"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 2,881-2,900 / 11,020건

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또 하나의 약속 : 영화 또는 책 - 산재보험 현황 및 문제점 분석

정규직의 장단점(입장)1) 비정규직의 의미비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간 ... 근로자와의 마찰 그리고 법적지위 문제 등의 부정적 측면이 있다. 또한 비정규직은 고용불안으로 인해 노동기본권을 제대로 행사하지 못하고 차별을 감수해야 하므로 심각한 인권침해 ... Ⅱ. 본론1. 근로자 현황(근로조건, 취업, 비정규직)2. 비정규직의 의미와 비정규직의 장단점(입장)3. 비정규직 현황(정규직, 비정규직 통계)4. 비정규직의 문제점(근로자의 입장

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.04

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A+ 레포트 한국의 기업 규모 간 노동시장분단 레포트

한다. 구체적으로 말해서 근로소득 불평등이 일어나는 주요 원인은 대기업-중소기업 간의, 그리고 정규직과 비정규직 간의 임금 불평등이다. 우리나라는 근로자가 처음 입사 시 어느 기업 ... 는 이론이다. 기업 내에서의 다양한 교육을 통하여 경쟁력을 지킨다는 것이다. 둘째, 직업훈련이 있다. 이는 구직자 및 근로자에게 취업 또는 직무수행능력의 향상을 위하여 실시하는 기술 ... 다고 할 수 있으며 특히 기업 규모에 따라 분단되어 있다. 임금격차에 관한 비경쟁이론으로서 으로 살펴보면, 고용안정성, 높은 임금, 나은 노동조건으로 특징지어지는 1차 노동시장과 불안정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28

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비정규직의 문제점,비정규직의 개념과 종류,비정규직의 현황,노동시장 비정규직,비정규직 정규직 차별,비정규직 사회문제

이 무엇이지 ? “ ”비 정규직은 .. 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로 , 단시간근로 ( 파트 ... 자 파견근로 용역업체를 통한 간접고용 ( 독립 사업자 형식 ) 특수 고용형태 종 류레미콘기사 골프장캐디 학습지교사그렇다면 .. 비정규직의 활용배경과 증가원인은 무엇일까요 ?비정규직 ... 설계 (2) 비정규직 근로자에 대한 인사관리 강화 (3) 정규직 고용으로의 전환동 전 Q A 토론주제 : 비정규직과 정규직 차별을 두어야 한다 ?{nameOfApplication=Show}

리포트 | 28페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.08.20

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비정규직 문제에 대한 본인의 생각을 작성해보세요

노동자는 근로기간이 정해지지 않고 정년까지의 고용이 보장되며 통상 전일제로 일하는 직위나 직무를 행하는 노동자를 말한다. 이에 반해 근로기간이 정해져 있는 비정규직 근로자는 크 ... 게 한시근로, 시간제 근로, 비전형근로 3가지 형태로 나눌 수 있다. 여기서 한시근로는 고용계약기간이 정해져 있는 노동자를 의미하며, 시간제근로는 노동시간이 정규직 노동자에 비해 짧 ... 은 노동자를 의미한다. 마지막으로 비전형 근로는 고용형태가 변형된 노동자로서 파견, 용역, 특수고용, 일일근로, 가내근로를 의미한다.오랫동안 비정규직에 대한 개념을 말해 왔

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.05

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긱 경제 건전성 제고 방안에 대한 연구 - 종사자 지위를 중심으로

하고 있다. 또한 영국은 고용주가 정규직 노동자에 비해 고용 중개업체 소속 노동자에게 더 적은 임금을 주는 것을 금지하고 있는데, 이는 긱 경제가 발전함에 따라 임시직·비정규직 비율 ... 하였다. 해당 법안내용에 따르면 고용주가 정규직 노동자에 비해 고용 중개업체 소속 노동자에게 더 적은 임금을 주는 것을 금지했다. 또한 노동자를 괴롭히거나 악의적인 행위를 한 경우 고용 ... 부, ‘요기요’ 배달원 근로자 인정작년 8월, 배달앱 ‘요기요’ 배달원 5명은 정해진 장소에 출퇴근할 의무 및 특정 지역 파견 등의 업무 지시를 받고 있다면서 고용노동부에 근로자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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[15.0/15.0] 한국사회 갈등의 구조적 원인이 무엇인지 살펴보고 이로 인한 구체적 사안을 제시한 후 이에 대한 이유와 대안을 말해 보시오.

