 ? 비정규직법 토론 일용직 : 통사 매일매일 고용계약이 이루어지는 경우 , 통계상 근로 계약 기간 ... 정규직법 3. 비정규직법 관련 판례 직접고용간주 규정은 파견근로자 보호법 제 2 조 제 1 호에서 정의하고 있는 근로자파견 이 있고 그 근로자파견이 2 년을 초과하여 계속되는 사실

리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20

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비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

의 문제점과 개선방안(1) 문제점(2) 개선방안1. 비정규직의 정의비정규직은 한마디로 정규근로가 아닌 고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치 ... 수 있다.한편, 5인 미만의 영세사업장에 근무하는 근로자의 경우 근로기준법의 해고제한규정이 적용되지 않기 때문에 정년까지의 고용이 보장되지 않는다는 측면에서는 비정규직에 해당 ... 를 해고할 수 있다. 때문에 비정규직 근로자들은 부당한 대우를 받아도 다음 계약을 위해 받아들일 수밖에 없다. 또 파견근로자들이나 용역근로자들은 간접고용의 형태를 취하기 때문에 근로기준

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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비정규직 증가배경과 문제점 및 해결방안 연구

한 장기적 임시근로자를 포함하여 이를 광의의 비정규직 근로자로 분류하는 것이 현실적인 방안이다.정규직 근로의 특징으로는 먼저 피용자의 지위가 고용주와의 관계에서 종속적이고 고용계약 ... 의 근로라고 할 수 있다.2. 비정규직 유형통계를 위한 분류기준은 국가 및 기관에 따라 차이가 있으나 통계청은 고용계약기간에 따라 분류하고 있으며 노동부는 비정형 근로자를 세분할 필요 ... 성을 제기하고 있다.(1) 통계청은 상용, 임시, 일용 근로자로 구분하는데 임시직과 일용직 근로자가 비정규 또는 비정형 근로자에 해당- 상용근로자 : 고용계약기간이 1년 이상 또는

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.12

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노동시장 유연화 찬반 논거 정리

을 추진할 경우, 고용불안정성을 전체 임금 근로자에게로 확대시키고, 고용이 불안정한 일자리의 비중은 증가하게 됨으로, 이는 비정규직 일자리의 근본적인 문제인 고용불안정성을 개선 ... 시장의 유연화를 추진해왔고 그 결과 정규직 근로자의 비중은 매우 줄은 한편 비정규직의 비율을 급속도로 높아지고 있습니다. 경기가 활성화 된 이후에도 노동시장에서의 정규직 비율 ... 적인 인생설계를 할 수 없으며, 불확실성 또한 높기 때문에 안정적인 삶의 이어나가기 어렵습니다. 또한 유연한 노동시장 내 정규진 근로자 또한 자신들도 언제 비정규직의 위치에 처해

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.15

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비정규직에 관한 견해

는 비정규직 투쟁은 이제 새로운 도약과 변화를 요구받고 있는 상황이다.1. 비정규직의 의의비정규직근로자 [非定規職勤勞者]근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준 ... 등 특수고용인 등을 포괄하는 개념으로 이해된다.2. 비정규직 노동자의 고용형태○ 첫째, 기간이 정해져 있다.(기간제 노동 - 계약직, 임시직, 일용직노동자)○ 둘째, 제3자가 끼 ... 노동자의 경우 1년 단위 파견근로 계약이며 또한 한통계약직 같은 경우 한국통신 계약직 노동자에서 도급업체 노동자로 비정규직이라는 굴레를 2중, 3중으로 쓰고 있다.3. 비정규직

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.30

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우리나라 고용보험법 문제점 개선방향 문제에 대한 경험 서술