되면서 정규직, 비정규직으로 양분되는 고용 지위의 이중구조 현상과 함께 소득의 격차도 뚜렷하게 나타나고 있다. 비정규직 노동자들은 상대적으로 짧은 근속 연수를 갖고 있고 사회보험의 가입 ... 여부도 정규직에 비해 현저하게 낮다고 보고되고 있다. 결과적으로 더 큰 사회적 위험에 노출되어 있는 비정규직 근로자가 사회적으로 더 보호받고 있지 못하는 모순이 나타나고 있는 것 ... 평등 역시 사회갈등을 야기하는 또 하나의 요인이다. 1997년 IMF 당시 경제 위기 극복을 위해 실시된 노동시장의 유연화 정책으로 비정규직 노동자의 계약 연장이 엄격하게 제한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2025.04.26

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인적자원관리 중간고사 정리

의 개념- 비정규직이란 ? 풀타임 상시 고용계약에 대한 상대적 개념- 노동시장이 유연화 되면서 비정규직의 비율이 매년 증가 (전체 임금근로자의 34%에 달함)- 앞으로도 비정규직 ... 구축- 근로자 관리비용 절감- 정규직 채용시 비정규직 근로자를 검증된 인력으로 활용 가능비정규직 노동 형태- 임시(계약)직 근로 : 1년 이내 기간의 계약기간을 갖는 고용계약 ... 의 숫자는 더욱 증가할 것으로 전망되어 고용불안이 확산될 우려가 있다.비정규직 노동의 특징- 고용안정이 확보되지 않는다.- 장기고용에 대한 기대가 불확정적이다.- 근로시간이 불확정

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.17 | 수정일 2020.07.05

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(인간과사회)나의 삶이나 주변의 일 가운데 구체적인 사안이나 쟁점 혹은 사건을 하나 골라서, 사회학적 상상력과 분석적 시각을 통해서 보면 그냥 사회통념

생다.1) 비정규직의 의미비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임 ... ), 파견근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 ... 가지 기준 가운데 어느 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. 비정규직 근로는 고용형태의 정규성, 근로계약기간의 한시성 등을 기준으로 볼 때 상용근로에 대비

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.14

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유럽의 유연안정성에 관한 연구 - 네덜란드의 유연안정성 모델의 사례를 중심으로 -

을 지지하는 것으로 해석되어서는 곤란하다.파트타임이나 임시직과 같은 비정규직 노동자의 법적 지위와 고용안정을 정규직 노동자와 동등한 수준으로 개선함으로써, 노동시장의 유연화가 가져올 ... 성과 안정성을 함께 추구하는 노력을 기울이고 있다. 정규직이 가지고 있는 안정성과 비정규직이 가지고 있는 유연성 사이에 다리를 놓아서, 풀타임직에는 보다 많은 유연성을 추구하는 한편 임시 ... 직과 파트타임직에는 법적 보호 수준을 강화하였다. 여기서도 노사 간의 합의가 중요한 역할을 담당하였다. 1995년 노조와 고용주들은 임시직 노동자들을 위한 최초의 단체협약에 서명

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.29

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사회복지정책론 ) 사회복지와 이데올로기 중 개인행동에 관한 관점에서 자신이 선호하는 이념을 선택하고 설명하시오.

정규직은 1,307만 8천 명(63.6%)이며 비정규직은 748만 1천 명(36.4%)으로 조사되었다. 또한 비정규직에서도 다양한 근로 형태로 구성되어있으며 이는 결과적인 고용 ... 가 발생하게 된다.이러한 시장 구조적인 불평등의 문제는 개인의 무능과 나태함 등으로 책임을 두는 것에 한계가 있다. 비정규직, 고용, 임금 격차의 문제로 인하여 고통을 받는다면 근본 ... 의 불평등 원인을 무엇일까. 우선 고용 문의 문제를 둘 수 있다. 통계청 2019년 8월 경제활동인구 조사 근로 형태별 주가 조사 결과에 따르면 임금근로자 2,055만 9천 명 중

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2020.01.22 | 수정일 2020.01.23

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복지후생 제도의 정의와 신한은행의 복지후생 사례 연구

고 있다. 하지만 여전히 남아있는 정규직과 비정규직간의 복지후생제도에서의 차별도 존재하고 있는 것이 사실이다. 기본적으로 정규직에 비해 비정규직은 고용의 불안정성, 상대적으로 적 ... 으나 받아들이는 기업입장에서는 비정규직의 정규직 전환시 발생하는 비용 및 절차, 기존 직원들과 역차별 가능성 등에 인해 쉽게 정규직화를 진행하기 어려운 실정이다. 이 문제는 노동자들간의 갈등 ... 은 급여와 다양한 복지후생 제도에서의 배제 되는 등의 차별을 받고 있는 실정이다. 현정부는 비정규직을 줄이고 정규직을 늘리면서 이러한 차별을 줄이는 정책을 펼치고 장려하고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2022.05.21

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[파견노동자] 파견노동자들의 노동현실개선방안모색(한국사회문제C형)-홍익대학교청소노동자파업-

, 노동조합 등의 동의가 있는 경우에는 정리해고 후 6월이 경과하면 파견근로자를 사용할 수 있다.4. 우리나라의 고용시장과 비정규직 근로자 현황1) 우리나라의 실업 현황청년 비경제활동 ... 시장과 비정규직 근로자 현황1) 우리나라의 실업 현황2) 우리나라의 비정규직 현황3) 비정규직 증가율 정규직의 2배5. 비정규직보호법이란?1) 비정규직법의 제정 이유2) 비정규직법 ... 주요사항3) 비정규직법 시행으로 인한 문제점6. 비정규직 노동자의 현실1) 고용 불안2) 임금?노동조건 및 사회보험 수혜의 차별3) 노동법상 무권리7. 홍익대학교 청소노동자 파업

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.18

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파견근로와 사내하도급 정리

해야한다고 이지만 연세대 경영학과 교수는 말했다.※긍정적인 방식-부정적인 방식■불법파견 논란사례와 비정규직 추가 직고용○내용요약현대?기아차는 현재 노사 합의를 통해 비정규직근로자 ... 해외사례, 제조업 경쟁국들은 이미 파견근로 규제를 풀었다.○내용요약-독일-일본-독일과 일본■불법파견 논란사례와 비정규직 추가 직고용○내용요약■파견근로와 사내하청 POSCO판결 사례 ... 들을 정규직으로 전환하고 있는 시점에서 직고용 대상에서 탈락한 하청업체 직원들이 장기농성을 벌이자 고용노동부가 나서 비정규직지회와 다시 교섭하라는 방침을 내놓아 논란이 일고 있다. 즉

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.10

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학교 비정규직에 대한 문제와 그에 대한 협상방안

수밖에 없었다. 시도교육감은 학교장 대신 직접고용을 하고 안정적인 인사관리를 해야 할 필요가 있다.교과부는 비정규직들의 파업에 있어서 협상당사자가 되고 학교비정규직들의 의견을 수렴 ... 이나 관행적인 측면에서 바라봐야 한다. 비정규직 법안 내용에서 비정규직 중 기간제(계약직) 근로자는 2년 이상 계약직으로 일하면 사용주는 사실상 정규직으로 전환해야 한다고 밝혀져 있 ... 당사자들이 서로를 설득시키고 결과를 받아들이는 것이다. 교과부에서는 학교비정규직들의 고용안정을 위한 대책을 마련하여야 한다. 학교비정규직 뿐만 아니라 논란이 되어온 비정규직 문제

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.29 | 수정일 2019.05.31

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사회보험의 현황, 문제점, 개선방향

근로자의 가입 현황이 낮다는 것이다. 2016년 통계 자료에 따르면, 정규직의 국민연금 가입률은 82.9%로 거의 대부분이지만 비정규직의 가입률은 36.3% 밖에 되지 않는다. 고용 ... 이 필요한 이들을 제대로 보호하고 있지 못하다고 볼 수 있는 것이다.이처럼 비정규직의 사회보험 가입률이 낮은 이유로는 먼저 초단시간 근로자나 학습지 교사, 보험 외판원과 같은 특수 형태 ... 는 등 보험료 지급에 관해서도 여러 문제점이 발견되고 있다.2. 사회보험의 개선방향앞서 다룬 비정규직 근로자의 가입 현황, 실질적으로 도움이 필요한 이들이 보험에 든 비율이 적