적으로 필요하다고 주장 했다. 1990년대 후반 이후 지식기반을 근간으로 하는 산업 및 고용구조의 변화와 맞물린 노동비정규직 근로자와 고용보험법 시장의 유연화는 결과적으로 비정규직을 양산 ... 다른 필요성은 통상 거론되고 있는 “고용불안정자”로 비정규직 근로자를 칭하기에는 한계가 있다고 보기 때문이다.고용보험법의 성격은 노동자가 실직을 하게 되면 소득손실이 발생하게 되 ... 우리는 노동시장 유연화의 결과 비정규직 근로자가 대량 양산되었고, 그들의 삶의 조건은 벼랑 끝으로 내몰리고 있다고 언급하였기 때문이다. 결론부터 말하면, 고용보험이 지향하고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2020.05.08

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비정규직 증가와 양극화 극복방안

근로자는 1개월이상에서 1년미만이고, 일용직 근로자는 1월 미만의 근로자로 정의하고 있다. 비정규직 근로자는 크게 3가지 분류 즉, 고용계약, 근로시간, 근로제공방식에 따라서 ... %를 차지하고 있다. 게다가 비정규직 구성중에서 97.6%가 임시근로자이거나 임시근로로 구성됨에 따라 고용에서 고용자들의 변동성이 매우 큰 것을 알 수 있다.[표1]비정규직 규모 ... 비정규직 증가와 양극화가) 비정규직 현황소위 비정규직 근로자라 함은 임시직근로자와 일용근로자로 정의할 수 있다. 임시직 근로자와 일용근로자는 기간에 따라 구분할 수 있는데 임시직

리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2012.06.22

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본인이 가장 관심있는 사회복지제도를 1가지 선택하여 그 분야별 정책 및 서비스현황에 대해 간략하게 설명하고 문제점을 제시하시오. (2)

일반 사업자들 중에서도 직원들의 국민연금 가입을 기피해오던 것들이 모두 드러났기 때문이다.고용불안정으로 인한 4대 보험 가입 연수의 제한고용불안과 높은 이직률로 인해 비정규직 근로 ... %, 고용보험의 가입률은 83%이다. 하지만 지역가입자를 제외하고 사업장 가입자만을 고려해 비정규직 근로자의 국민연금 가입률은 전체 비정규직 근로자의 32.4%이고 건강보험 가입 ... 개별적 기여에 입각한 사회보험제도를 갖고 있고, 이것은 정규고용 특히 내부자 노동시장에 장기 고용된 사람들에게 유리하다. 그러나 비정규직 및 저임금 근로자의 확산 등 외부노동시장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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비정규 근로자의 인권 - KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -

의 사용에 대한 합리적 고용기준을 마련하는 것을 목적으로 제정된 것이다. 즉, 비정규 근로자의 ‘고용안정’과 ‘차별금지’를 그 핵심적인 내용으로 하고 있다고 할 수 있다. 비정규직 관련 ... ③ 비정규직법의 적용회피를 위한 사내하청, 노무도급 등 간접고용에 대한 해결책이 없다는 점 ④ 법적용 비정규직 근로자의 범위가 지나치게 한정되어 있다는 점 ⑤ 차별시정의 유효성등 ... 비정규 근로자의 인권- KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 사례분석- KTX 여승무원 차별사건 관련 법령Ⅲ. 국가인권위원회 전원위원회 결정Ⅳ. 대법원

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

활성화 사회안전망 및 복지확충 차별 시정 강화 사내하도급 근로자 보호 근로 조건 보호 비정규직 노조를 인정 비정규직에 대한 인식의 전환 상생협력 분위기 조성 임금체계의 개편 자율 ... 와 비정규직 노조가 모두 16 차례 대화를 했지만 접점을 찾지 못 함 현대차 - 2015 년까지 비정규직 근로자 3 천명을 단계적으로 신규채용하는 방안을 제시 노조 - 현대차가 불법 ... 범정부 차원 공감대 구축 ▶ 다문화행사개최 ▶ 불법체류 외국인 귀환을 지속적으로 시도 ▶ 출입국 관리를 보다 더 엄격하게정의 비정규직 비정규직이란 ? - 일반적으로 정규직 노동자