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.05

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[논설문] 비정규직 문제점

비정규직 근로자의 불안한 삶. 곧 미래의 우리 모습이 될 수 있다!지난 2010 광저우 아시안게임 야구대표팀은 결승전에서 대만과 만나게 되었다. 대만팀은 류현진의 선발등판 소식 ... 위해 밀어치기, 당겨치기 등 다양한 타격 폼을 만들어 대응했지만, 비정규직 노동자는 자신의 노력과 열정에 관계없이 기업에 종속되고 말았다. 하지만 반대로 한국경영자총협회는 근로자 ... 에서 할 말이 되는 소리인가?한국경영자총협회에서 발간한 『비정규직보호법 논란의 진실』책에서는 비정규직근로자는 정규직 일자리가 없어서 마지못해 비정규직을 선택한 것이 아니라, 본인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.20 | 수정일 2023.03.03

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1. 고용노동 사건 처리

), 6개월 미만이 50%(59,259명)로 나타났다.(4) 기간제 근로자기간제 근로자 다수고용 사업장 447개소를 대상으로 비정규직 차별시정 및 근로 기준법 등 노동관계법령 위반 ... 된근로, 구조 조정을 둘러싼 해고 등 노동분쟁이 증가할 것으로 예상됨에 따라 적극적인 사전예방 감독의 필요성이 증가하였고, 아울러 청소년, 비정규직, 고령자, 외국인 등 취약 근로 ... 자들의 열악한 근로조건도 사회적 문제로 지속적으로 제기되는 한편, 비정규직?사내하청?용역 등 취약분야의 근로조건개선을 위한 근로감독 요구도 지속적으로 증가 될 것으로 예상

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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우리나라 비정규직의 문제현황과 해결방안(노동경제학, 행정학)

계약근로자, 시간제근로자, 파견근로자 정도를 비정규직 근로자로 파악하고 있다. 현재 통계청은 고용계약기간의 장단을 기준으로 고용형태를 상용직, 임시직, 일용직으로 분류하고 고용계약 ... 아니하거나 1개월 이상 기간을 정하여 고용된 노동자를 상용근로자, 1개월 미만으로 고용된 노동자를 임시, 일용근로자로 분류하고 있다. 97년 외환위기 이후 비정규직의 개념 및 범위 ... 의 방법 제시불안정한 고용을 해결하고자 한시적 근로자의 근무기간을 법적으로 연장하였지만 고용불안은 여전히 상존하고 있다. 따라서 비정규직 중 근무연한이 긴 근로자, 근무성적이 우수한 그.

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.23

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노동시장의 유연화와 평생학습의 확대는 인간에게 고통과 불행을 주었는지 아니면 안정과 행복을 주었는지 자신의 의견을 쓰시오

롭게 선택할 수 있는 기회가 더 많아졌다고 할 것이다. 그러나 노동단체에서는 노동시장의 유연화로 노동자의 근로안정성이 훼손되었고 비정규직 확대로 인한 사회적 비용이 증대되었다고 강조 ... 과 같은 수준을 보장하는 것이 바람직하다고 사료된다.나. 4대 보험 제외우리나라 비정규직은 상대적으로 짧은 기간 근로현장에 투입된다는 이유만으로 건강보험이나 국민연금, 고용보험 ... 에도 제외되는 경우가 허다하다. 이 때문에 근로현장에서 다치거나 근로기간을 채우지 못하고 해고된 비정규직은 마땅한 보상을 받기가 힘들다는 문제점을 가지고 있다. 따라서 비정규직이라 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.24

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사회복지기관에서 동기를 부여할 경우 고려해야할 요소는 무엇인지 쓰시오.

의 서비스를 제공할 수 없다. 보건복지부의 지침은 예산통제를 통해 운전, 시설 보수, 식당 등 관리 업무부분에 대해 임금의 삭감이나 비정규직·하청화를 강요하고 있어 전반적인 고용불안 ... 에 시달리고 있으며, 직접서비스부문인 사회복지사 조차도 비정규직이 확대되고 있다. 이로 인해 사회복지사 고유의 업무의 영역이 무너지고 있으며, 그때그때 필요한 각종 관리 업무 처리 ... 은 임금과 열악한 근로환경 등으로 동기가 쉽게 약화된다고 알려져 있다. 실제 우리나라 사회복지사들의 이직률은 다른 직종 종사자들보다 1.4배 이상 높게 나타나고 있으며, 사회복지사

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.02.17

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