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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우리나라 고용보험법 문제점 개선방향 본인 경험 서술

하여 사회안전망이 제대로 작동하였는가의 문제이다. 이러한 문제의식에서 이 글은 급변하는 경제상황에 따라 발생하는 실업자, 실업과 불안정고용을 반복하는 근로자, 저임금의 비정규직 종사 ... 시스템은 근로자 내부분할을 촉진시키고, 근로자의 신분을 정규직(핵심 노동력)과 비정규직(임시?일용직)으로 고착시키는 특징을 보이고 있다. 또한 상시적 구조조정시스템은 노동력 이동 ... 고용의 불안정화를 초래하며 고용관계에서 이루어지는 복지생산의 주체의 양적?질적 변화를 부정적으로 변모시킨다. 이와 같은 구조조정과 비정규직에 관해서는 고용관계유지와 근로조건확보

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.05.08

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비정규직 노동자의 노동인권

등 간접고용 비정규직의 특징은 근로계약상 고용주가 아닌 사용사업주 내지 원청이 간접고용 노동자의 노무를 수령하고 이들의 노동조건을 지배하고 있다는 점이다. 따라서 간접고용 노동자 ... 할 의무도 없다. 이 환경에서 미국의 근로자들은 고용 불안정에 대해 상당한 불안감에 시달린다. 비정규직은 정규직 근로자에 비해 복리후생 혜택과 법적 보호가 미약하며 정규직이 누리는 건강 ... 를 빼앗은 주체는 정부와 자본일 것이다. 노동자가 누려야할 안정된 노동권과 노동인권을 빼앗고 임금과 근로조건을 떨어뜨려왔기 때문이다. 결국 비정규직의 노동인권의 회복은 정부와 자본

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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비정규직노동자의 인권

기륭전자 사례 설명비정규직 노동자의 차별- 부당 해고- 기륭전자의 불법파견- 05년 7월 5일 노동조합 결성정규직 근로자- 기간을 정하지 않은 상용고용- 임금의 보장- 임금 수준 ... 은 숙련도와 근속년수- 사용자는 근로기준법에 따라 해고 가능- 고용의 안정성을 보장 받음비정규직 근로자- 기간의 정함이 있는 근로계약- 계약을 수차례 갱신, 반복함으로써 실질적으로는 상시근로의 형태

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.17

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행정사례

을 위한 방안 4. 결론 및 시사점1 우리나라 고용시장과 비정규직 실태01 비정규직은 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직 , 일용직 ... 도급비정규직 현황 02 1980 년대 중반 , 취업 구조의 변화와 함께 고용형태 다양화 시작 1997 년 외환위기 이후 단시간 근로자 및 일용직을 포함한 비정규직 근로자 증가 ...  기업의 고용 유연화 , 비용 감소 등의 필요성 대두비정규직 현황 02 2018. 8 월 기준 전체 임금 근로자 2004 만 5000 명 중 비정규직 근로자는 661 만 4000 명

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.19

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정규직과 비정규직의 차이점

더러 고용과 실업이 반복되므로 가장 불안정한 비정규직 노동자이다. 이런 형태의 근로관계가 아니고 정해진 근로계약 없이 일하는 직원은 정규직으로 분류하고 있습니다. 그리고 기간제 및 ... 어야합니다. 그렇게 때문에 회사 입장에서는 필요 없으면 언제라도 정리해고가 가능한 비정규직을 많이 활용하려고 하고 근로자 입장에서는 이런 복리후생이나 고용의 안정성이 있는 정규직을 선호 ... 하는 이유이기도 합니다. 그래서인지 경영자 단체에서는 오히려 이런 비정규직등 고용과 해고가 자유로워야 회사입장에서는 항상 필요할 때 근로자를 채용하므로 실업자를 줄일 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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